Reprise du message précédent :

A ma connaissance, les doctorats ne sont pas très valorisés, à l'exception des Tech Labs de Sophia Antipolis où certains JD ont un doctorat.
Si tu as un doctorat et que tu veux venir chez Accenture, tu seras embauché en ingénieur JD niveau Analyste. Voire à la rigueur avec 1 an d'acquis.
Une autre manière est de faire ton doctorat et de travailler dans l'entreprise sur un domaine à mi chemin entre ta thèse et ce qui pourrait être du conseil. Et de cette manière, après 1 ou 2 ans, te faire embaucher au niveau Consultant.

salut! J'ai quitte Accenture en dec 2007 et je viens de checker mon compte HSBC: aucune participation n'a encore été versée pour septembre-novembre 2007. Êtes-vous dans la même situation?

ca faisait un bail qu'on t'avait pas vu. Si je ne m'abuse, toujours pas de participation cette année, ils attendent peut-être d'en savoir plus sur les effets de la crise...

merci ;-)

 
L'année 2007-2008 a été une très bonne année donc on devrait avoir une excellente participation.
 
En revanche c'est en 2009 ou on risque de ne pas avoir de participation.
 
Quelqu'un sait comment on peut débloquer sa participation par anticipation? il parrait que c'est possible

Oui, sous certaines conditions (ex : tu achètes une résidence principale, tu fais un enfant, tu es licencié, tu meurs)
Ou quand Sarkozy dit qu'il faut relancer la croissance et permettre aux gens de débloquer leurs fonds (c'est arrivé 2 fois en 4 ans je crois)

 
C'est plutot cette technique qui m'interesse
 
Il parrait qu'on peut le faire tous les ans. c'est vrai? comment ca se passe?
 
Merci pour vos réponses.

 
Le pacs, le mariage... permettent aussi de la débloquer
 

  je vois pas de quoi er.

 
Je pense pas que ces cas intéressent amel_the_white, c'est tout.

Non, on reçoit la participation tous les ans mais elle est bloquée 5 ans.
Par exemple, mettons que tu ais commencé à avoir une participation en 2001, puis un autre en 2002, puis une autre en 2003, etc...
Au bout de 5 ans, soit en 2006, tu pourras retirer les bébés qu'on fait ton premier versement de 2001. En 2007, tu pourras retirer ceux de 2002, etc...
Donc oui, techniquement tu peux retirer tes sous tous les ans... Mais après un délai minimal de 5 ans.
 
Pour casser ce délai minimal, il y a des conditions particulières (et extraordinaires) sus-cités ou de temps en temps l'intervention de Sarkozy qui fait un plan de relance en permettant de retirer des sous.

 
Merci pour l'info... je vais me renseigner avec les RH pour voir si on peut l'appliquer cette année.
 
Sinon pour les solutions "mourir" ou "etre licencié", on va essayer d'éviter pour cette hivers en effet

Il y a bien des gens qui souscrivent à des assurances vie  

 
tu veux parler d'assurance décès ... Fin du HS  

Le montant de la participation est sorti.

Combien??

Je crois que c'est confidentiel...

1 mois de salaire net en ce qui me concerne.

De l'année dernière pour ma part...
Oui, c'est normal, c'est la participation de l'année fiscale précédente

une idée du recrutement chez Accenture pour 2009 pour notamment le conseil en strat / orga  ????

Pourquoi ? Tu sors de HEC en Juin et tu t'inquiètes pour ta future carrière en conseil en stratégie chez Accenture ?    
Plus sérieusement, la crise touche tous les prestataires dans tous le secteurs, conseil en stratégie ou ressources humaines comprises. Il y a des clients où les consultants sont demandés de partir le mercredi pour le vendredi.
Cependant, à coté de cela, il y a des fusions et acquisitions de la part de boîtes qui en reprennent d'autres qui font faillite (exemple : BNPP-Fortis), ou bien des réorganisations humaines qui font partie d'un plan de réduction des effectifs (exemple : Arcelor) qui seront probablement les sujets de projets de conseil en strat/orga en 2009.
Maintenant il faut aimer faire du conseil en orga quand le but est d'évaluer le ROI d'un licenciement de 1600 personnes et indiquer quelles usines devraient plus écrémer que d'autres...
 
