Reprise du message précédent :

http://www.accenture.com/Global/Te [...] te_old.htm
 
On en a parlé sur ce thread

ouep les offres SITE sont ITIL compliant

bonjour,
 
je vais commencer le 1er décembre chez Accenture. J'ai fait un stage avant de rejoindre Axe.
 
Or, je n'ai pas eu de communication si j'aurai une journée d'accueil lundi ou non. Je ne sais pas non plus à quelle heure je devrai être là bas... Je pensais y être vers 9h, mais je crois que les journées d'accueil commencent beaucoup plus tôt..
 
J'attends donc de vos nouvelles afin que je sâche à quelle heure je dois y être.

t'as pas de contact à qui t'adresser dans ton recrutement ? un RH..?

bonjour
 
pas avant lundi malheureusement...

Bonjour
 
Effectivement il me semble que la seule option pour toi est d'arriver à 8h, c'est déjà assez tôt

bonjour
 
mais à quelle heure commencent les journées d'accueil normalement et pour qui je demanderais demain à l'accueil?

aucune idée.

tu dis que cest ton premier jour et que tu viens pour la journée d'accueil.

Vas-y pour 9h. Tu pourras toujours jouer la surprise en disant que personne ne t'avait averti qu'il y avait une journée d'accueil

Quand j'ai passé mon premier tour chez Accenture, il y avait quelqu'un qui est venu pour le journée d'accueil il est arrivé vers 8h20 à l'accueil et à 8h30 ils l'ont appelé.
Je pense que 8H30 c'est pas mal. CA te fait que 1/2H plus tôt et ca t'évite de prendre le risque te faire mal voir dès le premier jour.

 
c'était une boutade.
 
"Alignement stratégique" est à mon sens un exemple de concept promu par nos amis praticiens de l'IT pour montrer qu'ils sont pas juste des techos geeks qui bossent pour la beauté techno dans leur coin mais qu'ils se soucient, comme toutes les autres fonctions de l'entreprise, de servir les objectifs de cette dernière, tout en essayant d'optimiser leurs coûts...

Ca va quand même un peu plus loin que la simple(quoique) bascule de centre de coût à centre de profits. L'alignement stratégique, c'est ce qui permet à  un McKinsey de lancer sa filiale dédiée à l'opérationnel. En clair, plutôt qu'un coup des geeks pour vendre le SI, c'est plutôt un coup des strateux pour arriver à mettre la main sur les contrats juteux de transformation de DSI.
Après on a beau dire que le paradoxe de Solow est mort, je demande toujours à voir une DSI centre de profits, m'enfin bon c'est un autre débat.
Pour en revenir à Accenture, SITE est peut être la seule entité qui rassemble vraiment des profils ultra variés, de l'expert RH, au jeune padawan qui ne jure que par Porter en passant par l'urbaniste qui pense le SI comme Neo la Matrice.
Bref, en cette période où les stratégies de développement vont plutôt laissé place à des stratégies de gestion des coûts, l'alignement stratégique va sans doute dépasser le concept pour générer de belles petites missions de 3 mois d'assesment...

Retour sur la matinée de recrutement :
 
8h15 : attente de 45 min.
 
9h-9h30 : présentation soporifique de la boîte
 
9h30-13h30 : deux entretiens et la synthèse d'un article de presse à faire. Si on est chanceux, on est appelé assez vite pour les entretiens... Sinon on poirotte (1h30 pour les 2 entretiens, 30 min de synthèse, soient deux heures à se tourner les pouces ou à manger les petits gâteaux offerts par la maison)

et ta performance entre 09:30 et 13:30?

Les petits gateaux étaient bons au moins ?
Et les managers que tu as vus étaient sympa et ils t'ont donné envie de rejoindre Accenture sinon ?

 
D'une qualité incontestable. Je recommande tout particulièrement les financiers .
 
Les managers étaient en majorité sympathiques, autant qu'on peut l'être en recrutement... Sauf peut-être un qui avait l'air un peu fatigué  Ils ont donc plutôt donné une image positive de la boîte. C'est l'organisation de la matinée de recrutement qui a mon sens n'atteint pas le niveau des pâtisseries .
 
