Reprise du message précédent :

 
Donc vous recommandez qu'il rompe sa période d'essai une fois le contrat signé (RAF du client)?

Ça c'est la base, tu quittes pas ton emploi pour une promesse orale

Pour moi, il faut être cohérent dans sa démarche.
S'il est allé chercher ailleurs, c'est qu'il n'était pas content de sa situation.
Maintenant qu'une meilleure opportunité se présente, il est censé l'accepter (sinon il fait tourner en bourrique deux sociétés + deux clients, un premier couple ignorant qu'il risquait de le perdre et un second ignorant qu'il ne va pas vraiment venir).

Ici, il n'y a aucun doute sur la décision à prendre au regard de ce qu'il a entrepris.
La question de savoir s'il aurait dû entreprendre ce qu'il a entrepris n'est pas la question posée.

Ton proche, c'est un peu le pire genre de mercenaire qui existe.
Il cherche à se convaincre qu'il met de la morale (de la loyauté ?) là dedans, alors qu'il ne fait absolument pas preuve de moralité.
Soit il fait son saut de puce et il assume la démarche pour ce qu'elle est, c'est-à-dire ne pas lâcher une branche avant d'en avoir saisie une autre, quitte à mettre les gens dans la merde, soit il ne fait rien de tout ça et il annonce à la société qu'il a rencontrée qu'il ne bougera pas maintenant qu'il a décroché une mission.

Ton gars n'est pas franc du collier, et c'est merdique de bosser avec des gens comme ça.
Personnellement, si le gain n'est pas évident sur ma mission avec un gars comme ça, je le lourde de sa période d'essai
C'est la raison pour laquelle je conseille de ne rien dire à sa société actuelle. Il risquerait de se faire lourder.

 
Petites remarques :

• Une promesse d'embauche orale ?  

Ca n'a aucune valeur donc pour le moment il ne faut rien faire.

• Il est en bon terme avec la SSII ?    

Elle va lui mettre profond pendant les 15 prochaines années avec des augment' de 0.5% - "Et soit heureux mon garçon !".
 
Ceci étant, dans le monde des SSII, il ne faut surtout pas hésiter à faire le mercenaire. Surtout si tu es encore pendant ta PE.
 
Enfin, il ne faut pas non plus partir sans rien derrière.  
Donc pour l'instant, il attend les différents retours, si la mission commence, tant mieux, si l'autre SSII lui fait une promesse écrite, encore mieux.

En plus, il n'est même pas en mission encore.

 
Le mec se garde plusieurs options sous le coude, je vois pas où est le problème de "morale" là-dedans ...

Le proche de vomalites lui dit que c'est un cow-boy, donc il doit avoir l'impression de la jouer réglo.
Personnellement, je trouve que ce n'est pas réglo d'avancer avec des boîtes sans qu'elles se sachent en concurrence.

Celle où il postule doit savoir qu'il est en poste je suppose.
Quant à sa boîte actuelle, quel intérêt d'aller raconter qu'on cherche ailleurs ? Se faire augmenter ? En PE ça serait étonnant.

Je suis d'accord sur l'idée, mais ici ce n'est pas le cas (comprendre: il n'y a pas de concurrence).
Tu ne vas jamais dire à ton employeur actuel que tu veux partir sauf dans des cas très précis.
 
En l'occurence, il n'y a pas de concurrence. Il y a son employeur actuel et un autre employeur qui lui a fait une proposition orale. Il parait logique de penser que l'autre entreprise est au courant que la personne est en poste et je n'ai vu nul part indiqué qu'il y avait d'autres entreprises en contact. Auquel cas, il serait plus réglo en effet de les prévenir qu'il y a d'autre process en cours.

Celle où il postule sait-elle qu'il y a un risque qu'il ne vienne pas ?
Celle d'où il risque de partir s'attend-elle à ce qu'il parte maintenant qu'une mission va démarrer ?

Je ne dis pas ici qu'il faut approcher toutes choses avec moralité (même si je ne me sentirais pas à l'aise dans le cas présent).
Je dis qu'il faut approcher les choses avec cohérence Lorsqu'on lâche des mots comme "cow-boy", on rajoute un calque de moralité sur la situation. Et à partir de là, il faut être réglo ou ne pas l'être, mais avoir l'ambition d'être réglo tout en affûtant ses couteaux...

Ces deux risques sont toujours présents.
 

Pour moi il est réglo. Partir du jour au lendemain en PE, rien à redire. Refuser une offre pour X raison, idem, rien à redire.

Surtout que s'il ne trouve pas de mission durant sa PE, la SSII sera la 1ere à rompre.

 
Non, parce que faire 2 mois dans une boite n'apporte pas grand chose comme expérience supplémentaire, et sur le CV cette "courte tentative" sonne plutôt comme un échec.

Je ne le mettrais pas non plus.
Par contre si un recruteur te contacte il faudrait le signaler (il te le demandera de toute façon je suppose).

De plus je pense qu'il faut bien préparer la justification à cette recherche de poste si proche d'une embauche.

Question PE. Donc un peu HS
 
Si le renouvellement de la PE n'est pas notifié avant la date de fin de la PE, il se passe quoi ?
On est viré ? Le CDI est validé, PE terminée ?
 
Je penche pour la deuxième mais je n'ai pas trouvé de confirmation.

Pas de nouvelles, bonnes nouvelles.

