Reprise du message précédent :

Après vu que c'est que pour 3 nuits, vu le temps passe a l’hôtel (en gros dormir, prendre une douche et se changer) et la durée du séjour, je privilégierai a fond la localisation, quitte a voir un truc tout petit plutôt que d'avoir une chambre grande dans laquelle tu seras jamais.

totalement d'accord

Le souci est que souvent, la société n'est pas assez structurée pour offrir des solutions qui permettraient aux femmes d'avoir un parcours pro similaire à un homme. Il n'y a pas toujours assez de solutions de garde des enfants en bas âge. Comme les femmes gagnent actuellement moins que leur conjoint masculin, ben, en général, c'est la femme qui s'arrête de travailler ou qui travaille moins pour pas trop perdre en salaire dans le couple C'est donc pas un vrai choix.
Quand les enfants sont malades, c'est souvent les femmes qui gèrent les RDV médicaux même si ça change petit à petit.
 
Un truc tout bête qui va dans le bon sens, y compris pour les hommes : ne plus mettre des réunions qui commencent après 17h00. C'était dommageable aux femmes qui souvent devaient partir chercher les enfants.
 
Plus il y aura des aides financières pour permettre aux hommes de s'arrêter de travailler pour élever leurs enfants histoire de pas trop perdre en salaire, pour permettre aussi de trouver des modes de gardes... ça ira dans le bon sens et les femmes auront vraiment le choix.

Explique

Je trouve tous ces mâles sigmas bien aggressifs avec ce pauvre Rufo comême.
 

Rufo est peut être une femme

Une femme qui travaille dans l'informatique à plein temps? Je doute.

 
La France est merveilleuse sur ce plan là. Enfant de 2 ans pris en charge gratos VS 4 ans ici.
Pris des crèches en fonction des revenus et vraiment pas chères (VS 1500 balles ici par mois et par enfant)
 
Viens donc ici... Tu vas voir comment ça se passe...    
 

Je pense que c'est un peu réducteur. Mes deux numéros voulaient avant tout être avec leur mère quand ils étaient petits. En plus madame a allaité les deux numéros assez longtemps. J'aurais bien voulu participer, mais c'est pas tout à fait pareil.    
 

Pareil. Numéro 1 préfère que ce soit moi qui m'occupe d'elle quand elle est malade depuis que c'est une ado... Mais petits, mes numéros voulaient madame.  
 

Heu ici chez nous, si tu veux avoir ces dames concentrées pendant la réunion qui dure 1 heure, c'est plutôt à 13:30 max qu'il faut commencer. Les enfants sortent de l'école à 15:10 chez nous. Du coup, les réunions à 16:00 sont souvent mieux que celles entre 2h30 et 16h.
Mais le gros avantage ici, c'est qu'on en parle vraiment. J'ai 3 mères de famille dans mon équipe et on s'arrange aussi en fonction de ça.  
 

 
Oui, ça peut aider... Bien qu'ici, j'ai jamais encore connu le moindre collègue masculin à mi-temps... Mais je suis d'accord qu'on devrait faciliter aussi la vie des pères.

J’ai une tante qui a fait ça mais elle est en retraite.  
 
Rufo est en retraite? De chez Danone?
 

J'ai cru comprendre que tu étais plutôt un cas particulier. Mais c'est très bien de voir un père impliqué comme ça
J'ai un doute : tu es en Allemagne ou UK ?
Si c'est en Allemagne, c'est clair que c'est pas du tout favorable aux femmes qui veulent travailler et avoir des enfants Ecole à partir de 6 ans obligatoire, avant peu de solution de garde. Après, cours qui finissent en début d'après-midi.  
Pour le UK, je ne connais pas.

 
Pour être honnête, je suis bcp plus impliqué à partir du moment où les enfants grandissent et ont plus de 5 ans. Et c'est vers les 6, 7 ans qu'il y a une bascule chez nous et que c'est moi qui prend réellement le relais de Madame. Avant, je m'occupe aussi des enfants, mais pas autant que Madame, et pas parce que je ne le veux pas, mais parce que mes numéros restent collés dans les jupes de leur mère.
Moi je suis bon pour jouer, ballon, vélo, légo etc... Mais pour le reste, ils voulaient Mama...
 

