je préciserai plutot "l'application des 35h" et dans le cas ou c est pas adapté je remettrai en cause l'application et non pas les 35h elles memes

je l ai en mp3  
 
plein d autres textes ici http://perso.wanadoo.fr/samtel/ziq/lutte.htm

je dirais plutot que les 35h sont mal pensées et que par extension de ce défaut on ne peut pas les appliquer.

je pense pas que ce soit mal pense a la base...
 
je pense simplement que c'est pas applicable a tous les postes.
 
un cadre qui faisait deja plus de 39h c'est aps une loi qui va changer quelques chose et le faire travailler 35h... Par contre tu beneficie des RTT ce qui est je pense une bonne chose  

nan, tu dois avoir une vision que d'un projet de developpement informatique.
 
mais un projet ou tu dois faire uen étude de marché, avoir des contacts suivis et réguliers avec des partenaires, des clients ou des fournisseurs,
ou tout simplement faire de la supervision de la plannification ou encore de l'exploitation ... et bien c'est totalement incompatible avec un boulot qui peut etre fractionné.

jsuis super motivé pour un job mais les ekipes sont completes, j'ai pa le profil, ..... j'ai fait pa mal d'entretien pour savoir tout ca....
 
cette semaine, je tel encore 3 boite a ki j'ai envoyé ma candidature, j'ai repéré une annonce ke je vais developper, j'ai un concours pour entrer a la DGA le 22, et sinon ce sera formation de soudeur l'année prochaine
 
je perds pa espoir

je pense pas que ce soit mal pense a la base...
 
je pense simplement que c'est pas applicable a tous les postes.
 
un cadre qui faisait deja plus de 39h c'est aps une loi qui va changer quelques chose et le faire travailler 35h... Par contre tu beneficie des RTT ce qui est je pense une bonne chose  

pour repprendre le terme de red "calcul biaisé typique de la part d une direction qui veut refuser les congés de ses salariés "
 
justement non, la directio nne refuse pas les congés, puisqu'elle rappelle sans cesse aux salariés de prendre leurs vacances, mais qu'au final les gens ne peuvent pas prendre car ils ont des obligations dans leur boulot.
 
j'ai des collègues qui ont 9 semaines à prendre d'ici la fin de l'année. malheureusement ils peuvent pas les prendre car leur boulot ne sera pas fait, et du coup ils vont finir par etre congédiés car ils n'y a pas les résultats escomptés.

tout le monde n'est pas egal devant les RTT...
moi par exemple j'en ai 7 + 2 RTT employeur.
 
ca fait ridicule par rapport à mes collegues qui eux ne sont pas prestataires et ont 21 RTT

dites ca vaut le coup de rouler sur Carole en novembre/decembre/janvier?
parce que d'ici à un mois, je devrais avoir ma R6 et il faudrait que je l'essaie.

j avais justement l impression que tu melangeais une vision fractionnable rapportée sur un an et des projets non divisibles ...
 
pour les exemples que tu cites il est possible d'organiser le travail en fonction des 35h de la meme maniere qu il est organisé sur 39h c est juste une question d'organisation ... je ne dis pas que ca va créer des emplois dans ton cas mais ca t apportera plus de temps et de loisirs ca c est sur ... et ca ne diminuera pas le profit de l entreprise pour autant bien au contraire il y a de forte chance qu il augmente ( sources DP cfdt )

tu me l'offre?
merci

donc elle mène un double jeu : à la fois elle propose de prendre les congés, genre c'est cool tout va bien, et simultanément, elle met un pression et des délais tels qu'on ne peut pas les prendre, ces congés ... faute aux 35h, ou à des connards qui pensent avoir tous les droits sur leurs employés ( comme c'est exactement le cas dans ma boite ... ) ?

tu me l'offre?
merci

tout dépend de la négociation à la base ...

t as le moral c est l essentiel ...  

exactement gloubi
ces des enflures car ils te disent que t'as plein de congés, mais en fait ils te baisent en beauté car ils savent que tu pourras pas les prendre.
 
