Reprise du message précédent :

 
Voir lien suivant : https://bdr.u-paris10.fr/theses/int [...] 100165.pdf
 
Extrait "Récemment, la Cour de cassation a affirmé que la simple différence de diplôme ne suffit pas à justifier une différence de rémunération. L‘employeur ne peut justifier cette différence par la volonté de valoriser les anciens étudiants de telle université ou de telle école de commerce. La différence de traitement ne peut être justifiée par les seuls motifs de l‘employeur. La Cour de cassation exige alors que la différence de rémunération corresponde à « une différence de travail fourni ». A moins que le diplôme et l'expérience aient été « déterminants lors de l'embauche ». Ces exigences posées par la Cour de cassation invitent les juges du fond à se livrer à une appréciation au cas par cas en considération de l‘objet de l‘avantage."

 
Tous les chemins peuvent amener à devenir cadre dirigeant (Managing Director est l’appellation actuelle), mais certains chemins sont plus rapides et donnent plus de chances que d'autres. Les carrières des "Accenture Technology" passent ainsi presquent systématiquement par des niveaux hiérarchiques supplémentaires désormais. Ce qui ne veut pas dire qu'on ne peut pas passer en "fast track", mais ce seront des exceptions pour des "top performers".
 
Pour avoir des chances de "devenir MD en 10 ans", ce qui est quand même très rare, je pense qu'il vaut mieux être du côté "Accenture Consulting" ou "Accenture Strategy".

 
Merci beaucoup pour cette réponse ! C'est bien ce que je me disais. Je suis étudiant en école d'ingénieur (Télécom SudParis, 2ème année) et le conseil m'intéresse, Accenture tout particulièrement. Cependant, si je postule aux offres les plus généralistes(https://www.accenture.com/fr-fr/car [...] 3127_fr-FR), serais-je amené à faire un peu de technique (car je trouve cela décevant d'avoir fait une école d'ingé pour ne pas en faire du tout) ?
 

Non
Et good luck pour évoluer une fois que tu as fais condamné ton employeur

Il est aussi plus facile d'être top performer dans des segments moins concurrentiels

 
Vraiment une info qui m'étonne et que je ne connaissais pas. j'ai connu des boites où la grille salariale était affichée sur l'intranet et où en effet il pouvait y avoir un delta de 5 à 6ke entre les groupe A et D - du coup, ça serait plus facile à prouver. avez vous des exemples de boites condamnées ?
 
sur un autre sujet, bravo pour les rachats d'octo et arismore. 2 beaux cabinets et de belles acquisitions, reste plus qu'à racheter Fontaine consultants et vous aurez raflé tous les plus beaux cabinets de conseil SI de Paris!
 

 
A quel secteur faites-vous référence ? Je pense bien que la partie "Strat" est plus concurrentielle, pour le reste ce n'est pas très clair pour moi ..

Pour les jd c'est un critère d'embauche
 
 
Arismore sur la sécu
Fontaine

Chez EY sur un même poste en JD ça va de 32 à 43k, le seul critère différenciant étant l'école. Il y a même des règles du genre "école pourrie mais MS dans une parisienne entraîne +2k etc". Je suis étonné que cela soit illégal et même si c'était le cas, rien n'empêche de justifier a posteriori que, comme par hasard, ceux venant de l'X ou de HEC ont brillé en entretien (et donc on les veut vraiment donc on leur file un gros fixe), contrairement à celui qui vient de polytech' Tours. Et même sans ça, leur armée d'avocats chevronnés trouveront d'autres excuses.

 
Le ratio avantages-chances de gagner/inconvénients-risques de perdre d'une action aux prudhommes ne serait très probablement pas à l'avantage d'une personne nouvellement recrutée qui souhaite faire carrière.

 
Sans que ce soit systématique et sur chaque mission, tout le monde prend en compte la technologie et le "Digital" dans son métier chez Accenture, même les "strat", dont certains sont même "Technology Strategy" ou "Digital Strategy", et même les "Consulting", dont certains sont "Technology Consulting". C'est un paramètre à prendre en compte dans presque toutes les missions car on a toujours la réalisation des idées en tête, mais bien entendu, il est rare pour un Consulting ou un Strat de coder.
 
