Reprise du message précédent :

Oui, c'est possible et même recommandé pour éviter de se retrouver avec des congés à solder à l'approche de la date limite annuelle fixée au 30 juin.

Bonjour,
 
J'aimerai avoir votre avis global svp sur la société Accenture (SWOT) sur tout ce que vous savez:
 
Points forts?
 
Points faibles?
 
Les opportunités?
 
Les menaces?

Bonjour, serait-il possible d'avoir (en MP) la grille utilisée pour définir le montant des indemnités de stage par école. On m'a parlé d'une somme au téléphone qui n'est pas celle qu'on me propose par mail  

S'agit-il de stages pour Accenture SAS (société principale) ou pour Accenture Technology Solutions ?
Les indemnités de stage peuvent différer.  
 
Chez Accenture SAS,  les indemnités dépendent de l'école et du positionnement du stage.
* Stage de fin d'étude : de 1200€ / mois (école non répertoriée) à 1700€ / mois pour les écoles "Tiers 1"
* Stage de césure : de 900€ / mois à 1500€ / mois
 
Les stagiaires bénéficient de l'indemnité repas (5,19€ par jour) et de la prise en charge de l'abonnement aux transports à hauteur de 50%.
 
Merci de communiquer ton école et la position du stage pour plus de renseignements.

Je suis en groupe A, on m'a effectivement proposé 1700 euros par mail mais 1800 au tel. Peut-être une simple erreur de mon interlocuteur.

Très marketing comme approche le SWOT.
 
Points forts :  
- Boulot intéressant et challengeant à l'international
- Carte de visites
- Salaire décent
- Egalité Homme/Femme
 
Points faibles :
- Impact sur la vie quotidienne de boulot si challengeant (et globalement structurellement dans le conseil, il y a toujours du sous staffing)  
- Des évolutions qui se font attendre  
 
Les opportunités :
- Gestion de carrières plus développé que dans la plupart des cabinets de conseils ou SSII
 
Les menaces :
- Les IPP (indian pure players) qui cassent le marché par les prix sur les technos.
- La tentative de concurrence des BIG 4 (genre Mc Kinsey) d'Accenture Stratégie est un pari sur l'avenir.

J'ai un doute pour ça.
Les big 4 = PWC EY Deloitte KPMG, et c'est de l'audit financier plus que du conseil en stratégie. McKinsey, par contre c'est du conseil en stratégie.

C'était pour illustrer le fait que cela s'attaque au 3-4 très grand cabinet strat...

Ca fait longtemps qu'Accenture fait des missions de pure strat, seulement c'était limité à quelques équipes et à l'échelle de la société cela représentait une part minuscule en effectifs et en chiffre d'affaire.
 
Le but de la marque Accenture Strategy pour moi c'est d'étendre à d'avantage d'équipes ce principe et de gagner en visibilité afin de grignoter des part de marché sur les missions de stratégie.  
 
A voir si ça va fonctionner. Les cab d'audit essayent de faire la même chose via des acquisitions (Strategy& ) jusqu'à ce qu'une nouvelle loi les oblige à spinoff la totalité de leurs activités de conseil comme il y a 10 ans

Tout juste... mais Accenture reste positionné dans le top 100 du classement du magazine FORTUNE “100 Best Companies to Work For” cette année.
   http://fortune.com/best-companies/accenture-98/
 
Reste que les conditions de travail ne permettent pas cependant de figurer dans le top 25 du classement "Great Place To Work" en France ou en Europe
 
   http://www.greatplacetowork.fr/mei [...] ces-france
 
   http://www.greatplacetowork.net/be [...] /1925-2014
 
...ça reste une entreprise où il faut souvent travailler dur (en faisant parfois les 35h en deux jours... et le plus souvent plus de 50h par semaine, voire plus de 60h en cas de pic) mais où une grande partie des salariés se plaisent car on y trouve des gens très compétents et la possibilité de faire une carrière plutôt rapide pour beaucoup.
 
Les gens n'y restent par contre pas très longtemps en général avec la moitié des salariés qui ont moins de 5 ans d'ancienneté et recherchent souvent une entreprise où il fait meilleur travailler après quelques années de dur labeur.

 
Bonjour, j'aimerais savoir comment ça se passe les journées d’intégration pour les stagiaires chez Accenture (Conseil) et si ces derniers ont droit à des jours de "congé" surtout pour la période d'été(Juillet août). Merci d'avance.

 
Bonjour, l'intégration est assez rapide le temps d'apprendre les règles administratives et le fonctionnement des outils maison comme celui pour saisir le temps de travail.
 
