Reprise du message précédent :

Wow.
Le top du top etant les consequences desastreuses pour la boite: payer le salaire du + une amende mirobolante, quelle violence! C'est sur qu'on ne les y reprendra pas.
Enfin bon on peut pas leur en vouloir, ils ne savaient pas  

 
un plan marriage ?    
 

 
Je parle de creer une boite directement aux US, une boite de "consulting" par exemple, et facturer directement a partir de celle ci en bossant en tant que contractor (et non employé). Freelance en effet.
 

 
60k$ voir moins. Et c'est surtout a justifier "au depart", ca veut pas dire tout devoir dépenser.  
Une personne que je connais est la depuis bientôt 2 ans et demi. Une autre depuis 6 mois.  
Apres c'est 5 ans renouvelable (pour les français), et effectivement au bout de 5 ans il faut justifier de certains résultats pour pouvoir le renouveler.  
Un des gros avantage est le que conjoint d'un E2 peut légalement bosser pour n'importe quelle boite.  
 
Apres, c'est sur que c est beaucoup de contraintes : (monter le dossier, avocat, comptabilité a tenir, taxes a calculer, pas d'assurance maladie, pas possible de bosser pour certaines grosses boites...).
Et pas de voie vers la GC aussi "simple" que le H1B je pense.  
 
 
 

Je demande a voir dans les faits, autrement que "j'ai le cousin a un pote a Dédé..."

 
Source ?
 
http://www.uscis.gov/working-unite [...] -investors
 

 
http://www.uscis.gov/working-unite [...] y-investor
 

 
Ouai enfin de toute façon j'ai pas l'impression qu'on va me croire non plus si je le fais et que je viens le dire ce topic alors ...      
 

 
Ok alors vite fait, sur le site US de l'ambassade de Londres :  
 

http://london.usembassy.gov/niv/e.html
 
Celui de France:

http://france.usembassy.gov/e2investor.html
 
On va me dire que citoyen français et anglais c'est pas pareil, mais je suis quasiment sur que si à ce niveau.  
Mais c'est pas automatique non les 5 ans, ca depend si le dossier a l'air solide, et si l'officier aime bien votre gueule à l'entretien...    
 
Bref... pour ma part je verrai dans 6 mois avec un avocat spécialisé, si le h1b ne passe pas,  avant de me tourner vers ce genre de plan ou autres.
 
 
 
 
 
 
 
 

C'est intéressant comme retour    
 
Pour l'instant, je connais plus de mecs déportés que de mecs qui restent en e-2.

Personnellement, j'ai commence en J1 en tant que VIE, et la boite française a la fin de mon J1 m'a embauche avec un visa E2, avec une durée de 5 ans (durée du visa qui est facilement renouvelable), c'est d'ailleurs le cas de plusieurs français dans ce groupe qui certains comme moi sont passes par un J1 et d'autre on était embauche directement en E2 (pour une période de 5 ans). D'ailleurs un a était renouvelle, moi j'ai obtenu ma GC par mariage avant les 5 ans mais c'est une autre possibilité

Comment ils justifient un E2 pour un employé ?

Je sais pas pour quelle boîte bosse denebj, mais une banque fr à NY faisait ça... et doit sans doute toujours le faire. L'astuce, c'est de prendre en VIE des gens qui ont bossé à Paris à la maison mère. Ca doit sans aucun doute justifier plus facilement le E2 plus tard

Parce que sans mariage, t'as pas la GC avant combien d'années ?
C'est galère comme plan si faut attendre 7 ans avant d'être sûr de rester dans le pays.
Et te dire qu'il faut que tu restes dans la meme entreprise pour pouvoir rester dans le pays...

 
Ce qu'il a fait en fait c'est un "E2-employee", et non "E2-investor", si je comprends bien. Le E2-employee te permets de bosser pour une boite créé par un E2-investor (sans avoir à investir), mais c'est possible si et seulement si le créateur est de meme nationalité que l'employé. Donc ça ne marche que pour les boites françaises aux US quoi.
 

Je suis en train de regarder comment faire venir un stagiaire dans ma boite. Cote employeur, le formulaire principal pour l'immigration est le DS-7002.
 
1) Est-ce que vous avez des retours quand au temps de traitement et type de reponse en fonction de la taille de la boite qui sponsorise? (en l'occurrence, ma boite est une startup de petite taille)
 
2) Y a t-il obligation d'ajouter le stagiaire au payroll?

C'est rapide, moins d'un mois
 

non

 
Non.
Tu dois payer tout upfront et avoir un remboursement ulterieur.
Ca peut etre pas mal pour les mecs qui pensent pas rester trop longtemps, et rentrer au bercail a court/moyen terme.

 
 
C'est exactement ca !!!

 
Super, merci!

 
Faut que je trouve des liens la dessus pour mettre a jour la 1ère page.
 
