Reprise du message précédent :

http://reho.st/self/d755cf3dec4f5b [...] 6f957b.jpg  
https://twitter.com/MikeFCable/stat [...] 1420402688
 
 
edit : parmi les réponses

WTF le WTI.

Non mais c'est sur, y'a aucune différence d'exigence entre le public et le privé.

Regarde par exemple Orange. Le passage sans le privé n'a rien changé pour les salariés

Excellent

- le problème de la France c'est l'URSSAF  
- Mais parfaitement  
 

 
Pay peanuts, get monkeys

"c'est vrai"

Ça pique un peu aujourd'hui dites donc...

 
   
 
Le CAC en mode #UneSemainePourRien
 
edit : "il cause"

 
Ya toujours des patrons qui pensent que 10% de temps de travail en plus ça fait 10% de chiffre d'affaire valeur ajoutée en plus.

Surtout quand tu compares le salaire du patron en heures de travail de salariés ^^

Au hasard :

- Coût employeur d'un SMIC : 1700€

- Salaire de Daniel Julien, PDG de Teleperformance et qui emploie pleins de smicards : 4M€

- Otons 1M€ de salaire "raisonnable"

- 3M€/1700 = 1765 mois de coût d'un smicard

- 1765 / 12 = 147 années

Son sur-salaire est donc égal à l'emploi de 147 ouvriers pendant une année.

Ca en fait du temps de travail en plus pour le patron  

Rien n'empêche à ces gens là de faire patron. La porte est grande ouverte !
Quant au salaire du patron c'est aux actionnaires d'en décider pas à toi

La motivation financière est inefficace pour motiver les gens.
En particulier pour les gens qui préfèrent la sécurité à la récompense, ce qui s'applique bien aux fonctionnaires.

La carotte ça fonctionne, si c'est donné en fonction des résultats et non par roulement

C'est tellement poétique en même temps, ça aurait été dommage de pas le faire!

Le plus intéressant est je pense la mention du modèle mathématique, qui contredit le modèle de Peter pour une raison simple : quelqu'un de compétent à un poste qui devra y placer quelqu'un d'autre saura qui promouvoir, ce qui a pour conséquence que seule la hiérarchie sera au final incompétente... sauf si on recrute des cadres au lieu de les promouvoir (je te laisse juger de la situation actuelle).

Le corollaire définitif est donc que l'entreprise doit être démantelée pour pouvoir la remplacer plus efficacement.

Comparaison qui n'a pas de sens.
C'est l'offre et la demande qui régit leurs salaires.
Si la ssi d'â côté lui propose 5m€ bah je suis bien obligé de lui en proposer au moins 4 pour qu'il reste chez moi. En espérant que le fait qu'il aime un peu plus ma boite et autres facteurs éventuels (bonus, retraite, etc) fassent la différence.

Je dis pas que c'est justifié attention mais j'explique comment ça se passe pour de vrai.

[quotemsg=43271891,243825,168562]La carotte ça fonctionne, si c'est donné en fonction des résultats et non par roulement[quotemsg]

Bah soit. Explique moi les défauts des multiples études qui démontrent le contraire alors.

Ou alors tu lui dis merde et tu cherches un autre guignol pour faire le boulot pas si compliqué, quitte à aller le chercher chez les chômeurs de longue durée sur-diplômés qui seront ravis de le faire pour 10 SMIC.

Un bon dirigeant n'exige pas un salaire mirobolant, il se contente de faire son job comme tout le monde et s'estime encore heureux de pouvoir en avoir un si "cool".

Si le guignol était si compétent et méritait 10 smics il ne serait pas au chômage !  

Qui parle de fixer le salaire ?  
 
Je fais juste une comparaison mettant en regard une demande éventuelle de rationalisation souhaitée par un patron et un levier simple qu'il pourrait utiliser.

C'est bien ici le topic bourse ?

La hiérarchie est là pour assurer la subordination au capital de haut en bas, et pour assurer la remontée de la valeur, de bas en haut.
EDIT on peut en être conscient et être actionnaire c'est même préférable pour comprendre comment se faire le plus d'argent

L'architecte en chef d'AMD, Jim Keller, quitte la compagnie après 3 ans de service.

Pas grave, ils ont embauché monsieur Anderson

Desolé je me croyais sur le topic de "moi je"  

Pour être 100% exact, en SA, c'est le conseil d'administration qui fixe la rémunération du directeur général (super quand le DG est également président du CA). Et alors en société cotée, l'avis des actionnaires sur le sujet, même avec le "say on pay", ça n'est pas encore très efficace.  

+1
-2,5% sur le CAC, je m'attendais plutôt a deux pages de smiles façons "truc de balle" et non pas sur la FP...    
vous avez jusqu'a mininuit    (vendredi power@Hfr).

palamededeguermantes, que penses-tu de l'investisseur français ?

Les CFD ont ruiné GMK. Pourquoi pas vous ?
 

 
 

Produit dérivé simple ET 2 écrans d'ordinateurs remplis de graphes terrifiants

Je viens de faire une partie du jeu donné par kurto.
 
http://chartgame.com/play.cgi?fbfo5p
 
J'ai pris à chaque fois la mauvaise décision.
Chaud.
 
ps : pas de screenshot, j'ai rajekité

 
On va dire que j'ai fait beaucoup mieux que le marché :  
 
Jet 1 :  

 
Edit : sur le plus long-terme, je foire

Erytech, IPH et Albioma up

 
Pour recentrer la conversation sur la Bourse    
Je me suis délesté de mes actions KORI avec une PV modeste mais inespérée avec cette érection du cours sur 2 jours complètement lolesque    
L'ordre est passé quasi sur les plus hauts    
En revanche, mon rebasculement sur un autre secteur ne s'est pas déclenché    trop gourmand  

Je suis allé jusqu'à la fin du premier truc, au jour 1251
http://chartgame.com/trackrecord.cgi?fkfope,1

j'ai fait + 8,27 % et le buy and hold aurait fait 4,72 %
This stock was Becton, Dickinson and Company (BDX) from May 29, 1998 to May 30, 2003

-----------------------------------------

Deuxième essai avec
This stock was Clorox Corporation (CLX) from Dec 01, 2003 to Nov 18, 2008

You have:
$10,628.79 in cash
$0.00 in shares
Your position is worth:
$10,628.79 (-1.83%)
Buy and hold would be:
$9,728.93 (-7.10%)

--------------------------------------

Troisième essai

This stock was Dynegy Inc. (DYN) from Dec 13, 2002 to Dec 04, 2007

Moi : $15,302.59 +43.97%  
Buy and hold $11,362.25 +16.79%

Sur ce troisième essai, le plus simple de mon point de vue, j'ai facilement identifié une bulle et un krach, dont j'ai buy fort pendant la bulle et shorté fort pendant le krach

Pour repartir sur du HS :
 

 
http://www.lefigaro.fr/conjoncture [...] naires.php

2x 5 ans

Dans quel sens ? c'est lui qui se barre du bateau qui coule ou il a été foutu dehors ?

En allant jusqu'à la fin (1251 jours)
 
Your position is worth:
$8,575.68 (-14.24%)
 
Buy and hold would be:
$3,439.44 (-65.61%)
 
même dans un jeu, quand je rentre le marché se pète la gueule