Reprise du message précédent :

Qui a parlé d'héberger .

Attestation de garde c'est genre quad tu ttv , tu ne dois pas être le seul parent à t'occuper de ton enfant au même moment. Nounou , ecole , centre aéré, toussa.

 
Normalement si les tâches sont correctement affectées et évaluées, on est capable d'évaluer le travail qui est fait sur la journée.

 
Et si tu as un chien, tu dois aussi fournir une attestation de garde pour prouver que tu n'iras pas le faire pisser pendant tes heures de travail ?      

oui mais il peut refuser le TT si il pense que tu n'es pas bien installer chez toi.

J'attends toujours ta source.

mauvaise foi, installe lui un plugin batch process

Normalement tu dois signer une charte qui précise tes horaires de travail, le fait que tu as un espace dédié, l'équipement et une connexion internet suffisante.
Je n'ai rien vu sur les enfants bien sur. Mais normalement horaires + lieu dédié ça doit suffire.

 
Si on te demande de faire son boulot parce qu'elle ne l'a pas fait, c'est normal que tu râles. Mais dans ce cas, que ce soit parce qu'elle gardait son chiard ou qu'elle était devant Netflix, je ne vois pas ce que ça change.
 
Et si on ne te demande rien de plus que ton travail normal, je ne vois pas où est le problème.

comment ça s'est passé alors pendant le confinement pour ceux qui sont dans des cages à poules?

 
Je ne sais pas, je parle pour mon cas.
Mais j'avais déjà une journée de tt avant la covid.
Je pense que dans le cadre particulier du confinement ce n'était pas aussi strict.

Tant que les structures d'accueil sont ouvertes je trouve normal de TT sans les enfants. Normal voire souhaitable.

 
Ben oui, le télétravail, c'est comme le travail sur site : tu dois respecter tes horaires de travail et accomplir les tâches qui te sont confiées par ton employeur, qui a le droit de vérifier que tu respectes bien ces deux engagements et peut te sanctionner si tu ne le fais pas.
 
Mais il n'a pas à te faire signer des attestations sur la garde de tes gosses, de ta grand-mère ou de ton canari.
 
 
 

il va se passer quoi au 4juillet du coup? "tlm" se barre en congés et on avise.  

 
Je suis d'accord. Mais nos tâches ne sont pas toutes faisables en télétravail, d'où le problème
 
 

 
Effectivement je râle quand un jour de télétravail est un jour de congé déguisé, que ce soit pour regarder les feux de l'amour ou pour faire de la pâte à sel avec son môme je m'en fous.
 
Et si tu ne vois pas où est le problème c'est que tu penses donc qu'on a tous le droit à un jour de congé gratuit par semaine j'imagine.

 
Là c'est un autre problème effectivement.

 
L'histoire de l'espace dédié, c'est un truc de pure forme, de toute façon ton employeur ne va pas venir chez toi pour vérifier.    
 
 
Si c'était appliqué strictement, y aurait pas beaucoup de parisiens qui pourraient faire du TT.  

en gros c'est comme un arret maladie. tu as des horaires de sorties ou pas. les cogip ont des commissions de vérification  
pour des commerciaux par exemple qui font du phoning, ils peuvent TT easy et faire le phoning en mangeant une glace dans le parc.

 
Et qu'est-ce qui t'empêche de prendre un jour de télétravail toi aussi ?    

 
Il a le droit.
Le chsct pour justement vérifier que toutes les conditions sont réunies.
Dans les faits je crois que ça n'arrive jamais  

elle ne suce pas le manager (désolé pour la forme ) c'est pas une attaque personnelle

Oui et non. En tvt il faut bien comprendre que techniquement le règlement de l'entreprise est toujours actif.
Donc a moins que tu n'ait l'autorisation de garder tes gosses au bureau, c'est la meme chose en tvt.

une chaise et un bureautable de cuisine ça doit suffire comme espace de travail

perso qd je fais de la visio, j'évacue tlm dans la pièce. maintenant que j'ai une pièce dédiée c'est différent.
vous avez besoin de faire de la visio combien de fois par jour?

 
Si ça te permet de remplir tes objectifs, je suppose que oui

Il me semble que ça a été fait à la cogip  

C'est la question que je me pose aussi.

