Reprise du message précédent :
 
 
Plutôt 70/75 et ça reste possible en 5 ans pour les "top performers".

Qq'un qui travaille bien arrivera en moyenne à 75/85 (inclus PEE et variable) pour sa 8ème année.

Bonjour,
 
Pour une offre comme celle-ci, on se place chez Accenture SAS ou ATS ? : https://www.accenture.com/fr-fr/Car [...] 4422_fr-FR
 
Si j'ai bien compris ATS n'est qu'une SSII comme les autres donc j'aimerais l'éviter si possible...
 
Merci d'avance.

 
Il est de loin préférable de rentrer chez Accenture SAS quand on peut, ne serait-ce que pour le meilleur PEE qui fait une différence pour un même salaire brut. Tous les ATS te le diront je pense.
 
Ici, l'offre est Accenture SAS.... ou alors, c'est une offre trompeuse.
N'hésite pas à partager ici un feedback si cette offre t'amène à une proposition ATS, mais ça me surprendrait beaucoup.
 
Message privé possible si nécessaire...

Merci pour vos retours.
Malheureusement, je viens de recevoir un email de refus en un temps records (- de 15h !)... Sortant de MIAGE, je pensais que ce serait dans mes cordes. Au passage, il y a une différence de traitement entre ceux qui clique sur le bouton "Postuler" et ceux qui cliquent sur "Etre coopté" ?
 
 

Oui, c'est mieux d'être coopté, même si ça ne fait pas forcément une différence quand ils filtrent sur la base du diplôme...

Petite question... Si tu as travaillé chez Accenture (j'imagine SAS), pourquoi poses-tu la question des salaires au bout de 7 ans? Tu ne parlais pas avec tes Managers?

Des gens présents chez accenture strategy practice technologies par hasard ?

Bonjour,
 
Vous savez de quoi s'occupe la branche product d'Accenture technology consulting ?

 
Bump  

 
Attention, si c'est pour un recrutement, il faut se faire préciser ce qu'est exactement le groupe en question, ce nom n'est pas précis. Il y a d'un côté Accenture Consulting et d'un autre Accenture Technology.  
 
Chez Accenture Consulting, il y a un groupe Products (Operating Group) qui gère plusieurs industries regroupées sous ce nom, dont, tous les producteurs de biens à la consommation, automobile, la grande distribution... Au sein de ce groupe Products, il y a des personnes "Technology Consulting" qui font réellement du conseil technologique en amont et ne s'occupent pas forcément de l'implémentation.
 
Chez Accenture Technology, il y a des personnes "alignées sur l'industrie Products" mais il n'y a que quelques rares personnes qui font vraiment elles aussi du conseil, la plupart sont plus dans l'implémentation de systèmes (depuis la conception jusqu'aux mises en production).
 
A nos yeux, il est préférable de rejoindre Accenture Consulting pour une personne qui souhaite faire du "conseil". Accenture Technology est davantage pour les personnes qui aiment les implémentations (pas forcément que des techos/programmeurs, puisqu'il y a aussi beaucoup de personnes qui font du fonctionnel/métier au contact du client mais côté "implémentation" plus que côté "conseil" ).
 
Pour info enfin, ceci est encore à différencier de Accenture Strategy, le groupe où on fait vraiment de la stratégie (y compris stratégie technologique des fois).

Justement, tu aurais des infos sur Accenture Strategy, partie techno ?

 
A nos yeux, les postes où l'on fait de la stratégie Techno au sein de Accenture Strategy sont clairement parmi les meilleurs postes de la société (les plus intéressants et valorisés). Mais pour parler des missions et de ce qu'est ce métier, il vaut mieux chercher un contact qui exerce ce métier.
 
Et, si pas encore lus, voici les messages "marketing recrutement"...  
 
Cf. https://www.accenture.com/ca-fr/car [...] o-strategy
 
Stratégie technologique
Formulez des stratégies technologiques qui correspondent aux besoins des entreprises clientes, de leurs effectifs et de leurs opérations, et bâtissez les ressources informatiques et opérationnelles pour mettre en œuvre ces stratégies. Aidez les clients à :  
• définir les plans directeurs des technologies et de l’infrastructure pour soutenir leur stratégie commerciale;
• réduire le risque et faciliter les nouvelles initiatives commerciales en définissant et en mettant en œuvre les stratégies de sécurité des TI qui soutiennent leurs activités; et
• tabler sur la valeur commerciale des innovations technologiques, comme la mobilité, l’infonuagique et les mégadonnées.

