Reprise du message précédent :

Ça permet de dire "on a pris des mesures" si l'inspection du travail ou un syndicaliste se met à les attaquer.  

La réelle préoccupation des français au travail : la cantoche.  

c'est le meilleur moment de la journée quand on est sur site

Tout le monde ne peut pas faire du TT. Ce débat est chiant et égocentrique.

Limite j'ai plus confiance en Raoult qui analyse les 2 ans de pandémie passée que dans un gars qui annonce le game over avant même le début du game    

En fait, le TT ça dépend.

J'avais adoré mon full TT du printemps 2020 parce que je maîtrisais ce que je faisais et que j'étais utile à des processus critiques de ma boîte.

J'ai détesté mon full TT de l'hiver 2020 car j'habitais dans une autre région et ça ne faisait que 3-4 mois que je bossais pour une autre boîte dont je ne maîtrisais pas du tout le périmètre avec zéro formation et quasiment zéro contact avec les collègues, uniquement des meetings de 5h00 et des meetings avec mon chef direct pour que je rende compte de trucs qui s'avèrent être hors scope de mon métier (du moins pour un junior).

J'ai plutôt apprécié mon full TT du printemps 2021 car j'avais un collègue qui prenait régulièrement contact avec moi et qui avait peu ou prou la même conception du monde du travail que moi.

 
Il n'y a pas encore de données suffisamment claire pour conclure dans un sens ou dans l'autre. Donc il faut patienter même si c'est compliqué à l'heure de l'info en temps réel. Ceux qui ont un avis tranché en ce moment, c'est à peu près aussi pertinent que le résultat d'un lancer de dés.

Bien relayés ici par certains  

Ca me fait penser à la DRH qui voulait qu'on regarde des webscasts de formation pendant le déjeuner : ben ouais regardez une formation plutôt que tapoter sur votre téléphone.
 
Les mecs on a l'impression qu'ils ont jamais foutu les pieds à la cantine et qu'ils bouffent seuls à leur bureau.  
A la cantoche très peu tapotent sur son téléphone, au contraire les gens discutent (même si c'est moins évident avec les 2m)

euhhh c'est exactement ce qu'avait fait Raoult avec sa première étude sur le Covid ?
10 cas en France, 3 étudié dans son hosto, il annonce la maladie respiratoire la plus facilement éradiquée

ça tlm le sait , mais qd c'est possible et que c'est volontairement peu appliqué c'est débile. il faut laisser une latitude aux employés concernés de venir ou pas.

et moins de morts du covid que par accidents de trotinnettes

+1 étant auxiliaire de vie c'est impossible

Les webcast de formation, ça coûte moins cher que de faire appel à un intervenant et on ne bloque pas d'heures de formation.

Ta DRH n'en a juste rien à foutre de vous.  

En tout cas, dans mon hotel-Resto tous les repas de Noël, la plupart des séminaires et pas mal de chambres "business" sont annulés...
 
Les chambres annulées sont généralement revendues à des touristes (alsace, marchés de noël) mais on a pas mal d'annulations chez les touristes aussi (surtout étrangers pour le moment).
 
Si mesures "fortes" il y a, je présume que ça sera après les fêtes (ou au moins après noël). Il le faut pour finir l'année en positif

tu veux pas accueillir des hfriens avec des offres à -90%?

option p'ti dej' à 50euros

Plus maintenant avec les nouvelles mesures
Du coup quand on est sur site on va au resto pour rétablir la promiscuité

Ce sera avant, a la vitesse de progression si tu attends après avec en plus le cluster de noel ce sera trop tard.  
 
Semaine prochaine on fera encore semblant yarien mais apres les chu seront bien plein et pas sur que le plan blanc suffira a résoudre les prob de personnel.

bof , le débat ici ce n'est pas de savoir si tous les salariés peuvent se mettre en TTv. ça on le sait déjà

 
vu la tendance actuelle, c'est clair que Noêl va être positif pour pas mal de gens

"les gosses n'ont pas eu les cadeaux qu'ils voulaient par contre ils ont eu le dernier variant"

Oui mais c'est casse-couille.

Si t'es pas content, devient DS de ta boîte et signe un accord de télé-travail.

Ah mais non j'oublie les syndicats, c'est suranné.

Vous, sans Ruffin, vous auriez zéro visibilité alors que vous êtes plus utiles que nous tous.