 
Sauf qu'en cas de télétravail, le lieu de travail est le domicile et je vois mal comment on pourrait interdire à un enfant de se trouver dans le domicile de ses parents.    

un mercredi.
de toute façon, s'il faut faire plus d'une visio/compterendu par jour, c'est que le travail n'est pas adapté pour du distanciel  
j'imagine qu'en confinement, c'était peut etre plus imposé de faire présence à des heures X qui tombent mal avec la présence des enfants.
 
moi mes gosses, s'il ne vont pas en cours, ils petit dej' vers 9h

Actuellement, si tu ne fournis pas d'attestation sur l'honneur, pas le droit de ttv.

 
C'est mon n-1, ça va être compliqué

 
Le TT a pas été évident pour moi au début en tout cas.
Au bureau, je bosse en moyenne 2 heures par jour.
Les deux premières semaines à la maison, j'ai bossé 5 heures par jour, le temps de travail et le temps à réfléchir comment faire semblant comme sur place, c'était pas évident du tout.
Le premier jour, je me suis rendu compte que à midi, j'avais quasi fini mes taches d'employé robot. Pour l'avenir de mon poste dans cette belle entreprise, mauvaise idée.
Au bout de 15 jours, j'étais au top de l'organisation, étalage des taches, même productivité.
Le problème est plus psychologique. Autant glander au boulot, c'est le quotidien de tout le monde mais glander et faire semblant à la maison, ça m'a déprimé pendant un mois.
Là, je suis bien, je sais que je suis une merde improductive mais je le vis po trop mal même si cette expérience me donne envie de changer, de trouver un boulot où je serais plus épanoui.

 
Mais il y a quoi sur ton attestation ?  
 
Je m'engage sur l'honneur à mettre mes gosses à la rue pendant que je suis en télétravail  ?    

À ce qu'ils aient un autre mode de garde que moi oui.

Et pour cesse qui se feraient prendre à avoir menti, le licenciement peut être une voie.

 
Tu sais, l'URSS, c'était avant, hein...

Faux et usage de faux ?

 
Et comment ton employeur fait pour vérifier que tes gosses sont bien gardés par quelqu'un d'autre ?

 
 
Et une cave pour la famille    
 
 

Bon, on passe de c'est illégal  

À "et comment qu'on fait pour vérifier   , m'dame chabot ?"

De la même manière qu'on le fait pour l'alcool, faisceau de présomption, délation, tentative de controle inopiné auquel la personne se soustrait, etc.

J'attends toujours ta source.

pour en revenir sur l'organisation avec les enfants. s'ils sont là et pas en cours, je les laisse dans leur rythme
environ 9h pour le pti dej'.
je me leve à 7h    et je prépare tout sur la table (5min) + vérif des mails clients, check des sys...  
dès qu'ils arrivent, je me barre dans la pièce dédié pour avancer dans le dur.
je reviens vers 10h pour déblayer... et leur mettre la pression sur les devoirs et voir leurs difficultés. je prends 1h si nécessaire pour faire le tour.
puis je prépare à bouffer. madame arrive prends le relais, repart, je déblaye, je bouffe ce qui reste.  
à 14h30, s'il faut faire des visios avec clients ok, no problemo ou des prises en bureau distant  
 
je reviens voir vers 16h si les gosses sont pas blessés... mais en général, y en a un qui vient me voir et travailler pas loin de moi dans la pièce dédiée au calme.
madame arrive prends le relais et à 18h30, je reviens et fais la bouffe.
 
si j'ai des process à lancer je le fais avant 20h et je suis tranquille vers 23h tout est terminé

 
Je précise ma question : de quelle façon légale un employeur peut-il vérifier que les enfants d'un de ses salariés ne sont pas présents au domicile de celui-ci pendant qu'il est en télétravail ?
 
Et pour la source, c'est plutôt à toi d'en donner une précisant que l'employeur aurait le droit d'imposer au salarié des contraintes sans rapport avec l'exécution du contrat de travail sur un domaine qui relève de la vie privée.

 
De ce que j'ai lu c'est pas la question.  
Ton enfant peut etre au domicile (encore heureux) mais ce n'est pas le salarié en tvt qui s'en occupe. Donc quelqu'un d'autre au domicile pour gerer le ou les enfants, a certifier sur l'honneur.