Reprise du message précédent :
Un peu HS mais pas totalement : AREVA sera partenaire d'un nouveau master Energie Nucléaire en France, avec plusieurs écoles d'ingés :
 
http://nandoo.fr/orientation/nouve [...] nucleaire/
 
Des recrutements pourraient donc découler de cette formation...

j'ai une question sur les outils d'AREVA NP.
 
il y'en a qui utilsient COPILOTE pour faire des calculs sur les reacteurs?
 
je me demande ce que c'est excatement: est-ce un code de caculs du style cathare, une interface graphique homme machine?
 
merci
 

 
Pour info :
Ça fait presque 2 ans que je suis chez NP en province (4 ans d'XP au total) et j'ai un diplôme d'une grosse ENSI.
Mon salaire : 41,5 kE brut/an + frais de repas/ déplacements (presque 550 euros net/ mois) + intéressement > 3300 euros cet année.  
D'après mes investigations, je suis dans la fourchette haute pour mon âge (27 ans) / XP (4 ans).
 
P.S : après 2 ans d'XP, j'ai été embauché à 37,7 kE brut/an.

Bonjour tout le monde, je souhaiterais avoir des renseignements sur le contenu d'un poste d'ingénieur conduite d'essai chez AREVA (activité, évolution de carrière...).  

Sans trop me mouiller, il s'agira de tester l'ensemble des actionneurs et du contrôle-commande de l'EPR Flamanville pour préparer le démarrage (avec les rapports d'essai qui vont bien pour l'ASN)

Mais ce travail revient plutôt à EDF qui est l'exploitant. Forcément, il y aura des "bug" qu'Areva devra corriger..........

Bref, Areva devrait être l'appui technique lors des essais site de démarrage pour tout ce qui touche à la chaudière (et donc ce qui entre dans le contrat Areva).

Bonjour,
 
J'ai répondu à une offre d'AREVA qui m'a ensuite recontacté (par l'intermédiaire d'une boite de recrutement). J'ai donc passé le test bright puis l'entretien téléphonique.
J'attend le résultat de cet entretien (on m'a dit que j'aurai une réponse sous 10 jours).
 
Par contre le chargé de recrutement m'a expliqué que avant de passer d'autre entretiens lors des journées de recrutement, je devrais passer un "test comportemental".
Savez-vous en quoi consiste ce test ??
 
Merci d'avance de vos témoignages.
 

Oui vraiment rien de méchant.
 
C'est un test informatique (PerformanSe). Je crois me souvenir qu'à chaque fois, tu as 3 propositions. Tu dois les trier en fonction de toi. Vraiment pas de quoi stresser.
 
Ensuite, l'ordi calcule ton profil et fait un rapport de 3 ou 4 pages. La RH te laisse qq minutes pour lire ce rapport, puis tu en parles avec elle. Pour moi, j'ai été bluffé, ce test a bien scanné ma personnalité !

PS : c'est ciblé comportement en entreprise bien sur !

Bonjour,
 
Savez vous quelles sont les boites de presta qui travaillent avec Areva NP à la défense, plus particulièrement en électricité ou contrôle-commande ?
 
PS : si vous pouviez en plus me faire un classement parmi ces boites histoire que j'évite les boites de viandasse, c'est cool !

A la Défense, il n'y a que des bureaux pour info.

Je sais mais des bureaux d'ingénieries !

personne chez Areva NC??

Salut à tous,  
 
Areva m'a contacté il ya qq temps via une boite de recrutement sans me préciser de mission particulière (je précise que je suis en Ingéniéries Mécaniques.). J'ai donc passé le test bright puis l'entretien téléphonique avant de recevoir le test Psy. Une fois celui ci passé, j'ai reçu un mail de félicitation(!) m'invitant à me présenter à leur journée de recrutement à Paris. D'après ce que le chargé de recrutement m'a dit, le recrutement se déroule sur une demi journée au cours de laquelle on est reçu en entretien pdt 1H-1H30 par un RH qui si il juge l'impression positive passe le relai à un technicien. Si l'ensemble est positif on est ensuite convoqué à nouveau pour un entretien 2semaines plus tard!  
 
certains d'entre vous ont ilsdeja passé ce type de recrutement?
Repasse t'on des tests lors de ses entretiens?
 
