Reprise du message précédent :

Pas tant que cela, toujours surpris de l'entregent de beaucoup de profils dans la strat, des fils d'ex ministres ou premier ministres, des membres de grandes familles d'entrepreneurs, des fils/filles de CEO (ou ex)  du Cac 40, des membres des grandes familles de la noblesse, des ex conseiller de président en poste....

 
La strat est un excellent vecteur pour monétiser un réseau

Bonjour, deux amis à moi (consultants seniors) ont été informés cette semaine de leur licenciement à venir dans des cabinets tiers 2.  
 
Ils n’ont pas encore reçu leur lettre de convocation à un entretien, mais il s’agit à priori de raison économique.
 
La situation est -elle de votre point de vue compliquée en ce début d’année ?

 
Ca dépend des cabs et de leur politique/culture.
 
Certains se portent très bien (Parthenon a dépassé ses objectifs de croissance), pour d'autres c'est beaucoup plus calme.  
 
Certains partnerships sont plutôt d'une culture de fidélité aux employés et dans l'idée de "weather the storm" en maintenant l'emploi quitte à gréver leurs rémunérations cette année + être prêts pour une reprise éventuelle en H2 24, d'autres comme pour tes amis sont plus enclins à dégraisser pour maintenir la marge et la génération de cash
 
Etonnant de virer des seniors tout de même, on déleste plutôt des juniors normalement.

Chez nous c'était le bain de sang, éjections à tous les grades (du noobz jusqu'au Senior Partner) + beaucoup de démissions de consultants lessivés physiquement et mentalement

Quand un vieux qui vend pas / peu et qui est pas aligné avec la gouvernance du cab te fait la masse salariale de 10 juniors ...

Oof
Même des performers ?

De ton point de vue un consultant senior est junior je pense

Les Senior Cons ont des objectifs de vente ? T'es chez Alten ?  

Ok J'ai confondu la notion de consultant senior et de "professionel senior" ... d'ailleur y'a pas de ratio x 10 sur la rém au passage de grade Fin de semaine on est tous fatigués

 
T'es tjrs vivant ?
si demain tu te fais virer de ton cab, tu vas où tu penses ? autre cab concurrent, boutique, truc -/+ prestige, industrie (quel rôle), etc ?

 
On se connait ? Pour le moment je cravache pour essayer de pas me faire téj J'esquive les balles qui passent à côté de mes oreilles

 
 
Pour poste en corpo' basé en Suisse Romande, je cherche un profil conseil strat' / m&a, 5-7 ans xp pro, formation plutôt école ingé.
 
Me contacter en MP si interessé
 
 

 
Perso dans ma crémerie on a fait un mois de Janvier dégueulasse et Février ne s'annonce pas terrible. Recrutement au compte gouttes également.
Pas trop de départ contrairement à Otaivz par contre des promotions plus mesurées (avant quand il y avait un doute entre deux grades on tentait là j'ai l'impression qu'on va plutot attendre 6 mois de plus) et des revalorisations de quelques grades mais pas tous.
 
Et je rejoins les camarades, c'est rare qu'on convoque les consultants séniors pour ca si les raisons sont uniquement économiques. Parce qu'un sénior même dans la moyenne basse des performers de son grade te permet bien plus de choses qu'un junior et en plus est bien plus difficile à faire partir qu'un mec en période d'essai.

 
J'ai entendu parler que dans une belle boutique M&A, une dizaine de personnes de faisaient virer dont une majorité de J3/asso

https://www.consultor.fr/articles/d [...] -francaise

 
RIP cher monsieur.  
 
Très bel article néanmoins  

zviato, un mot ?

Je suis très touché et ému
 
Le monde du conseil français perd un grand homme, et un mentor professionel pour des générations de professionels du conseil

PS : l'article est du level Kombini
PS2 : pour la première fois depuis des lustres Consultor n'a pas censuré un de mes commentaires - à bah non ... une fois de plus poubelle

Nous sommes trop nombreux à avoir réagit dessus  

Il a surtout été signalé pour indécence. D’où sa modération dans un second temps. Vu le sujet on a préféré garder profil bas.

Vu le contexte, il aurait été peut être préférable de pas faire de buzz sur le sujet ...

We agree to disagree with consultor

Tu es trop dans l'émotion, probablement tes sentiments pour le personnage

Typiquement je me suis abstenu d'en parler sur internet quand j'ai appris la nouvelle .. chose que n'a pas fait le site en question
 
En plus ça sent le réchauffé et les anecdotes de seconde main

C'est comme ca que l'on a créé la chrétienté, j'y vois déjà beaucoup de potentiel alors imagine dans une génération ou deux :

 
C'était un bel hommage à ceux qui ne connaissait pas le personnage je trouve, j'ai lu ici je me suis dit que c'était un sacré homme, et là je regarde par morceaux sont discours à Centrale Pa.

 
Quel est ce contexte dont tu parles ?
 

Same

 
J'aurais attendu la publication officielle par la famille pour sortir l'article (la publication a été faite dans le carnet du jour du Figaro hier)

c'est dans cheval magazine, ca va quand meme

 
https://www.leperon.fr/la-flamme-de [...] t-eteinte/
 
En effet

Il faut faire attention au détail chère grenouille, je parle bien de l'inimitable chevalmag : https://www.chevalmag.com/breves/de [...] ique-mars/

Cela correspond il à ton expérience de vos afterworks ?

 
Parfait, ils se trompent de 10 ans sur l'âge

Dans le bon sens, c'était son côté magnétique et envoûtant

a votre avis, c'est quoi la fourchette de salaire d'un membre COMEX d'un grand groupe genre SBF 120-250 ?
On parle d'une échelle de 200-300k en moyenne, plutôt 400-500k ou bien plus ?
J'imagine que c'est moitié fixe, moitié variable + shares & co ?
Dans une boite ou le CEO gagne 1-2m par an en package par exemple...

400-500K +
 
Beaucoup de shares

 
COMEX monde ? COMEX Zone ? COMEX de BU ?

J'avais le détail des rémunérations de membre du COMEX d'une SBF 120 qui payait plutôt bien ...

Le classique pour un profil DG de Division (donc membre du Comex), le "full ride" c'était genre 250k fixed, 25k de bricoles (bagnole, jetons de présence dans des CA de filiales, ...) 75k de bonus cash et 150-200k de shares

PS : Amelie Oudea Castera prenait 1.4M dans son poste pipo chez Carrefour