Certes mais dans ma COGIP par exemple, hors de question d'étendre le TT au-delà de l'accord actuel (2 j/s) tant que le gouvernement ne l'aura pas imposé. Même pour ceux qui peuvent et seraient volontaires. Par contre les "protocoles" à la cantine, ça y va !, alors qu'en autorisant plus de TT la cantine serait moins bondée  

Grônde COGIP française  

Au moins vous avez un accord favorable sur le télé-travail, ne vous plaignez pas.

 
Deux jours par semaine, c'est pas particulièrement favorable.    

Beaucoup d'entreprises n'ont même pas un jour par semaine..

Donc si c'est favorable.

je vais le dire autrement :
imposer le présentiel aux salariés élligibles au TTv c'est débile. il faut être flexible.
On ne peut pas imposer non plus le full TTv de 35h à mon sens. à un moment, certaines personnes doivent se rencontrer régulièrement
pour cadrer les projets ou livrer le résultat...
 
c'est surement casse couille pour les autres, ceux dont le métier n'est pas adapté pour ça.

La Commission européenne veut une «discussion» sur la vaccination obligatoire
 
La présidente de la Commission européenne Ursula von der Leyen a estimé mercredi que l'UE devrait avoir dès maintenant une «discussion» sur la vaccination obligatoire, tout en soulignant qu'une telle décision relevait des Etats membres. Elle a aussi annoncé lors d'une conférence de presse que la version pour enfants du vaccin anti-Covid de Pfizer/BioNTech serait disponible à partir du 13 décembre, l'agence européenne chargée des épidémies ayant recommandé mercredi de vacciner les 5-11 ans.
https://www.lefigaro.fr/sciences/co [...] e-20211202

Noël n’est pas en danger si nous faisons tous attention», assure Jean-François Delfraissy
 
C est plié alors, en disant cela on suggère que Veran/Macron ont tout bien anticipé et fait et que si on est confiné c est uniquement car on n a pas fait ce qu’on nous a dit

Evidemment mais 30 à 40 % de salariés en moins ce n'est pas négligeable...

TGV vers Paris, ce matin, tôt.
 
2 vieilles à côté de moi (65+), pas de masque (ni sous le menton, rien, juste pas de masque). Le contrôleur passe et elles répondent : « oh mais c'est obligatoire dans le train ? on savait pas ! ». Le contrôleur répond : « ça va faire 2 ans que c'est le cas dans tous les transports mais bon ».
 
Voilà, avec ce genre de spécimen on est pas sorti des ronces…

Je ne parle pas de "nous", mais de la maîtrise de l'épidémie. Des dizaines de milliers d'employés seraient parfaitement à même de réduire drastiquement leurs contacts, sans impact négatif sur leur productivité ou leur bien-être, mais les COGIP ne feront rien si Papa État ne leur fait pas panpan sur le cul-cul.

Une nouvelle preuve de l'obsolescence du patronat français et de son manque total de prise d'initiative, lui qui s'empressera de pleurer sur l'État qui "étouffe" le secteur privé quand il s'agira de quémander des baisses de charge.

Mais je m'égare  

 
Et les unijambistes sont des privilégiés puisqu'il y a des culs-de-jatte.

 Elles ont travaillé toute leur vie, et pas au 35h, elles bien le droit de faire ce qu'elles veulent  

 
 
Je fais un gros +1 (en tant que patron de ma boîte, je fais tout l'inverse, mais c'est ahurissant comme c'est sclérosé dans les COGIP)

Le plan blanc est déclenché dans le haut-rhin.
Pas bon signe.

Ouai nous depuis septembre plus de télétravail possible. Il faudra que le gouv fasse la même chose que pour le confinement pour que PEUT ETRE on y retourne. Mais c'est pas garantie car l'encadrement a décidé que : avec les gestes barrières c'est ok.  
 
Perso j'ai vraiment apprécié quand je faisais une semaine sur deux en TT  l'année dernière. C'était top. Les réunions toutes placées durant la semaine de présentielle et l'autre semaine boulot productif sans être enmerdé par Gégé de la compta.

Donc tu crées une discrimination de fait où tu exposes une certaine population, socialement et économiquement plus défavorisée par ailleurs, à davantage de risques.

Dans une entreprise, la direction dresse normalement une liste des métiers télé-travaillables. Certains n'y sont pas et je ne vous dis pas les tensions internes sur le pourquoi certains n'y sont pas ainsi que les abus de distanciel des hauts cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes lois que les autres salariés en TT.