Reprise du message précédent :
 
 
Je ne trouve pas que ce soit du surinvestissement, j'estime que ça fait parti de mon taf, que quand tu bosse en équipe, tu ne te limite pas a ton seul intérêt personnel, que donner un coup de main a un collègue ca n'apporte que du plus dans ton taf, etc...
 

Un prime de moins de 10k me vexerait fortement

 
   donc on parle pas de la même chose...

 
Wai avec vous c'est tout ou rien, soit tu ne fais que ce qui est marque dans ton contrat de travail, soit tu fait des heures a la con et tous les trucs que les autres ne veulent pas faire.
Moi j'estime me placer au milieu oui. Et effectivement il n'y a rien de sorcier dans ce que je dis, c'est justement ce que je met en avant.
 
S'investir encore plus comme tu le dis je l'ai déjà fait également  

Non mais se limiter à sa fiche de poste est une erreur strategique grave.

Au delà de l'ancienneté et la compétence au poste, ce qui se valorise le plus, c'est la vision globale des choses et la capacité à avoir et maîtriser une vue d'ensemble du fonctionnement de l'organisation.

 
oui voila.
 
j'ai pas ma fiche de poste pour dire "non je mettrais pas ces papiers dans les enveloppes sous pretexte que c'est urgent et que la personne qui devait le faire est malade"
je regarde juste mon chef et je lui dis que payer du catégorie A pour faire ça c'est pas très optimisé
et je le fais, et tout le monde le fait    
et quand une collègue pose une question, je réponds, je fais pas la batard    
 
pas m'investir plus que nécessaire c'est que quand il me demande de me lever à 5h du mat pour aller en region expliquer des trucs à des gens, ça doit etre pour une putain de bonne raison, pas pour un caprice
 

 
Alors que moi j'ai jamais été tentée
 
Et donc tu as eu un retour à hauteur de ton investissement?
Tu serait prêt à le refaire?

 
Ancienneté, c'est tout.  
 
On a 0 remuneration à la "performance" (que ce soit sur objectif ou des augmentations individuelles).

  les diversités de fonctionnement de la FP sont étonnantes.
Mon mec chaque année a une enveloppe à distribuer aux personnels administratifs du labo. Sans oublier les possibilités de primes individuelles sur dossier également, la il donne simplement son avis sur le boulot de la personne, et également si tu fais le boulot d'une catégorie A mais que tu es catégorie B avoir une compensation.

 
 
Après j'en sais rien, peut être que nos RH en auraient la possibilité, mais cest pas du tout dans l'air du temps (d'autant plus qu'ils ne nous connaissent pas). La ils sont plutôt à essayer de nous faire signer des contrats de praticien hospitalier contractuel échelon 1 alors que tu es dans le service depuis 3 ans (1 an de contractuel + 2 ans de chef de clinique).  

 
Challenge et SSII dans la même phrase  

tu saurais si ça avant une importance. Chez les profs à l'université, tu sais bien que pour passer prof quand tu es maitre de conf faut prendre des responsabilités administratives en plus de tes heures d'enseignements et de l'encadrement des thèses.

 
+1  
 
par contre on peut parler d'héritage au sens large, cad d'héritage intellectuel aussi .. parce que la reproduction sociale, c'est une spécialité française.

 
Je suis effectivement sûre qu'ils ne le font pas chez nous    
 
Après, la seule "promotion" cest d'être agrégé et de devenir professeur, mais globalement ce sont des parcours qui se dessinent très tôt, et hors parcours universitaire, il n'y a aucune promotion possible.

Ma mère, infirmière un peu ++, système D'echellon pareil, 2200/2300 net apres plus de 25 ans de service (elle a même repris ses étude et obtenu un diplôme qualifiant sur Paris à l'université y a deux ans). Pour valider un peu tout ça)  
 
 
Une honte, heureusement qu'elle a pu trouver une planque désormais et n'est plus en service classique .... L'Etat se fou du monde hospitalier.

Infirmière,  c'est comme prof ou instit.
Du premier au dernier jour de ta carrière,  tu fais exactement la.meme chose.
Difficile dans ces conditions de prétendre à des igmentations supérieures à l'inflation

dixit le gars qui trouve que cotiser à la sécu est une honte et que nous payons trop d'impôt.  

J'aurai tendance à dire que tout ce qui est médical et FP, personne ne te force à y aller, et que les règles du jeux sont connus d'avance. Donc si ça ne te convient pas/plus, les portes du privés et des 25% de chômeurs te sont ouvertes.
 
C'est d'autant plus vrai que les générations actuelles d'infirmières (j'en ai côtoyées pas mal dans mon entourage proche), râle avant d'être diplômées des conditions de travail et du salaire... bah meufs, changez de voie pendant qu'il en est encore temps quoi..

