Quelle a été votre augmentation annuelle (dans la meme entreprise) en début de carrière après l'entretien annuel  0% ? 5 % ? 10 ?  
 
Si on croit au magazines ou aux resultats d'enquete d'ecole si tu double pas ton salaire en moins de 5 ans t un loser...
je crois qu'il y un peu de mensonge non?

Dans ma boîte c'est du 6% au maximum quand l'année a été fructueuse. Sinon globalement j'ai cru comprendre qu'en moyenne c'est 3-4%.  
Bien pas bien ?

L'augmente est trés perso, la moyenne est peut-être de 3-4% mais l'écart type important. Tout dépend de ta situation, pour un fonctionnaire c'est trés bien pour une personne en SSII mauvais car l'augmentation de ta facturation horaire est largement supérieure et de ton expériene pro.

Quelle a été votre augmentation annuelle (dans la meme entreprise) en début de carrière après l'entretien annuel  0% ? 5 % ? 10 ?  
 
Si on croit au magazines ou aux resultats d'enquete d'ecole si tu double pas ton salaire en moins de 5 ans t un loser...
je crois qu'il y un peu de mensonge non?
 
Sinon ça dépend de ton évaluation dans ma SSII (en général à 8% de hausse pour les nons promus).

Comme le dit JJJJJJJJJ, il peut y avoir de gros écarts-types, le problème étant la discrétion...

merci à tous. En fait je voulais des exemples concrets genre moi j'ai eu....
 
Perso je peux rien dire je suis parti 2 semaines avec l'entretien annuel  

BAC+2
 
commencé en 2003 à 24.5k€, ensuite 25.5k€ en 2005, prochaine augmentation en avril

Mon exemple perso ne te dira rien car je suis un peu hors courbes.
 
Mais faut voir qu'un manager hérite d'une enveloppe globale du genre inflation (disons @2%) plus un petit qqchose par exemple.
A partir de là, ce qui se pratique souvent c'est 0% pour les médiocres ou ceux qui ne risquent pas de partir; l'inflation pour ceux qui ont des perf correctes sans plus; et un bon coup de pouce (jusqu'à mettons 6-8%, parfois plus ) pour les plus méritants, selon l'équilibre que l'on peut trouver ds l'équipe, le montant et la date de la dernière augmentation du gus et le risque qu'il se croit abonné aux promos et devienne pénible...
Parfois, on donne du titre, sans fric (rare, mais vu!). Souvent, on joue sur le variable.
Enfin, on peut faire plus pour les jeunes car les montants nominaux sont plus faibles.

Pour ma part, rentré en septembre 2003. 3% d'augmentation jusqu'a aujourd'hui   . Demande d'augmentation de 30%   . utopiste?

 
perso j'ai eu 2% d'augmentation sous prétexte qu'il y a un variable..........
est ce que les boites jouent bcp sur le fait qu'il y a un varaible pr ne pas augmenter?

 
non mais un peu utopique

je connais au moins deux très grands groupes qui brassent des milliards d'euros par ans, et la pratique du forced ranking qui y règne relève plus de la fumisterie      
D'un autre côté ça coûte beaucoup moins cher au drh, et si j'étais drh, j'avoue que je serais tenté par la chose, d'autant plus que la société est de plus en plus individualiste (ceux qui ont des augments sont contents, tant pis pour les autres........)  

bonne question, mais j'ai pas trop vu de réponses claires : à vos plumes messieurs qui ont été augmentés !
 
en terme de %age c'est pas tres parlant en plus paske beaucoup sont à 29 par exemple et arrivent à facile 33-34 avec primes et conneries en tout genre... et comme c'est %age sur le brut ca fait forcément moins...

winnt, en effet, mais quand le business marche au ralenti, on se retrouve vite à faire du forced ranking...

 
Euh en un an : +25% (4 augmentations en tout)... donc effectivement, en 5 ans il est tres envisageable de doubler (voir tripler) son salaire...

Ils ont rien d'autre à foutre que de négocier des augmentations tes responsables ?

+25% / an, sur longue période?!  
mince, je soupçonnais bien que je me faisais avoir!

 
Alors laisse moi te dire que tu me troues le c...
Mais je te crois.
 
Dis moi tu es en interne ou en SSII?
Peux-tu seulement nous dire comment tu t'y aies pris pour négocier 4 fois dans la même année et de tels pourcentages?
 
D'ailleurs que ceux qui ont eu  >de 10% EN RESTANT DANS LA MEME BOITE nous expliquent comment ils ont fait, c pas commun en effet...

Environ 17% pour ma part en 2 fois (première année dans une nouvelle SSII en RP). Ils m'ont dit que ça les ferait chier que je parte trop vite et qu'ils étaient content du boulot effectué

 
C'est vrai que certain ce font arnaquer
 
http://forum.hardware.fr/hardwaref [...] tm#t174374
 
Apparement tu as eu 8k€ d'augementation (25%) donc tu étais payé 32k€ et maintenant 40k€.  
 
