Reprise du message précédent :
"ca depend de ton profil    
 
mais effectivement si on te trouve pas de mission on vas t envoyer bouler  "
 
 
meme en consulting ?  je savai que sa se fait chez solutions  

Je rentre chez Consulting dans le mois, j'espère que ca ne sera pas le cas, mais pour cette entité, je pense pas.

Bonjour,
Je voudrais connaître le processus de recrutement chez Devoteam Consulting et si il y avait notamment des tests techniques.
Je suis JD d'une école de groupe 2, quel salaire je peux espérer?

Process en 3 étapes
1) Directeur de projet où tu échangeras sur ton expérience, ta motivation et ce que tu veux faire. Il te présentera le groupe.
2) Manager (idem que 1)
3) RH
 
Pas de tests techniques, vu que tu ne feras pas de mission purement technique chez DC.
 
Tu sais pour quelle entité de DC tu postules?
 
Niveau du salaire, je pense autour de 34-37k

Merci pour le retour.
Je postule pour Devoteam Consulting, entité ITCM.
Quand tu dis 34-37k, c'est le salaire brut annuel sans les primes d'intéressement, participation etc...??
Parce qu'il y a des SSII qui bidouillent pas mal et on se retrouve en fait avec un vrai salaire brut de 32k (mais qui donne 36k avec leur "package" ).
Comme je suis jeune diplômé, je pense qu'ils en profitent pour m'entuber (tout du moins certaines SSII où j'ai passé les entretiens).
37k€ brut, c'est pas (légèrement) trop? En parcourant les pages de ce topic, je lis plutôt 32-34k  

Le salaire que j'annonce est un package garanti de salaire fixe (chez DC, tu as 10% de ce salaire sur PEE).
 
Ce package ne tient pas compte des primes d'intéressement, participation ou ticket restau comme dans des SSII.
 

Chez Devoteam, ils annoncent toujours le salaire brut fixe hors primes
 
Pas comme chez Al***

Ouais c'est bien dans les 36k dont (j'ai bien dit "dont" ) 10% d'intéressement garanti, que tu peux soit percevoir directement, soit le bloquer sur un PEE.
 
La participation, c'est obligatoire, mais ça dépend du CA de l'entreprise, et c'est pas fixé à l'avance. A cela s'ajoute, comme ailleurs : tickets resto, tél et ordi portable, 50% carte orange, enfin classique quoi.

Ok merci pour vos réponses. En effet, la question n'est pas si évidente car je passe des entretiens avec plusieurs SSII, et il y a des mauvaises surprises.
 
Aussi, comment se passe le 2e entretien avec le manager? Même chose que le premier? Pas de question trop destabilisante?

 
Même chose oui.

Oui j'ai mis tout ça sur le topic cooptation  
 

Alors ton augment, cela a donné quoi ?

 
 
Pas encore la réponse. Il faut que j'envoie un mail à mon manager, je me demande si c'est pas la RH qui m'a oubliée
Enfin j'ai un collègue, ça a été assez long aussi.

 
Excuse moi Marion je n'ai pas tout compris. Si tu cherches à être coopter c'est sur quelle branche de devoteam (consulting ou solution). Quoi qu'il en soit je peux te coopter (et partager l'éventuel prime de cooptation) si tu le souhaites. N'hésite pas  

 
 
Trop tard
 
Et puis cf topic cooptation : http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0
 

Hum, moi j'ai passé les 2 premiers entretiens et après le deuxième, ils m'ont dit que si c'était positif, j'aurai éventuellement un 3e entretien avec un Senior Manager.
Quelqu'un sait quel type d'entretien c'est? Des questions particulières? Comment ça se passe?
 
Merci

J'aimerai un feedback : DvT vient de m'annoncer que ma période d'essai
Est relancée de 3 mois malgré que je sois en mission avec un client content et que je parte très bientôtsur une mission d'au moins un an.
 
La RH m'a dit que c'été  une mesure générale : en avez vs entendu parlé ?
Bluemoon?

Il semblerait que ce soit le cas à peu près dans toutes les boites d'apres ec que j'entends

Alten SIR le pratiquait déjà avant la crise...moi ce que je voudrais savoir c'est : est-ce que DvT a vraiment généralisé cela ou pas ?
 
Je n'ai pas vu de communication officielle comme pour le coup des augmentations.... si tu veux, dès le moment ou c pas officiel, c'est donc que c'est du gros cas par cas..et dès le moment où tu choisis de prolonger les périodes de personnes qui ont des missions, c kya un pb.
-> soit avec la personne même (ce qui n'est a priori pas le cas.)
-> soit ils n'ont pas fois dans la pérennité de la mission (ce qui est possible)

Je ne sais quoi te dire, car je ne connais personne en période d'essai en ce moment. Je ne pense absolument pas qu'ils soient obligés de faire une communication officielle sur ce sujet.  
 
