Reprise du message précédent :
bonjour,
 
Qui connais la grille des salaires des assistants Sales chez Natixis ?
 
Cordialement

Quelle école?

Escp
 
D'ailleurs pouvez vous me donner des pistes afin de preparer un entretien sur un desk Fixed Income & Treasury (Pricer des produits de taux (swaps, asset swaps, caps, floors)
Préparer des propositions commerciales de financement et/ou de couverture de taux)
 
Merci d'avance
cdt

*

de mémoire 70e par jour
 
cdt

Bonjour,
 
Je me permets d'entrer en contact avec vous afin d'en apprendre un poste.
En effet, selon vous quels sont les savoirs obligatoires ainsi que les compétences techniques que doit avoir un sales trader assistant ETF/Equity.  
 
Cordialement

Tout d'abord, savoir écrire

Salut le topak    
 
J'ai lu les dernières pages et le moins qu'on puisse dire c'est que vous déconseillez d'embrasser une carrière en tant que sales, malheureusement c'était mon objectif !
 
J'ai eu un entretient téléphonique avec un ancien dip de mon école (sales en produits structurés) qui m'a dit tout le contraire de ce que j'ai pu lire ici..
 
Comment percevez-vous l'avenir du métier ? Selon le mec que j'ai eu au tel le métier est loin de disparaître tant qu'on traite de produits relativement complexes et certes le métier change mais d'un côté tous les métiers de la banque changent eux aussi !  
 
Pourquoi conseillez-vous à un jeune dip' de fuir et de tout faire, sauf sales ?
 
Merci à vous et bonne journée !  

Ce qui a changé c'est le salaire aussi.  
Ils gagnent bcp moins.

 
Oui mais ça reste tout de même encore confortable, surtout au taux horaire si on compare ça au m&a et j'en passe..  

 
Car y a pas d'embauche en Junior.
 
Tu vas faire tes stages en sales, au mieux un VIE ou un CDD pour remplacer un congé mat.
 
Mais pour avoir un CDI.... Le seul espoir c'est un Graduate.

Chez un BB, la RH m'a dit claro avant de commencer en sales. Tu ne seras pas embaucher car la période de recrutement pour les graduate est passée

 
Au taux horaire ouais mais dans l'absolu à Paris c'est quand même devenu average comme salaire sauf pour quelques stars. Le junior en fusac gagne bcp plus, ce qui n'était pas le cas il y a 10 ans.  

 
Parce que tout simplement ton ancien se voile la face, et j'en connais beaucoup (pas mal de mes collègues notamment).
 
Alors oui, sur les structurés, la fin attendra un peu plus, mais tout n'est qu'une question de temps.
1 / Les platesformes electroniques bouffent le business, c'est un fait, même sur les structurés au fur et à mesure les clients pourront composer eux mêmes produits.
2 / Les clients eux-même traitent de moins en moins de produits structurés, rapport au risque, les réglementations tout ça (ING par exemple qui n'utilise plus le levier 1/2, ça sous-entend clairement qu'ils arrêtent les structurés de change).
3 / Le métier est devenu infernal niveau documents administratifs, réglementations etc...
4 / Les salaires plus du tout les mêmes, ça reste convenable ceci-dit, pour cette raison que beaucoup s'accrochent à leur poste.
5 / Les seules évolutions du métier, ça sera soit IT pur, soit vendeur de plateforme electronique (l'intérêt sera identique à vendre des tapis)
2 /  

Il y a structuré et structuré aussi.
 
Suivant la clientèle que l'on a et le type de structuré que l'on place, ça n'a rien à voir.
 
Certes les vendeurs de structurés "flux" vont suivre le chemin des autres business de flux à savoir une grosse électronification (et encore, ça prendra quelques années, quand on voit qu'il existe encore des vendeurs crédit ou FX aux FIs...), mais les vendeurs qui travaillent sur des opés stratégiques avec les corpos ou avec les FIs ont encore une vraie raison d'exister, car ils continueront à faire du taylor made et à avoir des marges importantes. Le business pourra aussi un peu se renouveler en se tournant vers les emerging (où même un marché de forward n'existe sûrement pas encore aujourd'hui).
 
Je ne dis pas que ce métier a un bel avenir devant lui, car ce que je décris c'est une minorité du business, qui n'a pas vocation à grandir beaucoup, mais il y a quelques poches qui font que non tous les vendeurs n'auront pas disparu dans 10 ou 15 ans. Par contre effectivement la réglementation fait que le métier devient plus chiant, et que tu passes plus de temps à parler KYC, FVA, CVA, etc. que business.

On est d'accord, je ne dis pas non plus que le métier va totalement disparaître, comme il y aura encore quelques agences immobilières dans le futur, mais ce n'est pas franchement un avenir radieux, il faut que les nouveaux entrants en soient conscient...
 
C'est la simple réalité. A l'époque les vendeurs de diligence pensaient aussi que ça continuerait.

Merci à tous pour vos réponses, c'est bon à prendre  

 
Tu fais sûrement référence au pays dans lequel tu travailles, tu peux nous dire duquel il s'agit?  

