Reprise du message précédent :
Yop
 
je me permet de poster la du coup
 
"
 
j'ai terminer mon contrat pro ce soir  
 
la rh m'as dit que j'allais recevoir le chèque solde tout compte en recommandé  
 
ils l'envoient rapidement, y'a un délais à respecter ? normalement j'aurais du avoir mon salaire aujourd’hui si j'avais eu mon virement habituel..  "
 
donc t'es en train de dire que j'aurais peut être mon chèque que dans 1 mois ?

Bonjour,
Je comprends pas vraiment ton attitude.  
Tu es un adulte, c'est le genre de question que l'on pose directement à la RH en temps normal ca ?  
Excusez moi c'est normal ce fonctionnement parce que d'habitude j'ai mon versement aujourd'hui donc cela peut prendre combien de temps ?  
Ils sont AUSSI la pour répondre aux questions les RH

 
Le reçu de soldes de toute comptes doit être remis le dernier jour de travail. Sauf que les systèmes de paie ne permettent pas forcément de faire quelque chose d'immédiat, donc il peut y avoir un peu de délai. Mais 1 mois c'est vraiment le grand maximum.
Parfois on peut te remettre le solde de tout compte le dernier jour mais le virement se faire comme pour un salaire, donc si tu pars en début de mois, potentiellement tu peux avoir le virement à la date du virement habituel pour le salaire. Tu peux aussi le recevoir rapidement, ça dépend des boîtes.
 
Si tu dois recevoir chèque en recommandé, pour moi c'est pas un système "automatique" comme pour les virements, les RH et la compta doivent le faire à la main, donc je doute que tu attende 1 mois.
 
Mais comme le dit matteu, tu les contacte et tu auras ta réponse.    

Je verrais la semaine prochaine alors et je poserais là question si je reçois rien dans la semaine

Bnjour à tous,
 
Petite question de calcul de salaire par rapport à une date de démission.
Je dois poser ma démission pour une date effective de prise de poste au Lundi 13 Novembre.
Donc dans ma lettre de démission, je precise que je veux quitter mon entreprise actuelle le dimanche 12 novembre.
 
Par experience, comment reagissent les RH? Comme la date de rupture de contrat tombant un dimanche, peuvent ils estimer que ne travaillant pas les WE,  le contrat prend fin le vendredi 10 novembre.
(Pourquoi payer un WE alors que l'on ne travaille pas!) car ils prennent les jours ouvrées (travaillés).
 
Dans tous les cas, le salaire percu est au prorata des jours travaillés ou des jours du mois?
ie: je quitte l'entreprise le 12 novembre, , j'ai travaillé 7 jours  sur 21 jours ouvrés (soit un ratio de 0,33)
ou j'ai fait 12 jours sur 30 (soit un ratio de 0,4)
 
Vous voyez ce que je veux dire?
 
Merci

Normalement en cas d'embauche ou de départ au cours d'un mois, le salaire est au prorata du nombres d'heures travaillées.

Donc il n'y a aucun intérêt à demander à finir un dimanche. Tu demande à finir le vendredi.

Hello,

Je rédige ma lettre de démission. Comme je suis en mission (presta), je veux proposer de finir ma mission à peu près normalement en posant des journées pour mon droit à la recherche d'emploi (jusqu'à fin décembre en posant 1 jour par semaine) puis garder les 9 jours suivants en janvier. Comment je peux rédiger ça ?

J'ai mis :

"Afin de terminer ma mission dans les meilleures conditions jusqu’au 31/12/2017, je propose d'utiliser mon droit à la recherche d'emploi (6 jours par mois selon l'article 16 de la convention SYNTEC) en le répartissant de la manière suivante :

- 9 jours pris chaque mercredi du 01/11/2017 au 27/12/2017 inclus
- 9 jours pris du mardi 02/01/2018 au vendredi 12/01/2018 inclus"

Ca vous paraît bien ?

Petit point, dans le cas d'une démission, ces jours de recherche ne sont pas payés.

Ça marche comment ces jours ?
Parce que si ta démission est effective au 31/12, ton employeur s'en fiche un peu de ce que tu feras en janvier

Ou ta date de dem c'est le 12/01 ?

 
A ta place je ferais une lettre de démission se réduisant au strict minimum et je traiterai les jours d'absence ensuite.
La syntec dit que la moitié des absences est au libre choix de l'employé je crois.
Par contre ils ne sont pas payés ! (Edit : grillé)

Hello à tous,
 
Parmi vous, y a t-il une personne qui a déjà donné sa démission et finalement a voulu se rétracter sur sa décision?
Comment l'employeur a t'il pris?

Oh je savais pas du tout que c'était pas payé ! J'ai pourtant lu le truc "officiel" (sur le .gouv) en diagonale et j'ai pas vu le paragraphe.

Bon bah du coup je poserais des congés. Merci !

Non c'est la mission qui finit le 31/12. Mais le préavis est de 90 jours. Du coup si ça se trouve ils vont renouveler pour 15 jours...