 
Merci d'avance de vos témoignages.  

Salut HPC9
 
Moi aussi je suis au même stade que toi. J'ai passé le test Bright, ensuite l'entretien téléphonique et après le test performanse. Et la je suis convoqué pour passer un autre entrtien dans une boite externe de recrutement au 9ème. Peux-tu me confirmer si c'est la même boite ou pas et je veux savoir du coup si il ya des trucs spéciaux à préparer.
 
Sinon, comment trouves-tu le test performanse, est ce que t'es satisfait O_o
 
Tchuss

Salut !
C'est bien sympa comme forum !
Y a t'il quelqu'un de chez areva ta ?
quelle ambiance, mentalité, carrière, salaire (pour un docteur) ..., avenir ?  
merci !

que de vie dans ce forum ; )

salut à tous,
 
je souhaitais avoir une info sur le 13 ème mois de AREVA. quand vous négociez votre salaire à l'entrée c'est sur 12 ou 13 mois ? exemple: je négocie 46, vont ils me verser 46/12 + treizième mois (1*46/12 en plus) ou vous verse t'il 46/13 tous les mois + un treizième mois ? (46/13) ?
 
Merci si vous avez l'info !

En général c'est du 46/13, il ne faut pas rêver capito7 (le revenant)

salut sayen content de voir que tu es toujours aussi actif ici comment vas tu ? toujours chez edf si je me trompe ?   oui je me disais aussi pour le 13 eme mois... je trouve que ca sert à rien ces faux 13 ième mois. Il vaut mieux être payé directement sous 12 mois...

Salut capito, je suis modo donc un peu obligé de passer souvent
Sinon , le 13ème mois sert plutôt à l'entreprise qui dispose de plus de sous à placer par exemple
 
Pour le reste MP

toujours personne pour Areva TA ???

est ce qu'il y a des gens sur le forum qui ont assisté à la journée de recrutement d'hier dans le 9ème?
Comment se sont passé vos entretiens? Perso c'était un entretien classique pour moi avec des questions qui rejoignent celles du test performanse pourtant on m'a dit qu'ils n'ont pas lu le resultat. Mais bon j'y crois pas trop

as tu eu une réponse positive???

non j'attends encore! t'as eu un truc toi?
Sinon c t bien passé la journée du mercredi

Bonjour
 
De même que les derniers messages, je suis invité à une journée de recrutement.  
 
J'ai lancé ma candidature, un RH m'a contacté 1 mois après pour me proposer de passer le test Bright, puis si j'avais + de 2.5/5 d'avoir un entretien avec un autre RH.  
Le test Bright m'inquiétait un peu, car plusieurs années sans faire de grammaire scolaire... et en fait c'est vraiment pas très complexe. 80 questions écrites, avec 4 choix de réponses et 45s, et 60 questions orales avec 3 choix et 1minutes et possibilité de réécouter autant de fois qu'on le souhaite. C'est en gros du niveau du Toefl ou toeic. Certaines questions sont vraiment pas évidentes, mais il y en a peu comme ça; pour l'oral l'accent était la plupart du temps très compréhensible, mais certaines questions pièges. ça se prépare bien avec un bouquin type (préparation TOEIC par ex).  
 
J'ai eu une assez bonne note, donc entretien avec un RH ensuite. Une 20aine de minutes, quelques questions classique afin de savoir pourquoi je candidatais chez eux et à cette annonce précisément. Il a testé mon anglais pdt quelques minutes sur la fin, je n'avais pas préparé donc un peu de stress qu'il a dû entendre. Mais je lui ai demandé + de précisions sur l'annonce, très courte, et il n'en avait pas à me fournir... Ce qui ne m'a pas vraiment aidé à préciser mon choix. Il m'a confirmé mon invitation à la journée de recrutement, après le petit test psy Performanse que j'avais à passer.  
 
