Reprise du message précédent :

 
De ce que j'ai lu c'est pas la question.  
Ton enfant peut etre au domicile (encore heureux) mais ce n'est pas le salarié en tvt qui s'en occupe. Donc quelqu'un d'autre au domicile pour gerer le ou les enfants, a certifier sur l'honneur.

 
Si le bambin saute partout autour du bureau lors d'une visio, par exemple.
Si le salarié ne répond pas au téléphone difficile de dire désolé je donnais le bain a kevin alors que tu as certifié que tu ne ten occupais pas.  
Arrete de jouer au con t'as très bien compris le principe.

Tu confonds tvt et fete du slip je pense.
Si ca peut t'aider en tvt lors de ton temps de travail tu es a la fois chez toi et dans une bulle ou les règles de l'entreprise s'appliquent.  c'est comme si tu etais au bureau. C'est plus clair ?

 
 
Le contrat de télétravail prévoit effectivement les plages horaires pendant lesquels le salariés peut être joint par son employeur.
 
Le fait de ne pas être joignable pendant cette plage constitue donc une faute du salarié, quel qu'en soit le motif, je ne vois pas donc pas le rapport avec la garde des enfants.
 

 
Si tu n'as rien d'intelligent à dire, tu peux aussi t'abstenir de poster.

 
Ok donc tu trolles comme un goret et ne reconnaît pas tes torts, je note.
 
Sinon tu peux sortir un argument valable pour l'illégalité de la dite mesure autre que ton pif stp ?

Tu te rends bien compte que :

- la réponse à ta question se trouve dans le post que tu quotes
- si je t'ai demandé une source, c'est parceque ma que ma cogip qui est très réglo sur le légal relatif  à ses salariés, exige au moins l'attestation sur l'honneur

Donc non seulement tu donnes ton avis en ayant que ta bite et ton couteau pour le fonder (manifestement) , mais en plus tu tentes de te raccrocher à un changement de but de sujet auquel j'ai déjà répondu  

 
Un salarié en télétravail a exactement les mêmes droits et obligations qu'un salarié travaillant dans les locaux de son employeur.
 
Lorsqu'un salarié travaille sur site, l'employeur n'a pas le droit de lui demander des comptes sur la manière dont il s'occupe des ses enfants, il ne l'a pas davantage quand le salarié est en télétravail.
 
La seule chose qu'il peut exiger, c'est que le salarié soit joignable pendant les plages horaires prévues dans son contrat et réalise les tâches qui lui sont confiées. Le reste ne le regarde pas.
 
Des sources sur le sujet, ce n'est pas ce qui manque, là par exemple : https://www.village-justice.com/art [...] 34784.html
 
Je n'y vois aucune mention du fait que le salarié en télétravail a l'interdiction d'avoir ses enfants à son domicile pendant ses plages de travail.

Ton lien ne dit nullement que l'employeur ne peut demander une attestation montrant que le teletravailleur ne garde pas seul son enfant en même temps que le ttv .

Sans avoir à demander d'attestation, quelqu'un qui ne bosse pas en télétravail, au bout d'un certain temps c'est censé se remarquer, non ?

 
Il ne dit pas non plus qu'il ne peut pas demander une attestation par laquelle le télétravaileur s'engage à faire le poirier en chantant l'internationale, j'en déduis donc que ce doit être légal.
 
 

On s'en fout de l'efficacité, on parle légalité.

Et c'est pour du télétravail hors covid (ce que j'ai précisé en début de conversation), donc plutôt 1j/sem , tout à fait possible de cacher 5j de taf en 4.

Tu as affirmé que c'était illégal, tu sources

 
Je te donne un lien qui précise les obligations du télétravailleur.
 
L'obligation de ne pas avoir ses enfants chez soi n'y figure pas.
 
Si tu affirmes qu'elle existe, tu sources.

Non ce n'est pas ce que j'ai écrit. J'ai écrit qu'en temps normal ma cogip le demande.

Par ailleurs l'article que tu as cité parle essentiellement de la période covid , ce qui change tout.