L'employeur doit respecter un délai de prévenance, pour rompre la période d'essai

Dans le cas d'un renouvellement, il peut te le donner le dernier jour de la période d'essai. (si c'est prévu que celle ci puisse être renouvellé)

Donc dans ton cas, si la fin de la période d'essai est passée, ton CDI est validé = )

Sources :
http://travail-emploi.gouv.fr/droi [...] de-d-essai
https://contrat-de-travail.ooreka.f [...] de-d-essai

Contrat validé pour ma part.
 
Ceci étant ma réponse serait certainement plus fiable si elle était validée par un petit tour sur le topic juriste

Le CDI est validé et la PE terminée.

 
Je confirme, ton CDI est validé.
Certaines entreprises donnent même un document spécifiant que la PE est validée. Mais je n'en ai que entendu parler.
 
Si l'employeur veut renouvellé ta PE, il doit :

• Il y avoir une mention disant que c'est possible dans ton contrat;
• Te prévenir avant la fin de la PE (je crois que le dernier jour est valable mais ça dépend peut-être des CCN).

Ok merci, ça paraît logique.

Fun fact : le renouvellement de la période d'essai n'est possible qu'avec l'accord du salarié.
Bien sûr, rien n'empêche l'employeur de mettre fin à la période d'essai pour autant

Ouais c'est encore un de ces points sur lesquels on essaie de nous faire croire que les deux parties sont sur un pied d'égalité

 
Oui mais y'a quelques posts il a été expliqué qu'en fait bof ?

je ne crois pas, il me semble qu'une des parties peut renouveler unilatéralement mais l'autre doit en être notifiée (pour les délais il y avait un post plus haut).
après si désaccord, elle peut mettre fin au contrat...

Je l'ai aussi lu sur un autre topic, mais personne n'a donné de source sur ce point.
Et rien trouvé sur servicepublic.fr.

https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F1643

C'est on ne peut plus clair. Si t'es pas d'accord, tu signes pas. Et tu te fais virer

C'est ça, sauf que c'est plus que notifié, c'est être d'accord.  
Et par défaut, si tu n'es pas d'accord pour renouveller, c'est considéré comme une rupture il me semble - sauf accord entre partie je suppose.
 
Typiquement, j'parie que si tu es dans une SSII, avec une mission de 6 mois, les mecs te demanderont de renouveller la PE.
Ceci étant, si tu refuses, je ne suis pas sur qu'ils te vireront directement (t'as encore 2 mois de mission et ça la foutrait mal avec le client).

Non, si tu n'es pas d'accord et que la PE se finit, tu es en CDI de plein droit.
Le plus probable étant que ton patron te dégage dès que tu refuses

Quoique ... repartir en recrutement pour une connerie de ce genre ... pas sûr.

Par contre, dans une boîte qui annonce être contente de son salarié mais qui reconduirait la PE par "principe" (illégalement bien sûr), ça peut être un contrepied intéressant.

Oui ça pourrait être sympa à tester

Est-ce que le manager et les RH, prisionniers de leur schéma débile "on renouvelle automatiquement parce que" iraient jusqu'à perdre un mec qu'ils ont mis 4 mois à recruter puis 4 mois à former ?

 
Il y en a beaucoup qui font ça, ou bien ça se résume à quelques boîtes aux RH mal lunées ?

Les deux sociétés de presta que j'ai fait fonctionnaient comme ça.

Là je suis en COGIP et il n'y aura pas de renouvellement. Je penche pour les SSII de merde avec RH préhistoriques en majorité, mais quelques autres doivent faire la même.

Il y en a beaucoup qui le font, et beaucoup qui ne le font pas.
C'est un peu la roulette russe

Ma SSII renouvelait automatiquement, personnellement j'avais demander à renouveler car ma PE se terminait en même temps que ma première mission, donc j'avais jamais mis les pieds à l'agence (enfin 1 journée quoi).
 
6 mois après ils arrêtaient le renouvellement automatique car recrutements difficiles donc ils évitaient que les gens puissent partir  

On trouve de tout selon les boites.
 
J'ai eu le cas de pas du tout de période d'essai dans le cadre changement d'une SSII vers une autre, mais toujours sur la même mission.
 
Le cas du renouvellement "par principe", dans une petite SSII.
 
Le cas du on valide ta période d'essai, mais c'est moi qui ai demandé à la renouveler le dernier jour
 
Et j'ai certains collègues qui ont même signés des papiers anti-daté pour accepter un renouvellement de période d'essai. Alors qu'ils étaient officiellement en CDI ...

Ca j'avoue que j'ai jamais compris du point de vue employé à quoi ça pouvait servir...
Tu risques quoi au pire, te faire virer ?  

Tu gagnes la possibilité de partir plus rapidement qu'en CDI, donc utile si tu souhaites te casser de la boîte mais que le process n'est pas fini

Demander
Sauf clause du contrat qui précise explicitement qu'une des parties peut unilatéralement renouveller la PE, un renouvellement suppose un commun accord.

Édit : mince, je n'avais pas vu que d'autres avaient répondus.

[Edité par: Laska-]

 
Y a pas de délai légal en jours, normalement le solde de tout compte c'est grosso merdo le plus vite/tôt possible.
On tolère jusqu'à environ 1 mois s'ils alignent le solde de tout compte sur la paie (et que ça arrive juste après l'arrêt des comptes du mois)

Yop
 
je me permet de poster la du coup
 
"
 
j'ai terminer mon contrat pro ce soir  
 
la rh m'as dit que j'allais recevoir le chèque solde tout compte en recommandé  
 
ils l'envoient rapidement, y'a un délais à respecter ? normalement j'aurais du avoir mon salaire aujourd’hui si j'avais eu mon virement habituel..  "
 
donc t'es en train de dire que j'aurais peut être mon chèque que dans 1 mois ?