A priori, pas de jours de congés. Il est parfois possible néanmoins d'obtenir un droit à s'absenter lorsque nécessaire.

 
Bonjour,
 
attention, Accenture a des conditions de travail très variables suivant les pays. Aux Etats-Unis, quand j'y suis passé, le temps de travail était moins masochiste qu'en France, mais on mettait plus l'accent sur la capacité à prendre de la hauteur.

Quelle est la plage salariale pour quelqu'un qui a 2 ans d'exp chez Accenture (partie SAS consulting) sur Paris ? Vous passez en général Senior au bout de 2 ans ou 3 ans (plus peut-être ?) ? Si vous pouvez préciser la part de fixe et de bonus/intéressement ce serait sympas  
 
 
 

Bonsoir à tous !
Donc dans mon cas, mon CV a été déposé par une pote de promo ce mardi 17h, à 22h j'ai eu un mail de convocation pour une session de recrutement avec demande de réponse impérativement dans les 48h ... Bon là je me suis quand même demandée ce qu'il se passait ...
Donc pour moi ce serait du conseil en lien avec SAP ... Du coup je me demande en quoi le métier de consultant en SAP (particulièrement en Supply Chain) consiste ?  
Je suis JD, du coup mon expérience sur SAP se limite à son utilisation en stage pendant quelques mois ...  
Je me posais aussi des questions en rapports avec l'ambiance dans la boite ... Tout le monde tire une tête étrange quand je parle de faire du conseil ça commence à me mettre mal à l'aise il faut l'avouer !
Merci pour votre aide :-)

 
Un jeune dîplomé rentre Analyste chez Accenture côté conseil. Il peut devenir Consultant en 2 ans mais la moyenne est plutôt 3.
Salaire brut annuel d'un Analyste avec deux ans d'expérience: entre 37K et 44K environ selon école et performance (voire plus pour les quelques profils "Strat" )
Salaire brut annuel d'un nouveau Consultant : 50K (voire 55K pour les quelques profils "Strat" )
 
Ne pas oublier de prendre en compte les 2430€ versés annuellement sur le PEE, le bonus de performance de quelques pourcents en fin d'année et la participation (environ un demi-mois de salaire mais variable suivant la marge réalisée par la société).

J'ai tenté de postuler à plusieurs reprises sur le site career mais pour le moment zéro réponse : quelq'un peut avoir la gentillesse de me coopter? Merci  

Bonjour,
 
J'ai postulé hier à une offre d'apprentissage en tant que consultant à Accenture, j'ai été rappelé aujourd'hui - pas dispo.
A quoi dois-je m'attendre de cet "interview" téléphonique ?
 
A quoi dois-je m'attendre de l'interview sur place s'il a lieu ? Y a-t-il des cases sur lesquels je pourrais éventuellement m'entrainer ?
 
Merci d'avance

Hey ! Du coup mon feedback suite à la première étape du process de recrutement JD, si ça peut aider quelqu'un ... Arrivée 8h15, on était relativement nombreux peut etre une quarantaine dans ces eaux-là. Ensuite dès 8h30:
- 1h30 environ de présentation de l'entreprise par un manager senior. Rien de particulier à noter. Il était assez fière de son entreprise en restant accessible et en essayant de nous mettre à l'aise donc bon point.
- 1h environ d'étude de cas collective. Par groupe de 4 à 5, c'est assez structuré et dense, il faut surtout du bon sens et montrer un peu de rigueur vu la contrainte temps.
- 1h environ d'entretien avec un manager. Questions classiques: Pourquoi le conseil, pourquoi Accenture, parlez-moi de vous, le détail de quelques expériences pro. A noter une partie de l'entretien en anglais et une question sur les prétentions salariales. Manager intéressant aussi pour moi à rencontrer avec une dizaine d'année d'expérience exactement dans mon domaine (bon point pareil).
- 1h environ de serious game. Je pense que les compétences testées sont: ranger et hiérarchiser des notions, établir une stratégie, prioriser.Un peu superficiel je trouve et abstrait par contre ...
Fin de la session vers 13h30, donc assez long il faut s'y attendre. Plus personnellement je pense que c'est un bon exercice assez complet pour un JD, pas mal de professionnalisme montré par l'entreprise tout du long, d'autres sociétés de conseil n'ont pas été aussi clean à ce niveau-là du moins.  

