Reprise du message précédent :

 
Moi aussi je suis bonne dans ce que je fais  

automatise ! sous traite ! industrialise le process !
tu connais le 80/20 ? 20 % des patients prennent 80% de ton temps ! file les a ta collegue
je suis sur qu'l y  des synergies avec les cardiologues ! fusionne les services !

Si tu veux qu'on te respecte et qu'on te prenne au sérieux, ne sois pas méprisant avec les autres.

C'est pourtant la base, même si les ingénieurs ont parfois du mal à le comprendre je suis sûr que tu dois pouvoir y arriver.

On traîne toujours la réputation qu'on mérite  

Sinon ba ça enlève rien au fait que je suis d'accord avec Ezekiel, acheter une caisse chère juste parce qu'on peut se le permettre, c'est un poil too much quoi..

D'après mes collègues, une des caractéristiques de bases des français expatriés est qu'ils sont arrogants

Ouais bon ça va, il n'a pas encore avoué qu'il se grattait les couilles dans le même temps.

Ha ouais ?
C'est vieille France ?  
 
Je m'attendais à tout sauf a cette remarque
 
Faudrait que tu vois la scène    

Sans dec ?  
 

 
Quoi j'ai pas le droit de bouffer des Tresors ?!!  

Tu délires.
La bagnole,  c'est vraiment LE truc que tu u n as pas en RP,  et seulement en RP.

Dés qu'il est percu, un revenu devient un patrimoine, ce dont il est question dans ta citation.

La richesse se mesure au patrimoine, à quelque chose de certain, pas à une probabilité future.

y a plein de gens qui gagnent plein de flouze  sur ce topoc    
 
Phenom, je ne m'attendais pas à ces chiffres    
 
 
De mon coté, première paie depuis mon augment' à 78k (soit 4620 * 13), j'ai le sentiment d'arriver à un salaire sérieux, c'est cool. Et je compte bien continuer: objectif 85 K, soit 9%, dans un an. C'est très ambitieux, et honnêtement si je touche le 82k (soit environ 5%), je serai content.  
 
En même temps, une année à l’échelle d'une boite de 12 personnes, c'est loin et semé d'embûches, y a vraiment rien d'acquis et j'ai bien conscience que tout peut foirer très vite, et tout peut aussi exploser et se développer. Et putain comment c’est motivant d'être impliqué dans son taf. Que ça foire ou que ça continue de marcher, cela restera une top XP. Je passe officiellement secrétaire général, c'est un peu une surprise puisque mon plan c’était de passer Directeur Juridique en 2 ans (donc l'année prochaine), mais ce titre et ses fonctions me sont proposés au bout d'un an, je me vois mal refuser. J'assume pas encore tout à fait, j'ai pas encore changé ma signature mail...Je vois ces darons qui étaient au même poste dans de grosses structures quand j'étais moi même "simple juriste", je me sens un peu loin d'eux    
Mais je vais prendre le truc à bras le corps, poser ma voix et mes couilles  sur la table et ça va le faire.
 
Pour madame, qui se lance à son compte, c'est plus complexe à chiffrer, mais ça le fait aussi.
 
Tout ça couplé à la fin de la période nounou + aucun crédit sauf immo locatif, y a du reste à vivre sympa. 2016 s'annonce bien.

 
Tu veux des détails ? Dans ce cas en MP si vraiment ça t’intéresse. C'est de l'immobilier.
 
Sinon, tout le monde n'est pas payé à mon niveau, je suis le salaire n°3 derrière le PDG et le Directeur Opérationnel, qui a simplement en plus des frais pour la voiture.
 
Le plus petit salaire, c'est un bts 1ere année en alternance qui a commencé debut janvier  à 980 € brut
 
edit : pour le titre, on pensait la même chose que toi, quand on était 6. Maintenant qu'on grossit, on est obligé de structurer tout ça, et la hiérarchie comment à s'installer, même si on a à cœur de garder l'esprit start up. C'est inévitable. Donc le titre, ça commence à compter dans l'organigramme.

promoteur ?

ca s'explique aussi parce que j'ai été débauché il y a maintenant 15 mois d'une grosse COGIP qui a pignon sur rue en promotion immobilière, à un poste où j’étais responsable, au niveau juridique,  de la moitié de l’île de France. Mon package représentait 65 k environ (57 k de salaire + i/P + prime).
 
Quand j'ai été approché par cette start up via un cabinet de recrutement (qui m'a repréré sur linkedin), je me suis vendu à 70k pour prendre tout l'aspect juridique du business. A la suite du départ du DAF 3 mois après mon arrivée, progressivement, le pdg fondateur m'a demandé de gérer en plus du juridique : les RH, les assurances, le corporate, la qualité. A chaque fois j'ai dit OK et j'ai prix le bouzin, à bras le corps. C'est un mélange de concours de circonstances, d'audace et de réussite.
 
et puis bon, j'ai 38 ans hein.

 
oui, next gen.