en gros tu fais cadeaux de ton temps à la boite ..
c'est un truc dégueulasse

nan pas du tout.. ca dépends totalement de la convention de travail à laquelle tu fais partie.
 
par exemple la convention syntec pour les SSII c'est celle qui a le moins de RTT.
celle ou on a besoin de la plus grosse quantité de vaseline.
 
et comme par hasard, les prestataires sont justement ceux qui doivent bosser pas mal sinon le client, pas content peut arreter le contrat à n'importe quel moment.

oui, voila j'explique: j'ai eu mon permis en 2003, sur route je roule en 34 CV. En 2004, j'ai eu mon bac, et mon père, sympa comme il est, m'a dit qu'il mettait de l'argent de coté pour m'acheter une moto de course si j'avais mon bac!
donc ce sera une moto exclusivement reservé a la piste

tout le monde n'est pas egal devant les RTT...
moi par exemple j'en ai 7 + 2 RTT employeur.
 
ca fait ridicule par rapport à mes collegues qui eux ne sont pas prestataires et ont 21 RTT

pour repprendre le terme de red "calcul biaisé typique de la part d une direction qui veut refuser les congés de ses salariés "
justement non, la directio nne refuse pas les congés, puisqu'elle rappelle sans cesse aux salariés de prendre leurs vacances, mais qu'au final les gens ne peuvent pas prendre car ils ont des obligations dans leur boulot.
 
j'ai des collègues qui ont 9 semaines à prendre d'ici la fin de l'année. malheureusement ils peuvent pas les prendre car leur boulot ne sera pas fait, et du coup ils vont finir par etre congédiés car ils n'y a pas les résultats escomptés.

il fait 4.7 mo donc non je ne te l envoie pas par mail  
 
j ai pas de ftp donc démerdes toi ca doit se trouver
 
je ne sais pas si c est libre de droit ...  
 
http://w3.teaser.fr/~cperrin/cda/chdavray.htm

oki

donc deux choix : soit elle réduit les délais, embauche ( on y revient ), et laisse aux gens la possibilité de prendre leurs congés, soit elle allonge la durée des projets, internes ou pas.  
 
mais ils ne font ni l'un ni l'autre. et chuis sur qu'en plus ils osent gueuler sur les 35h ...

donc ce ke je voulè savoir c si en général la piste est pratiquable en hiver

nan t'as pas compris.
 
un truc qu'il faut avoir à l'esprit c'est tu ne peux absoluement pas raisonner en te disant que "50 journées homme avec 1 salarié = 25 journées homme avec 2 salariés"  
c'est absoluement faux en vie d'entreprise

ça c'est faux, chaque entreprise peut négocier en interne entre direction et employés, le fonctionnement des RTT catégorie de personnel par catégorie

sur le papier oui..
en vrai tu te fais enculer de toute maniere si le CE est politiquement manipulé par les dirigeants, ce qui est souvent le cas.

tout le monde n'est pas egal devant les RTT...
moi par exemple j'en ai 7 + 2 RTT employeur.
 
ca fait ridicule par rapport à mes collegues qui eux ne sont pas prestataires et ont 21 RTT

oui, bien sur

pas de prob de neige?
fo dire c peut etre pas le meme temps de merde qu'en alsace

dites ca vaut le coup de rouler sur Carole en novembre/decembre/janvier?
parce que d'ici à un mois, je devrais avoir ma R6 et il faudrait que je l'essaie.

gras 1 -> l'expression est maladroite et ne s'applique pas a ton exemple manifestement ...
 
gras 2 -> faut peut etre aussi chercher les causes de l echec du projet aussi ...
 
pas assez de ressources allouées ? projet mal estimé a la base ? manque de formation ? incompétence ?
 
c est pas de la faute des 35h s ils ne peuvent pas prendre leurs jours  
si y avait pas les 35h ca ne changerait rien au projet sauf qu ils n auraient meme pas la possibilité de prendre des jours

pas de soucis faut avoir l equipement idoine et prendre un peu plus de temps pour chauffer les gommes mais l avantage c est qu il y a ( un peu ) moins de monde que l'été ...