Reprise du message précédent :
Ce topic de gros mythos !    Tous des gros salaires avec des grosses bagnoles et de grandes villas sur la côte d'azur... et qui viennent s'en vanter sur HFR  

Et dont les parents ont 25 maisons en location.

C'pas du jour au lendemain mais petit à petit. Plus ton salaire grossit, plus tu te fera plaisir. Et j'pense que quand tu viens d'un milieu ouvrier et que tu gagne 15K/mois, tu en profites justement bien, tu fais enfin les choses que tu n'as pas pu faire avec tes parents quand tu étais plus petit etc.

Faut juste rappeler que personne en France ne gagne 15 000€/mois.

Tu peux le croire, mais c'est un salaire courant pour un PDG de boite moyenne.
Dans ma dernière boite,les cadres de Direction étaient à 100.000€ environ par an,le dirlo devait bien faire les 15000 par mois.

Autant dire personne quoi, sur le nombre total d'actifs...

D'autant plus la rémunération mensuelle moyenne des chefs d'entreprise est de l'ordre de 4 K€ je crois -je vais chercher la source). Bon après il faut rajouter la valeur patrimoniale de la boîte.

Salaire net annuel moyen des dirigeants de société salariés
 
http://www.insee.fr/fr/themes/tabl [...] ATCCF04108

Merci, je n'étais pas trop loin.

 
Tu n'a pas du bien lire : je ne vois pas où tu as vu des grosses bagnoles et des villas sur la côte d'azur. Pour les salaires c'est différent, c'est un forum bourré d'ingénieurs infos, ceci explique cela

 
possible seulement si les employés sont payés au smic.  
 
A quoi ça sert de concentrer autant de richesses entre les mains de si peu de personnes ?
  On peut donc en déduire qu'on ne vit pas en société avec un tel écart de richesse ?

  ça dépend de la boîte, du domaine dans lequel elle bosse,...
Dans ma boîte de 50 salariés, personnes n'est payé au SMIC, le salaire brut mensuel moyen est de 2.500 €, ce qui n'empèche pas que le DG est payé plus de 100 K€ par an.

Ce qui serait pas mal, c'est que toute les entreprises soient "solidaires". Une entreprise ne peut pas avoir un écart supérieur à 7x entre le plus gros salaire et le plus petit salaire.
 
Comme ça, si un mec veut être payé 14 000 € / mois, le plus petit salaire doit être de minimum 2000 € / mois.
 
Et si la boîte veut que des SMIcards, ça limite les plus hauts salaires à des salaires confortables (7000 € / mois) mais pas non plus extravagants comme la la BNP où le gap est de 250 ou à Total où il est de 500.

Tu sais ce qui arrivera dans ces conditions ? Du saucissonage d'entreprise.

Regroupement de tous les opérateurs dans la filiale nommée Techos S.A., où le directeur aura un salaire de 7000€

Et regroupement du comité de direction dans Maxflouze S.A.

Au dela de l'humour, je cherche seulement à faire comprendre que la flexibilité en matière de structuration légale d'un business est telle que des lois pareilles ne feraient rien.

Je n'y avais pas pensé tiens

Postule à Techos SA alors.

 
Où alors on fera la grève!  
 
Je veux mes 10% sur 4 ans pour la prochaine convention syndicale-patronale.  

 
n'importe quel joueur de foot pro

 
d'ou vient l'argent à ton avis?  
 
Les joueurs de foot ne créent aucune richesse c'est juste un déplacement de fric dans les poches de beaucoup de monde vers une seule personne.  

Ben c'est le principe même du travail, non ?

 
 
Tant que le football sera si populaire, on aura des joueurs payés autant    
 
 

Ils en créent autant qu'un musicien, un acteur, etc. Distraire les gens c'est aussi un métier.

 
De l'exploitation du travail plutôt.

On fait le même avec 2 roues, moins cher, plus performant.

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S'il n'y avait pas le foot, en fait, il y aurait autre chose...

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Ce n'est pas les joueurs de foot qui génère l'argent. Mais les fans de foot.
 
Et s'il n'y avait pas de foot, ces fans se tournerait vers autre chose. Et c'est cet autre chose qui générerait de l'emploi.

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Tu voudrais dire que si les gens sont fans de foot, c'est parce que les joueurs de foot sont meilleurs que tous les autres sportifs ? Et donc que forcément, le sport est donc beaucoup plus passionnant ?

Le sport, d'un point de vue commercial c'est juste un support de pub et donc ça brasse de l'argent proportionnellement à l'audience/popularité du sportif donc a l'impact commercial de  campagne de com ...c'est tout... ..rien a voir avec les perf...

 
Voilà Si on abandonnait tout le côté communication mis sur le Football et qu'on le déplacerait sur le Rugby, les salaires des rugbymens augmenteraient vu que les fans augmenteraient.

..hmmm...je pense c'est plutôt l'inverse... que la com viens après les spectateurs, l'argent suit le publique...le foot est populaire en france donc com donc argent..au canada c'est le hokey , en NZ le rugby...chaque pays a son "sport" phare..ensuite l'argent, la pub suit ... mais bon c'est HS  

 
Troll bien grossier !
 
Les seuls Ingenieurs qui gagnent facilement +3000€ par mois sont ceux des grandes ecoles, et excuse moi mais Inge info c'est un peu reserves au bas du front, n'importe qui peut etre Ingé infos il existe un tas d'ecoles ou tu sort avec ce Diplome qui fait plus pities ( chez les inities) que autre chose  

 
Faites gaffe à pas tout mélanger : PDG / Chef d'entreprise / Dirigeant salarié
Ca désigne des réalités différentes, des rôles différents et des tailles de boites différentes.
On peut pas tout réunir dans une seule grosse case.

 
 
un fixe de 15K€ dans l'industrie cela concerne à mon avis peu de personne.
Maintenant si tu prends en compte le package avec toutes les primes,  il y en a pas mal qui peuvent atteindre 130K à l'année,
 
 
 

Non, pas "pas mal". T'as pas la notion des proportions, toi...

+1 avec mirunting,  
15k c'est personne d'un point de vue stat
encore moins chez les salariés

 
?? Je m'interroge : je ne comprends pas pourquoi tu mets toujours des "s" partout    
Tu n'es pas français?  

Pas mal... 8/10 pour le style, un bon lancement de lundi matin

En France.
Mais sur HFR tout le monde a un père, un oncle ou un cousin (ou lui même) à 15k€/mois, enfin...