Enfin, je pense que c'est le fait que tu ne puisses pas te consacrer entièrement à ton taf et garder timeo qui rompt le contract. Mais je ne suis pas spécialiste et n'ai pas affirmé grand chose, si ce n'est ce que ma cogip réclame, contrairement à toi.

 
Non, tu l'as mal lu.
 
Il été publié parce que le sujet était d'actualité, mais il porte sur le télétravail en général et d'ailleurs le droit du travail n'a pas été modifié pendant l'épidémie.
 
J'ai l'impression que tu raisonnes à l'envers et que tu considères que si ce n'est pas expressément interdit, c'est autorisé.
 
Ça c'est un principe qui n'est valable qu'en droit pénal. En droit du travail c'est l'inverse : la loi définit les obligations que l'employeur peut imposer à ses salariés et ce qui n'est pas explicitement prévu est interdit.

Mouais t'affirmes avec ta bite et ton couteau, je maintiens.

 
Et toi tu as donné quoi comme argument à part "ma cogip le fait donc c'est réglo" ?  

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Il a dit 16 ans.  

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Ce n'est pas ce que j'ai dit.

J'aurais beaucoup aimé que tu sources, justement pour faire chier ma cogip

Mais ton post "c'est illégal" ne sera pas pris à sa juste valeur par la drh, je le crains.

J'ai jamais dit que c'était intelligent

Et si le boulot est fait, et que ça n'a aucune incidence sur toi?

Chez nous, les noms des membres du foyer sont demandés à l'embauche, notamment pour la mutuelle.
Je ne sais pas s'il est possible de refuser, mais on a pas trop intérêt, sinon pas de jours enfant malade et les avantages CE genre chèque rentrée scolaire et noël, part sur les chèques vacances et les participations aux voyages scolaires, etc ...  

 
Si tu veux les faire chier, demande leur sur quelle base juridique ils s'appuient pour exiger cette attestation et vois ce qu'ils te répondent.  

 
Tu as le droit de refuser, mais évidemment dans ce cas tu perds les avantages liés.
 
Pour la mutuelle, vaut quand même mieux éviter de ne pas déclarer les ayant-droits.  

 
Ils vont peut être lui sucrer ses jours de ttv en représailles    

Faudrait que je retrouve, mais il me semble que c'est parce que tu dois consacrer tout ton temps à ton travail.

 
Tu ne peux donc pas faire une pause café ou aller pisser pendant le télétravail ?    

 
Pour la mutuelle, je suis obligée de prendre la mienne, monsieur est obligé de garder la sienne et le gamin est sur les 2.

J'en ai pas en temps normal . D'ailleurs je pourrais encore teletravailler et je retourne en physique à partir de demain .

En ttv, je ne fais pas mes 2x20 min de vélo en trajet domicile travail, je n'ai pas Google maps qui m'aide à retrouver mes horaires à déclarer 6 mois après et j'ai des frais supplémentaires liés aux pc, à l'imprimante et autre chasse d'eau (oui, je checke mes conso de près d'un point de vue écologique et là ça fout le bordel dans mes stats )

Enfin ya moins de coupure entre le bureau et la maison  

Ça en revanche, c'est bien encadré par le droit du travail  

 
Tu imprimes quoi en télétravail ?    

La même chose que ce que j'ai besoin d'imprimer au travail pour être efficace.

Et comme on a pas la signature électronique à la cogip, certains documents signés sont restés chez moi en attendant de pouvoir mettre la version papier dans le dossier papier  .

Bah si ta collègue arrivé à faire tout ce qu'elle doit faire en 4 jours, c'est qu'elle n'a pas assez de boulot.

Mais tant qu'elle fait ce qu'on lui demande je comprend tjs pas le soucis.

 
Comme les routiers, tu pisse dans une bouteille

https://www.google.com/amp/s/amp.ou [...] ue-6877376
 
Et tout ça sans distanciation et sans masques. On était beaucoup à dire que yauratoujourskekchose tandis que beaucoup étaient en mode yaplusrienet notre position se vérifié tous les jours.

 
C'est faisable  

C'est pas à cause du congé garde d'enfant, puis passage à l'activité partielle, vos attestations lô ?

C'est bien tu commences a saisir le concept

Tu gardes tes enfants avec toi quand t'es au bureau?