Reprise du message précédent :
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y'a quelques années sur la déclaration en ligne y'avait une case dédiée à la PEE, je ne comprends pas pourquoi elle a disparu...

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Pour un accident mortel, tu fais une recherche Google, tu trouves un cas d'un an de prison ferme datant du mois de Juin..

+ AVC

 
http://www.corporatewellnessmagazi [...] -priority/

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Le problème c'est qu'ici, tu as des gens qui mettent sur le même plan le stress de l'ouvrier qui ne tiens pas sa cadence et qui risque au pire de choper 30k au prud'homme et le stress du mandataire social qui as l'avenir de gens dans les mains,  risque la correctionnelle même pour des faits sur lesquels il n'a pas de levier d'action et est assis sur un siège éjectable..

Dur de discuter du coup...

Bah oui, autant les indemnités c'est assez "facile" d'en avoir en cas de faute de la boite, autant une condamnation à une peine de prison d'une personne physique ce sont des cas excessivement rare à ma connaissance. C'est le principe de faute inexcusable, homicide involontaire etc là faut y aller comme on dit.
Même en cas de mort il n'y a pas toujours condamnation de personne physique.
 
http://www.juritravail.com/Actuali [...] il/Id/7566

Avec surcis c'est très courant au contraire.

Tu rêve pour les prudhommes  
C'est fini le bon vieux temps.

Et la correctionnelle... oui bon faut quand même y aller, c'est pareil, tu ne passes pas en correctionnel et surtout tu ne te fais pas condamné, surtout par du ferme si tu as juste fait une petite faute.
Après je veux bien si tu as des liens, des décisions de justices des jurisprudences.

 
J'utilise Google donc ça n'arrive jamais    
 
Non, mais tous les dirigeants ne vont pas avoir de la prison ferme à chaque accident.
 
Et surtout, on retombe dans le travers français : entrepreneur = CEO d'un grand groupe.
 
Tu es au courant que ça représente une minorité ? Et que oui, le mec dans son grand groupe a sûrement plus de moyen de se protéger légalement que le petit artisan..

J'ai une fâcheuse tendance à l'oublier.    la magie des forums...
 
 
Youmou est chaud, là.  

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Poule et l'œuf, faut tout lire. Quand tu bosses 70h par semaine en voyageant fréquemment, c'est difficile de suivre un régime ou une activité physique.

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J'ai raté mon train, je ne vais pas tarder à commencer ma journée de travail.

Si, tu cours dans les couloirs d'aéroport, lors des correspondances.  

Je sais pas du tout où t'es allé pécher ça dans mon post.

Tu racontes vraiment n'importe quoi aujourd'hui toi

Tout ce qui ne fait pas la une de TF1 n'existe pas pour toi donc ?

Sans compter qu'un ceo délègue ce genre de responsabilité...

On s'en cogne des cas particuliers

Encore heureux que tu ne vas pas en taule parce qu'un débile à raté une marche d'escalier, mais des qu'il y a mort d'homme, ça se complique, qu'il y ait eu ou non faute de ta part.

 
 
Sans oublier que tous les magnifiques salariés pensent que virer quelqu'un ou avoir un mort dans son entreprise laisse le mec systématiquement de marbre...

- Si on fait Harvard en étant fils de prolo, les prêts étudiants ce n'est pas un mythe.
- Concernant le CEO à 10M, je n'ai rien à répondre à ça, des caricatures telles que "marcher sur la gueule des autres", "trimer comme des cons pour un salaire de misère" etc montrent que tu es de mauvaise fois. Je ne veux pas débattre avec quelqu'un de mauvaise fois.

Ca je suis d'accord. Je regrette simplement la caricature dans laquelle tombe ce topic. On n'est pas pauvre au SMIC.

Tu débattras quand ça sera la bonne fois, sois patient

Oui mais ils sont beaucoup plus, l'offre et la demande. Libre à eux de se former pour devenir "rare".

Ben évidemment,  on est tous des cyniques incapables de la moindre empathie  

 
Il te parle "accès à la culture", et j'imagine par extension "capital culturel" et tu réponds prêts étudiants.  
 

Amen

Moi j'ai mis un lien qui montre que la boite s'est fait condamné, aucune mention d'un dirigeant/responsable par délégation  
Et le lien dit que c'est rare les condamnations malgré les morts assez fréquent.
Montre moi les cas fréquents dont tu parles  

Non seulement ça,  mais en plus la cout abusif du smic chargé est la principale cause du chômage  

Tu penses que le dirigeant n'était pas à la barre du tribunal ?

Tu trouve la cause grave toi en l'occurrence et que le patron d'eiffage avait la moindre responsabilité réelle dans le truc ?

Non mais être à la barre et être condamné cela n'a rien à voir.
Et je ne parle pas forcément du patron de eiffage mais de quelqu'un dans la chaîne hiérarchique.
Et le mec est mort.. tu veux quoi de plus ?
Si dans le cas où une faute inexcusable est reconnue, dans un cas extrême où il y a mort, et que malgré cela aucun responsable physique n'est condamné, tu peux imaginé le risque réel qu'encourt un dirigeant dans 99% des cas concernant une condamnation pour du ferme.

En l'occurrence, ce ne serait pas un prêt mais une bourse couvrant totalement les frais de scolarité.
 
Après, le processus de sélection fait qu'il ne suffit pas toujours d'être très bon élève pour être pris (on parle d'undergrad, càd post bac); d'autres facteurs entrent en ligne de compte et le fils de prolo risque d'y être moins bien préparé. Mais ça reste possible, en toute rigueur.

 golden blessure

 
Bah oui mais à ce moment là il faut séparer les enfants des parents à la naissance si on veut l'égalité parfaite. En ce qui me concerne je ne le souhaite pas...

 
Objectivement le fils de prolo il ne part pas avec beaucoup de billes d'avance par rapport au fils de grands avocats/médecins.

Oui mais bon ça c'est la responsabilité individuelle des parents, c'est pas à l'état de venir se mêler de ça abusivement, au mieux il peut investir dans l'école mais venir vouloir limiter les salaires des CEO sous prétexte qu'ils ont eu une enfance plus favorisée, c'est ridicule.

Euh, c'est ce que je dis. Ceci dit, les top unis ont je crois des programmes destinés à attirer les petits génies de familles fauchées, pas juste via les bourses, mais j'ai pas trop regardé ça dernièrement.