Reprise du message précédent :

 
Bah si tu veux avoir une augmentation ou quitter ta boite, autant montrer clairement que tu regarde ailleurs...
 
De toute façon même si c'est toi qui passe des entretiens en contactant les SSII, ça se saura au bout d'un moment, surtout si t'es dans une grosse SSII. Les RH font les même écoles hein    
 

"Sois naturel" signifie "si tu es bon, fais en sorte de le rester de manière décontractée, si tu n'es pas bon alors change".
Donc, effectivement, ça n'aide pas trop.

Euh non je peux pas préciser, ca me semble assez clair Ne joue pas un rôle, soit toi même. Les bons RH repèrent tout de suite les menteurs.
Et si ça aide comme conseil, certains pourraient penser qu'il faut modifier son comportement pour un entretien alors que c'est surtout à ne pas faire.

Moralité "si t'es mauvais, reste comme ça".
C'est un bon conseil, tu es bien sûr de ça ?

Si t'es mauvais c'est pas en allant jouer un rôle devant un RH que tu vas obtenir un poste... Dans ce cas de figure, tu t'entraines, et donc tu passes plein d'entretien.

http://www.ted.com/talks/amy_cuddy [...] ho_you_are

Donc du coup t'es d'accord avec moi ? Si t'as un BL de "mauvais" et que tu joues le "bon", ça va se sentir tout de suite.

Je pense que tu n'as pas été attentif au contenu du talk.
 
Le principe c'est qu'on sait depuis très longtemps que l'état d'esprit influe sur le langage corporel, mais ce qu'on sait depuis moins longtemps c'est que la réciproque est vraie. Donc en te forçant à adopter une attitude reflétant une certaine aisance, tu déclenches des processus qui vont effectivement t'amener à te sentir plus à l'aise.
 
Ce qui est vrai pour le langage corporel est vrai pour le langage au sens large : se forcer à penser que la personne en face de soi n'est pas un expert et mérite d'être contredite par moments va progressivement t'amener à le penser.
 
Se mettre dans la peau d'un expert amène à inspirer plus d'expertise, et donc à mieux se qualifier.
 
"certains pourraient penser qu'il faut modifier son comportement pour un entretien alors que c'est surtout à ne pas faire." > je suis donc en profond désaccord avec toi.

+1, toujours mepriser son interlocuteur est une regle de base.

A supprimer Merci

Yo, pour ceux qui ont suivi plus tôt : je passe à 74k au lieu des 80k espérés, mais je ne me plains pas, faut pas déconner Vos augmentations interviennent quand en général ? Au 1er janvier ?

 
Joli !   Tu as eu d'autres avantages ou uniquement augmentation de salaire ?

Ton augmentation fonctionne comme ton entretien annuel : si c'est à anniversaire du contrat, c'est à anniversaire, si c'est calendaire, c'est calendaire.
N'hésite pas à rentrer dans la logique de la rétroactivité parce que les process qui prennent 9 mois à accepter une augmentation, hein

Nop rien, mais j'en attendais pas vraiment à vrai dire. J'ai des dividendes par ailleurs, fonction de ma détention du capital et point. Mais ça me va !

Ca roule, merci pour l'info !

Entretien individuel vendredi ... Cette année ca va etre compliqué...

 
C'est la crise  

C'est pas tous les ans la crise?

Dites question ici car ça paraît le topic le plus approprié .
 
Un pourcentage a été négocié aux NAO , pourcentage de la masse salariale avec répartition entre les services .
 
Par contre, d'habitude bah on touche ca en septembre avec "clôture" des EDP. Mais cette année on les a pas fait (encore... Du moins)
Et la fin du mois est dans une semaine....
 
Je me demandais est ce que c'est possible pour la direction de en pas reverser ce pourcentage ?
 
Genre y a 1% pour les AI, avec une masse à 1M on va dire
Ça fait 10k pour les AI , si seulement 2K sont reverser cest autorise ?
 
De plus je croyais l'EDP annuel obligatoire ?
 
 
 

 
Ici cest septembre avec rétro depuis juin ( je sais plus pourquoi juin d'ailleurs )

Si, depuis 10 ans.

La NAO c'est juste un accord qui dit tel pourcentage de la masse salariale pour les augmentations, donc tu touche pas au moment de la signature de l'accord. C'est le budget alloué aux augmentations.

Pour l'augmentation générale (AG), tout le monde touche cette augmentation, pour les augmentations individuelles, c'est bien un budget de la masse salariale, ce qui veut dire ensuite que chaque personne peut avoir plus ou moins que le pourcentage annoncé.

Si tu prévois 1% d'AI aux NAO, et que ça fait une somme de 100k€, tu peux avoir sur 10 personnes, 6 qui touchent 10k€ (à voir le pourcentage par rapport à leur salaire), 2 qui touchent 5k€ et 2 qui touchent 15k€.

Il y a parfois dans la NAO un pourcentage AI minimum, à vérifier.

L'entretien annuel est obligatoire, rapproche toi de ton chef ou de la RH pour savoir pourquoi tu l'as pas encore eu.

Pas d'AG
Donc tu confirmes que si y a 100K ils doivent forcément être redistribuer ?
Quitte à les distribuer entre 4 personnes
 
Mais on peut pas les laisser de côté ?