En plus en SSII avec un diplome groupe C:
 
http://forum.hardware.fr/hardwaref [...] tm#t537798
 
Felicitation c' tres exceptionnel il doivent vraiment vouloir te garder dans ta boite tu bosse dans quel secteur?
 

Pour ce que ça vaut:
* Changement de département, pour rejoindre celui qui paie bien
* Passer des palliers clés (middle, senior management)
* Pas mal de temps, efforts, savoir faire et faire savoir, et ...chance.

mais je comprends pas...
a priori, dans ma boite, les augmentations ne sont négociables QUE a l'entretien annuel a date anniversaire (et encore qq soit la date d'arrivée, les entretiens se font en janvier et en juin)
je ne suis pourtant pas dans une ssii
et tamahome, si tu exclus ta période d'essai de 3 mois où je te vois mal discuter salaire alors que le CDI n'est meme pas effectif, ca fait 25% en 9 mois ? Chapeau en tous cas !

Bonjour,
 
en 2004 j'avais négocié une double augmentation:
34 % puis  5,4 % 6 mois plus tard, d'où une augmentation de près de 40 %
 
C'était une situation particulière, tout le monde quittait la mission et il fallait laisser un seul mec avec les compétences.
 
Je les tenais donc par les coui.... pour négocier
 
au final j'étais passer de 28 k€ à 39k€

tres belle affaire msieur !
apres renseignement aupres des collegues, nous les augmentation c'est une fois par an et aux alentours de 5-6% par an si t'es bon
 
mais apres une mission ou un démarage chez un client, tu peux négocier une prime si t'as été bon, si t'as fait des horaires de malae, si le client est satisfait, si tout s'est bien passé, ou si tu penses ke tu le mérite. ca peut monter jusqu'a 500e hors frais et primes de week end ou astreintes ou autres...
 
moi ke suis à 34 en fixe (hors primes, intéressement et autre) ca veut dire ke je peux espérer au maximum pur l'année prochaine : 34*1.06 = 36 (le moins qu'on puisse dire c'est que ca doublera pas le salaire en 5-6 ans)
 
Adieu mes espoirs perdus !

De toute façon:
cela dépend des situations:
SSII, petite entreprise, grande et très grande enterprise
 
Il est évident que les augmentations les plus fortes se feront en début de carrière.
 
Les gens en poste depuis longtemps dans ma nouvelle société n'espèrent jamais plus de 2 ou 3 % d'augmentation par an...

je continue a penser que le diplome y est pour beaucoup

ca veut dire que c'est MAINTENANT qu'il faut négocier les grosses augmentations ?

Perso
bac+5 école d'ingé de base... depuis 2002
 
si je regarde mon parcours:
avec un salaire à 1500 € net toutes primes et avantages compris comme premier job
et maintenant un fixe à 2800€ net sans compter les avantages,autres primes et les rouleaux de PQ du boulot
 
Oui il faut négocier, mais encore une fois cela dépend de la situation:
j'ai poste unique au sein de la société donc les négociations sont plus faciles.
 
des augmentations de l'ordre de 6% me semblent déjà très bonnes...
 
 
 

 
Puis-je te demander pourquoi ce "" ?

On doit être un sacré paquet de looser quoi  

 
pke ca me soule d'attendre Avril, pour encore prendre 2%  

 
Si tu veux une "vraie" augmentation, change de boite et négocie mieux.

+25 %....en 5 ans => tjs dans la même boite soit une augmentation d'environ 4,5% par an. Faudrai que je bouge pour booster mon salaire c'est clair

en regardant le parcours de  rirififiloulou, on voit qu'en 9 années, il a eu une augmentation moyenne d'un peu plus de 6% ce qui est déjà très bien.
 
Comme le dit vieri32, il faut bouger pour augmenter de manière importante son salaire.
Sinon il faut  changer de fonction au sein même de sa société.
 
 

Tu as raison
imagines ton salaire dans 5 ans avec une augmentation identique:
tu dépasseras les 60 k€, c'est franchement pas dégueulasse.
 
on est donc forcé d'admettre que  le % d'augmentation ne fera que baisser hors promotion exceptionnel avec les années  sinon imagines ton salaire dans 20 ans...

 
Et tu as quoi comme diplome si c'est pas trop indiscret?

ingénieur

 
de quelle ecole?

ah ouais !
quand meme !
on est super eclairé la !
on sait beaucoup plus sur toi...
j'ai relu tous les post, et je comprends mieux maintenant...
non je takine, j'esperais un peu plus de précisions... mais tant pis, c'est pas grave...

ESME Sudria