Reprise du message précédent :
Pas vraiment de la phrase culte, plutôt des gens qui font de la merde.
 
On a eu un peu le même cas chez nous, sur le site suédois, tous les managers râlaient que les ordis n'étaient pas prêt à temps pour les nouveaux employés etc..  Avec tout le monde qui rejetait la faute sur IT, notre organisation, le fait que je dirige les mecs à distance.. 'fin bref, tout ce que vous pouvez imaginer.
 
Je me suis penché sur le process, les données etc.
 
https://reho.st/self/37ce15c4c3d094 [...] 85df62.jpg  
 
 
Colonne de gauche : la date de début du contrat des mecs
Colonne de droite : la date à laquelle les RH en suède ont saisi les infos sur l'employé, et contrat etc, ce qui déclenche ensuite tout le process d'embauche auprès des autres services (ainsi que la création automatique du compte).
 
J'ai escaladé ça direct au chef monde des RH, il y en a qui en ont pris pour leur grade (surtout que c'était les principaux à nous rejetter la faute dessus).

Toujours la faute des RH les soucis de ce genre, saloperie

Faut pas chier dans les bottes d'un mec qui peut scruter des BdD  

Arrivée le 19 janv, prise en compte du gusse le 16 fev  

 
Tellement ça
 
Et ça vaut pour tout, la quantité de mecs qui osent encore sortir des trucs genre "le mail s'est probablement perdu". Atta, je vais t'expliquer comment fonctionne Exchange
 
 

 
Y'en avait des bien pires, mais je me suis limité à 6 mois d'historique pour être constructif et pas sortir des trop vieux dossiers.
 

 
Franchement, ça me fait chier de dire du mal des RH.
Les notres sont très bien, et c'est l'un des services le plus moderne de la boite, ils se sont payé Workday, ont en place des workflows costaud qui vont de l'ouverture du poste jusqu'à la signature du contrat, avec comme expliqué plus haut l'interface avec AD qui fait que les comptes sont automatiquement crées et activé à la date du contract, désactivés automatiquement à la date de fin du contrat etc.
 
Non, là c'est juste l'équipe en suède qui a décidé que ça ne les concernait pas et ont fait de la résistance passive en restant au papier. Ils demandaient au stagiaire d'aller saisir les infos dans le soft quand ils y pensaient.
 
Et après toute l'affaire, le chef RH leur a dit "bon ben puisque c'est comme ça, ce sont les US et la France qui vont désormais gerer les embauches à votre place".
Comment ils ont réagi ? ils étaient contents.
Les mecs sont contents qu'on leur enleve des responsabilités. Comment je verrais ça completement comme un echec perso. Mais non, eux étaient ravis.

"Un soucis de moins"   @

Ça fait la grève un suédois quand il est menacé de licenciement pour cause de poste plus justifié ?  
 

Parait qu'ils sont très durs à virer justement.
 
La suède c'est vraiment spécial, c'est la protection de l'employé jusqu'au ridicule. C'est pas la peine qu'on se moque de la france, on est des gros amateurs à coté.
 
Par exemple, dans notre boite, on a un système de prime, indexé sur les performances de l'employé, s'il a atteint ses objectifs etc.  
Entre 0% et 15% du salaire annuel en fonction de des objectifs remplis etc.
Ben en Suède on n'a pas le droit de leur mettre 0%. Même si leur note est zéro, qu'ils ont absolument rien branlé de l'année, menacé la viabilité de la boite etc, ils ont droit à 2%.
 
Du coup effectivement, la réaction des HR quand on leur retire des responsabilités est malheureusement compréhensible, limite inévitable.

A ta place je ferais un petit mail justement au chef monde RH pour lui proposer d'appliquer le 2ème effet Kiss Cool : pas de responsabilité = on les dégage  
D'ailleurs ça commence à jarter ainsi au niveau RH du monde chez moi. Et comme c'est des alternantes, elles ne sont pas "remplacés" à la fin de leur présence en entreprise et pas embauchées non plus.