 
Si c était équitable ....

 
Ouais enfin c'est valable pour tout ce raisonnement.  
Aucun français ne peut râler, on n'a qu'à se casser ailleurs si on n'est pas content.

 
Elle a fait énormément de services ( je crois tout ce qui est possible des urgences à la gériatrie)
 
Et là elle s est spécialisé en test du sommeil / cardiaque / respiratoire, en repassant justement une qualif et un diplôme univ a plus de 55 ans

Elle a quand même un régime de RTT ultra favorable

Bon,  le cas des infirmières est achi connu. Si elle veut du POGNON, elle doit se mette en libérale,  mais ça ne sera plus le même confort au quotidien.

Sinon, il reste la Suisse pour palper entre 4 et 5 k € mensuels.

Le libérale elle a jamais fait car voulait garder du temps pour le frangin et moi

 
Ouais donc en gros tu trouves ça anormal qu'une infirmière soit payée 2200/2300€ en fin de carrière sachant que :
- Du premier joue de sa carrière au dernier jour, elle aura fait exactement la même chose;
- Elle a aucune "responsabilité" quant à la gestion d'une équipe, d'un budget, de projets;
- Elle a un pouvoir décisionnel quasi inexistant;
- Elle refuse de bosser en libéral pour avoir plus de temps libre.
 
? Je résume bien ?    
Tu vois pas l'incohérence là ...?
Tu estime qu'un salaire juste serait de combien environ ?

 
Je ne vois pas le scandale, c'est un salaire honorable, faut sortir de ta tour d’ivoire et aller voir la vraie vie.

 
C'est l'idée oui, la différence entre les victime et ceux qui s'accomplissent, il suffit de voir ce topic pour s'en rendre compte.

Je pense qu'on ne peut pas comparer les FP hospitalière aux autres, le monde médical est vraiment trop spécifique. J'ai eu des cours d'économie de la santé, c'est complexe ce truc

 
C'est difficile d'estimer si le retour est a la hauteur de l'investissement, ce que je sais c'est que ça m'a permis d'avoir prime et promo (et le sentiment d'avoir fait du bon boulot pour la partie non financière).

 
Donc on ne peut jamais pointer du doigt les trucs négatifs ?
Un peu idiot comme raisonnement.
 

 
Vu qu'il gagne 3500€ à vendre des iphones j'imagine que 4000-5000€ pour une infirmière serait pas mal...

Je te parle pas de promotion ou de poste, je te parle de thune Prends 2 personnes, l'un pas bon, l'autre bon, regarde si 10 ans plus tard le bon gagne 50% de plus que l'autre, ça m'étonnerait que t'en trouves beaucoup.

Mon mec a eu beaucoup de chance, il le dit lui-même. Il est compétent, mais les boites sont remplies de compétents qui ne font pas son salaire actuel.

Hum, ça doit être ton mec l'exception, parce que de tous les fonctionnaires que je connais, c'est plutôt le fonctionnement à l'ancienneté. Sachant que même quand il y a des primes ou des réductions de durée d'échelon, c'est bien souvent distribué de manière égalitaire pour maintenir le plus possible la paix sociale.  

 
C'est totalement arbitraire ce que tu dis. On dirait que dans ta tete, tu commence un boulot, tu fais tes 30 ans de carrière, tu va avoir des augmentations régulières pour qu'en fin de carrière tu arrive a 10K mensuel ou je ne sais quel autre montant farfelu.
Il est évident que ton métier répond a un certain nombre de critère financier qui borne un peu tout ça, enfin c'est selon ton échelle de valeur que "le bon" doit avoir 50% de plus que "le mauvais" au bout de 10 ans.
 

 
Mouais, il doit probablement sortir du lot par rapport aux autres d'une quelconque manière.

 
Je suis pas si sûre de ça. Enfin peut-être, mais finalement, ce qu'on met sur le facture "chance", est ce que c'est vraiment de la chance?

Ce qu'elle veut dire c'est qu'on trouve rarement une valorisation financière à hauteur de l'effort supplémentaire qui serait fourni. C'est difficilement quantifiable mais je suis OK avec ça.
 
C'est pas pour rien qu'on dit souvent qu'il faut changer de boîte pour avoir des gap de salaire conséquents. Pourtant, tu deviens pas soudainement un génie en changeant d'entreprise. Tu fais juste jouer la concurrence quand l'opportunité se présente et tu peux alors revaloriser ton expérience.

 
 
 
 
C'est ce que ceux qui gagnent beaucoup se disent pour se rassurer (que c'est grâce à leur mérite/talent/compétence qu'ils en sont là)....

Tu confonds, la chance, c'est l'explication des mauvais pour leur manque de succès

 
Ça marche aussi dans ce sens là, c'est ça qui est bien avec la chance...