C'est en Europe, et je doute que ce soit bien différent d'un pays à un autre (en tout cas en Europe).

je me plaignais quand j'etais en France mais aux Etats-Unis c'est 10x pire entre les regulations et politiques internes c'est totalement fou.

Bonjour,
 
Que pensez vous du passage du métier de banquier privé à une fonction Front (sales : passer du coté fournisseur plutôt que prescripteur)?
 
Cordialement

 
je dirais que sales n'est pas vraiment un métier d'avenir.....

Dans tous les pan selon vous?

Je suis actuellement étudiant en L1 maths et dans le cadre de mon projet professionnel et personnel étudiant je dois réaliser une interview d'une dizaine de question à un professionnel(audio & enregistré via Skype, WhatsApp, ou par téléphone ou par écrit si l'audio est impossible) mon groupe et moi avons choisi un trader .  
Donc voilà, si il y a un trader ou quant dispo pour m'accorder 5 à 10 minutes, ça sera sympa  
Merci

 
Il y aura toujours des "sales", des "commerciaux"
 
Mais le métier va totalement évoluer.
 
Ce seront bientôt des vendeurs de plateformes electroniques + quelques conseillers sur des strategies plus complexes, mais même ça aujourd'hui les robots peuvent s'en occuper.
 
 
 

drap

Quel est le rapport?

Hello tout le monde  ,)
Je suis en stage de fin d'études en tant qu'analyste performance sur les commodities (analyse de la perf des traders, sales, de tous les desks) dans une grande banque française et je suis de plus en plus intéressé par le métier de sales dans les commo.  
Je sais que c'est pas facile de décrocher un poste de sales junior même après un stage en salle de marché. J'aimerais donc avoir des conseils sur mon orientation au vu de mes objectifs svp : )
Merci et bonne journée à tous !
 
PS: les expériences à l'étranger ne me dérange vraiment pas (au contraire).  

Même un VIE*

Bonjour,

J'ai reçu une offre de sales associate junior FX derivatives. La semaine prochaine les RH reviennent vers moi afin de me faire une proposition salariale.

Ecole : ESCP
Experience : consultante big four 1,5 ans (offre venue de mon client qui m'internalise en fait, je fais de la pure prod pour le client, un job d'assistante avec en plus la casquette dev outil réglementaire métier)

Pouvez vous me dire ou m'exprimer une grille des salaires pour un junior sur ce type de poste? (je parle de fixe)

Merci beaucoup

Quelle structure variable? Quelle ville?

 
Paris et pour le structure variable pas d'idée. Je suis un recrutement à la marge car ouverture de budget (enfin plutôt clôture ou réduction budget conseil en fait). Les seniors et ou confirmés en place ont tous été débauché à l'époque donc pareil pas de point de comparaison.
 
C'est pour cela que je cherche les standards du marché. Mon seul point de comparaison (et encore c'est maigre car une autre industrie, sur une connaissance chez un beau broker). Vente equity, 45 k chez exane, son profil, stage salle vente equity, premier job 1 an conseil FS banque privée , puis sales examen equity.
 
 
voila mes infos

Ouais je dirais 45/50

 
Les grilles de fixe ne sont pas trop spécifiques aux postes pour les banques à Paris, mais assez communes et dépendent plutôt de l'Ecole. Pour de l'ESCP en sortie d'école, je pense que la fourchette oscille autour de 45.
Après, pour le variable, ça dépendra notamment de ta clientèle (et de tes performances évidemment). Plus la clientèle est captive et petite, moins tu touches (car tu peux moins te barrer avec ton portefeuille). Ex: tu toucheras plus si tu gères bien avec des clients hedge funds ou grands corpos, que si tu fais que tu hedges liés aux financements de la banque (X-selling) ou de la PME.

 
 
Clairement je suis sur la version hedging PME, avec un flow de client à 70% provenant de la remonté des chargés d'affaire (vente moyen paiement, solution, enfin un service quoi...).
Et mon profil vraiment du classique, coupure budget donc internalisation de la consultante qui fait en réalité un poste d'assistance (du booking au marketing et traiter sur les clients non prioritaire, ouverture classique de portefeuille d'un confirmé voir senior, mais l'idée de se faire la main ne me gene pas au contraire ca apprend l'humilité, surtout que la je suis externe donc c'est gratis que je le fait pas d bonus particulier pour ca, c'est considéré comme du support nécessaire car l'activité projet est irrégulière).
 
Et la partie projet (qui est en fait petit j'en suis étonnée par rapport a ce que je connue) vraiment du classique aussi, adapter le gap entre les outils déployés par le central et le besoin réel de la salle (nego de budget pour du redeveloppement de développement).
 
Merci pour les infos

 
Et tu does ou pas ?  

oui interco , les grands parlent pour moi ^^
 
"does" ???

 
De toute façon, vu que tu bosses déjà, ils vont te demander ton salaire actuel, et te proposer le même + une petite augmente normalement. Essaie juste de bien gonfler les chiffres de ton salaire en n'oubliant aucune prime, l'intéressement et la participation, etc.

 
La pas grand boulot .... je ne suis plus chez le client car fin de contrat , les grandes personnes négocient pour une prolog (ca c'est du classique)