Reprise du message précédent :

 
reflechie a deux fois avant d y aller,surtout negocie bien ton salaire car apres c'est NADA!!!!

C'est marrant... moi je connais un pote qui est chez Devoteam... qui est super content de sa mission, qui m'a dit que les formations etaient très bien (et qu'au moins elles existaient, pas comme dans enormement de ssii ou on vous parle de formations que vous ne voyez jamais). Sinon l'embauche sur mission c'est un peu n'importe quoi... j'ai été embauchée sur profil pour ma part. Et ce avec un salaire de base pas du tout negligeable pour l'epoque et par rapport aux études/autres ssii/ etc etc etc. Enfin bon je trouve que tu juges vite quand même. Peut etre tout simplement que le systeme ne te convient pas.

je connaît pas accenture (mais il faut y bosser à fond apparemment...)
désolé...

non non pas de probleme... moi à priori c sur du profil aussi... et par contre vous me faites douter quand à la qualification... vous voyez ca plus pres de SSII ou du conseil ? (je maintiens que je parle tjs de la partie qui se fait appeller Devoteam consulting)
Merci

bonjour,
 
  j'ai un entretien avec devoteam cette semaine...avez-vous des conseils à me donner?? Merci!

 
Perso je suis rentré en février 2005 a Devoteam et il a du bon et du moins bon  en toute objectivité
 
le bon :
- la force de Devo : avoir des profils compétents dans tous les domaines (applicatif, infra, réseaux, cdps,...)
- formations variées
- avantages grosse boite : PEE, CE,...
- des communautés pour bosser sur des sujets techos ou fonctionnels
- des pots de temps en temps pour faire connaissance au siège
- mission interessantes d'apres les echos que j'ai eu de collègues
 
le moins bon
- les formations sont données par des consultants (ie : je suis d'ailleurs formateur ) et du coup la qualité est variable surtout que comme elle ont lieu le soir a 18h30 ou tout le monde est crevé...
- Le CE est interessant dans certains domaines surtout quand on a une petite famille pour les voyages, les cadeaux de noel,...
- je bosse dans le domaine applicatif : honnetement cela ne semble pas etre la priorité de Devoteam. J'ai l'impression que l'on est plus considéré quand on bosse dans le réseau ou l'infra
- inertie enorme de la RH : mon entretien annuel devait avoir lieu a la date anniversaire.... il a eu lieu en septembre soit 7 mois plus tard et je n'ai pas eu de retour officiel jusqu'a il y a qques jours...  
 
J'espere lever les doutes de certains : honnetement ca n'est pas l'enfer ni le paradis. De toute maniere rien n'est jamais blanc ou noir...

et pour l'augmentation?
 
Merci

 
Ben il ne faut pas rever : comme dans toutes les grosses boites, la division a un budget prévu pour ca du coup les augments se reglent de manière générale, pas individuelle...
 
 

C'est tous les ans les augment. ou on peut forcer à mi année? (sachant que le marché se porte bien...)

Bonjour!
 
J'aimerais avoir des informations en ce qui concerne le PEE ... c'est intéressant ? Il est alimenté par quoi au final ?

 
A priori si deja tu arrives a avoir ton entretien annuel, tu peux t'estimer heureux

 
Ben c'est alimenté par toi ou par la participation (RSP) je crois. Mais bon pour info l'année derniere j'ai eu... a peu pres 120 euros de participation.
C'est interessant pour épargner au niveau fiscal (impots et tout ça...)
En théorie le PEE c'est bloqué 5 ans... sauf certains cas de déblocage précis je crois (achat résidence principale, mariage,...)
 
 
 
 

je crois que c'est passé à 3 ans maintenant (vive sarko lol). Bon sinon c'est bien ce que je pensais. Apparemment si par exemple on met 400€ de sa poche, Devoteam met 400 € aussi (actions). Donc bon c'est quand meme interessant.

 
 
en fait avec la loi Sarkozy on peut débloquer plus facilement les avoirs bloqués mais en théorie la durée est toujours de 5 ans
Ce que tu decris est l'abondement mais il y a un plafond qui dépend de l'ancienneté du salarié :
 
    * 400€ pour les salariés ayant de 3 mois à 3 ans d'ancienneté au 30 septembre de l'année
    * 800€ pour les salariés ayant 3 à 6 ans d'ancienneté au au 30 septembre de l'année
    * 1200€ pour les salariés ayant plus de 6 ans d'ancienneté au au 30 septembre de l'année.

Ah oki c'est un collegue qui me disait que c'etait 3 ans ... Enfin bon c'est facilité quand même quoi c'est déjà ca!

