Reprise du message précédent :

Les mecs ont été élevés par la pub, faut pas leur en vouloir de se faire avoir par le marketing politique
 
Une bonne gueule, avec un poil de vocabulaire,c'est plus facile à vendre qu'un petit rageux. Pourtant les deux ont déjà prouvés leur incompétences. (Oui Sarko a montré son incompétence à maintes reprises bien avant d'être président).

ca se discute  

Ton CEO à 10M par an, a tendance à avoir hérité en grande majorité ou venir d'un milieu déjà assez aisé.

On fait pas Harvard en étant fils de prolo

La vraie inégalité est dans l'accession à la culture et même sans héritage, un fils de bourgeois a plus de chance de réussir qu'un fils de pauvre.

edit : Ton CEO à 10M, mérite t'il réellement de bénéficier intégralement du travail des autres uniquement parce qu'il a réussi à mieux marcher sur la gueule des gens que les autres ? Ne serait il pas plus juste que tout le monde profite des bénéfices de l'entreprise plutôt que 90% triment comme des cons pour un salaire de misère pour payer grassement 9% des salariés et enrichir fortement 1% ?

 
 
le rapport max n'est pas une idee idiote puisqu"lle permet une meilleure répartition des gains d'une entreprise qui tourne bien , et empeche la razzia des 1% sur la production commune, razzia financiere qui ne sert a rien d'autre au final qu'a engraisser des banques et entretenir des bulles.
 
Obliger  a payer plus en bas et les équilibres économiques vont se modifier. Si tu passes le SMIC a 2000€ les prix a la consommation vont s'adapter en conséquence, en plus du fait que le pays ne sera absolument plus compétitif par rapport a ses voisins ce qui tueras l'économie.  
 

Il met en garde contre la hausse brutale du SMIC et ses effets pervers sur le revenu réel via la demande et l'inflation, on va dire.

 
merci

Oui, mais juste parce que le Pékin moyen croit que pour faire 50k, le niveau de travail, ,d'implication, de stress et de responsabilité est le même que le sien.

 
Je crois que chez le groupe Chèque Déjeuner ils sont à 7, je trouve ça bien

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c'est une putain d'exception , et du coup tu as des secrétaires a 5000€ net par mois    
Le risque avec ca c'est d'avoir a terme une putain de boite de branleurs qui s'accrochent a leur poste comme une moule a leur rocher.  
 
Le concept est bon mais 7 ca me parait trop faible pour maintenir l'efficience d'une PME classique.  
 

 
Qu'est ce qui est stressant ?

Ouais et certains gars à 50k, oublient assez rapidement, que c'est pas eux qui risquent de perdre des membres à cause de leurs décisions

non la case n'existe plus sur la déclaration en ligne en tout cas
 
Ou alors je suis passé à côté mais ça m'étonne ça fait 3 ans que je regarde avec attention

 
C'est le genre de truc complètement con ce genre de ratio
 
Si t'as une grosse boite tu peux avoir des gens a des postes très bas niveau: laveur de vitre, personne du ménage etc... avec des salaires bas
Et d'autre qui font tourner la boite voir qui génère 90% des bénéfices.  
 
Quand ta boite génère plusieurs milliards par an ne pas payer * 30 les mecs qui génère le revenue par ce que il y a des mecs au smic dans la boite. Je trouverais ça très cons

http://www.impots.gouv.fr/portal/d [...] e_9783.pdf

3e page 2e case

 
Pas mal de cogips aussi, où le grouillot de base est pressé comme un citron pour 1.5 smic. Le baton sans la carotte, donc.

J'avais une discussion avec un entrepreneur français. Ma vision, c'est qu'en France, tous les salariés voient les patrons comme des esclavagistes, et les patrons voient les employés comme un coût et des fainéants.
 
On en a une belle représentation ici. Le patron est forcément un parvenu, salon d'héritier.
 