Renseigne-toi peut-être aussi sur les offres "Accenture Digital", c'est un groupe particulièrement intéressant pour quelqu'un qui ne veut pas trop s'éloigner de la technique. Je crains cependant qu'il n'y ait pas d'offre JD ouverte chez Accenture aujourd'hui même : l'arrivée d'OCTO Technology pousse probablement à la prudence et à ne pas recruter des juniors en plus. Âlternative : se faire recruter chez OCTO justement... C'est aussi rejoindre Accenture je pense puisque l'OPA a très peu de chances d'échouer il me semble. http://www.welcometothejungle.co/c [...] ology/jobs

Oui, enfin, ne va t il pas y avoir un TO de dingue chez les anciens Octo? Pour en avoir rencontré beaucoup lors de processus de recrutement, ces derniers signaient généralement chez Octo pour le côté start up et décalé de leur organisation, qui se vantait d'être une tribu.  
 
Il doit faire bon être consultant en recrutement SI en ce moment, car les profils Octo doivent très bien se revendre.

 
Dans l'équipe myCFE-CGC Accenture, on se pose la même question en interne... car ça déterminera beaucoup la réponse future à la question "A-t-on payé le rachat à sa juste valeur ?"... On continue à espérer que le Turn Over soit modéré, sachant qu'il ne sera pas nul bien entendu.
 
A suivre...

Les offres sont du coup de plus en plus complexes..
 
@myCFE-CGC, peux-tu corriger cette vision de vos activités ? Tu as l'air très au courant..
 

• Stratégie (nouvelle entité (?), composée entre autres de la partie de KSA Food rachetée...)
• Conseil (du conseil en organisation "traditionnel" sur des sujets non-IT) ?
• Digital (la partie conseil portée sur l'IT, à laquelle on a agrégé Octo - sujets similaires à ceux rencontrés chez CGI BC)
• Technologie (j'imagine qu'il s'agit de la société ATS - sujets similaires à ceux rencontrés chez CGI TS, Cap TS..)
• Opérations (du conseil "opérationnel" -au sens gestion de projet, ou bien du conseil auprès de directions des opérations ?)

Toutes ces activités existent en France ?

Pour avoir déjà échangé avec des dirigeants de cabinet de conseil SI, j'avais un jour eu un avis intéressant sur le sujet, à savoir qu'en rachetant un cabinet concurrent, en fait, on s'en foutait un peu de la majorité des consultants car on savait qu'on allait en perdre beaucoup. en fait, l'achat permettait surtout d'envoyer un message fort au marché, à savoir : on a acquis un portefeuille de clients qu'on ne connaissait peut être pas encore et ensuite on achète une image de compétences. je pense que dans le cas d'accenture, c'est plutôt l'achat d'une image de références du conseil technique et du conseil en sécu qui a été faite à travers Octo et Arismore (et en plus ça fait 2 concurrents en moins avec qui lutter en appel d'offres)

 
Un concurrent en moins, c'est toujours ça en effet, mais ça ne suffit pas à justifier le prix si ça n'amène pas de croissance pérenne.
A suivre...

 
OUI Toutes ces activités existent en France en effet. ET il y a plusieurs sociétés :
- Accenture SAS (société principale)
- Accenture Technology Solutions (SSII)
- Accenture Product Lifecycle Services https://www.accenture.com/fr-fr/com [...] e-services
- Accenture Post Trade Processing http://www.agefi.fr/banque-assuran [...] ure-120025  
- Accenture Insurance Services https://www.accenture.com/fr-fr/ser [...] -assurance
- Accenture SBC https://www.accenture.com/fr-fr/com [...] consulting
- Boomerang Pharmaceutical Communications http://www.boomerangpharma.com/  
 
 
Les équipes "Strat" ont toujours existé, uniquement dans Accenture SAS et récemment dans ASBC, mais la "marque" Accenture Strategy doit avoir environ 3 ans je crois. Les rachats passés ne forment pas le plus gros du groupe.
 
Accenture Consulting est loin de ne faire que du conseil en organisation (et ils font aussi du conseil en Technology).
 
