Reprise du message précédent :

 
 
C'est pas ma gonzesse, c'est un être humain libre et indépendant.
Je conçois que le concept te dépasse

Tu ne t'en rends pas compte, mais tu en es un parfait exemple.

 
En vol direct tu ne trouveras pas mieux...
Reste l'option d'un vol a escale avec une compagnie nordique du genre SAS  qui ne prolonge pas trop le trajet... parfois tu peux avoir des prix un peu plus doux (j'ai deja vu a 2300€)
Ou les compagnies du golfe, mais bon la tu te rajoutes beaucoup d'heures de vol et d'escale...

C'est plus les outils et leur lourdeur qui évoluent dans le mauvais sens.
Les processus sont sensé être simple ( et le sont sur le papier) mais leur application et les outils utilisés sont de vrai usine à gaz.
Concrètement, pour faire une modification, tu doit faire une demande mais ce changement doit être bien acter dans tous les aspects(technique etc...).
Sauf que sans demande de modification, tu ne peux concrètement rien faire ( mais bon tu avance en sous marin avec des études préliminaire) et tous les aspects hors de ton scope ne sont pas défini tant que ta demande n'est pas évaluer par les bonnes personnes (bon avec un peu d'expérience tu connais tous les aspects de ton changement).
Donc pour avancer, tu prends des moyens détourné pour tous faire en sous-marin en espérant que personne change d'avis   et en perdant quelques mois.
C'est la COGIP dans toute sa splendeur.
Donc si tu as un problème sur ta production qui te bloque, tu fais à l'ancienne et regularise après.

 
Moi je viens de promouvoir chef à ma place le 2ème mec le plus jeune de l'équipe, 23 ans.

leader naturel ?
t'as pris tes nouvelles fonctions ?

Possible ouais. Quand je vois le niveau technique de certains ptit gars qu'on recrute de la Bay et qui n'ont même pas encore 20 ans. Je ne me fais pas de soucis pour lui de côté là

Non c'est l'inverse, il considère ses locataires successives comme si elles étaient aussi sa "partenaire". Maintenant, qu'il leur demande des faveurs sexuelles en échange d'une baisse du loyer, ça j'ai toujours pas compris exactement combien/comment, mais il a l'air de se débrouiller

 
Je me casse en vacances
 
 
 
Non, j'aime bien envoyer au casse pipe les bleu bites, ça leur apprend la vie et l'humilité.

Je pense qu'il n'est pas prêt à risquer sa réputation professionnelle.

 
 
Je ne pense pas que le métier soit très technique.
C'est probablement de l'informatique, donc une lecture attentive de hardware.fr doit suffire pour avoir le niveau

Dans la bay, ils lisent HackerNews et TechCrunch, pas HFR

 
Laisse moi deviner, on t'a jamais mis dans cette situation si?  

 
Certains parmis vous sont impacté par la loi Duflot sur les terrains non construit ? Apparement çà pique le portefeuille  

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Ca envoi sec sur la complexité de ton poste

Tout ce qui ça dans le sens de la baisse du prix du foncier est une bonne chose.

 
Sérieux? Faut être vieux pour être bon/compétent/meilleur que les autres?

 
Boaf tu as 1000m² de terrains autour de chez toi, c'est pas non plus énorme, tu te prend un 5 000 € à payer cette année et l'année prochaine 10 000 €. Sachant que suivant la forme de ton terrain c'est casi impossible de faire construire dessus ou alors de le vendre.
 

 
Tu ramènes souvent l’âge face à un niveau hiérarchique. Tu es vieux est tu es encore troufion ? tu veux en parler ? ou alors on t’as dit que non tel poste pas avant que tu es 45 ans ?

 
Un mec de 23 ans qui peut tenir un poste de manager sur lequel ils ont recruté un mec de 40 ans payé un pont d'or Ya 1 an?
 
En tant qu'employeur, je me poserai des questions sur la pertinence de mes critères de recrutement, oui.
 
Après la c'est pour genre 2 semaines de vacances, pas pour la vie, Ya moins denjeux

Aux âmes bien nées, la valeur n'attend pas le nombre des années.

 
Heu non, jamais parlé de ca ici, tu dois confondre.
 
C'est juste qu'un poste qui peut être tenu par un JD de 23 ans, ben pourquoi prendre un mec avec 10 ans d'expérience?

 
Évidemment.
Mais dans ce cas, pourquoi payer 5 fois plus cher un mec plus vieux pour faire la même chose? Quel intérêt?
 
En temps qu'employeur je prendrais clairement le JD

Qu'est-ce qui te fait dire que le jeune est payé cinq fois moins que le vieux ?

 
Mon instinct.

 
Après ils s’étonnent que dans leurs boites les vieux soient privilégiés....

Ok donc dans vos boites, les JD de 23 ans remplacent leurs managers avec exactement la même efficacité, et ont le même salaire?
 
Sérieusement

 
Non, et c'est le gros problème, je dois faire le troufion

Dans une boîte en croissance, ce qui semble être le cas de yoymoussa, il n'est pas rare que toute la structure se décale d'un cran vers le haut.

facon grande purge des annees 30 ?  
 

 
Nan mais il l'a dit lui meme que le mec n'avait pas les capacites techniques mais qu'il aimait bien mettre les jeunes dans une position difficile pour leur apprendre la vie et l'humilite.
C'est bien qu'il sait que le mec est pas au point et qu'il risque de faire n'imp mais qu'il pense que c'est un bon investissement.
 
Je suis en partis d'accord avec lui, etre dans la merde, seul et sous pression pendant un temps est tres formateur.

C'est la journée du 1er degrés ?

 
C'est la journee des mecs qui repondent normalement a un post sans redface oui, comme tous les jours    

Middle manager c'est un post de bullshit qui sert pas à grand chose donc il a peut être mis le dev le moins efficace donc le plus jeune ou encore le seul qui voulait prendre des responsabilités managériales parce que les autres sont des geeks finis et préfèrent un job utile....
Après j'ai pas trop compris si c'était pour le remplacer pendant ses vacances ou suite à la promotion dont il a parlé il y a quelques temps...

Pour ce qui est des salaires dans la valley et dans les startups, il semblerait qu'on voit des choses surprenantes en terme de salaire et d'age. Le critère principal semblant être la compétence.
Et vu que pour l'informatique il y a pas mal de personnes qui atteignent un très bon niveau très jeunes notamment en travaillant sur des projets libres ou via des "internships" à la mode US, je ne jurerais de rien...

 
Qu'est ce que tu crois qu'ils font?
Pourquoi crois tu qu'on recommande de changer de boite?

Tu fais vraiment la comparaison startup en croissance de youmoussa et cogips françaises ?

 
pas cogip, "startup-cogip"