Si vous comprenez pas qu'en propageant continuellement cette idéologie tout en glandant sur HFR toute la journée vous ne faites que renforcer la vision de l'autre camp..

 
 
oui le seul probleme est qu'en pratique sans les grosses boite il y a captation a la source par quelques happy few qui ne génèrent pas le revenu.  
Il y a un équilibre a trouver c'est pour ca que le rapport ideal est quasiment impossible a trouver, il depend du type de boite, de sa structure, de sa taille....
 
 

Possible, je ne les ai pas tous interrogés.    
 
Reste quand même la respo civile, voire pénale (yc  pour délégation de responsabilité), avec 3 ou 5 ans de taule possibles, me semble.  

 
T'as toujours une case pour le nombre d'heure travailler et si t'étais a plein temps ou pas et c'est ça qui ouvre tes droits.
 
Si tu remplis pas ces cases tu ne touches rien même si "normalement" t'y a le droit.

 
On parle en général de salaire pour cette limite.
 
Il ne faut pas confondre revenus et salaire..

C'est assez rare dans les faits la peine de taule en cas d'accident de travail pour le dirigeant.

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Dans le privé, aucun, c'est une approche purement démagogique,  et encore plus quand le gros revenu est le fondateur de la boîte.

Il est 18h40, ça fait maintenant plus de 2h30 que j'ai fini ma journée de taff

Sans généraliser, y a de ça.  
Gros boulot d'éducation à l'économie, à la responsabilité et au respect des autres en perspective.

 
Nan mais je trouve ça con de ce baser sur la salaire le plus bas qui est peut être a raison dans ces tarifs pour ne pas augementer les salaires de ceux qui génère vraiment la plus value.
 
Je suis plus pour rémunérer beaucoup ceux qui génère la plus value (et c'est pas forcément la Direction tu noteras)

qu'est ce que tu comprends pas dans "déclaration en ligne" ?

 
Non mais l'intégrité physique, ok. Reste que c'est rare.
 
Le reste, comment dire, si tu découvres ca le jour où tu signes le contrat, le problème est peut être ailleurs... Et je croyais que soudeur sur des chantiers avancés ca ne gagne pas le smic ?

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si je touche rien sur la déclaration en ligne j'y ai droit automatiquement, c'est ce que je dis
Alors que j'en ai pas besoin perso.
 
C'est comme un pote qui après 3 années d'école d'ingé, un diplôme correct en poche (oui un "vrai" ingénieur CTI mékouilles d'une école correcte) se fout au chômage pour se reposer pendant plus de 6 mois "parce que j'y ai droit"

Non mais la déclaration en ligne te permet d'avoir la même chose.
Sinon comment ils font pour savoir si tu es à plein temps en ligne et pas le savoir sur papier ?  

y'a le temps de travail pré rempli et la case temps plein coché, mais je persiste il n'y a pas la case PEE sur la déclaration en ligne.

mon activité  est un temps plein (enfin considéré comme tel), c'est cette case "temps plein" qui te fait recevoir la PEE, je vais pas la décocher puisque si je le fais ma déclaration ne correspondra plus à ma situation réelle. Je n'ai donc pas de moyen de ne pas recevoir la PEE.

Dirigeant ou personne ayant eu délégation (dans les faits). Mais oui, faut un cas patent et souvent mort d'homme.

C'est la vie, elle est injuste, et il n'y a pas de solution sauf à la marge.

Tout ce qu'on peut faire à la limite, c'est essayer de ne pas amplifier le phenomene, mais croire qu'ont peut le juguler, c'est un doux rêve.

 
Ben du coup le dirigeant n'est peut être pas à blâmer, non ?

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Bah si, suffit de ne pas la cocher, promis tu n'aura pas de redressement fiscal...

 
Sans compter que tous les mecs qui disent ca ne doivent leur train de vie qu'à des inégalités... Mais ca, ils s'en foutent...

 
Comme les crises cardiaques des cadres dirigeants...

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