Reprise du message précédent :

 
dans mon ancienne crémerie (boutique worldwide) manager 1 100K + 40% max bonus, ajouter 10K par grade (M2, M3)
 
data point octobre 2022
 
vu l'année 2023 en conseil je pense pas qu'ils aient relevé les grilles

 
M1 = 3 ans d'xp?

 
En théorie plutô 5, 4 pour les très bons.
 
Seuls quelques individus stellar y parviennent en 3 ans
 
Dans cette boutique les grades étant
 
BA 1,2,3
C 1,2,3
M 1,2,3
P 1,2,3
Partner 1, 2, 3

 
Merci beaucoup pour la réponse  

 
Sur un tango

 
Merci.
Du coup un M3 serait sur un package à 170-180k€ ?
C'est plutôt pas mal... C'est presque mon package actuel, hors man pack / plan d'actions après avoir passé 6 ans en conseil en strat et 6 ans ailleurs...
 
Un principal est à combien ? j'imagine 200k€ full package pour un P1 et dans les 300k€ full package pour un P3, non ?
Sachant qu'en MBB, on passe partner à 35 ans à 400k et plus... ca paie quand même bien, le conseil

inb4 quelqu'un qui va comparer son package à sam altman ou jamie dimon

 
je sais pas si vous croyez vous même à ce genre d'affirmation ou c'est pour rire    
ya pas de post car les moins de 30 ans ne postent plus sur des forums hein
et qu'il n'y a plus de raisons pr que des jeunes consultants en strat viennent sur la section emploi et études d'un forum d'informatique des années 2000.
 
je parle à des jeunes HEC ou autres tout le temps, les deux voies de sortie d'étude privilégiées sont la finance d'entreprise en banque d'affaires ou PE et le conseil en strat. Apparemment quasi 50% de la promo cette année (ou l'année dernière ?)
je leur pose tjrs la question de la "big tech" ou des "start ups" mais en réalité il semble que peu suivent cette voie au final.
L'ESG, etc. encore moins (à part si c'est chez mckinsey p e       )

45% strat 5% banque a la limite

 
je sais que tu as dit ça récemment, mais ce n'est pas du tout ce que je vois
plus de banques au contraire et que ce soit pour stage ou CDI je reçois des dizaines de candidatures de "bons" HEC  

 
Sauf qu’avant tu aurais reçus bien plus de candidatures que ça. HEC c’est 380-400 places rien que concours prépa.  
 
Et je peux m’avancer sans aucun problème pour te dire que tu n’as jamais 50% de ces gens là en strat + banque. Et que tu n’as jamais 20% de ces gens là en banque d’aff.  
 
On parle pas de stage mais de cdi là.  
 
Oui il y en a encore, mais ça ralentit par rapport à avant, et c’est aussi pour ça que les banques comme les cabs ont élargi leurs écoles de sélections.

 
je trouve aussi que les candidats sont hyper bien préparés. Ils présentent moins bien mais ont genre 4 stages pertinents et sont très pointus techniquement.

Ah bon ? C'est très aléatoire je trouve

Quand l’argent est gratuit il vaut mieux être du cote des récipiendaires, quand il est cher il vaut mieux être du côté des cordons de la bourse  

Hello hello,  
 
Après top univ + école pa, je me retrouve en audit deluxe dans la banque.  
 
La banque est un milieu pas dégueu, même si je suis loin de JPM, mais l'audit c'est vraiment un boulot de chèvre.  
les + : augment' tous les 6 mois, vision 360 des activités bancaires et des différentes fonctions, possibilités de déplacements, milieu jeune, TT et vacances ok
les - : management hors sol et impersonnel, chefferie pas inspirante voire médiocre, salaire ok mais pas aussi élevé que mes pairs qui ont bien monétisé leur diplôme, carrière qui se construit a priori dans le groupe ce qui a le don de m'angoisser  
 
Je me tâte à faire un passage en conseil avant de trop m'enterrer ici (1,5 ans de poste à date, passage de grade dans 1 ou 1,5 ans pour commencer à superviser), mais je n'arrive pas à évaluer dans quelle mesure ça serait benef d'un point de vue carrière, surtout que j'ai l'impression que la qualité du staffing est de plus en plus incertaine

T'es en IG ?

 
Tant que tu choppes du T2 au moins en cabinet, un passage en strat t’ouvrira nécessairement plus de porte que de rester en IG (puisque je comprends que faire carrière dans ta crémerie n’est pas vraiment une option pour toi).  
La réponse me paraît donc assez évidente

Je pense qu’il faut pas trop rester pour ne pas devenir catégorisé auditeur, ils seront ravis de reculer quelqu’un en financial services

 
Oui chef !
 

 
C'est bien noté ! C'est qui que tu considères comme T2 aujourd'hui? Toujours OW, RB et Kearney?  
 

 
hihihi, surtout qu'on aime toujours autant faire des chèques pour externaliser la strat' plutôt que d'apprendre à en faire et garder les simflouz pour rincer en I&P

oé trouve toi un bon cab, apprends à bosser pour de vrai et barre toi en corpo pour te faire chier parce que ta stimulation intellectuelle va chuter drastiquement et le QI de tes collègues également

 
C’est rassurant une validation externe lorsque la stratégie vient d’un grand cabinet et de têtes bien faites

 
C'est généralement pour se défausser de décisions importantes plus que pour faire valider
 
"McKinsey recommande de couper une BU et de licencier 20% des effectifs..."

"Ah le nouveau produit a foiré ? McKinsey a mal travaillé"

Faut vraiment rien connaitre au MBB pour dire ca.