 
Salut Fabe29,  
 
Moi-même étant convoqué aux entretiens pour un apprentissage en tant que Consultant SI en début juillet, as-tu fait ta session de recrutement?
Si oui, peux-tu m'en dire plus au niveau de l'étude de cas?
 
Merci par avance.
 

 
 
Moi! Moi!    
 
J'aimerais connaitre un peu le processur de recrutement pour le stage en sécurité (à Chatillon)  
Merci et bonne soirée!

Bonjour,
 
J'aimerai avoir un peu plus d'infos sur les practices Conseil et Digitale:
 
Quelles sont les différences entre les deux (profils, salaires, importance,...)?
Quelles sont les types de missions?
Elles font du conseil en management ou principalement technique/SI?
Le process de recrutement est-il le même?
 
Merci d'avance

Bonjour à tous,
J'ai une préoccupation,alors voila j'ai passé une session de recrutement chez ATS le vendredi 9 janvier 2016,et la semaine d'après la RH m'appelle pour me faire savoir que j'avais réussi la session,ensuite on fait un point sur mon CV et sur quelles genre de missions j'aimerais bossé(C,JAVA,...).Ensuite elle me dit que que ATS ne peut pas encore me garantir un stage pour le moment et qu'elle va passer mon CV dans différent projet et que s'il correspond à un poste alors je serais pris.Et ça fait deja deux semaines mais toujours rien , elle m'a demande de continuer à postuler ailleurs,mais moi je ne comprends pas comment on peut passer des entretiens les réussir et ne pas pouvoir avoir une offre de stage.Y'a t'il quelqu'un ici qui a été dans la meme situation? ... Merci de me donner des conseils.  
Bonne journée à tous.

Je n'ai pas d'information détaillée sur les différences, néanmoins, pour simplifier :  
* Accenture Consulting sera plus approprié pour des personnes souhaitant se spécialiser sur une industrie
* Accenture Digital sera plutôt pour des personnes attachées à la transformation digitale sur un domaine donné (Digital Marketing Automation par exemple) et pour plusieurs industries
 
Des deux côtés il peut y avoir ce que je qualifierai de "conseil en management", mais pour Digital, il y a d'une part Digital Business plutôt conseil, et de l'autre Digital Delivery plutôt "delivery/déploiements/services". Et pour Digital Delivery on peut être côté Accenture SAS ou côté Accenture Technology Solutions.
 
Pour les missions, je dirais qu'on a plus de chances d'être sur des missions longues côté Digital que côté Consulting. Cependant on peut aussi se retrouver à enchaîner les missions courtes chez Digital.
 
Niveau Profils, un Bac+5 Ingénieur généraliste ou Ecole de commerce peut tout à fait se retrouver des deux côtés en fonction de ses projets et stages et de ce qu'il met en avant dans son CV. J'aurais quand même tendance à penser qu'on trouvera plus de profils Ecole de Commerce du côté Accenture Consulting.
Pour les expérimentés, les spécialistes d'une industrie arriveront plutôt côté Consulting, voire Strategy parfois.  
Les processus de recrutement sont très proches, mais on ne recherche pas exactement les mêmes compétences.
 
Pour l'heure les salaires, augmentations et bonus suivent les mêmes règles côté Digital ou Consulting chez Accenture SAS (seuls les Strategy ont de meilleurs salaires), les progressions de carrière sont similaires également. Accenture Technology Solutions est par contre sur d'autres grilles de salaires et la progression de carrière n'y suit pas les mêmes règles.

 
Accenture recrute sur poste, et plus sur profil...  
C'est franchement malheureux, mais c'est comme ça. J'ai attendu pendant 4 mois en 2013. J'ai fini par accepter un autre poste.

 
Mais déjà ils t'appellent plusieurs fois pour que tu confirme ta présence à leur session de recrutement , et après ils te font attendre aussi longtemps,c'est vraiment pas sérieux,mieux ne pas te prendre en entretien comme ça tu regarde ailleurs.

Bonjour,
Il me semble que la question porte principalement sur l'explication de l'entité Accenture Digital.
Tout d'abord, les consultants d'Accenture Digital font du conseil de façon très large avec généralement à la fois pour interlocuteurs les directions IT et Marketing.
 
Au départ (genre il y a 10-15 ans), les consultants faisant partie de l'entité (qui serait renommée un jour) Digital étaient sur des missions généralement auprès des directions IT pour des projets type gros sites transactionnels et e-commerce. Maintenant, de plus on plus, on parle de Marketing Digital et l'on observe une extension des missions en dehors du cadre simplement IT pour parler aux directions Marketing, Media, etc.
 
