ben en trés général et approximatif, vu l'heure
En ppe c'est a celui qui saisit la juridiction de prouver son préjudice (le dommage et lien de causalité, au moins en partie)
Mais dans moults domaines (comme le droit du travail) pour protéger le plaignant souvent démuni et en situation d'infériorité, sa bonne foi sera présumée et ce sera au défendeur de prouver qu'il n'as pas commis de faute
(ex un licenciement, ce sera a l'employeur de prouver qu'il a une cause réelle/sérieuse, et non au salarié de prouver que l'employeur n'as pas de motif)
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Tout le monde est d'accord pour critiquer la pensée unique...