Reprise du message précédent :

 
C'est plus simple aux US en France ça serait pas possible a cause de toutes les règles "à la con" sur le travail et notamment sur les congés.
 
De toutes façons tant que tu pourras pas virer quelqu'un qui bosse pas c'est dur d'appliquer du win/win

+1, c'est ce qui gangrène les boîtes françaises. Chez nous y en a bien les deux tiers qui vont tirer jusqu'à la retraite en faisant le minimum possible.

Laisse nous deviner, tu en fais partir ?

Non moi je suis démissionnaire je pars dans deux mois
Mais je doute que l'entreprise que je rejoins soit bien différente donc en fait un peu quand même

 
 
Juillet-août, c'est assez génial pour travailler. Il n'y a quasiment personne, du coup je peux faire des choses que je ne peux pas faire le reste de l'année.
Néanmoins, il y a le problème des TEC au ralenti
Avec cette putain de coupure de deux mois, j'ai eu un mois de juin apocalyptique et j'ai mon planning de septembre qui est déjà quasiment plein

Non, ceux qui le font entendent "mais t'es con pourquoi t'as pas attendu lundi ?"

+1..
 
Convenable : sur les 9 prochaines semaines, je ne taff que 3 semaines

Cette tentative de se rassurer comme on peut

Je suis exactement là où je veux être, et j'ai démissionné des tonnes de fois pour obtenir ce que voulais, mais par contre j'estime que la qualité de vie ça compte. A mon niveau de salaire et à mon poste, je laisse volontiers la gloire à ceux qui la veulent ..

+1

Aussi pour les autres branches. Et même en info, je pense qu'il faut savoir rester humble.

 
Je l'ai connue la crise ( 2 licenciements économiques en début de carrière, arrivée aux US en pleine récession ). Ca ne m'a pas empêché de refuser du taf pendant ces périodes.
 
Et j'ai aussi fait mes choix pour minimiser ces risques (ie: j'ai choisi une branche où je savais que j'aurais des chances de trouver du boulot un peu partout et je ne me suis pas enterré dans des villes où il n'y a pas un bassin d'emploi suffisant ).

 
Tu nous ressors la même rengaine tous les ans depuis 10 ans avec ta "coupure de deux mois" ...

Et t'as choisi une femme mobile ?

Bizarrement,  juillet-aout c est tous les ans  

 
Ben on a fait France - US, donc oui un peu

Non mais tu l'as choisi sachant qu'elle était mobile ? Subséquemment, aurais-tu coupé la relation si elle ne l'était pas ?

 
Je savais qu'elle voulait partir une fois sa thèse finie. J'ai arrêté mes recherches à l'étranger quand je l'ai rencontrée.
 
Pour la 2ème partie, j'ai envie de dire oui, mais c'est dur à dire.

Demande leur de te les donner  

 
comment tu les justifies ? ca fait pas glandeur dans une boite de winners ?

 
Et donc tes congés illimités se chiffreront à combien de semaines sur ta première année?  
Plus de 15 semaines?

Quand on est un winner, on fait plus que ce le patron attend de nous, en moins de temps qu'il pensait, et on prend la différence en congés avant qu'il puisse nous trouver quelque chose d'autre à faire pour combler le temps.

 
 
Tu pars en province?

La convenabilité, c'est de pouvoir récupérer chaque minute supplémentaire passée au travail

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Oui

La convenabilité c'est de gérer son temps de travail comme un grand et de ne pas avoir d'horaires imposés

À choisir je préfère récupérer...

au canada

 
Moi je préférais quand je badgeais. Au mois pas d'arnaque possible. Et j'étais très autonome dans les horaires (en gros, tant que sur 14 semaines glissantes ça s'équilibrait grosso modo sur une moyenne de 37h30, on me disait rien sur une semaine à 48h ou une semaine à 25h par exemple).

+1 (cf mon message précédent)

Edit : Et accessoirement, j'ai rempli mon CET grace a ca. Ultra convenable.

 
J'ai rien à récupérer
 
Je bosse autant que quand j'avais un nombre d'heures définies à la semaine dans un autre taf, sauf que là je suis 100% autonome et je gère comme je veux.
 
Mais y'a des abus dans certaines boites (coté employeur), faut bien tomber c'est sûr.

 
J'aime voyager et c'est important pour moi.
 
Je ne sais pas ce que les autres en pensent, et j'ai passé l'âge de m'en soucier.

 
Je pense que ça finira à 7/8 de congés purs. Après il y a des weekends à rallonge et les jours fériés à compter en plus, donc ça devrait pas être loin de 10 semaines.

 
C'est surtout que la patron ne me dit pas quoi faire, c'est plus moi qui dit ce qu'on doit faire.
 
 
 
Au contraire, puisque mon pari se fait pour les stock options, qui vestent sur 5 ans.

La vraie question c'est est-ce que c'est des vrais congés ou est ce que tu lis quand même tes mails ?

OK, donc équivalent à une cogip classique en France avec 25 CP+ 1X RTT

EDIT : a moins que tous tes week end ne fassent 4 jours, et que ce soit ce que tu entends par week end à rallonge

+2X RTT tu veux dire non ?

 
Ça dépend. A noël et à Hawaii, j'ai rien fait. Aussi parce que je veux être sur que mon équipe ne se sente pas obligé de le faire quand eux sont en vacances.
 
Là pendant mon retour en France, j'avais décidé de partir dans une période potentiellement chaude / cruciale et j'ai pas mal de nouveaux à gérer. Donc j'ai fait quelques trucs. Mais c'était complètement volontaire, et c'était aussi pour passer le temps vu tout le trajet avion/train que je me tape.
 
Au mois de Septembre pour mes prochaines vacances, je sais déjà que je ne ferai rien, je n'emmènerai pas mon ordi.

 
Ben 25 CP + 10 fériés + 15 RTT et t'as 10 semaines, ça va vite en fait.