Comme me disait un DRH "Regarde bien comment on te reçoit, c'est ainsi que tu travailleras"  
 

 
Dauphine est dans le groupe B

Merci beaucoup.
 
Si possible, tu pourrais me dire qui d'autre est dans le groupe B, qui est au dessus et en dessous (même si ce ne sont que quelques exemples, je ne demande pas forcément toute la liste) ? J'aimerais savoir comment Dauphine est située par rapport aux autres en fait.

 
Je pense que Dauphine est dans le groupe B uniquement pour certains diplômes : master 2 en Finances ou Gestion côtés par ex...  
Je ne crois pas qu'un master 2 en Info de cette fac permette à un JD d'accéder à une rémunération meilleure que celle d'un JD venant d'une ESC lambda...

Bonjour,
 
Qu'appelle-t-on conseil en innovation chez Axe ?    
Je crois que le site de Sophia est spécialisé Innovation.
Toutefois, un rapide coup d'oeil au site web tend à corroborer une vision trés "informaticienne" de l'innovation.  
Qu'en est il exactement ?
 
Merci d'avance pour vos réponses !  

On dit Accenture    

Renseigne toi sur les Tech Labs, autrement appelé le pôle Technology Research and Innovation. Il y a 4 centres de ce type dans le monde : Chicago, Palo Alto, Sophia Antipolis, Mumbai.

Comme le nom complet l'indique... Il s'agit de recherche et d'innovation technologique...
Maintenant je n'appellerait pas cela avoir une vision informaticienne de l'innovation. Le but de ces chercheurs est de faire de la veille technologique pour trouver de nouvelles applications à la vie quotidienne dont certaines peuvent être assez cool. Comme l'Interactive Wall qui s'inspire du film Minority Report ou des systèmes de prédictions comportementales.
Voir ici : http://www.accenture.com/Countries [...] efault.htm
 
Sinon, mis à part le cadre des tech labs, c'est à dire pour tous les consultants du bureau de Paris, il arrive que les consultants expriment des points de vue innovants sur leurs projets, si c'est ça que tu cherches... C'est un peu notre job

 
Salut Platy,
 
Merci beaucoup pour ces précisions.    
 
Pour l'anecdote, je suis trés intéressé par l'innovation en général et le sud-est de la France en particulier   , mais les nouvelles technologie de la comm et de l'info me rebutent au plus haut point. Je suis mécanicien dans l'âme...    
 
Au départ, je pensais que le pôle 'innovation' avait aussi pour vocation d'accompagner les clients dans une démarche d'innovation, en implémentant des procédures formalisées de gestion de la créativité et cie.
Déception inside.    
 
   

Dans ce cas, je pense que tu ne trouveras pas grand chose à Sophia Antipolis... Peut être plutôt dans la région d'Aix-en-Provence.

Comprends rien... J'espère que tu auras une meilleure description du poste de tes rêves pour trouver un job.

 
Moi j'ai compris même si la deuxième partie est mal formulée
L'ami veut faire du conseil en gestion de l'innovation, i.e. par exemple :
-comment mettre en place une structure à même de capter les idées innovantes, de les qualifier, de les prioriser
-comment encourager l'innovation des salariés
-comment mieux transformer les idées en produits / services / projets
-comment améliorer (ou déjà suivre) le ROI des projets d'innovation
-comment améliorer le process de R&D / mieux aligner la R&D et le marketing stratégique...
-quel positionnement adopter vis-à-vis des nouvelles technos...
etc etc etc
 
Y a du taf, et c'est pas le moins intéressant parmi tous les types de conseil...
D'autant que dans une boîte comme ACN y a des complémentarités intéressantes avec les entités de type Tech Lab (enfin je sais même pas si ACN fait du conseil en innovation ).

 
 
Exactement.    
Je suis conscient que c'était mal exprimé.    
 
Mais je n'ai pas la moindre idée du genre de boîte qui fait du conseil en Inno.    
 
