Reprise du message précédent :
Pas mieux qu'alameda...
 
Si je devais négocier une démission rapide, c'est pour "poser" des vacances en attendant de commencer le taff suivant tout en profitant du solde tout compte...
 
Après tu ne peux pas être en vacances officiellement durant ton préavis puisque cela l'allonge d'autant.
 
Par contre oui pour le respect des horaires etc

La continuité du travail permet la continuité de la garantie chômage. A prendre en compte selon les risques de chacun.

Quand bien même on quitte plus tôt pour passer des vacances, faut que ça soit au coût de l'employeur. La meilleur situation étant l'employeur demandant "tu veux partir plus tôt" et on répond "bah oui mais tu me payes quand même".
 
Sur le chômage, c'est quoi cette affaire des 91 jours, j'avoue ne pas comprendre:
- Si démission, nouveau job, et rupture de période d'essai par l'employeur, alors chômage si durée totale de travail > 3 ans
- Si démission, nouveau job, et rupture de période d'essai par l'employeur, alors chômage si durée totale de travail < 3 ans mais durée du travail > 91 jours
 
Est-ce cela?
 
C'est à prendre en considération. C'est aussi pour cela que se débrouiller pour ne pas démissionner est de loin la meilleure des situations.

 
C'est à cela que je pensais. C'est-à-dire qu'un cadre qui a pris des vacances entre les deux jobs et qui ne se fait pas valider sa période de 3 mois se retrouve sans rien.

Sauf si le premier jour de travail dans le nouveau poste correspond au jour suivant le dernier jour de travail dans l'ancien poste, c'est bien ça ?

Oui, c'est tout l'intérêt de ne laisser aucun trou entre 2 contrats (mais ça n'empêche de négocier de finir son premier contrat avec des congés payés ou RTT).

Un trou de quelques jours ça passerait ou pas? Par ex fin de contrat le 31, debut le 7.

 
Non

Pour ma part, je part le 31 Juillet et je réattaque le 1er Septembre. Je vais pouvoir pointer aux allocs (j'ai démissionné pour cause de mutation professionnelle de ma conjointe)

sérieusement, il y en a pour qui l'annonce de leur démission se passe mal ?

Je ne sait pas, par contre je ne comprend pas pourquoi, certain patrons réagissent mal à l'idée de voir son employé déposer sa démission, on est en France et on est en droit de faire ce que l'on veut de notre vie, que ca lui plaise ou non, en tout cas je débute dans la vie active et je ne me suis jamais confronté à ce genre de chose.

Peut-être parce que tu n'es pas patron.  

 
 
bientôt  

On te retrouveras sur le topic des liquidations avec les ex-gérants qui n'ont pas droit au chômage

 
Arfffffff, ils sont doués aux assedics.

les Assedic n'existent plus depuis 5 ans.

La réglementation sur l'Assurance Chômage est décidée par les partenaires sociaux, à savoir le patronat et les syndicats. Pôle emploi ne fait que l'appliquer.

 
le mieux pour en être sûr c'est de leur écrire (ou les appeler).

Je comprends mieux ceux qui switchent de boite sans 1 jour de repos entre les deux. Ils me disent "oué, c'est pour ne pas rester à glander à la maison", en fait c'est pour garder les droits au chômage au cas où ...
Il faut goupiller ça comment?
- On signe une contrat dans une nouvelle boite avec une date de début, par exemple 04/09/2014.
- On démissionne de la boite actuelle en demandant une fin de contrat le 03/09/2014.
J'ai bon?
S'il y a un week-end entre la fin d'un contrat et le début de l'autre, ça compte comme un trou entre les 2 contrats?

Non, seuls les jours ouvrés comptent.

En faite tu peux t'arrêté un vendredi et reprendre un lundi c'est bon mais comme le dit ignomo pas de trou dans les jours ouvré.
 
Après comment tu fais, tu signes avec une date dans ta nouvelle boite dans 100 jours, dans la foulé, tu envoi un recommandé indiquant ta démission pour dans 99 jours et le patron n'est pas en droit de dire non.
Au mieux il t'offre ces jours mais qu'importe ce qu'il dit ton contrat s'arrête à j-1 du nouveau.

C'est long 100 jours. J'ai un préavis de 3 mois théorique, mais négociable à 1 mois. Sujet déjà abordé, la boite ne me mettra pas de bâtons dans les roues si je trouve bonheur ailleurs.
Merci pour les infos, sans quoi j'aurais bien pris des vacances entre 2 jobs

 
si tu arrêtes de travailler le 1er aout avec tes congés, je ne vois pas l'intérêt de terminer le contrat plus tôt effectivement.

