Pas n'importe qui justement, c'était quasi que des presta qui étaient trouvé à la fin, et en général y'en avait 3 ou 4 avant de trouver un mec assez compétant et/ou qui veuille rester.
 
Le vrai rapport de force c'était que même si les nouveaux touchaient plus car fallait bien les attirer, les anciens n'ayant pas de porte de sortie...
 
Perso un ingé avec 5 ans d'XP @ 28K j'aurai honte de lui donner sa fiche de paie chaque mois mais bon...

Pas n'importe qui justement, c'était quasi que des presta qui étaient trouvé à la fin, et en général y'en avait 3 ou 4 avant de trouver un mec assez compétant et/ou qui veuille rester.
 
Le vrai rapport de force c'était que même si les nouveaux touchaient plus car fallait bien les attirer, les anciens n'ayant pas de porte de sortie...
 
Perso un ingé avec 5 ans d'XP @ 28K j'aurai honte de lui donner sa fiche de paie chaque mois mais bon...

Pas n'importe qui justement, c'était quasi que des presta qui étaient trouvé à la fin, et en général y'en avait 3 ou 4 avant de trouver un mec assez compétant et/ou qui veuille rester.
 
Le vrai rapport de force c'était que même si les nouveaux touchaient plus car fallait bien les attirer, les anciens n'ayant pas de porte de sortie...
 
Perso un ingé avec 5 ans d'XP @ 28K j'aurai honte de lui donner sa fiche de paie chaque mois mais bon...

 
Son que mon salaire n'a plus grand chose a voir, quinze ans après, avec mon niveau d'étude.
 
Preuve en est, je suis le seul avec ce niveau d'études parmis les moins de 50 ans dans mon service de 80 personnes.

Non c'est parce que y'a juste pas de demande.

Quand tu fait du C++ en info de gestion en province, autant dire que c'est chaud.

Pas n'importe qui justement, c'était quasi que des presta qui étaient trouvé à la fin, et en général y'en avait 3 ou 4 avant de trouver un mec assez compétant et/ou qui veuille rester.

Le vrai rapport de force c'était que même si les nouveaux touchaient plus car fallait bien les attirer, les anciens n'ayant pas de porte de sortie...

Perso un ingé avec 5 ans d'XP @ 28K j'aurai honte de lui donner sa fiche de paie chaque mois mais bon...

Non mais les mecs ne pouvaient pas partir mais pouvaient être remplacé... les nouveaux qui venaient risquaient d'avoir la même situation.
Normal que les nouveaux veulent beaucoup.
Normal que le patron n'augmente pas les anciens.

Tu veux que le patron paie plus pour une question d'équité ?

quel etait votre precedent salaire ? puis je avoir votre bullerin de salaire ?

Au lycée.
 

Elle est prof, donc y'a peu de chances qu'elle gagne autant que moi un jour .  
 
Classe sociale, j'me suis jamais posé la question, j'imagine qu'on est dans la même.

 
 
Le marché de l'emploi se résume souvent à un rapport de force.
Pour ces gens 3 solutions:
-Partir ailleurs faire autre chose de plus vendable au pire en acceptant de baisser temporairement leur salaire
-Démissionner dans le but de mettre la pression à leur employeur et négocier plus d'argent
-Aller faire du C++ en gestion dans une zone ou le marché est plus porteur pour eux
 
Ensuite si ils préfèrent calimeroter ensembles c'est sur que ça risque pas de s'améliorer...
 
Sinon la phrase d'allerailleurs est vrai si tu enlèves la partie du milieu:
Bah si tu as une compétence qui n'est utile qu'à ta boite et qu'en plus n'importe qui peut te remplacer, c'est que forcément ce que veut bien te payer ta boite est ta valeur...
 
   
 
 

 
 
Le marché de l'emploi se résume souvent à un rapport de force.
Pour ces gens 3 solutions:
-Partir ailleurs faire autre chose de plus vendable au pire en acceptant de baisser temporairement leur salaire
-Démissionner dans le but de mettre la pression à leur employeur et négocier plus d'argent
-Aller faire du C++ en gestion dans une zone ou le marché est plus porteur pour eux
 
Ensuite si ils préfèrent calimeroter ensembles c'est sur que ça risque pas de s'améliorer...
 