Bonjour,
 
 
Devoteam recrute activement en ce moment des ingénieurs de profils variés, ayant au moins un an d'expérience.  
 
Si vous êtes intéressés, je peux transmettre directement votre CV (vous pouvez passer par le site, mais le processus est beaucoup moins rapide, et étant en interne je peux transmettre votre CV directement aux entités et aux personnes des secteurs qui vous intéressent).  
 
Voici quelques exemples de postes actuellement disponibles:
 
- Chef de Projet Informatique: formation bac+5, expérience de 5 ans (mais entre 3 et 4 doit être jouable).  
 
- Ingénieur Qualité: bac+5. XP: 3ans (éventuellement certifié ISO 9000)
 
- Controleur de Gestion Senior: formation bac+5. Expérience entre 3 et 5 ans  
 
- Chef de Projet Sécurité: formation bac+5, XP 4 à 8 ans
 
Si vous êtes intéressés je vous transmettrai en MP les offres en détail.
Bien entendu il existe d'autres postes et la possibilité de faire une candidature spontanée.  
 

Et vive la cooptation.
youpi. Plein de fric à se faire sur le dos de mecs que l'on connait pas.

Si tu avais regardé, j'ai mis que les offres étaient aussi dispo sur le net directement
 
D'autre part, quand cooptation il y a, moi je partage
On n'est pas des chiens chez Devoteam Donc le bénéfice est des deux côtés.
De plus le processus est plus court comme ça. Donc la personne qui recherche du travail depuis longtemps ou tout simplement la personne qui n'a pas de revenus et est en attente sera peut être très contente que le processus de recrutement (réponse, contrat etc) soit plus court
 
Si c'était pour dire ça tu pouvais t'abstenir et ne pas polluer le topic.  
 

Ca me fait toujours rigoler ces personnes qui se prétendent altruistes mais qui ne cherche qu'à se faire du blé.
Mais je ne t'en veux pas, mes managers me réclament souvent de la cooptation, mais bon j'ai de l'éthique  

 
Et comme je l'ai dit, l'avantage financier ne serait pas que pour moi SI il y a prime d'ailleurs (ce qui n'est pas obligatoire non plus).  
 
Avoir de l'éthique c'est bien, aider les autres c'est encore mieux.  
Là c'est tout bénéf pour tout le monde alors je vois pas bien quel est ton problème. Et moi contrairement à ce que tu peux penser, ça me fait plaisir de pouvoir aider. On l'a fait pour moi (pas cooptée mais bien aidée pour avoir des renseignements) et j'ai beaucoup apprécié. Si t'as un boulot tant mieux pour toi, ce n'est pas le cas de tout le monde.
 
Alors ta morale à deux balles tu peux te la garder, et je le répète, va polluer ailleurs.

Disons qu'aujourdhui TOUTES les SSII recrutent.
Des salons de recrutement sur Paris il y en a souvent
Quelqu'un n'a qu'à choisir dans cette rubrique "feedback", n'importe quel société, puis se rendre sur le site instutionnel et il a en gros la rubrique "Espace candidature".
Pour Devoteam c'est par : ici http://www.devoteam.fr/index.php?o [...] 373&lang=1
 
Pour moi une cooptation c'est connaitre la personne que l'on va présenter à son employeur c'est à dire son niveau et ses aspirations.
Ou allors rechercher quelqu'un pour un poste précis et réel et pas aller se remplir un base de donées de CV.
Ce n'est pas aller à la pèche sur HFR en espérant faire un maximum l'intermédiaire entre sa boite pour se servir au passage.

 
C clair : la cooptation c'est basé sur la confiance : confiance entre toi et le coopté, confiance que la boite te fait pour lui présenter les bons profils,...
 
PS : bluemoon2 c'est la deuxieme fois qu'on te fait la remarque sur ta cooptation déguisée et que tu prends la mouche....  Un peu dommage de ta part non ?
Enfin moi je dis cela....:ange:  

 
Je prends la mouche car vos remarques sont injustifiées
Enfin bon tant pis. Ca m'apprendra à essayer d'aider.  
 
De plus passer une annonce ne signifie absolument pas que j'aurais passé tous les CV Si le profil est naze c'est clair que je n'irais pas le montrer.  
 
Enfin bref. Je vous laisse à vos pensées négatives. Puisqu'apparemment pour vous si on passe une offre d'emploi c'est forcément uniquement pour s'en foutre plein les poches.