Non je ne confirme pas  

Faudrait aller voir dans la loi (Code du travail ?) ou les textes de conventions collectives pour confirmer.

Mais bon quand y a des NAO, y a rarement 4 péquins
Il me semble que tu peux râler si t'as eu 0%, savoir quelle est la justification, surtout si tu es bien noté.

Ca je l'avais lu aussi je sais plus ou. Tu es en droit de demander pourquoi.
Après toujours est il qu'il faut se référer à quoi aux objectifs atteints ... Quand on voit les objectifs ...
 
Ils incluent les promotions aussi, changement de poste. Mais non partant du principe qu'il y a 1/4 pouvant être augmenter comme chaque année et que pour l'instant ca semble moin d'être ca , on est en droit de se demander ou ca part ....

Pire. Cette année j'ai eu une petite fille et mon entreprise a déménagée a 30 minutes de plus que les une heure de transport que je me tapais deja ... Autant dire que cette année... J'ai pas poussé bien fort    
 
Il le sait, je le sais ... C'est la fête...

Entretien individuel programmé, ça va être violent
 
J'ai tous les arguments pour moi :
- mon salaire n'a pas été augmenté depuis 2009, il a même baissé puisqu'une prime annuelle exceptionnelle a été supprimée sans être dénoncée, ce qui est illégal (avantage acquis)
- mes fonctions ont changé
- on bosse avec un consultant extérieur qui pourra si besoin confirmer à la direction que mon salaire actuel est bas
 
Si j'ai un profil trop cher pour l'entreprise, je préfère qu'on fasse une rupture conventionnelle que continuer dans de mauvaises conditions.
 

 
Si tu as un profil trop cher tu poses ta dem. Aucune raison de se faire chier avec une rupture conventionnelle.

Pour savoir combien tu vaux et proposer de vrais arguments, rien de tel qu'une proposition d'embauche, voir plusieurs =)

Droits aux ASSEDIC maintenus en RC.

En l'occurrence, ça me paraît au contraire être la meilleure option pour rompre le contrat.

J'en ai Je vais en parler, je les apporterai au cas où mais j'espère ne pas avoir à les sortir.

Voila

 
Moi je suis ton employeur, je t'envoie chier violent pour la RC.
Si tu es vraiment sous-payé chez moi, Tu as sans doute déjà une propal d'embauche en main... Pourquoi me faire chier à payer à payer une RC alors que tu vas démisionner tot ou tard ?

Parce qu'il va mal faire son boulot le temps de partir peut etre ?  

 
Pour pas faire traîner et avoir une mauvaise ambiance ? Pour pas avoir un employé qui vient au taf et freine tout, voire bloque certains projets ou ne forme pas ses futurs remplaçants ?

Le patron peut t'attaquer en justice pour tout ça.
 
Et franchement, en pratique des RC c'est que dans les boites qui cherches a réduire la masse salaire. Dans la vrai vie ça arrive quasi jamais si le poste doit être remplacer. Et c'est normal, c'est pas à la boite de payer pour ton changement de carrière.

Cf topik démission..

Ce qui est puni c'est de ne pas travailler au minimum requis. Mais le minimum requis est extrêmement flou et dur à prouver qu'il n'es pas fait..

 
Non mais la boite paye rien pour la plupart des RC. Elle paye le truc légal et à moins que le salarié ait énormément d'ancienneté dans la boite, ça lui coutera pas grand chose.
 
Il suffit de ne plus être motivé et de faire le minimum syndical. La boite pourra pas attaquer et ça lui coutera bien plus que si elle fait une RC.
 
Après je suis pas fan non plus de forcer les boites à faire des RC ou à virer les gens. Vous voulez démissionner, démissionnez ! Le chômage a pas a payer pour vous.

Ne pas faire de transmissions de compétences ça rentre dedans et c'est facile à prouver.

 
Si tu en est à la transmission de compétences, tu es sur le départ. Donc aucune raison de ne pas le faire    
 
Et si on veux vraiment jouer au con, il suffit d'être imbitable. Tout le monde n'est pas un bon prof. Et ça c'est impossible à prouver que c'est fait exprès.

 
Courage pour le prouver si le mec fait ça "discrètement".

Bon bah nouvel update

2011 => 28k (sortie d'école, premier boulot aucune idée des salaires)  
2012 - 2013 => 33k (première SSII)  
2014 => 38k (deuxième SSII)  
2015 février => 40k (augmentation)  
2015 avril => 45k + 4k variable (départ de ma deuxième SSII pour une start up)  
2015 octobre => 48k + 2k (troisième SSII, retour chez le client, mais via une nouvelle SSII, l'autre ayant été remerciée)

(je rajoute les mois pour qu'on y voit plus clair)

Tu as fait 4 boites en 5 ans, ca me parait beaucoup
C'est pas un peu mal vu de changer si fréquemment ?

J'ai fais pas mal d'entretien, mais on m'a jamais dit que c’était beaucoup ou bien reproché de changer souvent.
 
Et il y a aussi le contexte qui aide : dans l'informatique en région parisienne.

10k en moins d'un an