Reprise du message précédent :
Touché Monsieur  

 
Tu as vraiment sérieusement essayé de trouver ailleurs ?
 
Parce que dans tous tes posts tu nous décris à quel point tu bosses pour un cab pourri  

Pas la force ni le courage ... en plus j'ai une confiance faible sur la capacité à me revendre

Quelqu'un connait Ylios ?
 
Ca fait vraiment de la strat ?

Oui je connais. Les associés sont connus. Failli fusionner avec Stratorg il y a quelques années, bosse parfois avec RB.
Mais les profils des juniors comme les locaux sont pas oufs.

 
Je sais pas si c'est toujours le cas mais il y a pas longtemps c'était encore assez centré santé avec pas mal de missions pour des hôpitaux il me semble.

Bonjour, j'ai une question svp : après avoir échoué au screening chez OW et RB, on ne peut plus se représenter pendant une certaine période ? (comme c'est le cas chez les bleus ?)
 
Merci d'avance

Je dirais 1 an  

Le ding sur screening compte aussi?! Pas échec à l'entretien?

 
Yes. Heureusement d'ailleurs c'est quoi l'intérêt de re-screener des mecs que tu as envoyé bouler il y a moins de 6 mois

Une XP compliant?

Une expérience "significative" ...
Généralement, c'est 6 mois de stage intéressant si tu es en école. Sinon, c'est plutôt 12 à 18 mois d'un 1er CDI.

Si tu rates le process et que ça se passe bien, ils se souviennent de toi et te recontactent 12 à 18 mois après (sauf McK j'ai l'impression).

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Quelqu'un sur ce topic vient de commencer chez eux
 
Ca paye très bien, rythme très soutenu parait-il.

J'ai aussi entendu que ça payait bien (surtout grâce aux variables en fait). Mais je reste confus par rapport à ce qu'ils font vraiment.

Plus d'infos sur la rému du coup?

80K all in d'après mes sources. Après je ne connais pas la part fixe/variable.
 
Ca me parait aussi très élevé, mais je fais confiance

 
En junior?  
 
D'après ce qu'on m'a dit c'est 60% fixe 40% variable donc ça ferait du 48k en fixe ce qui paraît déjà plus en ligne avec le marché.
 
Les 40% de variable a mon avis sont loin d'être garantis.
 

Où ?

normalement ce sera non

 
Y'a 2 neoma aussi  

Un qui a un profil media qui fit très bien leur positionnement particulier (rare de trouver un septuo avec de l'xp dans ce domaine)
 
Un qui a un profil financier pour leur pôle Marque (donc pour brand valuation j'imagine), difficile d'attirer des gros profils IBD pour faire ça imo
 
En gros y'a de la place si tu as un CV qui fit très bien

 
Niveau junior, c'est majoritairement du top 3 et pour en connaître quelques uns, plutot des gens quali

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J€ s...@1$ p-@$ T..r0--p

J'imagine qu'il fait référence à "Oneida Associés" : http://www.oneida-associes.com/  

Ça envoie du rêve :

En 2009 ils indiquaient 7M€ de CA pour 20 à 49 salariés, soit une médiane à 200k€/personne. Plutôt très correct. A priori ils sont "discrets" et bien portés sur la restructuration en effet

Tu as le profil du VP avec une description de la boite ici : http://fr.viadeo.com/fr/profile/benoit.parnet

 
Ils doivent faire plein de missions pour la ville de Troyes    
 

Des insights sur le déroulement d'entretiens / requirements sur des postes type case leader (MBB)?  

Une question vis à vis de la sélectivité des cabinets dans le monde. Est-ce qu'il peut être plus simple d'être pris dans le même cabinet à l'étranger qu'en France ?

 
Ca depend surement de quelle langue tu maitrises le mieux, dans quel pays ton diplome est le plus reconnu, dans quel pays tu as le plus de connexions C-level, etc?

Mon avis :
 
1. Le marché du conseil aux US est bien plus simple qu'à Paris, après faut être plus que fluent et avoir un permis de travail
2. Des pays comme Dubai & co sont des passoires (ils ont besoin d'occidentaux pour faire le taf, et personne veut y rester longtemps)
3. Les trucs genre Belgique / Suisse / Maroc, t'es juste le 150ème mec sur ce forum à y penser et c'est pas moins sélectif qu'en France (surtout si t'es pas natif du pays en question)

 
En l'occurrence en étant bilingue français, allemand, parlant couramment anglais, et étudiant de l'em Grenoble (qui est sans doute une no-name à l'étranger), ça donnerait quoi ?    
Sachant que c'est pour une deuxième partie de césure après une première partie dans de la stratégie marketing d'un cabinet modeste.
Merci    

Merci otaivz ! Oui je m'étais laissé dire que la Belgique c'est un faux bon plan..

 
A priori tres peu probable partout a cause de l ecole, a moins d un gros piston  

À part l'Allemand j'ai du mal à voir le "plus " de ton profil (je juge pas hein ). Et c'est pas comme si les cab France faisaient tout leur beurre en Allemagne.

Si tu postules en Allemagne tu seras en concurrence avec leur septuo à eux + la sphère germanique. À la rigueur tu parlerais flamand ça t'aiderait peut être pour la Belgique.

Pas facile donc à priori :s. Mais tu ne perds rien à tenter

 
Sans compter les innombrables allemands partis faire un master à l'étranger, en ESC française ou LSE/LBS/St Gall/etc.

Aussi ouaip
Le nombre d'Allemands brillants que j'ai croisé et qui étaient quasi-fluent en français!

Gros respect pour ces messieurs /dames

Ok ok ça marche, merci à tous pour vos retours !

C'est vrai que les allemands sont partout

Pour les bureaux hors France qui ne recrutent pas habituellement à Paris, souvent ils font faire le screening par le bureau de Paris, suivent les instructions de screening de paris ou bien ils ding direct.
Il n'y a pas beaucoup d'arbitrage possible sur le screening je pense.
Le taux de sélection 1er tour -> offre c'est autre chose