je pense que j'ai tapé dans le mille .
 
Ce n'était donc pas si inintéressant en définitive

C'est quoi "manager" pour toi ?  
Faire PMO ? Encadrer une équipe ? faire des entretiens annuels ? Faire des recrutements ?
 
 

Je vois pas où il y a discussion.
 
Manager = Gérer une équipe (je ne parle pas de 2 JD) complète de cadres. Gérer un budget (>400k).
De mon point de vue.
 
Parce que sinon on peut aussi dire que le chef du camion benne est un manager.

cette définition  
 
du coup les non cadres n'ont pas managers quoi

Que n'as-tu pas compris dans "De mon point de vue" ? Point ? Vue ?

 
C'est bien et je le respecte. Mais dans ce cas tu ne discutes pas le mien.
Ah oui, Janitor, flûte, à chaque fois je me fais avoir.

 
Enfin là il a raison hein.
 
Tu ne peux pas commencer ton post par "Il n'y a pas de discussion" et le conclure par "de mon point de vue".
 
C'est juste antinomique  

C'est bien et je le respecte. Mais dans ce cas tu ne discutes pas le mien.
Ah oui, Janitor, flûte, à chaque fois je me fais avoir.

Donc il vaut mieux ne pas savoir faire grand chose mais bien le faire savoir que le contraire, c'est quand même vaguement déprimant....

par exemple que la valorisation de ta personne en milieu pro ne dépend pas majoritairement de ce que tu peux apporter a la boite mais a ta capacité a sucer des bites ou écarter les fesses?

perso je trouve ca déprimant désolé. J'integre cette variable bien plus qu'avant mais mon avis n'a pas changé...

 
Il vaut mieux les deux non?  
 
Une boite c'est une structure sociale avec des règles. Ne pas les comprendre ni en jouer c'est un handicap. Par définition ce n'est pas être "bon".
 

Je vois pas où il y a discussion.
 
Manager = Gérer une équipe (je ne parle pas de 2 JD) complète de cadres. Gérer un budget (>400k).
De mon point de vue.
 
Parce que sinon on peut aussi dire que le chef du camion benne est un manager.

Vraiment des fainéants ces clients
Heureusement que les prestas sont la pour faire le boulot.

Ca se fait pourtant

 
Ca se fait pourtant

Ha OK    
 
Du coup je comprends mieux le "manager"
C'est chef d'équipe, en gros ?
 
Moi aussi, j'ai été délégué de classe
 

 
Significativement, c'est à dire pas une augment' 50€ tous les 4 ans sur 2000€ de salaire par exemple. Est-ce qu'au bout de 10 ans, un salarié hyper méga fort gagnera 40-50% de plus que le salarié vraiment pas terrible voir mauvais ? La réponse est non, évidemment, même s'il est perçu comme méga fort et l'autre comme un presque boulet.
 
De toute façon c'est pas très compliqué, mettons que tu sois super fort dans ton taf :
- soit t'es en petite entreprise, et de toute façon y'a pas la thune
- soit t'es en entreprise moyenne, et de toute façon y'a pas la thune
- soit t'es en grande entreprise, et si par miracle il y a la thune (c'est pas gagné, y'a les actionnaires à arroser quand même), il y a 3 cas de figure : soit ton manager est incompétent et ne sais pas qui fait quoi, donc t'oublies ton augmentation/ta prime, soit ton manager est compétent mais il n'a pas vraiment envie de se battre contre le système (ce qui peut se comprendre) et va acheter la paix sociale en faisant plus ou moins tourner les augmentations ou en les répartissant de manière quasi égale, soit ton manager est compétent ET cherche vraiment à récompenser les bons éléments, et là, dans ce cas là, tu auras une récompense.  
 
Autant dire que ça fait beaucoup de conditions.    
 
 

La règle de base dans une entreprise:
"Il ne suffit pas de bien faire, il faut le faire savoir"

 
Ce discours de fonctionnaire    
 
Je croyais que ton mec gagne bien sa vie, comment est-ce possible  

 
Ben en l'occurrence mon mec parle clairement de chance !  

Ce qu'elle veut dire c'est qu'on trouve rarement une valorisation financière à hauteur de l'effort supplémentaire qui serait fourni. C'est difficilement quantifiable mais je suis OK avec ça.
 
C'est pas pour rien qu'on dit souvent qu'il faut changer de boîte pour avoir des gap de salaire conséquents. Pourtant, tu deviens pas soudainement un génie en changeant d'entreprise. Tu fais juste jouer la concurrence quand l'opportunité se présente et tu peux alors revaloriser ton expérience.

 
Il faut comprendre aussi le pourquoi de l'augmentation. En changeant de boite, tu peux négocier en quelque sorte une promotion qui te place dans une autre case de la grille salariale, impliquant une hausse de salaire.

 
Non mais quand on parle de budget, c'est la dépense, donc valider 400k d'investissement  ou de pertes quoi ...
 
Si c'est se triturer le zgeg en disant "hey je gere 400k, mais la commande c'est pas moi qui l'ai signé hein, moi je fais que le suivi hihi", j'appelle pas ça "gérer".

 
elle l'a dit, tu ne lis pas  

 
 
Tu peux aussi le faire en restant dans la même boite.