Reprise du message précédent :
Il me semble que j'avais déjà posté un article sur le sujet. La difficulté de faire de l'exercice ou de se nourrir convenablement, cumulés au stress est un gros vecteur de problèmes de santé à ce niveau.

le mieux que je trouve en 2 secondes
 
http://www.corporatewellnessmagazi [...] -priority/
 

Justement, ça ce sont les causes, mais des données et une analyse statistique qui montre qu'on a plus de risque en étant TopEx, je sais pas.

Je suis plus exposé que la plupart d'entre vous car je suis très intelligent et  donc je travaille bcp.

J'regarderai si je trouve l'étude originelle

C'est surtout parce que t'as trop la grosse tête et que ton coeur doit pomper à mort pour alimenter les muscles de ton cou

 
L'échantillon ne me semble pas très intéressant.

 
J'ai le cou très musclé, effectivement
Mais, en général, je suis extrêmement musclé.

 
Tu lurkes à côté toi    
 

 
Normalement c'est la semaine ou tu commences à diminuer le volume    

 
L'autre hypothèse, c'est que tu n'es pas suffisamment intelligent pour essayer de le minimiser.

Déjà t'as 40% qui part en impôts (ptetre plus avec les stock options). Ensuite je crois qu'expost a 3+ enfants ça coute vite bonbon si ils sont dans de très bons établissements et/ou partaient souvent en vacances. Peut être que madame ne bossait pas ou ne gagnait pas des masses. Peut etre aussi soutien aux parents agés? Rajoute l'achat d'une résidence secondaire en plus de la principale et si ils partaient de rien niveau capital et qu'il a commencé a vraiment gagner beaucoup de blé à 35+ (avant ça jeunes enfants/achat de RP full crédit etc) finalement même en mettant 4/5k de côté par mois hors remboursement de prêts (+4/5K sur les remboursements de prêts), ça fait pas un capital hors immobilier si énorme au bout de 10/15 ans. Moins de 1M€. Ce qui est énorme bien entendu surtout avec une RP et une RS en +, mais pas de quoi non plus totalement arrêter de bosser.

Dernier point y'a ptetre des stocks bloquées ou déblocable mais l'action de la boite s'est pétée la gueule. C'est arrivé à certains

Amha tension pendant des années/crise cardiaque/AVC. Grosse frayeur santé/lumière au bout du tunnel qui conduit à remettre profondément les choses en perspective.

+1

De toute façon dans ce genre de couples ça ne pète pas une fois la 40aine passée, ça pète bien avant. Il y'a un deal de couple qui se met rapidement en place et qui tient sur la durée car chacun y trouve son compte d'une manière ou d'une autre.

Le vrai gros stress ça entame bien le système nerveux quand même. Vivre des années sous cortisol pas sûr que ça soit hyper bénéfique. Les jobs de top exec c'est quand même pas de tout repos sur ce plan là. Dès que la (vraie) politique rentre en jeu au delà de la compétence technique, le stress monte rapidement, amha c'est là que les jobs d'exec se distinguent du salariat classique, la forte composante politique du job, due à la décorrélation (ou du moins l'abstraction) du couple action/résultat.

Il a peut être été à un poste avec moultes responsabilités mais qui deviennent malheureusement parfois des sièges éjectables (fusible)
 
 

   
 
Sans déconner  
 

Oui moi aussi, parfois j'aimerais m'auto limiter pour me reposer mais ce n'est physiologiquement pas possible. C'est assez difficile à vivre. Il va de soi que c'est un point que je dois travailler pour rendre ma vie plus convenable.

 
Seriously    
 
Bordel, ce topic vit de moins en moins convenablement  

 
"No guts...you die".  
 

 
Départ pour la plage

Merci de relever le niveau  

/putain dans 6 mois hadada nous vante la vie nocturne à Paris, les opportunités pros, et le plaisir à s'acheter des chaussures chez Paraboot

clairement

 
Pourquoi le chômage    
 
/j'ai du rater un épisode !