Le recrutement se fera en fonction des projets qui se vendent. Il y a actuellement pas mal de personnes en attente de projet et la priorité est d'abord de staffer ces personnes. Après, il y aura toujours un peu de recrutement en JD pour apporter du sang neuf. Mais cela n'aura rien à voir avec les recrutements en masse qu'on a connu ces 2 dernières années.

ok merci

Quelle stratégie adopter dans ces conditions ?
 
a/ rentrer à tout prix dans la vie active
 
b/ se lancer dans un troisième cycle
 
c/ monter sa propre boîte

ou faire un VIE ? moi aussi vu les conditions du marché de l'emploi j'hésite à faire un VIE plutôt que de prendre un boulot avec un salaire au rabais alors ke faire ?
 
Jouyeux noêl qd même

Sachant que je suis déjà dans un MS 3 pa ?

b/ si tu as besoin d'un 3e cycle indépendamment de la crise ; c/ si tu voulais déjà entreprendre ; sinon a/ est une bonne solution pour ne pas rester inactif trop longtemps.

Je suis assez d'accord avec no8.
 
Il faut faire la différence entre JD et XP.
En JD, je vois mal quelqu'un fonder une entreprise juste après son diplôme, sauf s'il était destiné à reprendre l'entreprise familiale ou quelque chose du genre.
Ensuite, la décision entre le point a/ et b/ tient plus du besoin financier ou d'une volonté de compléter sa formation par quelque chose d'autre que d'une stratégie concernant la crise.
 
Il faut dire, pour ceux qui se font embaucher en JD chez Accenture aujourd'hui qu'ils auront une progression de carrière bien tracée et assez "facile".
En effet, leur premier test de promotion se fera dans 2 ans quand (tout le monde l'espère) la croissance sera revenue et les vannes seront à nouveau ouvertes pour les promotions. Ensuite, il y aura quelques années de croissance qui leur permettront de naviguer vers une promotion Manager assez rapidement.
 
Je mentionne cela par comparaison à ceux qui se sont fait embaucher il y a 6 mois ou 1 an et qui verront leur promotion repoussée ad vitam pour cause de conjoncture...

C'est sûr qu'être embauché aujourd'hui plutôt qu'il y a 6 mois constitue une différence énorme...  

Quand celui celui embauché il y a 6 mois se fera promouvoir consultant au bout de 2 ans et demi en même temps que celui embauché aujourd'hui qui se fera promouvoir au bout de 2 ans, il y aura une différence de ressenti, crois moi
 
Ou plus tard quand on lui demandera : Comment ça se fait que tu es passé consultant en presque 3 ans ?!
On aura beau expliquer que c'était à cause de la conjoncture qui faisait qu'il n'y avait aucune promo pendant une certaine période. Ca laisse tout de même amer.

C'est clair. D'ailleurs, il y a des news sur la session de mars ? Annulée, maintenue ?

Aux dernières news, maintenue. Ou plutôt, pas de news d'une éventuelle annulation. Cependant, il faudra s'attendre à une forte fermeture de vannes.
 
Pour info, la France est un des seuls bureaux au monde à avoir maintenu le petit cycle de promotions de Mars lors de la crise de 2001. Evidemment, personne ne sait si ce cycle sera gardé aux vues de la gravité annoncée de cette crise mais il y a une réelle volonté du board français de le conserver.

ok

 
 
Je suis d'accord sur le fond, mais qu'est ce que 6 mois dans une vie ?    
Surtout compte-tenu de la tourmente actuelle...  

 
On travaille pour la promotion, up or out. Alors voir passer devant toi des gens arrivés plus tard, ça risque de rendre aigri...

Je suis d'accord sur le fond, mais le point de vue change un peu quand on considère qu'une "vie" chez Accenture dure en moyenne 4 ans
Sinon malheureusement la course à la performance laisse rarement assez de distance pour être aussi philosophe...

 
Je pensais que le turn-over était moindre...  

Après Accenture on fait quoi ?

On se repose côté client
 
Pour les 4 ans je pense que c'est plutôt 2-3 ans en fait : rentré depuis 2 ans, mes stats via un site interne de chez chut-chut pas de nom de serveur donnent ceci:
 
- 44.58% of the people currently at Accenture joined after you
- 37.8% of the people currently at Accenture in your Country (France) joined after you
- 38.39% of the people currently at Accenture in your City (Paris) joined after you
- 36.28% of the people currently at Accenture in your Workforce (Cons/SI) joined after you

On a un boulot plus intéressant côte client
Mais moins de fric...

Merci de faire attention aux données internes.