 
Les suédois ont une mentalité très a la cool. Pas pressé... en tout cas c’est ce que je retiens de mon expérience la bas.

19 janvier -> 16 février....
 
Elle est belle cette ligne !  

 
Ouais alors la, bon courage avec ça.    
 
C'est partout. T'as beau gueuler, expliquer calmement aux RH que si t'as pas les infos et que t'es même pas au courant que le mec débarque, forcément c'est très compliqué pour toi d'assurer derrière, sur le moment elles disent "oui oui on va faire attention" et puis pschiiiit.
 
Le problème c'est qu'ils pensent qu'un PC ou téléphone neuf, t'enlève le carton et paf c'est tout prêt à brancher, comme à la maison...

 
 
Voir justement mon post juste après
https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] #t53877724
 
 

 
Et vraiment je vous l'ai fait en résumé en parlant uniquement des conséquences pour nous.
 
Parceque leur soft/workflow sert pour tout au fil de l'embauche. Ils sont sensés rentrer le brouillon du contrat avec la rémunération demandée dans le soft, ça part en validation au(x) manager(s)/direction au dessus (selon le poste) qui accepte ou pas la rémunération, la date de début etc.. (en fait ils sont même censés rentrés les avis lors des entretiens et tout).
 
Là, avec leur résistance passive en papier, il faisaient tout à l'ancienne sur papier (donc signature du contrat et tout), et rentraient les données sur le soft longtemps après, parce qu’ils filaient ça au stagiaire etc.
 
Il aurait suffit qu'un jour un manager dans le flux refuse un contrat/rémunération pour qu'ils se retrouvent avec un employé avec un contrat signé, en train de bosser, alors qu'il a été refusé par le management/direction.

Je me tâte. Est-ce qu'il faut éviter comme la peste de bosser à proximité de flash vu le taux de gogolerie qu'il semble attirer, ou est-ce qu'au contraire il a un effet paratonnerre ?  

Paaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaarfait ! C’est ces connards de français et d’américains qui vont se taper le boulot de merde.
Bon débarras.

 
Ca fait plusieurs fois qu'il annonce recruter.
 
J'ai un poste en or, mais si cela n'avait pas été le cas j'aurais probablement tenté l'expérience

C'est surtout que le jour ou tu fais un truc débile, tu finis pendu en place public sur HFR

Je mettais juste l'accent sur le fait qu'entre sa vie pro et sa vie sur le forum, il nous ramène quand même un bon paquet de perles

Il peut noyer le aussi pour ne pas se faire tracer professionnellement
Ça il ne vous l'avouera jamais

 
Ha ouais bah ouais  

À se demander si il ne bosserait pas pour Perliz.

Bordel de merde  

Petit résumé de la situation.

Je bosse pour une boîte multi-site, avec un responsable Info pour chaque site.

Notre boîte appartient à un gros group et jusqu'à récemment tout était basé chez eux :AD/sap/mail etc... Et on a donc aucune main mise sur ces derniers mis à part ouvrir un ticket.

Bref depuis peu donc on prépare la bascule de ces services chez nous et là c'est les mail.

Pour que le nouveau provider puisse récupérer toutes les archives ils ont besoin d'un accès admin sur le serveur mail, problème, ils veulent pas nous le donner.
Bon beh à l'ancienne alors, on demande le mdp de chaque utilisateur et ils les feront un par un.

On demande à ce que les changements de mots de passe soient gelé avant ça, ça prend 15 jours avant que ce soit fait  

Bref, le chef IT a fait une relance en mail groupé pour les gens n'ayant pas encore transmis leur mdp et une personne à évidemment répondu à TOUS le groupe, en donnant donc sont mot de passe à tout le monde, le responsable info d'un de nos site en Belgique. Donc depuis 3 jours, tout le groupe a un compte admin à dispo  
Et oui les autres n'ont toujours pas levé l'impossibilité de changer de mots de passe, c'est pas comme si c'était urgent  

Vous demandez les mdp des utilisateurs ???    

