Reprise du message précédent :

Ou alors t’s un pote qui te file par whatsapp la photo de son QR.

 
 
Question : vous avez parler dans le topic des personnes malade après la deuxième dose car y en a pas mal en faite ?

 
Si tu trouve facilement quelqu'un capable de faire le même boulot aussi bien c'est que le mec avait une faible valeur ajoutée  
Tu remplace pas une expertise de 10ans sur un produit du jours au lendemain, sinon c'est que le mec s'est tourné les pouces pendant 10ans...  

Sûrement, mais c'est super spécifique comme cas non. Je pense pas que les entreprises qui peuvent avoir recours au télé travail soient remplis de gens indispensable.
Je ne pense pas que ce topic soit rempli de gens irremplaçable au sein de leur boîte.

Sûrement, mais c'est super spécifique comme cas non. Je pense pas que les entreprises qui peuvent avoir recours au télé travail soient remplis de gens indispensable.
Je ne pense pas que ce topic soit rempli de gens irremplaçable au sein de leur boîte.

Et toi tu me parle d'un salarié qui a une valeur ajouté. Ça je comprends. Moi je parlais des ''métiers qui avaient une faible valeur ajoutée''

 
Surement, mais je vois pas en quoi une boite qui était incapable de savoir si son personnel était indispensable en serait plus capable grâce au TT. Tout n'est pas régit par des questions de couts non plus...

par chez moi si t'es pas sur le terrain on est mort
du coup le dernier anti vax (le seul ?) est obligé d'y passer parce que chef de projet sans vaccin il bosse plus et le patron est "sympa" mais y'a des limites
et prendre des ingés "code" à l'étranger ça le fait pas. On a tenté on en est revenu. Un pote qui bosse avec des indiens idem.

J'en sais rien non plus, ce n'était pas mon propos. Je m'interrogeais seulement sur ce qu'il entendait par ''metiers à valeurs ajoutées'', rien de plus.

J'ai pas participé au reste de la conversation.

 
Personne n'est irremplaçable, mais être remplaçable par quelqu'un qui ne parle pas français, ignore tout de la culture française et vit à des milliers de kilomètres de la France, ce n'est possible que pour des métiers purement techniques et qui font appel à des compétences et des processus parfaitement standardisés dans le monde entier.
 
A part des trucs genre pisseurs de code, ça ne représente pas grand chose.

Dans la creuse c'est impossible. Ils n'ont même pas l'ADSL  

Bon on va pas parier la dessus, le risque n'est pas nul. Mais va falloir suivre ce début de hausse, est-ce que c'est localisé sur le territoire, ou c'est toute la France qui est concernée ? Petite vague ou pas ? On voit que le Rt remonte à Paris et la région parisienne alors que c'est censé être la région la plus immunisé à la fois avec le vaccin et les infections naturelles, donc ça reste un mauvais signal quand même.

En même temps les chiffres restent plutôt bas non ? A un moment il va falloir vivre avant que le corona n’ai complètement disparu.

Tu peux ne pas vivre en France et parler français. Le passage sur la culture française ... Tu veux parler de la culture de l'entreprise plutôt ? Parce que sinon je vois pas bien ce que ça viens faire dans ton taff.

En gros il y a deux types de postes : conférencier au Louvre ou bien "purement technique"  

 
Ils sont en télétravail ?  

C'est un peu ce que j'ai compris.

Non j'ai trop confiance en mes compétences pour savoir que je peux pas être remplacé par le premier indien venu, et que quand même bien même ça serait le cas, j'aurais aucun mal à trouver mieux ailleurs.

 
En plus, je comprends pas bien le raisonnement.
 
 
Si une entreprise est persuadée qu'elle peut remplacer ses salariés par des Indiens payés trois roupies, pourquoi attendrait-elle qu'ils soient en télétravail pour les virer ?  

ça arrive mais c'est plus pertinent de lire cette page : https://ansm.sante.fr/actualites/po [...] 30-09-2021

Mais vous n'avez pas compris que le job peut simplement être pourvu par un mec qui vit dans la Creuse donc avec salaire proposé plus faible car 100% TT dans une région moins chère ? La "délocalisation" ne se fait pas qu'à l'étranger avec des Indiens.

 
ok merci

Pourquoi un mec dans la creuse irait brader ses compétences plus qu'un mec local, je vois pas le rapport avec le TT

En effet, après vérification, les 85+ sont à 89%, contre 93% pour les 75+, 92% pour les 65+ et 91% pour les 55+.
 

