Reprise du message précédent :
 
 
bah je peux te renverser le positionnement :
 
Reprenons et mettons mes 2,5K d'epargne de côté.
Il reste donc 4,5K par mois à 2 avec bébés, soit quelque chose d'encore très confortable par rapport aux autres. Sauf que le coût de la vie ce n'est pas par rapport aux autres, et qu'avec ça, malgré le fait que tu es bien lôtie, tu vas devoir trimmer toute ta vie sans perspective de te dire un jour : je peux me permetttre de tout lacher, si je me plante ce n'est pas grave   .  
 
Non ce sera grave  

 
Pareil pour ma femme également (bon elle bosse quand même beaucoup moins en termes d'horaires).
Un job plus alimentaire qu'autre chose ...
C'est pas trop pour le fric que ça me pose problème, c'est surtout parce que je sais que ça la frustre

Ah mince.
 
Mais du coup c'est vraiment rentable par rapport à rester au foyer ?

Des mecs comme Youmou par exemple  
 
Mais pas des X, qui eux veulent "valoriser" leur diplôme de suite

Mec je vis avec 2,8k en ce moment pour 2 enfants, 2 chiens et 1 chat hein et je vis plutôt bien (comparé au famille qui doivent vivre des aides par ex.)... alors bon...

 
tu peux parler franchement ici pas besoin de prendre de gants (blancs)

 
Ce qu'il te dit pas c'est qu'elle a monte sa boite...

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, je m'étonne de cette non compréhension de certains du topic sur la nature de votre offre. C'est un stage!
 
 
 
Oui voila après comme déjà dis, t'a ta vision de votre projet, tu sais ce que tu veux faire, ou tu veux aller, etc... c'est difficile de mettre ça en avant dans une offre.
Et puis je ne sais pas quelle est la réputation des stages en start-up fraichement crées vs les grosses boites, c'est peut-être pas recommandé

 
Je sais quoi de quoi ?
 
Pourquoi tu radines avec un stagiaire si tu es sur de t'en mettre plein les poches

 
Et donc s'il t'arrive un pépin, vas-y développe sur ces 3 cas :
 
Cas 1 : chômage longue duré  
Cas 2 : longue maladie
Cas 3 : tu lances ton entreprise, bing faillite
 

 
forcément il épargne 2 ou 3k

Ben, tu parles toi en tout cas.
On discute et on se fait une idée sur ce que tu nous dis    
 

Je me disais aussi, normalement un mec ambitieux comme lui ça se met en couple avec une nana qui a un fort potentiel économique.
 
Après je pensais qu'elle compensait peut-être avec une bonne perspective d'héritage.

sauf que dans le cas que tu cites, tu comptes mon partimoine, ce que j'ai évacué dans le poste cité comme hypothèse de base
Effectivement sinon ton post se tient  

 
Tu trouveras sûrement plus de gens vraiment attirés par ton projet à la fac, je relève ce que disait je ne sais plus qui plus haut, pourquoi pas un thésard ?
 
Viser le top des écoles d'ingé, c'est aussi viser une majorité de gens qui ont toujours fait "le mieux" sans jamais décider vraiment ce qu'ils voulaient faire. Tu auras plus de chance de trouver un passionné de sa matière à la fac. Pis il coûtera moins cher

 
Sinon tu peux aussi, attendre un an d'avoir fini de payer ton appart, le vendre.
Avec le fruit de la vente acheter un truc cash en grande banlieue.
D'un coup tu viens de te libérer 2,8k d’épargne en plus des 1k actuels dans moins de 10 ans t'as de quoi tenir jusqu’à la retraite et tu peux arrêter de travailler  

 
sauf que dans le cas que tu cites, tu comptes mon partimoine, ce que j'ai évacué dans le poste cité comme hypothèse de base
Effectivement sinon ton post se tient  

Ben change de femme !
 

A peine, et surtout ça l'épuise, mais bon elle a un taf ultra intéressant c'est indéniable.

Elle a du mal à définir ses priorités: carrière VS confort d'un job salarié ou même lever le pied professionnellement. Le truc c'est que si elle gagnait mieux ça se justifierait mais en l'état c'est moins évident. Dans son métier le réseau, les projets etc, ça prend des années.

