Reprise du message précédent :
Arrêtez de vous foutre de la gueule du monde. Bien évidemment que vous le prenez en compte (de manière consciente ou inconsciente).
 
Si vous avez le choix entre deux postes, vous prenez tout en compte. Bien évidemment il faut pondérer les choses (pourcentage de chance que l'I/P historique chute, etc) mais quand traditionnellement l'I/P représente une part non négligeable de la rémunération, ne pas la prendre en compte est d'une crétinerie...
 
"Ah non mais moi j'ai préféré prendre le poste avec un salaire contractuel de (Xk€+1€) plutôt que celui avec Xk€ avec potentiellement une grosse I/P, tu comprends c'est pas contractuel (même si ça fait 10 ans que l'I/P est de 10k€ sans prévision de chute à court terme)".
 
Ça vous parait crédible cette phrase ?

En faite je pense qu'ils le prennent en compte a l'embauche c'est juste que quand on leur demande leur salaire, ils disent leur salaire sans y ajouter les primes & co. Mais encore une fois c'est pas un problème tant que tu es precise ce dont tu parle

Non, je ne regarde pas l'IP perso, jamais.
 
Certains boites j'ai eu la bonne surprise d'avoir 8k d'IP la première année, d'autres 80 euros. Donc seul le fixe m'importe. Si y'a 8k en plus dans la bonne période, tant mieux, sinon tant pis. L'important c'est le fixe qui tombe à la fin du mois.

 
Ha wai carrément? Ça par contre c'est bizarre oui, j'aurais plus tendance a aller vers la boite qui propose 8K d'IP perso (si la différence de salaire entre les 2 boites n'est pas ultra significative).

Pas dans ma boîte. Les salaires sont inférieurs au marché mais avec tout ce qui gravite autour on finit largement au-dessus.

L'IP c’est une variable.
Je signe uniquement si le fixe est égal ou supérieu rà mes attentes, je ne prends pas l'IP comme une variable d'ajustement du salaire en cas d'offre trop basse.

 
Et de temps consacré, aussi, faut pas l'oublier.
Tu bosses combien d'heures par semaines?
 
(Cest pas une critique hein, si cest ton objectif la reussite pro c'est normal d'y consacrer du temps.  
Mais si ton objectif avait été de maintenir tes heures hebdo a des niveau raisonnables tu n'en serais pas la )

 
Je regarde également le nombre de jours de congés
 
I/P je m'en fous un peu, c'est le fixe qui tombe tous les mois qui est primordial.

Je prends pas de congés, m'en fou
Mais ça fait toujours un bonus pour le solde de tout compte.

 
Idem.  
Je ne prend jamais en compte mon variable tant qu'il n'est pas tombé, même si il va très certainement augmenter dans les années à venir.  
 
En le mensualisant ça passe mes revenus de 2,7k à 3k net, cest pas négligeable, mais cest pas garanti.

N'oublie pas de serrer les bonnes mains qui se souviendront de toi au bon moment !

Tu est dans le sud, c'est normal  

 
Oui c'est sur mais ça pèse quand même dans la balance même si ce n'est pas LE critère de choix AMHA.

Ca pèse en fin d'année, pour savoir si oui ou non je me casse pour un boulot mieux payé, surtout
En période d'embauche, ranafout'

Pour moi l'IP ça se regarde mais avec un facteur de pondération moindre que les autres critères du fait que se soit variable.

Personnellement je serais moyennement enclin à accepter un job moins payé que mon actuel contre la promesse d'avoir d'un possible package supérieur (surtout que dans mon domaine les résultats donc les variables sont très fluctuants)...
Cependant à fixe équivalent ça fait clairement une grosse différence, j'ai été en discussion avec une boite récemment qui donnait 10% de plus en fixe (donc pas forcément fou) mais qui en plus avait un package permettant de toucher encore 20% de plus (entre le bonus, l'I/P moyen des dernières années, le CE). Clairement ignorer ça me semble très érange...

 
Tu noteras que je n'ai jamais communiqué mon salaire    

 
C'est ce dont il est question, à fixe équivalent ou quasi le package variable va jouer, sur une différence significative de fixe perso je prend le fixe le plus élevé.

Les grosses bagnoles dans les flottes d'entreprise, c'est de la poudre aux yeux pour tout-le-monde. Ça fait plaisir à celui qui l'a. C'est du leasing donc des charges. Et ça donne une certaine image de l'entreprise à l'intérieur comme à l'extérieur.
 
Quand un mec en costard sort d'une Clio Campus, t'as des gens qui s'imaginent que sa boîte a pas de tunes ou est radine.
 
Quand tu trimballes des fournisseurs/clients en Porsche/Maserati, c'est l'assurance de parler bagnoles 20 min et ça leur en met plein la vue. Testé

 
Surtout quand ils décident de changer d'un exercice à l'autre le mode de calcul.
 
Quand je suis rentré l'I/P c'était dans les 5K€ alors que la boîte faisait dans les 3,5B€ de CA.
Puis ils ont changé le mode de calcul et au mieux c'est ce que l'on a quand le CA a quasi doublé (l'EBIT aussi bien entendu).

 
   
J'ai aucune idée de combien de temps ça durera. Le truc va cartonner, ou couler, ou vivoter, va savoir. Un jour mon boss pourra ptete plus me piffrer, ou bien je vais finir ma carrière dans cette boite qui sera devenue grande. Tout ça, j'en ai aucune idée, mais je suis certain d’une chose :  les rejoindre, c'était la meilleure décision ever.

 
C'est pas des flottes d'entreprise, du moins pour les parkings extérieurs.
 
Les mecs qui se garent à l'extérieur sont par définition en dessous du statut qui permet d'avoir le badge d'accès au site (= se garer à l'intérieur).
 
Et ce n'est qu'à partir d'un certain statut qu'on a la voiture de fonction.
 
A l'intérieur par contre c'est différent, les 2/3 sont des véhicules de fonction.

 
Le variable le contrôle peut aussi être relativement léger.
Dans ma boite précédente, pour avoir du variable, il fallait que tu aies rempli tes objectifs, que ta division ait rempli ses objectifs et que la boite ait remplis ses objectifs, sur les 3 ans que j'y ais passé il y a toujours eu un des points qui a bloqué (bizarrement jamais mes objectifs par contre)....

 
m'étonne pas

 
 
 
(ceci dit si tu es prêt à me faire des dons histoire que j'augmente mes revenus je t'envoie un RIB   )

 
mp    

 
C'est ça:
 

Être payé 85k pour jouer à Sim City. Correct.

 
Oui je suis dans un phase où le pro prend clairement de l'importance. Mes enfants sont à l'école, mon épouse est à son compte,  j'ai donc plus de lattitude dans mon emploi du temps et booster ma carrière a pris de l'importance pour moi.
 
Une journée type c'est 8h45 / 19h00, avec des RDV à l’extérieur assez souvent (c'est pas du pur temps de bureau, c'est même très varié en fait. Collectivités publiques, élus, concurrents, banquiers, boites de BTP, assureurs, avocats, notaires, clients... : le panel de gens avec qui je travaille est vraiment large). Je prends 2 déjeuners de 2 heures dédiés au sport par semaine, ça ne pose aucun souci, c'est même plutot bien vu.
 
 

 
C'est ma copine qui s'occupe des dons de charité. Transmets lui un dossier de demande

 
Ça va ça reste limité en effet
 
Ça a toujours été ces horaires, pas de période de bourre au début pour "faire ses preuves"?