Yep merci pour ton retour. J'avais déja parcouru le site car je compte sonder le marché dans les mois à venir à titre informatif dans un premier temps.
 
Vu que leurs activités dans cette practice sont les memes que celles que je réalise, j'aurai souhaité avoir des infos un peu plus précises, en complément de ce que d'ex collegues pourront me dire depuis qu'ils sont partis chez eux (taille de l'équipe, typologies de missions // à ce qui est annoncé sur le site web, packages, secteurs adressés, ambition du cabinet etc.)
 
En gros un retour opérationnel

Bonjour à tous,
 
Je suis depuis 3 ans dans l'équipe Finance d'un cabinet équivalent à Accenture. J'ai eu l'opportunité de faire des missions d'implémentations de SI financiers, et souhaite poursuivre sur ce type de mission, mais avec une expertise SAP en plus.  
J'ai principalement 2 questions :
1. N'ayant pas vraiment de connaissance SAP, si ce n'est au travers de quelques formations et d'une courte mission d'un mois, mais ayant des expériences d'implémentation de SI financiers, est-ce que mon profil pourrait intéresser chez Accenture, pour des mission d'implémentation SAP ?
2. Si oui, je ne veux pas prendre le risque de quitter mon cabinet actuel dans lequel je me plais (modulo le fait que je n'arrive pas à faire de missions d'implémentation SAP), si je n'ai pas un minimum de garantie de pouvoir en faire. Je me disais que le cas de figure favorable serait s'il y avait une équipe spécialisée dans SAP, auquel cas à priori cela devrait m'assurer d'en faire. Par ailleurs, je voudrais capitaliser sur ma connaissance de la fonction finance donc intervenir plutôt sur FI CO (mais je vois pas trop l'intérêt qu'aurait un cabinet de me recruter pour faire un autre module).
 
Merci par avance, et à dispo pour discuter plus en détail par MP si besoin.
 
Zanma

 
Pour info, j'essaie de trouver une réponse en interne à ces questions...

Merci ! Je reste à dispo par MP s'il faut plus de détail sur mon profil.

 
Les réponses...
>>>> 1. N'ayant pas vraiment de connaissance SAP, si ce n'est au travers de quelques formations et d'une courte mission d'un mois, mais ayant des expériences d'implémentation de SI financiers, est-ce que mon profil pourrait intéresser chez Accenture, pour des mission d'implémentation SAP ?  
====> Réponse d'un cadre dirigeant : Oui.

>>>> 2. Si oui, je ne veux pas prendre le risque de quitter mon cabinet actuel dans lequel je me plais (modulo le fait que je n'arrive pas à faire de missions d'implémentation SAP), si je n'ai pas un minimum de garantie de pouvoir en faire. Je me disais que le cas de figure favorable serait s'il y avait une équipe spécialisée dans SAP, auquel cas à priori cela devrait m'assurer d'en faire. Par ailleurs, je voudrais capitaliser sur ma connaissance de la fonction finance donc intervenir plutôt sur FI CO (mais je vois pas trop l'intérêt qu'aurait un cabinet de me recruter pour faire un autre module). `
====> "Nous avons en fait 1 équipe spécialisée dans SAP et ses innovations. Les membres de cette équipe sont amenés à travailler sur toutes les phases d’un projet et ne font que du SAP."
 
En bref, je dirais que tu peux tout à fait envisager d'envoyer ton CV.  
=> MP pour communication de l'email d'un cadre dirigeant à qui envoyer ton CV...

 
En fait, ça dépend des postes, mais pour les postes type "SSII", c'est presque toujours vrai en effet, même pour les personne connaissant des techno qu'on trouve rarement chez les candidats.

Bonjour à tous,
Je suis à la Défense et je viens de voir que 3 étages de notre tour viennent d'être réservés à Accenture.
Etes-vous au courant d'un déménagement? Est-ce ACN ou il s'agit d'autres branches?