Sinon la phrase d'allerailleurs est vrai si tu enlèves la partie du milieu:
Bah si tu as une compétence qui n'est utile qu'à ta boite et qu'en plus n'importe qui peut te remplacer, c'est que forcément ce que veut bien te payer ta boite est ta valeur...
 
   
 
 

 
Voila...  
Pour l'équité certaines boites le font mais c'est plutôt l'exception....  

Si quand même. Le trop haut salaire de mecs invirables pèse sur les budget, ce qui amène à réduire l'enveloppe des augmentations/embauches.

Suis pas super convaincu non plus par la méthode...

En moins pathétique, j'ai père médecin à grosses responsabilités => fils prof
Je soupçonne une subvention du mode de vie.

 
J'en connais un qui a fait le coup 3 fois dans la même boite, à la 4eme il est vraiment parti....    
Personnellement j'aime pas trop ce genre de méthodes, mais en attendant à chaque fois il a eu une promotion et l'augmente qui allait avec (alors que par le process "normal" tout était bloqué)...

Si le métier est choisi et apprécié par l'intéressé, pourquoi pas après tout.
 
 
'tain, Dante, ces jugements de valeur!
 
Tu peux être content d'avoir réussi ton parcours ou ce que tu as fait (comme bibi), mais de là à se prendre pour un cador!
Quand je vois les grands écrivains, chercheurs, artistes, des mili ou policiers qui risquent leur vie pour défendre celle des autres, des entrepreneurs de génie, je me sens tout petit.
 
On a une belle brochette d'auto-satisfaits ici. La vraie vie, c'est de lever la tête et d'avoir mal à l'ego périodiquement.    

 
Dans ce cas là, c’était dans une COGIP donc c'était les RH...

Si le métier est choisi et apprécié par l'intéressé, pourquoi pas après tout.
 
 
'tain, Dante, ces jugements de valeur!
 
Tu peux être content d'avoir réussi ton parcours ou ce que tu as fait (comme bibi), mais de là à se prendre pour un cador!
Quand je vois les grands écrivains, chercheurs, artistes, des mili ou policiers qui risquent leur vie pour défendre celle des autres, des entrepreneurs de génie, je me sens tout petit.
 
On a une belle brochette d'auto-satisfaits ici. La vraie vie, c'est de lever la tête et d'avoir mal à l'ego périodiquement.    

Ah clairement, c'est plus le côté subvention pour ses choix de vie.
 
La vraie vie, d'avoir des Lego si on en croit les spécialistes.

 
L'informatique au début des années 2000    
 
J'ai déjà donné mon exemple, ma la promo avant la mienne (soit ceux sortis en juin 2001) ont tous trouvé des bons jobs, bien payés, avec la BMW de fonction qui va bien.
 
Ma promo (juin 2002), on est 3 à avoir trouvé au bout de 6 mois un job pourri au smic, les 12 autres se sont réorientés dans des jobs pourris genre flic, ambulanciers, etc).
 
L'explosion de la bulle internet était passée par là.

 
Non mais les mecs ne pouvaient pas partir mais pouvaient être remplacé... les nouveaux qui venaient risquaient d'avoir la même situation.
Normal que les nouveaux veulent beaucoup.
Normal que le patron n'augmente pas les anciens.
 
Tu veux que le patron paie plus pour une question d'équité ?

Ah ah! pas forcément quand même.
 
Soit le type est irremplaçable dans l'immédiat et c'est signe de mauvaise gestion, mais bon, tu lâches le pognon et t'organises pour le remplacer le moment venu car il deviendra pénible ou partira de toute façon, soit il est remplaçable et il n'y a aucun intérêt à céder au chantage.

Ah tu ne dis pas le contraire. Tu ne le dis simplement pas

 
se réorienter ça n'est pas toujours possible, et ça demande du pognon et un certain mental : reprendre des études, repartir dans les exams (avec possiblité d'échec au final) alors qu'on cherche à en sortir, ranger son égo et faire le deuil de son ancienne formation, etc ...
 
C'est pas super facile je pense.
 
Je ne dis pas que ces gens n'ont pas été naifs, mais comme dit plus haut à 18 ans la majorité n'est pas réellement apte à faire de choix de vie réfléchis. A cet âge tu ne connais rien de la vie, ni du monde du travail, et la représentation du monde est complétement biaisée donc tu peux aisement te tromper.
 
Edit : sinon +1 avec Dante pour l'exemple de l'info ... c'est un métier qui a énormément évolué, et qui en a détruit bien d'autres.