 

Cherche dans le conseil en ressources humaines.
Sinon Accenture à Sophia a des personnes qui travaillent dans le Knowledge Management, c'est à dire comment utiliser la technologie pour permettre à des personnes de mieux partager leurs connaissances.

 
http://www.veille.com/fr/annuaire.php3?id_rubrique=115
 

 
ceci dit ça dépend vraiment de ton profil, mais dans les cabinets souvent cités par ici (de la strat' à l'orga), y a tjs des missions sur ces thèmes, certes plus ou moins portées par une offre structurée et des ressources spécialisées...

 
Merci beaucoup pour ce lien !    
 
 

 
Assez fort au niveau du nom

Allez hop je sors ma boule de cristal : 2010-2020 seront les années du Knowledge Management avec des technologies qui seront enfin mûres(imaginez juste une réunion retranscrite automatiquement à l'écrit avec des CR automatisés (il suffirait juste e prononcer : pour le compte-rendu bla bla, des murs interactifs pour brainstormer avec des gens aux 4 coins du monde, la recherche sémantique...).
Bref après des années de galère on va enfin voir du vrai KM, et il sera plus que temps d'y penser vu le vieillissement de la population active!

on va en faire quoi des analystes quon envoyait en réunion juste pour qu'ils fassent le CR?

Tain ouais tu mets le doigt sur un pb là : y a mécaniquement 20% du CA des boîtes comme ACN qui va disparaître  

Pourquoi disparaitre?
Changer certes, mais pas disparaitre...
Et il faudra toujours des sous-fifres pour faire des CRs et flatter les égos de leurs supérieurs...

il y aura toujours des supports à préparer, et des salles à réserver ;-)

Salut,
 
Je viens de relire la première page, j'y ai trouvé quelques inexactitudes/remarques:
 
"participation (Environ 70 à 80% d'un mois de salaire)". C'est vrai (même si je dirais plutôt 80 - 85%), mais la participation n'est pas imposable, contrairement au salaire. En définitive, la participation est égale à un mois de salaire Net - Net.
 
"A un niveau donné on ne peut donc gagner moins que la barre correspondant à son niveau, mais on ne peut aussi pas gagner plus que la barre du niveau au dessus." C'est inexact. Tu peux être Consultant et gagner plus que 68k€. Ca n'arrive pas tous les jours, mais ça arrive fréquemment pour des consultants embauchés experimentés ou des consultants restant plus longtemps que prévu à ce grade...
 
Avantages: tu peux rajouter les bons cadhoc à Noël, la carte 3G pour les managers et des stock-options à partir du niveau Senior Manager
 
Travail au quotidien: les tâches citées sont très SI&T. Les missions MCIM sont moins ressemblantes.
 

 
Ca c'est du QA.

 
J'ai entendu parler d'un mec qui était arrivé a être C7 et finalement ils l'ont laissé passé manager    
 
A mon avis au bout de 7ans au grade de consultant tu dois bien approcher le salaire de M1!!

Voilà j'ai fait une petite mise à jour
Concernant les activités typiques MCIM, si quelqu'un veut s'y coller j'achète. En effet, mon parcours est plus SI&T et je pense qu'il serait intéressant de décrire les différences de roles.

Bonjour, je suis actuellement thesard (en gestion de production) après un diplome de l'INSA, et je souhaiterais postuler chez Accenture pour bosser dans le conseil en organisation, et je souhaiterais savoir comment je peux valoriser ma these (comme 1a, 2a, 3a d'xp, ou embauché comme un ingénieur JD...). Merci de vos reponses

A ma connaissance, les doctorats ne sont pas très valorisés, à l'exception des Tech Labs de Sophia Antipolis où certains JD ont un doctorat.
Si tu as un doctorat et que tu veux venir chez Accenture, tu seras embauché en ingénieur JD niveau Analyste. Voire à la rigueur avec 1 an d'acquis.
Une autre manière est de faire ton doctorat et de travailler dans l'entreprise sur un domaine à mi chemin entre ta thèse et ce qui pourrait être du conseil. Et de cette manière, après 1 ou 2 ans, te faire embaucher au niveau Consultant.