En bref, voir wikipedia :  
https://en.wikipedia.org/wiki/Accen [...] operations  
 
Le tout est de bien se renseigner avant de rentrer, car, parfois, une même personne (et c'est vrai en particulier pour les Jeunes Diplômés), pourrait convenir à plusieurs entités, mais, selon où elle rentre, le rythme de progression et de carrière n'est pas le même. Bien clarifier où on atterrirait donc...

Bonjour,
 
Je m'interroge sur les possibilités de rejoindre Accenture strategy avec une expérience d'opérationnel (pas dans le conseil).
 
Je suis ingénieur (école A+), 4ans d'XP, avec 3ans en tant qu'opérationnel pur (études techniques pour des industriels, réponse à des appels d'offres, gestion d'affaires) et 1an dans une fonction support (direction technique groupe).
Est-ce que ce genre de profil présente une valeur ajoutée pour accenture strategy? Ou est-ce que quitte à prendre quelqu'un qui n'a ni été dans les directions stratégies d'une entreprise, ni consultant, Accenture préférera un JD?
 
Cordialement

Pourquoi ne pas tenter un "pur" cabinet de stratégie ? Est-ce la connotation IT/digitale d'Accenture qui te plaît particulièrement ?

 
Bonjour, je ne peux pas me prononcer à la place d'Accenture, mais je dirais qu'un JD a plus de chances d'être recruté chez Accenture Strategy...

Bonjour à tous,
 
Je m'intéresse depuis peu à Accenture Strategy J'ai quelques questions à son propos :
- Quelles sont les écoles cibles ? Sur un forum, on m'a dit que seul les écoles A+ pouvaient y prétendre ... mais d'autres étudiants semblent avoir réussi à l'intégrer ...
- Les salaires sont-ils plus proches des autres branches d'Accenture ou d'un cabinet de conseil en stratégie ?  
- Quel est le processus de recrutement ? Combien d'entretiens ?
 
Merci par avance pour vos réponses
 
Bonne journée,
Listrandre

Salut, je pense que c'est ouvert a pas mal d'ecoles (genre top5 pour les ecoles de commerce). Le salaire est clairement le meme que dans les autres branches accenture. Concernant le processus, c'est une demie journee de recrutement + 4 entretiens pour un CDI.

Merci Barth95,
 
Ok, ça m'étonne un peu ... Je me demande si ils font vraiment de la stratégie !

C'est ce qui se rapproche le plus de la stratégie parmi ce que fait Accenture.
Maintenant même le bcg etc. font beaucoup de projets d'organisation, d'implementation.. je pense même que c'est la majeure partie de leur business

   
 
la dernière rumeure en date, Oracle étuide la possibilité d'un rachat d'acn ... vous en pensez quoi ?
 
http://www.channelnews.fr/oracle-e [...] ture-71416
 
http://diginomica.com/2017/04/03/o [...] n-starter/

 
Update: Oracle Denies Any Deal with Accenture
 
Voir l’article complet sur fortune.com : http://fortune.com/2017/04/01/oracle-accenture/

Bonjour, je suis diplômé d'une ESC top 10 et on me propose deux postes en JD :
 
Le premier en tant que consultant junior en Risk Management chez EY La Défense. (apparement beaucoup de missions d'audit et de contrôle interne, c'est vraiment du conseil ?)
Le second est en tant que consultant Junior chez Accentu.re Technology à Paris. (Accenture Technology donc que de l'intégration de SI non ?)
 
Je ne sais pas lequel choisir, les salaires et les avantages sont proches. Je voudrais faire du conseil en organisation généraliste. Idéalement passer en Stratégie après quelques années. Dans tous les cas rester en conseil pur.

 
Il est permis de fortement douter que tu puisses faire du conseil en organisation chez Accenture après un passage par Accenture Technology. Si de tels parcours peuvent théoriquement exister, ceci est très très rare.

Bonjour à tous,
 
Peu de personnes parlent d'Accenture Securité. Quelle est la place de cette practice par rapport aux autres, les salaires/perspectives d'évolution au sein de cette practice sont-ils les mêmes ?
 