Je suis con, il me semble que c'est ce qu'avait un forumeur qui bossait en Californie. Il avait ça car le L1 obligé d'avoir 1 an d'ancienneté.

 
Mis à part la nationalité des entités, tu sais s'il y a d'autres contraintes / avantages ? ( transfert, GC, conjoint )

 
Faut aller planter ton drapeau sur le topic philippines

On sait jamais, ce post prendra p'tet de la valeur sur ebay

et autant que je sache, c'est indexé sur les prix français, donc peu intéressant aux US.

 
Alors, de ce que je sais :
- Le conjoint peut travailler il me semble (peut demander un visa) si tu es marie et en E-2  
- Aucun problème pour te transférer après sur une GC
- Tu ne peux pas transférer pour une autre boite que si c'est une boite Française du meme groupe il me semble. Le visa est attache a la boite, donc si c'est attache a la boite mere, tu dois pouvoir travailler sans soucis pour ses entités aux US (pour peu que cela soit des boites Françaises j'imagine)

 
ok pour 1 et 3, mais le transfert vers greencard, non. Ou alors on m'aurait menti...

Projet de bouger là bas

 
C'est pas un transfert per se, la boite fait les démarches de carte de verte pour toi en gros,  pendant que tu es en E2 (Pas mal de personne ont eu la GC comme cela ! )

Dans mon ancienne boite, E2 c'etait une voie de garage pour justement pas filer de Greencard...
Si t'as les liens qui stipulent ca, je suis preneur

Pas de lien mais des collègues a moi sont passe de E2 a GC par la boite

" A year-long investigation by NBC Bay Area's Investigative Unit and The Center for Investigative Reporting (CIR) raises questions about the H-1B visa program. In a five-part story that includes a mini-graphic novel called Techsploitation, CIR describes how the system rewards job brokers who steal wages and entrap Indian tech workers in the U.S., including the awarding of half a billion dollars in Federal tech contracts to those with labor violations"

https://beta.cironline.org/reports/ [...] n-us/#/toc

 
Excellent reportage, merci. Ceux qui bossent ici dans le secteur tech sont bien au courant du probleme. Et ca vaut au dela des body shops... une strategie d'evitement est de venir aux US faire son Masters (et les universites peu regardantes sur les qualifs, du moment qu'elles remplissent, ca pourrait faire un reportage du meme accabit), et apres partir sur OPT, H1B, etc. La quantite de gonzes sous-qualifies qui arrivent sur le marche de l'emploi par cette voie est egalement effrayante, mais dans ce cas, le salaire est correct, contrairement a un transfert depuis l'Inde.
 

Je te dirai que j'ai pas lu l'article, de peur de trouver ca trop déprimant.
 
Ma stratégie d'évitement est de rester 5 ans au Canada pour avoir la nationalité et bosser comme je veux aux US.. mais c'et un truc a y rester piégé.

Tu te plais pas au Canada??
 
En 5 ans, t'as largement le temps de t'integrer (culture, boulot, amis, nana, etc.), pourquoi tu voudrais te barrer apres tout ca? Surtout pour un pays si similaire... La perspective de repartir a zero me semble assez deprimante. Si tu veux absolument venir ici, pourquoi tu tentes pas transfert L1, tu gagneras 4 ans?

Tu as tout a fait raison. C'est le piége dont je parlais. (par contre, j'ai bêtement amené la nana de France déja .. )
 
 
Après, je fantasme pas mal sur les US, le pacifique, la Californie...

WTF ?
T'as des exemples ?

Des problemes de ce genre: http://www.nytimes.com/2011/11/06/ [...] d=all&_r=0
 
Coupe de budgets, mais faut quand meme remplir les classes, donc certaines uni deviennent peu regardantes ou ferment les yeux sur les exams d'entree. Dans le cas de la Chine (et j'imagine que ca existe dans d'autres pays a tres forte competition, style Coree), des business existent pour passer les tests a la place des etudiants. Une fois rentres dans le systeme, tout le monde aura son OPT et la suite suivra

Enfin un OPT, c'est pratique, mais c'est pas ce qui permet de rester a moyen terme..

Un total de 29 mois en OPT pour un etudiant STEM, ca donne quand meme un peu de marge pour convertir en H1...

 
Vancouver! (bon c'est pas la Californie niveau climat, mais pour le reste, c'est bon.)

 
Il s'épuise aussi vite que l'autre...

 
Ben tu achètes 2 tickets de loterie au lieu d'un seul...

Ben ca reste une loterie, et tu peux jouer que 2x..

J'ai pas dit que tu avais les mêmes chances, juste que ca reste une loterie.
 
J'aimerais bien voir la source pour savoir qu'il n'y a eu que 40,000 demandes pour cette catégorie.
 
http://www.uscis.gov/news/uscis-re [...] 4-h-1b-cap