Encore heureux que ceux qui ont un CAP chaudronnerie de 2006 et qui t'envoient leur CV pour un poste de Controleur de Gestion Senior se fasse rembarrer par toi.    
C'est ta crédibilité auprès de ta boite qui serait dument entaché  

 
Ne t'inquiète pas je n'ai aucun problème de crédibilité aurpès de ma boite
En revanche, je ne comprends pas pourquoi des gens qui n'y sont pas et qui ne veulent pas y venir viennent polluer le topic de la sorte, en faisant des remarques désobligeantes

 
La première fois que tu as évoqué les offres d'emploi de Devoteam ca paraissait HS avec le sujet du topic ("Passer de l'interne au conseil en SSII?" ) d'ou les interrogations de certains
J'aurai trouvé plus aproprié que du poste dès le départ dans le topic de Devoteam, étant donné que tu avais déjà participé à ce topic. Après tout s'il y a un endroit ou en parler c'est bien la non ?
 
 
 
 
 

 
Je ne vois absolument pas le rapport avec vos remarques sur CE topic
J'avais juste saisi l'occasion pour en parler, et ensuite j'ai mis les offres vraiment sur le topic Devoteam. Cela ne vous donne pas le droit d'intervenir et de faire des remarques désobligeantes. Surtout qu'apparemment vous n'êtes concernés ni dans un sens ni dans un autre (pas chez Devoteam, pas de demande d'emploi).

 
Donc tu es d'accord que ton post du même genre sur l'autre topic etait HS : c'est bien on avance
Perso la seule vraie critique que j'ai fais sur ce topic concerne le fait de faire un appel public pour coopter (appelons un chat un chat : tu as dis toi meme que s'il y avait de l'argent tu serais pas contre) me dérange mais ca n'est que mon avis et j'ai toujours essayé de rester calme avec toi : et ca ne vaut certainement pas ta tendance a te victimiser des qu'on te fais qques remarques....
 
PS : je suis chez Devoteam depuis février 2005  

 
 
J'ai surtout dit que la prime de cooptation quand t'es pas un sa**** tu la partages. Donc la personne qui en profite le plus ce n'est pas forcément moi dans ce cas Pour celui qui est embauché c'est prime + embauche plus rapide.  
Mais continue de penser ce que tu veux

 
Je pense ce que je veux en effet et étant donné le ton et les mots que tu emploies quand on creuse le sujet avec toi, je ne suis pas loin de la vérité...
 
PS : dépeche toi le "concours de cooptation 2007" de Devoteam finis le 20 avril à minuit...

Bon, j'ai organisé des simulations d'entretiens pour mon école hier, et je me suis notamment réservé un créneau avec Devoteam...
Ca m'a l'air pas mal au niveau de la branche conseil (je veux pas faire de la ssii).
L'intervenant a bien insisté sur l'aspect suivi de carrière et formation de la boîte, mais d'après ce que j'ai pu contater dans ce topic, ce n'est pas ce qu'ils font de mieux... D'autres avis ?
Quid de la branche consulting vis-à-vis de Solucom par exemple ?
Enfin, étant à l'INSA Lyon, quel serait le salaire auquel je pourrais prétendre ?
 
Merci

Selon toi qu'attends en pratique comme difference entre une SSII "classique" et la partie dite conseil de Devoteam ?
Je pressens une certaine naïveté concernant la vision du monde du conseil.

 
 
Pour la branche conseil de Deveoteam (ie: ex Siticom et maitenant Devoteam Consulting), Ce sont les concurrents direct de Solucom.
 
Coté salaire, en JD, je dirais 34K€
 
@+
 
Salverius

Merci Garcimore. C'est vrai que quand on est même pas diplômé, on se doit de connaître toutes les segmentations...

Je pense que ce qu'il voulait dire, c'est que souvent beaucoup pensent que les boites qui se disent Consulting sont largement mieux que les SSII.
 
En ce qui concerne Devoteam, je pense que la différence c'est l'interessement, prime sur les objectifs ... qui n'existe pas forcément au niveau de Devoteam Solution.

Donc a part le mode de rémunération il n y a pas de difference entre le coté conseil et le coté SSII.
Garcimore est heureux de savoir qu'il avait raison.

 
 
Les personnes m'ayant envoyé leurs cv ne sont pas des bac+5. Ce qui ne m'empechera pas de transmettre le cv.  
Et cela n'entre absolument pas dans le cadre de ton fameux concours  
D'ailleurs je crois qu'il n'y a même pas de prime du tout si c'est pas bac+5.
 
Merci d'arreter de régler tes comptes en public

Bluemoon2, tu es dans l'agence de Paris?

de manière générale:
prestation=obligation de moyen
conseil=obligation de résultat
 
Voici les seules différences universelles entre ces deux métiers

 
oui

oki, tu as reçu mon mail?
je cherche aussi sur Paris.