Un salarié en télétravail a exactement les mêmes droits et obligations qu'un salarié travaillant dans les locaux de son employeur.

Lorsqu'un salarié travaille sur site, l'employeur n'a pas le droit de lui demander des comptes sur la manière dont il s'occupe des ses enfants, il ne l'a pas davantage quand le salarié est en télétravail.

La seule chose qu'il peut exiger, c'est que le salarié soit joignable pendant les plages horaires prévues dans son contrat et réalise les tâches qui lui sont confiées. Le reste ne le regarde pas.

Des sources sur le sujet, ce n'est pas ce qui manque, là par exemple : https://www.village-justice.com/art [...] 34784.html

Je n'y vois aucune mention du fait que le salarié en télétravail a l'interdiction d'avoir ses enfants à son domicile pendant ses plages de travail.

C'est pas à cause du congé garde d'enfant, puis passage à l'activité partielle, vos attestations lô ?

Avant covid je faisais 1 à 2 jours de TT par an, généralement pour 1 problème de garde d'enfant.
 
Mon employeur est arrangeant tant que c'est exceptionnel et que je suis arrangeant de mon côté de temps à autre. En mode donnant-donnant ce sont des choses qui se font.
 
Les textes de loi ne sont pas forcément à prendre au pied de la lettre mais TT en mode de garde systématique et régulier c'est autre chose.

Avant covid je faisais 1 à 2 jours de TT par an, généralement pour 1 problème de garde d'enfant.
 
Mon employeur est arrangeant tant que c'est exceptionnel et que je suis arrangeant de mon côté de temps à autre. En mode donnant-donnant ce sont des choses qui se font.
 
Les textes de loi ne sont pas forcément à prendre au pied de la lettre mais TT en mode de garde systématique et régulier c'est autre chose.

les jours de congés sont faits pour ça aussi

les jours de congés sont faits pour ça aussi

Je pense ça aussi mais apparemment nous sommes rétrogrades.

Mais si on nous dit qu'il faut s'adapter moi je veux bien que chaque parent prenne un mercredi en télétravail pour garder ses enfants, chacun son tour.

 
Je pense ça aussi mais apparemment nous sommes rétrogrades.
 
Mais si on nous dit qu'il faut s'adapter moi je veux bien que chaque parent prenne un mercredi en télétravail pour garder ses enfants, chacun son tour.

 
Si c'est ponctuel et que la personne fait ce qu'elle a à faire, c'est pas vraiment un pb
Un petit peu d'humanité avec ses collègues, c'est pas mal aussi

Et les non parents alors ?  

On est bien d'accord.
Mais si la personne demande  le télétravail tous les mercredis pour s'éviter de payer le périscolaire et se la couler douce une journée ce n'est plus pareil.
 
Tu me parles humanité....je te parle équité.

 
On est bien d'accord.
Mais si la personne demande  le télétravail tous les mercredis pour s'éviter de payer le périscolaire et se la couler douce une journée ce n'est plus pareil.
 
Tu me parles humanité....je te parle équité.
 
Edit pour Ninou: pas de problème: un lundi ou un vendredi de façon roulante entre collègues non parents

Y en a quand même qui ont une vision bien aigre de la vie en entreprise  
Ca doit être fin d'arriver à la COGIP tous les matins avec les collègues qui se jalousent les uns les autres pour quelques heures de boulot

Y en a quand même qui ont une vision bien aigre de la vie en entreprise  
Ca doit être sympa d'arriver à la COGIP tous les matins avec les collègues qui se jalousent les uns les autres pour quelques heures de boulot

Y en a quand même qui ont une vision bien aigre de la vie en entreprise
Ca doit être sympa d'arriver à la COGIP tous les matins avec les collègues qui se jalousent les uns les autres pour quelques heures de boulot

 
Putain si tu savais. Certains passent un temps incroyable à scruter les autres, j'ai pitié pour eux.

 
Même la fonction publique n'est pas exempte de ça ?  

 
Putain si tu savais. Certains passent un temps incroyable à scruter les autres, j'ai pitié pour eux.

 
Oh tu sais la seule collègue sans enfant du service râle de ne pas avoir de jour de congé pour enfant malade    
 

une chaise et un bureautable de cuisine ça doit suffire comme espace de travail

Un salarié en télétravail a exactement les mêmes droits et obligations qu'un salarié travaillant dans les locaux de son employeur.

Voilà ; et rares sont les structures où (hors stage de 3ème ) le parents gardent leurs enfants pendant qu'ils exercent leur activité salariée.

A t-on le droit de fumer pendant le télétravail ?

Pour finir avec qqs TMS ça doit bien fonctionner, oui
Quid de la reconnaissance de maladie professionnelle dans le cadre d'un TT dans de mauvaises conditions (cachées à l'employeur) ?

 
Et pendant le travail tout court ?
J'ai jamais trop pigé ce qui était admis/autorisé concernant les pauses  

Au bureau, Hors pause, c’est interdit, alors que chez toi, pas de souci.
Ou alors il existe une attestation sur l’honneur  
Et une autre pour ne pas se gratter les couilles  
Sans doute une aussi pour ne pas se faire sucer

En ce moment ma boss fait 3 jours de ttv. Ça m'impacte directement parce que j'ai assez souvent besoin de son aval et que ça me fait perdre du temps, dans des proportions raisonnables.

Elle te donne son aval par écrit avec signature ? Vous savez dans votre boîte que la signature électronique ça existe ?

Ta boîte vit dans quel siècle ? désolé d'insister mais franchement là c'est juste se chercher des excuses pour avoir du présentiel.

A t-on le droit de fumer pendant le télétravail ?

Au bureau, Hors pause, c’est interdit, alors que chez toi, pas de souci.
Ou alors il existe une attestation sur l’honneur  
Et une autre pour ne pas se gratter les couilles  
Sans doute une aussi pour ne pas se faire sucer

Pour finir avec qqs TMS ça doit bien fonctionner, oui
Quid de la reconnaissance de maladie professionnelle dans le cadre d'un TT dans de mauvaises conditions (cachées à l'employeur) ?