 
Dans mon ancienne boite j'avais la main sur 100% des mdp pour les changer, mais pas possible de voir le mdp actuel.
 
Et quand y'a eu un transfert de boite, chaque users ont reçu une doc pour le faire eux même (comme les accès aux serveurs d'archives n'étaient pas donné)
 
Laisse tomber la galère, j'aurais préféré demander les mdp

Bonjour,

Mon mot de passe est SuceMaGrosseBite82.

Cordialement,

Jean Michel

Putain j'imagine même pas le chantier que ça serait avec les zigotos qu'on a  

C'est à peu près ça vue qu'ils ont gelé les mdp avant de prévenir qu'ils allaient les réclamer  

Un magnifique RIB ajouté en pièce jointe d'un mail, de la part du service paie de mon employeur    
 

 
C'est beau

Pas très en phase avec les règles de sécurité et de bon sens élementaire, non ? (données perso etc...). En cas de fuite de données pro, qui incriminer : Le salarié qui répond à une consigne écrite, le service IT qui se débrouille comme il peut, la direction qui fait semblant de pas saisir la dimension du problème, tout le monde ?  
Bref, voir un service IT contraint de réclamer des MdP aux utilisateurs, c'est juste aberrant.

Ça se passe comme ça dans toute l’éducation nationale.

+1

Il y a tellement de trucs qui vont pas dans le post qu'a aucun moment j'ai envie de me moquer de celui qui a fait repondre a tous.

D'ailleurs, un mec qui reflechit deux secondes sait que ça allait forcément arriver, c'est aussi pour ça qu'o'n a inventé le bcci.

C'est l'ensemble de l'œuvre qu'est ridicule oui, au cas où c'est pas moi qu'ai réclamé les mdp mais le chef info de la boîte, moi j' me barre dans un mois et demi, j'observe et me marre  

Narmol

C'est ça l'inculte, quand même.

En plus en ayant figé les mots de passe avant...
99% de chances que tu recoltes un mot de passe qui sert ailleurs au boulot, ou même en perso.
Et tu le récupères par email en plus.

À la limite, tu mets un prompt sur les pc qui demande le mot de passe en mode virus, c'est plus sûr...

Ou tu réinitialises tous les mots de passe sur "transfert01", et zou...

Une chose est certaine, tu ne fais pas, en plus, un email ou le "reply all" renvoie à tout le monde

Ma TI m'avait une fois demandé un de LEUR password sur un device qu'ils m'avaient passé. Partant de là, plus rien ne m'étonne.

 
Mais ouais, l'IT qui me demande mon mdp ils peuvent aller se faire foutre
 
C'est limite criminel de l'incompétence de ce niveau  

 
Pour donner mon grain de sel, je bosse aussi dans un contexte international, et les suédois sont franchement pas les plus pros du tas. Je  demande à tous des données chaque année et cette année j'ai voulu mettre en place un double contrôle avec import de la donné côté DFI/CDG
 
Comme la donnée est un peu spéciale (consommation d'énergie rapporté dans une unité un peu exotique), ils sont pas foutus de me la donner correctement convertie mais ça a fini par rentrer dans l'ordre.  
 
Et là c'est leur service DFI qui merde et je leur demande de voir directement avec eux pour ajuster et ils me répondent  
"ah oui c'est machin de financial direction" qui a transmis cette donnée." et ça s'arrête là de façon lapidaire  . Du coup c'est balek si différents services veulent pas se communiquer entres eux    
 
Les amerloques purs jus sont pas mal aussi en s'arrêtant à la moitié du travail

Règle numéro 1 avec les américains: pas plus d'une seule question par mail !

Règle numéro 2 : être patient pour la réponse...