Reprise du message précédent :
 
 
   
Cette image est tellement parfaite !

 
Mais du coup pourquoi tu bouge pas de boite? Pourquoi t'essaie pas d'aller vers un taf plus stimulant ou tu pourra mettre tes capacités en avant?
C'est bien qu'au final, tu cherche un taf pépere, sécurisant et rémunérateur (par rapport a ton investissement personnel) et que le côté "j'ai envie de faire du bon boulot" passe apres tout ça.
 

 
Voila, bizarrement c'est le secteur ou t'es le plus protégés, et c'est également le secteur ou on retrouve le plus de gens démotivés

 
Pourquoi faire ? Les mêmes managers seront ailleurs, les mêmes conneries, les mêmes réunions, le même bullshit corporate, donc toutes choses égales par ailleurs, autant prendre la boite où t'as le plus de temps en dehors du boulot et où t'es le plus cool.
J'vais pas sciemment chercher un boulot où mon salaire et mes congés sont divisés par 2, quand bien même il serait intéressant, je l'ai dit et je le répète : suis pas une winner hfr compliant.

T'appelles ça comme tu veux, mais en effet, je fais travailler des gens pour des salaires faible, afin que vous gardiez le plus longtemps possible l'illusion de votre pouvoir d'achat d'ancienne puissance coloniale.

Ca me fait juste marrer, faut vraiment pas y voir un reproche  

Ah mais je le prend pas mal, je suis parfaitement lucide sur tout ça.

Les gens en France le sont souvent moins par contre

 
Apres ça depend aussi ce que t'attend comme récompense, on peut pas faire monter tout le monde tous les ans no limit. T'a forcément un goulot d'étranglement, donc on prend les meilleurs parmis les meilleurs, si t'a 2 mecs +/- équivalent mais que l'un est beacoup plus corporate que l'autre, qu'il maitrise mieux certains process ou avec qui tu sens que le feeling est plus simple. Tu va forcément en privilégier un. Et puis c'est illusoire de penser qu'on va être en constante progression dans une boite en restant 10/15 ans au meme endroit, la nana qui rentre secrétaire devrait se retrouver DRH au bout de combien de temps? Le développeur java devrait se retrouver chef de projet dans combien de temps?  ... Tout le monde ne peut pas et n'est pas fait pour évoluer. Si je prend mon cas perso actuel, on est 12 dans l'équipe avec 2 CP. Ba voila, j'imagine bien que meme si on fait tous du bon boulot, on va pas pouvoir tous passés CP d'ici 5 ans, c'est logiquement pas possible  .
 
Mais encore une fois, c'est plus simple de pointer les autres du doigt que de se remettre en question et que de dire "C'est vrais que Michel mérite plus sa promo que moi".

 
Voila, donc tu fais le choix de rester dans un taf avec un salaire qui te conviens, ou tu a les congés qui te conviennent au détriment de l'intéret de ton taf. Apres toi tu dis que c'est ta boite qui veut ça, moi je me dis que c'est un mélange de ta boite + toi qui n'a pas envie de faire l'effort d'aller voir ailleurs  .  
 
Et non, les memes manager ne seront pas forcément ailleurs  

 
J'oublie toujours que tu ne lis pas ce que les gens écrivent.    
 
Bref.  

 
Pourtant mon post va exactement dans le sens de ce que tu dis:
J'vais pas sciemment chercher un boulot où mon salaire et mes congés sont divisés par 2, quand bien même il serait intéressant, je l'ai dit et je le répète : suis pas une winner hfr compliant.
 
Mais bon comme d'hab dès que tu ne sais plus quoi répondre tu

Non, il a l'air beaucoup trop heureux, la.
 
L'image, à mon avis, c'est plutôt le vieux labrador triste qui fait rien de ses journées.
 

 
...mais qui remue la queue dès qu'il voit son maitre  

Tous ces gens qui passent leur journées sur HFR et qui se plaignent du peu de reconnaissance de leur cogip .
Je passe du temps ici aussi, mais si on vient me dire que je m'investis pas assez, je dirais ok les gars et agirais en conséquence (si j'ai envie de changer) et pas "oui mais tu comprend, la structure de la boite fait que..."  .