Si tu poses des congés ça repousse la fin de ton préavis d'autant

Par défaut oui. Cela dit, l'employeur peut donner son accord pour que la date de départ ne soit pas repoussée.

https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F2930

Ça dépend.
Ce marronnier

Si tes congés sont posés & acceptés avant de donner ta démission : ca ne bouge pas ta date de fin de préavis
Sinon cela repousse ta date d'autant de jour (sauf accord)

Encore une fois : c'est l'inverse.

Si tu les poses avant la dem, ça repousse.
Si tu les poses après la dem, ça ne repousse pas.

Ceux posés avant la dem peuvent ne pas repousser sur accord entre les deux parties.

Edit : ça parait évident, mais c'est au moment (voire après le moment) où tu poses la dem que l'accord peut arriver.

Cf le lien que j'ai mis plus haut, sauf accord de l'employeur ça repousse

 
Floflo a raison
Relis la page que tu as mise en lien
 
 

Sauf accord avec l'employeur, ça ne repousse pas.

Double post.

Décidément j'étais pas réveillé ce matin  

Ok merci pour les précisions.

La discussion qui revient toutes les 4 pages

ça dépend des CC.

On est d'accord.    
Mais il avait précisé que sa CCN est SYNTEC.

si tu souhaites annuler sans élément nouveau coté employeur (augmentation, promotion), ca sera mal pris.
Faudrait vraiment avoir une bonne raison et encore, faut voir depuis quand tu as posé ta dem.

[Edité par: Laska-]

La seule raison de se rétracter est si on te fait une proposition très avantageuse ($$$, changement de poste, ...).
Sinon il faut aller au bout de la démarche.
 

Même dans ce cas, si tu as posé ta dem, c'est normalement qu'il y a autre chose que le salaire qui gênait.

En plus, une fois que tu as posé la dem, puis que tu retires parce qu'ils font une offre de dingue, tu peux être sur que les emmerdes vont arrivées. Déjà, les autres employés vont pensés que tu gagnes trop. Les supérieurs vont trouvés que t'es qu'un mercenaire, etc...
Sur le court terme, ça peut permettre de valoriser un peu pour le prochain poste, mais clairement, il faut tout de même prévoir un départ rapide.

Edit : je précise, mais je parle dans un cas général ! Dans de rares cas spécifiques, ça fonctionnera très bien.

Bonjour,
Mon contrat se termine le 1er novembre, ce jour étant férié je rendrai mon badge le 31/10.
Quelques collègues ont démissionné récemment et ils sont tous partis sans document. Alors qu'il me semble que l'employeur a l'obligation de remettre 3 documents : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation Pôle emploi
D'autant que j'ai 60 jours de congés a me faire payer, j'ai pas envie de me faire avoir sur le calcul.
https://www.service-public.fr/profe [...] its/F21789
Confirmez-vous bien que je suis en droit de demander a recevoir en main propre avant de partir le 31 ces 3 documents ?

Si la Direction RH est bien organisée, qqn devrait te contacter ces jours-ci pour prendre rendez-vous le 31/10.
Sinon tu peux être proactif et les contacter toi-même :
"Afin que vous me remettiez en main propre mon solde de tout compte & co, je vous propose un rendez-vous le 31/10 à 15h".

Ma dernière boîte ça été envoyé par courrier dans la semaine. Le siège n'étant pas au niveau de l'agence où j'étais, c'était un peu compliqué d'avoir les documents en main propre.
 
Donc tu demande aux RH comment ça se passe. Si c'est envoyé par courrier quelques jours après faut pas s'en offusquer...

 
C'est pas forcément remis le jour-même, mais tu devrais les recevoir par courrier dans les jours qui suivent (j'avais posé une dem au 28 juillet et j'ai dû les recevoir du côté du 6/7 août). Pour le solde de tout compte ils risquent de n'être payé qu'en même temps que la paie, donc soit fin octobre si tu as de la chance, soit plus probablement fin novembre. Dans tous les cas, passe un coup de fil à ton RRH pour le savoir.

 
Je confirme, tu es sensé tout recevoir le dernier jour de boulot.
Ne serais-ce que parce que tu es sensé t'inscrire à PE le lendemain si tu n'as pas de nouveau boulot.
 
Par contre, tu n'auras pas forcément le paiement du solde de tout compte à ce moment là.
Selon les entreprises, ça peut arriver au même moment que le jour de paye "classique".

Il est tout à fait possible de s'inscrire à Pôle emploi sans l'attestation employeur, celle-ci sera réclamée par la suite pour le calcul des droits.

L'inscription PE se fait en ligne et puis ils te fixent un rendez vous jusqu'a 3 semaines après. En général entre temps t'as pu récupérer tes justificatifs ...

Il n'y a plus de RDV pour le calcul des droits, après l'inscription en ligne, l'envoi des pièces se fait via upload sur le site avec traitement à distance.

Le RDV est pour aborder la recherche d'emploi.

[Edité par: Laska-]

Tu es parti quand ?