Et il ne faut pas de trou entre les 2 contrat pour avoir droit aux assedic en cas de pépins avec la nouvelle boite, non ?

Oui, les congés qui courent et la couverture mutuelle tu l'as dans l'os. Donc refuse.

Ou 15 jours ...  

 
Pas Lorrain mais Mosellan.

+1  

Je précise que c'est l'entreprise qui compte, pas le lieu d'habitation du salarié.

Sinon avis :
 
- j'étais dev. Web PHP
- ma direction à voulue me transferer en tant que dev. C++
- j'étais pas chaud par 3 fois
- on m'a quand même changer de poste
- on m'a envoyé en formation
- au bout de 3 mois je veux partir
 
Comment amener la rupture conventionnelle au mieux ?
Parce que ça fait crevard là... :-/

 
Pour commencer vérifie que l'on ne t'ai pas fait signer une clause de dédit-formation. Si c'est le cas retiens toi de partir jusqu'à expiration sinon ca va te coûter cher

Ouais enfin quand tu vois les conditions pour que la clause s'applique, je pense que beaucoup d'entreprises peuvent se la foutre au c*l vu qu'elle n'est certainement jamais rédigée correctement : http://vosdroits.service-public.fr [...] 1687.xhtml

 
Rien de tout ça.

Drap´  
Envoye la semaine passée un mail pour demander une rupture a l amiable et voir à combien on peut s entendre. Bizarrement mon manager qui habituellement répond sous 24h fait le mort  

Bonjour,

Moi j'ai rompue mon contrat à quelques jours de la fin d'essaie (CDI : 2 mois d'essaie), j'été dans une SSII, j'ai vu le premier Salaire j'été très dégouté, alors j'ai envoyer mon recommandé et je l'ai annoncé au superviseur sur place sur le site, sa réaction très dégouter car il m'ont former pendant presque un mois (c'est pas mon soucis ça z'avais qu'a pas payer au lance pierre)

Comment se fait-il que tu n'aies pas su combien tu serais payé ?

Peut être que la différence entre le salaire net et le "Package" annoncé était élevée.
 
J'ai failli travailler pour une SSII basée à Aix en Provence, qui m'annonçait 35k brut annuels, et au final quand j'ai eu le CDI en main, le salaire brut mensuel inscrit était inférieur de quelques euros à celui de ma précédente SSII avec qui je gagnais 29k  
 
Le salaire annoncé en entretien était en fait gonflé avec l'intéressement ainsi qu'avec d'obscurs frais de déplacement ...  
 
Si je n'avais pas creusé je me serai fait avoir, peut être que c'est ce qui est arrivé à shuster95 ?

 
Si vous ne savez pas posez des questions aussi simple que " et vous fonctionnez comment niveau salaire ? " c'est sur que les SSII vont vous saignez.
Le pire reste quand même que le salaire brut est sur le contrat de travail hein...

Je ne suis pas sûr de ce qui est le pire, ne pas clarifier les aspects salariaux avant de signer un contrat, ou être fier de claquer dans les pattes d'une société avec laquelle on a signé (supposément) en connaissance de cause.

Bonjour à tous,  
 
J'ai lu à peu près 25pages de ce topic et ce fut un vrai bonheur avec toutes vos anecdotes et astuces.  
 
J'aimerais parler de stratégie avec vous.
 
Contexte : je fait un boulot qui me fait iech des jesers de merd;es !
 
J'ai un N+1 qui reconnait ma qualité. Et j'ai eu plusieurs évolutions dans la société mais pas celle que j'attends.  
 
J'aimerais lui dire quelque chose du genre "vous savez, ces dernières semaines, j'ai pensé à de très nombreuses reprises à démissionner mais en réflechissant, je me suis ravisé."
 
Mon but est de le titiller pour qu'il pense plus sérieusement à mon évolution au risque de me perdre.
 
J'aimerais insister sur le fait que je suis en train de pourrir sur mon poste, que j'apprends moins et que je suis, malgré toute ma bonne volonté, amené à être moins productif.  
 
Qu'en pensez-vous ? Avez-vous d'autres propals ?
 
Cdt

Dire que tu as changé d'avis n'est pas la bonne manière de faire.
Lui demander son avis quant à ce que ton poste va devenir dans les mois/années à venir, et laisser entendre que c'est insuffisant (en posant d'autres questions) est nettement mieux.

Que me suggères-tu comme type de questions ?