Reprise du message précédent :

Le racisme est la chose la plus partagée dans le monde. Seule la France y met une couche de...subtilité.

Renter chez soi le vendredi à 18h dans un appart Nikel, cette convenabilite d'avoir une femme de ménage

 
C'est quoi ton boulot (en gros) ?

Je suis rentré à 16h aujourd'hui, pas de femme de ménage mais convenable tout de même

 
Euuuh c'est une sorte d'UMP sur-boosté, on va dire, un FN quoi    
 

 
Partie du boulot à 15h45 pour ma part  

 
si tu travailles dans une société de sécurité aussi ....

La même à 15h30

FYP  

Ce manque de convenabilité.

 
 
Politique de "diversité".
Pareil avec les femmes. Ça en devient complètement ridicule d'ailleurs

 
Moi je vais pas bosser car je suis jetlaggé, que j'ai congés illimités et que j'ai besoin de faire une sieste pour être frais pour un concert ce soir.

 
Pour les enfants, clairement. H24 volontier.
Pour le ménage aussi.
 
Pour la cuisine, pas tout le temps non.

Pas moyen, une femme de ménage 3h par semaine, c'est déjà suffisant

Concert de qui ?

Alice In Chains

Pour le devis c'est simple c'est le moins chère...
 Dans mon cas c'était comme ça !!!

C'est la prime d'installation ça, tu as eu combien en prime de mobilité (en mois de salaire) ?
Et tu vas faire quoi à Lyon ? y a un changement fonctionnel ?

 
Si t'as vraiment des congés illimités, pourquoi tu vas bosser?

Pour pouvoir arrêter de bosser à 45 ans
 

https://www.youtube.com/watch?v=l9jX1KAKp78

 
pour pouvoir tailler sur hfr, pardi !

ben c'est évident. Comme y'a pas de limite ... ben y'a pas de limite ... et donc le seul référentiel que t'as, c'est les autres collègues.

Donc par effet domino personne ne prend de vacances s'il veut prendre du gallon dans la boite, puisque les boss eux taffent comme des dingues et ne prennent jamais de vacances. Ça me parait logique ...

Je préfère mes 5 semaines de congés et mes RTT, même si ça fait chier mon boss quand je les pose j'y ai droit et c'est dans mon contrat (négocié au départ et validé par les deux parties, et puis je fait le taf, anyway).

Il n'y a que 2 niveaux au dessus de moi dans la grille ( VP et CEO ).
 
Autant dire que je ne me tracasse pas pour les promotions.

y'a une prime de mobilité ? mmmm good ça, je vais poser la question au rh de proximité

pour le moment, je vais faire la meme chose, en boutique, et voir combien je peux m'y faire

perso je préfère un truc clair au départ, sans ambiguïtés, carré. Quitte à ce que ça fasse un peu nerd.

Le "tant que les gens n'abusent pas" ça ne me parle pas du tout : où se situe la barre de "tant que tu n'abuses pas ?", j'ai bien une idée concernant le DG de la boite mais ...

Cette peur de devoir chercher du travail, si vous pensez que c'est pas plus puissant pour vous entuber et ne pas vous promouvoir

cc'est la mode ou "bien vu" parmi les cadres de vos boites de reprendre le vendredi (la reprise apres les conges d'été) ?

 
"tant que les gens n'abusent pas" => tant que le travail est fait.
 
Bref ça marche que pour les tafs autonome. Il est bien évident que sur une chaine de production en usine c'est pas trop possible. Par contre quand tu boss sur des trucs cérébraux ou que tu peux bosser n'importe où dans le monde c'est plus trop un problème.
 
Vacances illimité ne veut pas dire "je disparais de la planète" tu dois pouvoir être joignable en cas de besoins.
 
Vous avez exactement la même peur que pour le télétravail j'ai l'impression : "nan mais les mecs ils vont plus bosser"

Cela arrive oui celui qui revient croise celui qui part. Une journée pour passer certains dossier.

 
Ya ça dans le package de la startup à Dublin
J'aime pas le mot, c'est trompeur, c'est pas illimité puisque par définition il faut que taille bosser.
 
Je préfère mes 8 semaines + jours fériés, au moins je suis sûre d'en voir la couleur

 
 
Non. Par contre, j'ai reçu un mail comminatoire de ma hiérarchie exigeant que je prenne au moins 10 jours au mois d'août  

Perso c'est plus le cloisonnement que je préfère. Je suis pas cadre dirigeant et pas sur une activité d'astreinte, et j'aime pas spécialement bosser depuis mon domicile.
 
Du coup le système actuel semble me convenir.

Je ne suis pas sûr qu'aux États-Unis ils aient besoin d'un prétexte comme ça pour licencier « si la boite se met à moins marcher ».  
Donc du coup, que tu prennes tous les congés que tu veux ou moins, tu cherches un nouveau boulot si ta boite va mal.

 
Je suis manager, et pour le moment, je suis l'étalon en ce qui concerne les congés. Ils étaient prévenus  

Ça m'arrive souvent de partir et de revenir en milieu de semaine. J'aime bien, ça me fait des semaines plus courtes (au détriment d'un weekend de plus en vacances). Un avant-gout d'une lointaine future réduction de ma semaine de travail ?

Il faut que tu accomplisses tes tâches, comme l'a noté hadada.
Mathématiquement, si le temps que tu y passes tend vers zéro, tes congés tendent vers l'infini.

Et à moins de devenir infiniment productif, tes revenus du travail tendent aussi vers zéro

Pareil dans ma COGIP, les petits cadres exploités se plaignent de devoir prendre des vacances. Comme si ils étaient au COMEX de la boite.

J'en ai pas de ce type dans ma COGIP encore.

 
C'est plus simple aux US en France ça serait pas possible a cause de toutes les règles "à la con" sur le travail et notamment sur les congés.
 
De toutes façons tant que tu pourras pas virer quelqu'un qui bosse pas c'est dur d'appliquer du win/win