Bonne journée,
Listrandre

[quotemsg=4990384,14511,1117811
Peu de personnes parlent d'Accenture Securité. Quelle est la place de cette practice par rapport aux autres, les salaires/perspectives d'évolution au sein de cette practice sont-ils les mêmes ?
[/quotemsg]
 
On va davantage entendre parler d'Accenture Security désormais avec l'acquisition de Arismore par Accenture (300+ personnes).
Les salaires/perspectives sont tout à fait comparables (aujourd'hui en tout cas) aux métiers du conseil.

Merci beaucoup myCFE-CGC,
 
Le début du topic parle de plusieurs entités en j'essaie de faire le lien avec l'Accenture actuel pour essayer de comprendre. On parlait au début de MCIM, SI&T et, dans une moindre mesure d'ATS.
 
Si j'ai bien compris aujourd'hui les équivalents c'est - en gros - :
- MCIM = Accenture Stratégie
- SI&T = Accenture Conseil / Accenture Digital / Accenture Opérations / Accenture Sécurité
- ATS = Accenture Technologie
 
Avec : Stratégie >Conseil / Digital / Opérations / Sécurité > Technologie.
 

 
Cette phrase m'interpelle, pourquoi tu compares ça aux "métiers du conseil", tu considères que ça n'en fait pas partie ? Je croyais que Accenture Security faisait du conseil en cybersécurité ?

 
Oui, beaucoup font du conseil.
 
Sans vouloir trop compliquer les choses, avant, presque toutes les personnes avaient l'étiquette "Consulting" (qu'on traduirait facilement en "conseil" en français). Aujourd'hui, beaucoup de personnes font encore du conseil sans avoir l'étiquette "Accenture Consulting". En l'occurence ceux qui sont dans l'entité "Accenture Security" ne sont pas dans "Accenture Consulting" mais peuvent faire quand même du conseil et être autant valorisés (dans les grilles de salaires).
 
NB1 : Qui peut clairement définir où s'arrête le "conseil" dans un job end-to-end allant de la stratégie à l'implémentation et au déploiement de processus et de solutions avec accompagnement du changement ? Certains diraient qu'il faut s'arrêter à la stratégie, d'autres diraient qu'on peut faire du conseil lorsqu'on est client-facing durant des phase d'implémentation...
 
NB2 : MCIM et SI&T sont des appellations déjà obsolètes.

Bonsoir,
 
Merci beaucoup myCFE-CGC pour ta réponse ! Je commence à comprendre comment fonctionne le cabinet ! J'avais compris que MCIM et SI&T étaient des appellations obsolètes, je voulais essayer de faire le lien avec les entités actuelles
 
J'ai encore une petite question mais je suis pas sûr qu'on puisse répondre à cette question compte tenu de nouveauté de la branche : Quelles sont les perspectives de carrière quand on quitte Accenturé Sécurité ?
 
Bonne soirée,
Listrandre

Bonsoir Listrandre,
Je pense que les perspectives sont bonnes avec une mention Accenture sur le CV toujours valorisée. Cependant, s'il s'agit de quitter, en interne, cette entité pour une autre, je pense que seuls quelques rares personnes peuvent y trouver leur compte. En effet, la mobilité interne chez Accenture reste à nos yeux plutôt théorique quand on voit le peu de mouvements chaque année...

Comment se déroulent les passages de grades chez accenture strategy ?
 
Y a t il des sous grades type manager 1/2/3 ?
 
Les augments sont elles annuelles ou à chaque passage de grade majeur type manager -> senior manager ?
 
Merci d'avance

 
Bonjour, des "sous-grades" semblent être sur le point d'être mis en place, mais ce ne serait pas vraiment des promotions et ce n'est pas encore le cas : ce sera plutôt des "check point", a priori 3 par niveau (P0/P1/P2 seront probablement les appellations à chaque niveau).
S'il y a toujours la possibilité d'être augmenté annuellement pour les "top performers" (i.e. même en dehors de promotions), les augmentations substantielles interviennent lors des promotions (de Manager à Senior Manager par exemple).

Merci pour cette info

Pour informations, deux nouveaux accords signés dans le Groupe Accenture  : droit à la déconnexion (pas d'emails entre 20h et 8h sauf exception) + contrat de génération (avec des objectifs d'embauches de séniors et de contrats d'apprentissage)

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