Je préfère ne pas me prononcer en public sur le sujet tant que la campagne de vaccination sera en cours.

Tout simplement car l'entreprise n'avait pas conscience, avant la généralisation forcée du TT, du caractère "délocalisable" du poste. Avant les confinements la COGIP pensait que le TT était impossible. Après les confinements la COGIP sait que le TT est possible, et au passage elle a compris que le poste pourrait être assuré depuis un pays à bas coût

Je pense qu'avec ta tirade sur la "culture française" tu réfléchis vis à vis d'un métier où c'est important, le tien peut-être. Perso je déploie des logiciels assez complexes aussi bien en Finlande qu'en Espagne ou à Tataouine-les-Bains et ma méconnaissance de leurs cultures locales est très peu handicapante. Avant 2020 je me serais déplacé assez souvent pour rencontrer les clients / utilisateurs, maintenant les gens sont devenus beaucoup moins demandeurs de cette "proximité".

Donc n'importe quel type compétent dans le monde à peu près sur le même fuseau horaire peut piquer mon job, qui ne consiste pourtant pas du tout à "pisser du code".

(Mon exemple personnel n'a pas valeur de vérité générale, c'est juste pour expliquer que selon moi les gens qui mettent en garde contre la potentielle fuite de certains boulots qualifiés n'ont pas forcément tort, en tous cas on ne peut pas écarter leur avis d'un revers de la main AMHA)

J'ai eu les memes , bon moi je sais pourquoi  
 
(apres c'est pas la plus mauvaise periode pour recruter du depressif en quete de sens   )

Assume tes propos. Pourquoi il ne faut pas vacciner les moins de 60 ans ?

 
Si ça reste bas, ce sera vivable. Par contre va falloir emménager l’hôpital pour gérer le covid, par ce que même dans cet état ça fait quand même beaucoup de monde à soigner.

ces gens ont le droit de faire de la pub sur fcb ?

 
Bein faut croire , j'ai vu 1 ou 2 fois leur pub , y'a ptet 15 jours mais plus depuis
 
y'en a un qui s'en emeut sur reddit  
https://www.reddit.com/r/france/com [...] /?sort=new

Si tu as de la valeur ajouté, pourquoi ton employeur voudrait te virer pour te remplacer par quelqu'un d'un peu moins cher ? Vu ce que ça coûte de le recruter, de le former, avec une chance sur deux qu'il soit moins bon, voire carrément nul, ça parait franchement aléatoire comme démarche.

 
Ca fait 5 fois que la question lui a été posée aujourd'hui, et il a toujours évité de répondre.
 
Mais bon, il dit qu'il est pas antivax  

5ème vague

Oui mais il a un ami noir  

Confinement dur, tu as raison.
 
Couvre-feu, que j'estime comme 80% aussi restrictif qu'un confinement, c'est pas totalement exclu pour moi.

je présume que c'est passé IAM qui prend en charge les tests des fans pour ses concerts ?
 
le manque d'oxygène lui a vraisemblablement plus tapé sur le ciboulot que prévu

Héhé, pub pas chère, même HFR en parle    

C'est pourtant ce qui se fait aux US avec le 100% TT. Les salaires proposés devaient être un minimum attractifs dans les régions chères pour attirer les talents. Depuis le 100% TT possible, plus besoin de s'aligner avec le coût de la vie local, vu que tu peux trouver un mec tout aussi compétent mais vivant dans une région moins chère, et qui accepte donc un salaire moins cher.

Bon c'est hors sujet ici.

 
Et c’est pas fini  

 
 
Si on me propose le même taff dans la Creuse moins bien payé croit moi que j'y réfléchirai, vu le coût de la vie en région parisienne . Les salaires sont liée à la localité actuellement

NTM a définitivement gagné la guerre des groupes de rap des années 90

Bretagne vs Paris , ça se tient. Mais la Creuse    
A moins qu'on me double mon salaire, j'y fous pas les pieds