 
UK
 

 
L'Allemagne, ça dépend des Länder, mais ça vaut pas la France (enfin je sais qu'en France ça peut aussi être compliqué par manque de place par exemple...)

clairement
surtout que come je l'ai dit, loulou aura probablement un moment ou il nous dira qu'il faut faire une pause . Et là on sera content de ne pas etre a 1h ( au pire il y a uber )

J'ai déjà ma femme comme exemple. On a fait nos études ensemble en partie. On a eu notre diplôme quasi en même temps (2 mois d'écart). Elle a trouvé du boulot qq mois plus tôt que moi avec un premier salaire plus élevé que moi. Après qq année, j'avais un bien meilleur salaire qu'elle.
 
Comme autre exemple : dans ma société (pas toute petite, 27000 en tout au niveau mondial, dont 12-13000 en France), depuis plusieurs années a été mis en place un mécanisme d'augmentations automatiques de rattrapage de l'écart de salaire homme-femme à poste égal. 2 femmes de mon équipe en ont bénéficié (et c'est très bien ). Mais du coup, ça montre bien qu'il y avait une inégalité.
 
Outre le fait qu'il y a très vite de l'autocensure chez les filles vis-à-vis de certains domaines (notamment scientifique et technique), ce n'est pas évident non plus pour le filles qui veulent allez dans ces domaines très masculins. Entre les agressions sexuelles, le harcèlement, les petites remarques désobligeantes, toujours devoir faire ses preuves au yeux des hommes, ... faut être très motivée. C'est pas évident pour elles du coup
Par ailleurs, en entreprises, vu que les femmes ont souvent pas assez confiance en elles et leurs capacités, elles vont avoir plus de mal à bien savoir se vendre. Elles vont donc avoir un salaire d'entrée plus bas car elles ont trop sous-estimé leurs capacités. Pareil quand il y a un poste à pourvoir (promotion). Là où souvent les mecs vont pas se poser la question de s'ils ont les capacités pour l'assumer (ils vont le prendre et après, on verra bien   ), les femmes vont avoir plus souvent tendance à le refuser de peur de pas être à la hauteur (+ le fait que des fois, ce poste va demander plus de dispo/heures de travail, ce qui ne sera pas forcément compatible avec l'organisation familiale ; elle pourrait demander à son conjoint de la changer pour lui permettre d'avoir ce poste, mais toutes n'osent pas).
 
Après, plus on monte dans l'échelle sociale, mois ce que je dis est vrai. Du coup, vu la position des membres de ce forum, probablement que vos conjointes ne sont pas comme ça. Mais dans les niveaux moins élevés, malheureusement, ça reste encore souvent le modèle : l'homme ramène le salaire, la femme s'occupe des gosses, de la maison, des soins...
Donc, y'a peut-être une égalité quasi atteinte dans les couches CSP+ et plus hautes mais pas dans les niveaux moins élevés.

Pourtant, y'a rien qui définit que l'enfant a plus besoin de sa mère en bas âge que son père. Ca, c'est assez courant dans nos sociétés occidentales que le père commence à s'occuper des enfants beaucoup plus quand ils sont un peu plus grand (5-6 ans). A part l'allaitement (qui peut se compenser par le biberon), y'a rien qu'un père ne puisse pas faire par rapport à une mère

 
 
ET TROIS NUITS PAR SEMAINE  

 
Scientifiquement, je n'en sais rien, mais chez nous, très clairement, mes numéros préféraient Madame quand ils étaient petits. Et crois bien que c'est pas par manque d'intérêt ou d'interaction de ma part. J'ai fait ce que j'ai pu... Je me souviens que moi-même petit, je voulais être avec ma mère...  
 
Sinon dans la nature, chez les mammifères j'ai quand même nettement l'impression que les animaux en bas âge restent surtout avec leur mère... Et nous sommes aussi des mammifères... Peut-être que ça joue un rôle, et que des choses comme les odeurs, les hormones etc... Jouent encore un rôle...    
 
Je dis ça je dis rien...  

Ces mammifères mâles qui gagnent plus à la COGIP que les femelles qui s'occupent des petits, on n'en parle pas assez  

Tu as constaté tout ça dans ta COGIP ?
Si oui, n'hésites pas à changer.