C'est plutot ça. Il se prend une baffe mais il continue à remuer la queue parce qu'il ne sait pas faire autrement.
 
De la à dire que c'est génétique.

La symbolique ultime de la soumission, le labrador.
 
Le pire animal de son règne. Dont on devrait lui refuser son appartenance, je pense. Bon, tous les chiens, en fait. Le seul objet du monde qu'on considère intelligent parce que même quand ils sont débiles, il y obéit, aux ordres...

 
Toi tu dois être un fan d'Alphone Allais  

 
Chuis sur que Gimly aime les chiens.

 
C'est interdit sur ce topic
 
Dans ces conditions personne n'irait c'est clair, la question c'est plutôt : la même mais avec salaire X 2?  
 
Mais bon toi t'as le cheat "mec qui gagne bien", c'est sans doute peu pertinent

 
Ba voila, vous illustrer bien le fait que c'est l'argent/l'emmerdement qui prime sur l'interet du job et la mise en avant de vos capacités.
Apres venir se plaindre que c'est majoritairement lié a la boite qu'on devient glandeur est un peu abusif quand on lit ça.  
 
Je peux totalement comprendre hein, je ne suis pas forcément très different. C'est le double discours que je trouve abusif   (dire que c'est la faute de la boite si on évolue pas mais se complaire dans sa situation parce-qu'on est au 35h, qu'on a 40 jours de congés par an et un salaire sympa)

 
Franchement je pense que même à x 2 je ne divise pas mes congés par 2. L'effet de nouveauté qui donne tout l'intérêt à un nouveau job ne dure qu'un temps, et après tu te retrouves dans un job lambda comme tu avais, avec certes 2 fois plus de pognon mais deux fois moins de temps pour le dépenser.  
A x2 j'y réfléchis, mais je pense pas que je prendrais.
Enfin de toute façon la question ne se posera pas, vu que c'est pas possible que mon salaire fasse x2 en changeant de boite.    
 
D'autre part, les problèmes de désengagement que j'évoquais n'ont pas pour raison principale le salaire ou les promotions, en fait, je n'ai pas du tout évoqué ça. C'est plus sur l'organisation du travail et le management à chier que la plupart des gens que je vois se désengagent.

Non.

C est hallucinant comme le cynisme à pris le pas sur la réflexion dans tes propos sur "l ancienne puissance coloniale".

Le fait est que les trentes glorieuses n ont absolument pas été bâti sur ça (c était déjà pratiquement terminé en fait),  mais sur une plus juste répartition du travail des occidentaux entre patronnat et masse laborieuse.

L homme aurait beaucoup à apprendre des chiens en fait...

L'influence germanique qui ressort des qu'elle en a l'occasion.

En soumission, c'est vrai...

En fidélité et humanité,  aussi...

 
Mais du coup le chien sudiste est-il moins besogneux que le chien nordiste ?  

Les races de chien les 3/4 c'est anglo-saxon, donc quand même plus dans la culture du travail qu'autre chose...

Je me suis jamais demandé si un outil fonctionne différemment dans le nord que dans le sud.

 
Alors que les chats, ces pxxxxx d'animaux flemmards, ça se voit bien qu'ils sont originaires du Sud !  

La fidélité c'est le mariage de la soumission avec le mensonge.

Il faut (re)lire Astérix en Corse sur ce sujet, c'est hyper instructif.

 
il fais plus la sieste et a moins de poil à cause de la chaleur

 
La norme c'est d'être moyen.
 
Je te laisse faire ton choix

Tu peux te bercer des illusions que tu veux, mais ce qui est certain, c'est que sans les "petits tinois" qui touchent à l'année ce que te coûte ton chien, tu ne posséderais pas la moitié de ce que tu as

Assez burlesque  aussi de croire que la colonisation et ses vestiges sont sans influence sur les 30 glorieuses.

 
Si je ne donne pas mon salaire à 6 chiffres ici ni combien je suis un winner, ce n'est pas parce que je suis "moyen" mais parce que je n'ai pas un ego surdimensionné comme le tiens    
 
Et quand on m'invite à une réunion, j'ai la courtoisie d'y aller parce que j'ai pas envie d'être catalogué c'est tout