Je pense que le mieux serait d'en discuter avec ton manager pour savoir ce qui justifie cette décision. C'est toujours mieux que la RH, il en saura plus...
 

Cela ne peut l'être que si tu acceptes (en signant un document), en convention Syntec la prolongation ne peut être unilatérale. A toi de voir ...
 

Non car cela doit rester "exceptionnel" selon la convention, donc s'ils faisaient l'erreur de sortir un tel document reconnaissant une généralisation, il y a de grands risques pour que tous les salariés remerciés durant cette période gagnent en justice ...

Quoi qu'il en soit, il n'y a rien eu à ma connaissance. Sinon oui, j'allais préciser qu'il faut signer un document ou recevoir une lettre recommandée avec AR au minimum 3 jours avant la fin de la période d'essai si je me souviens bien (j'ai un doute sur le délai), pour que ce soit valable.

Il faut l' "accord écrit" du salarié, la lettre ne suffit donc pas ...

 
Ok. Merci pour l'info. Ca me servira surement un jour
Pour le délai, il me semblait que c'était 3 jours (ce qui est très peu), mais certains disent que c'est 10 jours ...

oui bin c simple, je vais signer le document ...autrement, ça risque de pas le faire je pense..je tenterais bien de pas le signer mais c'est pas le moment d'être au chomdu.

Si tu ne signes pas, c'est simple, ca mettrait un terme au contrat, en effet.
Bon courage pour la suite. Mais si tu as une mission... il n'y a pas de soucis à se faire.

Oui mais c'est là que le bas blesse !
 
Vu que j'ai une mission d'au moins un an derrière, je prends très mal le fait qu'ils me précarisent encore 3 mois !

 
 
Pas d'accord    
 
On peut aussi voir, par exemple, les choses sous cet angle :
 

• Ils ont besoin de canardtichaud pour finir cette mission, mais pour la suivante ont déjà quelqu'un. Ils mentent et lui disent qu'ils prolongent la période d'essai, c'est une décision groupe, pas de panique, tout va bien.

• Une autre personne (moins chère et/ou plus compétente et/ou par "copinage"...), qui est actuellement en mission mais qui va se finir, prendra sa place à terme lorsqu'elle sera disponible.

• Y'a pas d'autre mission, c'est du pipo pour lui faire croire et ne pas le démotiver, mais ils savent que d'ici quelques semaines ce sera bye bye.

Je ne te veux pas de mal canardtichaud, mais, comme toi, je trouve ça louche comme façon de faire ! Bonne chance en tous cas  

Nan, en l'occurrence
 
. ils n'ont pas besoin de moi pour finir cette mission (surqualifié) ( en même temps il me reste 2 semaines)
. ma prochaine mission qui débute (durera plus d'un an) à l'issue de celle-ci, je l'ai décrochée parce que je suis bien connu et apprécié du client
. j'ai bien un ordre de mission pour cette nouvelle mission

Tu ne risques pas grand chose à dire non si tu es connu du client ...
Pour rappel la période d'essai sert en cas de doute (ça peut être d'un côté ou de l'autre d'ailleurs, ou même les 2) sur la personne ou la société.
Donc puisque la demande vient de la société, il faut leur demander en quoi il y a doute sur la personne. S'ils n'ont rien à dire, il n'y a pas prolongation de la période d'essai, point final.

Faux, en lisant le syntec, tu verras que la prolongation de la période d'essai doit simplement être signée par les 2 parties; il n'est mention à aucun moment dans notre convention (de merde) qu'elle doit motivée, ou raisonnable....que dalle.
 
Comme j'ai pas le choix et que j'ai une tite famille, fo assumer d'être un putain de bout de viande.

 
Le prend pas comme ça, dit toi que s'ils se servent de toi en ce moment, tu feras de même plus tard lorsque tu changeras de boite   Et puis le principale, c'est effectivement d'avoir du travail, surtout en ce moment !

Je te donnais des éléments pour la négo, maintenant si tu as décidé de signer, c'est ton choix, sache aussi que signer cela t'expose aussi pendant 3 mois supplémentaires, car la régie cela s'arrête facilement pour un client ...

 
avec des raisonnement comme ca c'est ambiance anus ouvert à tous    

devoteam ==  réputation de merde

 
Peut être, mais en ce moment, si tu n'as pas autre chose en stock, mieux vaut faire profil bas et accepter. Il sera temps d'inverser la chose lorsque le marché se portera mieux.
 

 
La, je préfère jouer mon jocker, j'ai quitté DevoTeam il y a 2 mois  

 
 
C'est bete, mais ce n'est pas du tout vrai dans les entreprises   Tant mieux pour moi  

 
J'ai lu une enquête de capital sur les entreprises où il faisait bon d'y bosser... et Devoteam a été quelques fois cités en mauvais élève...

Devoteam est une ssii, dire qu'elle a une réputation pas top c'est un peu un pléonasme...

Je peux pas trop juger je connais pas mais le coup des formations le soir apres les heures du boulot j ai trouvé ca abusé...