 
.
C'est surtout votre volonté de prendre un profil "ENS/X et co" qui fait tiquer a priori, la même chose en cherchant un profil "lambda" (ce qui ne veut pas dire un stagiaire lambda) et il n'y aurait pas de pb.

Je comprends pas ce qu'il fout.

 
Ben il est devenu patron tout ce qu'il donne a ses employés c'est des trucs en moins pour lui....

Tu "recrutes" un stagiaire ?  
 
Tu veux un stagiaire ou tu veux un futur employé ?

 
Je ne pari pas sur les emmerdes possibles et inimaginable.
 
Déjà en ce moment ma compagne est au chômage, donc en fait on va difficilement pouvoir faire pire. Et parier sur la perte simultanée des deux salaires c'est un peu trop improbable.

 
pareil relis, je pars du postulat que le revenu n'est plus que de 4,5K. Bref plus d'épargne.
 
Dans mon cas, oui tout à fait car en bon hfrien j'ai prévu le coup

 
J'en profite pour rebondir la-dessus.
 
Un de mes anciens collègues m'a sorti une théorie sur le bonheur au travail. En gros, il faut cumuler 2 des 3 avantages suivants :
- interêt du boulot
- bonne ambiance au travail
- bonnes conditions de travail (taux horaire, installations...)
 
Du coup, vous en avez combien sur les 3 et est ce que vous êtes heureux au travail ?
 
 
Pour moi, ça se vérifie plutôt bien : j'oscille entre 1 et 2 sur 3, et du coup mon bonheur au travail est très dépendant de l'ambiance au boulot.

 
Nan mais toi c'est pas pareil, un enfant ça coûte quasi rien tu nous disais l'autre jour. La vérité se situe entre vous 2  

 
Prendre un thésard pour 3 ans (voir 4) dans une structure qui a moins d'un mois d’ancienneté et une visibilité limitée, je suis pas sur que ça soit la meilleure idée, en tout cas a la place du thesard j'y reflechirais a 2 fois....

 
Pourtant dans la construction d'un budget ca devait faire partir d'une hypothèse de base. Je calcule toujours comme ça, ca évite les déconvenus et sans tomber pour autant dans le misérabilisme ou tu combotes tous les malheures du monde

Sans troller, pour l'instant, les 3, le boulot est vraiment intéressant j'apprends un max de trucs, entre collègues on se marre vraiment bien et je fais à peu pres ce que je veux niveau horaires.

Intéressant comme théorie.
 
2/3 pour l'instant, les n°2 et 3. Mais vu que dans un avenir proche, le 2 risque de se dégrader, je commence à chercher ailleurs.

Il a oublié salaire, ton collègue, dans sa liste

Sur ta liste, je dirais que pour moi ça varie entre 0.5 et 2.5, en ce moment je dirais 1.5 (j'ai de très bons potes au boulot mais je ne bosse pas directement avec eux donc je me limite aux pauses et repas donc 0.5, et niveau conditions de travail, y'a difficilement mieux que mes 10 semaines et 4-5 we prolongés de 2015). Le 1 (intérêt) pourrait exister intrinsèquement mais y'a tellement de décisions débiles, d'abrutis et une structure tellement sclérosée que je pense pas que ça puisse un jour dépasser le 0.5/1 (et encore, vraiment dans les bons jours).

 
Disons que si on leur martel que leur stage est ultra déterminant pour leur carriere/réseau et tout et tout, les gens vont probablement avoir tendance a jouer la sécurité. Si on parle de gros profil, ils ont d'ailleurs probablement deja le réseau qui va bien et on leur fait miroiter des postes beaucoup plus safe et pas forcément inintéressant.

 

 
Ma femme me va très bien, c'est elle qui se fait des noeuds au cerveau et s'impose des contraintes de malade. Perso j'admire son ambition et son projet même si je vois peut être mieux qu'elle les limites aussi.

 
 
J'ai mis taux horaire au lieu de salaire, parce qu'un bon salaire en bossant 75h/semaine, je compte pas ça comme un bon point.

 
Ça me semble difficile a évaluer quand même....

 
Apres vois le bon côté des choses, en a peine qq mois, vous pourriez vous venter d'être une entreprise a dimension internationale avec pas moins de 2 nationalités différentes dans vos effectifs