 
Hello,
A priori, il s’agit du futur site d’APTP sur la tour Pacific (Accenture Post Trade Processing).
Emménagement prévu au 1er novembre.
Bonne journée,
L'équipe myCFE-CGC Accenture

Hello,
Merci, au pied de la tour SG c'est le meilleur endroit

 
Hello, cette offre est diffusée par Accenture Technology - Client & Market (Consulting).  
Attention : Répondre à cette offre "Client & Market" ne te garantit pas que tu seras "Client & Market" car les RH orienteront ton CV vers Accenture SAS (Consulting) ou ATS selon la valeur qu'elles lui donnent (en gros, selon ton école quand tu es jeune diplômé). Lors des entretiens, l'organisation pour laquelle tu as été contacté te sera clairement présentée.

 
J'ai discuté avec :  
- des collaborateurs qui sont aujourd'hui chez des concurrents (contactés pour ATS et qui ont refusé pour rejoindre la concurrence car ils voulaient Accenture SAS ou rien)
- des collaborateurs d'ATS (qui, après 2 ans chez ATS, n'avaient toujours pas compris pourquoi ils avaient été contactés pour rejoindre ATS)
Ces personnes avaient postulé à des offres d'Accenture estampillées "Conseil" ou "Client & Market" avec ce descriptif de poste de consultant fonctionnel.  
En creusant un peu, j'ai appris que c'était une orientation RH.

Hello,
 
J'ai à me prononcer sur une propale pour rejoindre l'équipe de recrutement à paris.
Quelqu'un aurait un feedback sur tout ce qui est ambiance de travail etc... au sein des équipes RH/Recrutement chez Accenture ?
 
Merci !

 
Voir message en privé.

Yes, merci

Combien prennent les managers chez accenture strategy, branche techno ? Thanks pour le retour

A mon époque, le plancher était de 69k€.

A priori, ce n'était pas "STRAT" alors, leur grille est au-dessus

 
Bonjour,
 
Quelle école ? Sur Paris ? La plupart des JD sont traités à la même sauce, plutôt bien pour le marché je pense, environ 43k quand on compte l'abondement PEE et la participation (même si cette dernière varie selon les années), voire un chouia plus avec le "variable" pour les personnes performantes.
 
Seules quelques diplômes peuvent permettre de négocier mieux.
I.e. les écoles "Tiers 1" comme HEC/ESSEC/ESCP/ENSAE ou Polytechnique/Centrale Paris/Mines Paris/Ponts/Telecom Paris/Supaéro/Supelec/Centrale Lyon.
Mais il n'y a plus de grille officiellement car appliquer purement et simplement une grille pour le même travail en fonction des écoles est illégal.
 
L'équipe myCFE-CGC Accenture

 
Bonjour,
 
Depuis quand ? On parle bien de la France/Paris ? Est-ce nouveau chez Accenture ?
 
Je travaille dans un cabinet concurrent, et la politique RH y est claire : une école = un salaire, à travail égal. Pour le même job, on a d'ailleurs des juniors à 32K et d'autres à 42K, qui font exactement la même chose mais viennent d'écoles plus ou moins bien classées.
 
L'aspect "illégal" de ces pratiques me surprend. Je sais que c'est le cas aux US, mais je n'ai jamais rien entendu de tel en France

Bonjour à tous,
 
Je m'intéresse au conseil de manière générale et j'aurais voulu savoir quelles sont les différences entre l'évolution dans l'entreprise des candidats des postes les plus techniques (comme https://www.accenture.com/fr-fr/Car [...] 0660_fr-FR) par rapport aux postes les plus généralistes (comme https://www.accenture.com/fr-fr/car [...] 3127_fr-FR).
 
On m'a souvent dit que dans ce genre de boîte les profils techniques sont cantonnés à la technique et arrivent moins aux postes de management.  
 
Merci par avance,

 
Voir lien suivant : https://bdr.u-paris10.fr/theses/int [...] 100165.pdf
 
Extrait "Récemment, la Cour de cassation a affirmé que la simple différence de diplôme ne suffit pas à justifier une différence de rémunération. L‘employeur ne peut justifier cette différence par la volonté de valoriser les anciens étudiants de telle université ou de telle école de commerce. La différence de traitement ne peut être justifiée par les seuls motifs de l‘employeur. La Cour de cassation exige alors que la différence de rémunération corresponde à « une différence de travail fourni ». A moins que le diplôme et l'expérience aient été « déterminants lors de l'embauche ». Ces exigences posées par la Cour de cassation invitent les juges du fond à se livrer à une appréciation au cas par cas en considération de l‘objet de l‘avantage."