 
J'ai peut-être une future opportunité dans le secteur (que je ne connais pas du tout), faut que je creuse le truc  

MP  

N'importe quoi. C'est fou ce que les Français restés chez eux peuvent dire comme bêtises.

 
J'ai pas dit qu'il n'y avait pas de bagnole mais que la voiture est bien vue comme un simple déplaçoir et non comme un artifice social dès que tu t'élèves socialement
Vient voir sur un parking comme le mien
Y a des DACIA, des Scenic et des vieux tromblons. Pas de BMW, d'Audi, de Porsche ou de Mercedes

Les gens qui prennent les TEC sont en meilleure santé que ceux qui utilisent leur bagnole.

Euh, si j'avais le choix, j'irais au taf en bagnole. Tous les rhumes, grippes, bronchites et autres joyeusetés, 2 à 3 par an, je les attrape dans les TEC, et je m'en passerais bien.

 
Utiliser EDF pour étudier le capitalisme et la société de consommation  

Source ?
T'es une petite nature.  
En 6 ans de transports en commun, je n'ai jamais rien eu de pire que des rhumes (et encore, maximum une fois par an).
Et depuis 2 ans que je vais à vélo, je n'ai plus rien. /touche du bois.

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Les petites boîtes, soit c'est le combo salaire minable + aucun avantage, soit ça paie bien. J'ai déjà eu de très bons salaires dans des TPE, négociés facilement de surcroit.
 
J'ai tâté le marché récemment et les plus gros salaires n'étaient pas dans les grosses boîtes.

C'est censé être vieux ?

 
Moi je suis fier de toi  

 
Ah ?
 
Sur les parkings extérieurs de ma boîte j'ai déjà vu :
- Maserati
- Lotus
- Porsche
- BMW Séries M à gogo
...
 
Et alors pour ceux qui se garent à l'intérieur du site c'est carrément le Mondial de l'Auto

 
Ben oui vu qu'en plus de l'I/P, les bonus, les aides du CE, les tickets resto, ils ajouteront à leur salaire les étrennes de Mamie et le fruit de leurs ventes sur LBC

 
Eh ben là moi je dis : féloches    

Tu les inclus jamais quand tu fais une comparaison de salaires entre deux postes Ces primes te sont payées en billets de Monopoly ?

 
Ne soyez pas d'accord avec moi si vous voulez mais en attendant la seule source d'info qu'on a la dessus c'est celle de l'observatoire des inégalités qui se base sur les chiffres de l'Insee pour cette distinction pauvre/populaire/moyenne/aisee/riche  
 
Par contre j'ai pas compris le délire de "tu n'a pas le même avis que le mec qui habite dans la même région que toi", ce bottage en touche  

 
Rien a voir, tu n'a pas les pieds sur terre, mentalité de HAUT fonctionnaire pour toi  
 
 

 
Cette victimisation a outrance, tu ne peux pas t'empecher de citer mon nom un post sur 2 mais tu ne répond jamais  .
Je ne t'insulte pas, en plus, enfin sauf si tu considere que pointer tes incoherences et ton manque de recul sur pas mal de sujet est une insulte  

 
Les seules choses que je compte dans mon salaire c'est :
- Mon mensuel net
- 1/12ème du minimum contractuel de ma part variable
- Ma prime d'ancienneté contractuelle (~100€ nets par année d'ancienneté, prime payée en décembre)
 
Le reste (part variable au delà du minimum contractuel, I/P, allocation trimestrielle car j'ai 2 enfants, actions gratuites, conversion sur le CET de jours travaillés au delà de mon forfait jours...) c'est du ... bonus

 
C'est pas parce que t'en as une    qu'il faut te sentir obligé de rager, hein

+1

Les bonus et autre IP etc etc, c'est la cerise sur le gâteau. Je me base uniquement sur le fixe proposé lorsque je change d'employeur.

Arrêtez de vous foutre de la gueule du monde. Bien évidemment que vous le prenez en compte (de manière consciente ou inconsciente).
 
Si vous avez le choix entre deux postes, vous prenez tout en compte. Bien évidemment il faut pondérer les choses (pourcentage de chance que l'I/P historique chute, etc) mais quand traditionnellement l'I/P représente une part non négligeable de la rémunération, ne pas la prendre en compte est d'une crétinerie...
 
"Ah non mais moi j'ai préféré prendre le poste avec un salaire contractuel de (Xk€+1€) plutôt que celui avec Xk€ avec potentiellement une grosse I/P, tu comprends c'est pas contractuel (même si ça fait 10 ans que l'I/P est de 10k€ sans prévision de chute à court terme)".
 
Ça vous parait crédible cette phrase ?