Bien le bonsoir!    
 
Je sens que j'ai raté quelque chose.
 
   
 

Les experts@HFR ont travaillé sur ton cas  
Moi aussi bien sur
 
Au final on pense que tu as fait un burn out tout en étant inculpé d'abus de biens sociaux et avec une menace de divorce de ta femme.
 
On ne voit pas d'autres explications
 

   
J'ai lu tout ça avec intérêt, bien sûr. Marrant de voir comment les rumeurs    naissent.
 
C'est pas mal, ça fait pas trop ordinaire, comme destin, quoique si en fait, ces derniers temps, on voit beaucoup de ces scénarios.  
 
En sensation, ça ressemblait plutôt à ça:
 

Bonne nuit à toutes et tous, y compris à ceux qui dorment déjà.  

 
C'est donc vrai que tu te couches plus tôt que moi

 
On sait que les vieux n'ont pas besoin de beaucoup dormir  

J'arrive un peu après la bataille.
 
Je vois ce que tu veux dire, c'est juste que j'ai tendance à dissocier les deux. Ce que je fais en formation pro (formation continue) et en auto formation (maintenir mes quelques bases en code), je ne considère pas ça comme "travailler plus", puisque que le lien avec mon activité professionnel n'est pas forcément direct. Ce n'est pas demandé par mon patron et je ne serai pas évalué dessus.
 
Par contre le jour où je vais faire une masse d'heures sup pour gérer plus de dossiers ou faire débloquer une urgence, j'aimerais bien que ça soit pris en compte par mon management. Mais ce n'est pas le cas, puisque dixit mon management "on ne pas rétribuer à la performance puisque certains risquent de rien avoir".
 
Inutile de dire que je travaille mon employabilité.

 
Ya pire que ma cogip alors
Par contre ici on m'a demandé de ne pas trop parler de mon augment, pour ne pas faire de jaloux Vu que d'autres ont eu moins/0. Pour 1K d'augmentation
 
Ce qui m'amène une question : vous parlez ouvertement de vos salaires avec vos collègues?
 
Ceux qui ne le font pas: mauvaise expérience?

Je n'ai pas vraiment de collègues mais bien des gens que je connais bien maintenant avec qui je travaille.
 
Et même si je n'ai pas de problème personnel à parler de mes revenus, j'évite de plus en plus de le faire avec les gens avec qui je travaille.
Clairement il y a de la jalousie (voir de l'incompréhension) avec certaines personnes
 
C'est vrai que, pour eux, je suis parfois assimilé à un salarié sauf que je gagne plus et travaille moins
Mais il ne voit pas le coté "précaire" de la situation

 
En général j'essaie d'avoir un ordre d'idée des salaires des autres et si le mien est plus ou moins aligné je le donne...  
Si trop d'écart, j'essaie de pas trop en parler...

En plus, en moins ou les 2 ?

 
Ces derniers temps j'ai plutôt tendance à être au dessus de mes collègues...  
De toute manière si je suis en dessous pas de soucis pour en parler et le dire...

 
En plus perso

chez nous c'est des grilles donc pas de pb particulier
c'est plutot les proches qui le vive mal (je suis chez moi assez souvent)

 
J'ai toujours parlé ouvertement de mon salaire et de mes augmentations éventuelles à mes collègues. Le tabou là dessus est juste un outil des patrons pour diviser les salariés, faut pas se plier à ça.

Je suis en dessous de la plupart de mes collègues (question de primes que les RH m'ont refusé, mais accordé à la majorité). J'hésitais pas à le dire, jusqu'à ce que mon management me demande de moins en parler parce que ça décrédibilise leur travail. Bah oui, ça montre qu'ils n'ont que très peu de pouvoir sur la rem en cogip.
 
Encore une fois, je travaille mon employabilité.

 
 
C'est affiché tous les ans à coté de la machine à café.
Il n'y a que les primes qui soient un peu plus confidentielles