Plus loin encore, on observe aussi maintenant une composante se rapprochant du conseil en stratégie du fait qu'aujourd'hui il est devenu obligatoire pour les entreprises de prendre en compte l'expérience digitale dans leur approche du client pour les 5-10 années à suivre, ou même pour conquérir de nouveaux marchés (eg. comment lancer un nouveau produit en Chine quand on a aucun réseau de distribution sur place et que la majorité des chinois font leur courses en ligne?).
 
En bref, les consultants de l'entité Digital doivent pouvoir appliquer des principes à la base techniques (ie. CMS, analytics, personalisation, transactions, plateformes/middleware, etc.) à des besoins métiers (ie. e-Commerce, expérience utilisateur online-offline et mobile, branding cross-channel, etc.) avec souvent des considérations vraiment stratégiques en amont.
 
Par exemple, dans le secteur automobile on voit de plus en plus d'applications mobiles de réservation pour une révision ou un changement de pneus chez le garagiste, voir même de ventes d'accessoires et voitures directement en ligne. Et bien ce type d'initiatives a un impact stratégique sur les entreprises et la relation qu'ils entretiennent traditionnellement avec leurs revendeurs. Toute initiative digitale doit être faite en prenant en compte l'ecosystème du client.
 
En terme de recrutement en Digital, il est compliqué par le fait qu'on recherche des personnes qui savent parler à la fois technique et business, ce qui n'est pas simple vu la dichotomie école d'ingé vs. école de commerce. En expérimenté, les profils appréciés viennent de grosses boîte secteur Tech, de start-ups, ou de division e-Commerce/Digital de grands groupes.

 
Bonjour,
 
Merci pour les réponses.
 
Tu confirmes ce que je pensais et ce pourquoi je m'intéresse vivement à cette business unit. Je suis ingé de formation avec une spécialisation en gestion de projets digitaux et je suis actuellement un master spécialisé en stratégie et business international. Je pense correspondre aux critères que tu as cité plus haut. Je viens justement de postuler chez Accenture dans tout ce qui est lié à la stratégie de transformation digitale via le forum d'emploi de mon école.  
 
Si tu es un insider, j'aimerai bien qu'on en discute un peu plus (en mp si tu préfères).

OK pour le mp. N'hésite pas.

Bonjour à tous,
 
J'ai quelques questions concernant le processus de recrutement pour les JD.  
J'ai validé les étapes de la demi-journée d'entretien et du managing director depuis quelques temps déjà (3mois)
 
Je suis donc en attente "d'une mission qui correspond à mon profil et aux besoins d'Accenture". Je me suis positionné sur du conseil SI (background école de commerce donc plutôt fonctionnel).
Malgré mes relances à la RH le discours ne change pas et je n'arrive pas à savoir sur quelle BU j'ai été positionné.
Des amis en interne me disent que le temps d'attente est habituel et que c'est certain que je sois pris mais je m'inquiète un peu car malgré ma réussite aux entretiens je n'ai toujours pas de proposition et c'est le calme plat depuis 3 mois.
 
Quelqu'un peut-il me dire si, à cette étape du processus, ça n'est qu'une question de temps avant d'intégrer Accenture? Savez-vous quel est le délai d'attente moyen sur ce type de recrutement?  
 
Merci d'avance
 

 
Tant que tu n'as pas de promesse d'embauche, RIEN n'est certain.
Continue tes recherches...

 
Pour la BU, cela parait normal qu'elle ne soit pas définie avant ta première mission (et il faut même attendre plusieurs mois après l'arrivée parfois). Pour du conseil SI/fonctionnel, tu as je pense plus de chances d'entrer chez Accenture Technology, mais il n'est pas impossible que tu rejoignes Accenture Digital (si la mission est très "Digital" ) ou Accenture Consulting (si ta mission est dans le haut des prestations de conseil/transformation).
 
Par ailleurs, actuellement, les recrutements sont presque gelés, il est donc sage de regarder ailleurs je pense car tu n'es probablement pas le premier dans la liste d'attente hélas. Néanmoins, si tu n'as pas de contrainte majeure et peut attendre, cela devrait se débloquer prochainement. Je n'ai par contre pas d'information sur les délais... je vais me renseigner.

Merci pour vos retours,
 
Je continue mes recherches à côté.
Accenture reste néanmoins parmi mes premiers choix et j'avoue qu'il est assez frustrant de valider les étapes de recrutement et de bloquer sur ce type de délai.
 
Je ne serais pas contre quelques informations supplémentaires !  
 
Merci beaucoup par avance