Quoi ?

 
(imagine les MP de Flaie...)

 
Comment ça ?    
 

Non, non, ce dont je parlais (agressions, harcèlement...), c'était pendant les études pour expliquer en partie le faible nb de femmes dans les études scientifiques et techniques. Les femmes se sentent probablement plus en sécurité dans les domaines où elles sont majoritaires.

Cette vidéo me rappelle un sketch des inconnus sur les langages pro incompréhensibles : https://www.youtube.com/watch?v=gcBA7yhKehU

T'as déjà discuté avec des femmes qui ont fait du droit ou médecine ?

On est encore loins d'être parfaits dans les filiales techniques, mais clairement de très très loin pas les pires.

Magnifique both sideism mais vu que demain c'est férié en France je ne suis pas certain que cela prenne

C'est pas parce que c'est pire ailleurs qu'il faut se contenter d'où on est ailleurs, notamment dans les filières techniques   En IUT GEII, j'avais 10 filles sur une promo de 120. En école d'ingé, environ 10 filles pour une promo qui a commencé à 110 et a fini à 85. Je ne sais pas si c'est souhaitable d'avoir 50/50, mais il y a clairement un déséquilibre hommes/femmes. En informatique, sur le principe, c'est pas plus masculin que féminin. D'autant qu'au tout début de l'informatique, ça a été beaucoup été utilisé par les femmes (rentrer les programmes, par ex).

Trop relou de pas avoir de femmes en IT

Où est-ce que j'ai dit ça?

C'est empiriquement l'opposé de ce que je vois dans mon entourage.
 

Et tu proposes quoi exactement?
On devrait traiter les femmes comme en Inde ou en Russie, vu que les écoles là-bas ont des meilleurs ratios?
 

Ah bah oui super, revenons à des métiers sous-qualifiés pour donner plus d'opportunités aux femmes.

Z’êtes en forme aujourd’hui

'tain, la société de service qui me vend au client final exige que je fasse une note de frais avec une TVA à 20%, alors que toutes mes justifs ont une TVA à 10%.  

Qu'est-ce que c'est que cette connerie ?

 
Dans ma team, j’ai 3 femmes.    
 
- UX/UI designer
- Data analyst
- Product manager junior
 

 

MP ton expert comptable.

Qu'est-ce qu'on disait

Il suffit d'en parler une fois au comptable et il s'en souviendra la prochaine fois

M’étonnerais que much le ratibus junior paie un comptable pour lui faire sa factu

C'est quoi la source ? chatGPT me dit que ce n'est pas légal.

(je ne sais pas si mon prompt est suffisamment précis):

Ca me paraît évident. Je vais demander à l'expert comptable demain.

J'ai une AGA, ils ont des experts comptables que je paie.

Par contre si on devait les trouver localement ça serait chaud:

- Israélienne
- Syrienne
- Russe
- 2x Roumaines
- Serbe
- Indienne
- Portugaise
- Italienne

Une seule Suissesse pur sucre.

https://www.huffingtonpost.fr/tech- [...] 50626.html
 

Je suppose qu'on a tous connu ca ici dans nos études respectives (en tous cas ceux qui ont fait des études + ou - en lien avec l'info).
Mais bon, comme DDT, j'avoue que j'ai du mal a voir ce que tu proposes concrètement ?  
 
Comme l'a indique hepha, a poste égal, la disparité de salaire homme/femme est plutôt faible, du coup le manque d’attractivité de ces métiers n'est pas (plus ?) lie a la rémunération.
 
Parce qu'il ne suffit pas de faire des quotas homme/femme en école d’ingé ou en entreprise, le problème est aussi en amont: je ne sais pas comment c'est aujourd'hui (les parents du topic pourront update), mais a ma -vieille- époque, de ce que j'ai constaté, c'est dès le collège/lycée que l'info (ou l’électronique, ou dans une moindre mesure la physique/chimie) c’était un truc qui attirait clairement plus les mecs. Mais même si tu arrivais a changer ca du jour au lendemain, il faudra 10 ans avant que ces futurs élèves n'arrivent sur le marche du travail, donc forcement c'est le genre de changement qui sont lents (trop, mais on va pas obliger non plus les filles a faire de l'info).

bordel