La par contre, je suis vraiment déçu de ce test, car le résultat qu'il m'a fourni est vraiment en désaccord clair avec mon parcours. Donc à base de contre-exemples je peux démonter ces résultats. Ce test est du style PAPI, 70 questions avec 2 propositions aux choix, qui ne sont pas forcément contradictoire. Et c'est là le problème, il faut en choisir une des 2, même si les 2 conviennent parfaitement! Pour imager, c'est un peu du style: "tu préfères quoi: avoir les 2 bras en steack haché ou les 2 bras en béton?"   Vraiment des fois j'ai hésité pendant surement plus d'une minute!  
 
Enfin voilà, le plus facile est passé à mon avis, reste la journée de recrutement... Je croise les doigts.
Si y'en a qui l'ont passée récemment, donnez nous vos impressions
 
Tchou

Salut Romzz
 
Moi j'étais convoqué à la journée "mécanique" du 27 mai. Cela a pris toute la matinée: on a commencé tous les candidats par une petite réunion avec 2 mec (un RH et un ingé d'areva TA) ensuite vers 10h nous étions dans un forum où on a rencontré beaucoup d'ingé qui nous ont décrit leur métier. entre temps les gens passait en entretien d'environ 45min. C'était un peu bizarre parce que on été bombardé de questions du type "est ce que t'as eu des conflits à gérer, des difficultés...en entreprise ou même dans la vie" "Parlez moi de vos projets à l'école, de votre travail en équipe..."
A mon avis, ils se basent un peu sur les résultats du test psy sans pour autant le dire!
Voila donc tout ça c la 2ème étape du recrutement et reste encore la 3ème et dernière étape pour les entretiens techniques à la Défense le 17, 23 et 29 juin je pense.
 
Toi tu passeras à quelle date et pour quel poste ?
 
 

Merci Amine2009 pour ce retour
 
Je passe au grill mardi 23... pour de la thermo.
Et la pression monte!
 

Bonne chance Romzz!!
N'hésite pas à nous raconter la suite!

Drapal

Salut,
j'ai passé l'entretien avec la RH à la journée "meet your future" et cela correspond à ce qu'il a été posté auparavant : environ 1h d'entretien décomposée comme suit ; 10/15 minutes de presentation de cv, 10 minutes de presentation areva+motivations pour rejoindre areva , 20 minutes de revue du tests de personnalité. D'après la RH, il y a 2/3 candidats pour un poste....
Il semblerait que la RH soit débordé...
Quelqu'un sait il si la vague de recrutement cette année est la dernière pour compenser les départs à la retraite ?

Très bonne question!

D'après leur site Internet, la dernière date était pour le 29 juin avec des entretiens pour les heureux élus à la défense.

Donc a priori la plupart des postes encore disponibles sur le site de recrutement vont être pourvu suite aux journées "meet your future".  
 
Il y a encore des possibilités d'embauche en postulant directement sur le site maintenant d'après vous?

oui  

me voila rassuré, j'ai pas passé 2 heures sur ma lettre de motiv' dans le vent...:-)

Salut a tous,
Ma boite a un partenariat avec Areva. Et vu que ca va mal en ce moment, on nous propose des embauches chez Areva.
Avant de postuler, j'aurai bien aimé savoir combien il paye, sachant que j'ai un bac+3 et 6 années d'xp.
J'avais deja eu une mauvaise suprise chez GDF qui ne m'on proposé que 24k€
 
Merci d'avance.

chez Areva l'ancienneté est mieux prise en compte et les salaires sont plus élevés comparés à GDF.

bonjour
je viens avec ue question qui a été souvent posée dans ce forum mais il n'y a pas eu de réponse claire.
 
je vais alors essayer de la détailler:
- combien peut esperer gagner un jeune diplomé sortant d'une ensi chez Areva NP?
- et comment va etre son evolution salariale sur 3 ans?
 
grosso modo, vous pouvez donner un chiffre sur le salire à l'embauche et sur son nouveau salaire après un et deux ans d'XP?
 
merci

Je serais toi je foncerais quand meme...vu la situation du taf en france...

 
personne peut me m'eclaier?
c'est si obscur que ca?

Certains ont ils eu des retours suite aux journées Meet Your Future??