Chez BobVHS tu as du lossless à vilprix genre totalement gratuit mais sans rémunérer l'artiste.

tiens, c'est marrant, Tom Scott est venu à Grenoble.
https://www.youtube.com/watch?v=b5Oy29TEVOE

Ptin l'accent bordel

J'ai cru un instant que tu parlais de l'accent de Tom Scott et puis après j'ai vu la vidéo

 
C'est quoi ce truc ?    
 
Jamais entendu parler.

Ptin l'accent bordel

Bordel mais c'est quand même pas Saint Pierre et Miquelon
https://actu.fr/centre-val-de-loire [...] 44708.html

Ce qui est ultra relou, c'est que l'URSSAF ne justifie rien.
Ils se servent et c'est tout. On est obligé d'exiger les détails de calcul.
 
Sinon, j'ai corrigé un truc dans mes comptes et ouf, j'ai un bénef de 27000€ et non pas un déficit de 10000€. Je devais comptabiliser mes versements personnels en "Prélèvements personnels" (compte 108100) et non pas en "Salaires versés" (comte 641000). C'est exactement les mêmes montants, mais le changement de compte change tout dans le calcul du résultat comptable.

Mouaif, la consommation par habitant et la responsabilité historique n'ont aucune incidence sur le réchauffement climatique. C'est bien les émissions globales qui comptent. Ce sont des arguments moraux, sauf qu'on a passé ce cap, c'est plus le sujet. Donc oui tous les efforts du monde ne serviront à rien s'ils ne sont faits qu'en France, à part dormir paisiblement en colibris responsables.

J'sais que certains ont acheté une clé Office à 1€ sur Rakuten ici, vous avez formaté depuis ?  
J'en ai acheté une il y a 15 jours, j'ai formaté ce week-end et la license ne fonctionne plus, MS ne veut pas l'activer.

Si j'en crois l'article, il a fait le boulet quand même.

C'est une bonne idée de rationaliser comme ça, on ne corrige pas avec la balance commerciale, on vire l'UE et on gagne pas mal de tranquillité d'esprit. C'est possible de descendre au niveau région ou département pour être sûr de ne jamais rien avoir à faire ?

Le principe de ces trucs ce n'est pas que quelqu'un lance le keygen à ta place ?

Pour le ménage, je trouve que c'est vraiment le rangement qui prend le plus de temps. Du coup, une fois rangé, le coup d'aspi est rapide.  
Pas une grosse fréquence de ménage chez nous.  
L'aspirateur à main a beaucoup changé la pratique : on passe l'aspi plus souvent mais sur des endroits plus petits.  
Pas de femme/homme de ménage chez nous du coup.

 
T'as quoi comme aspirateur ?
 
J'ai un Dreame V9 mais la batterie a une faible autonomie, c'est très limite pour 75m2.
 
L'autre soucis c'est que cette brosse à la con n'aspire pas les petits cailloux, elle les projette
 
Pour l'instant c'est l'aspirateur qui me bloque à prendre une femme de ménage

C'est une bonne idée de rationaliser comme ça, on ne corrige pas avec la balance commerciale, on vire l'UE et on gagne pas mal de tranquillité d'esprit. C'est possible de descendre au niveau région ou département pour être sûr de ne jamais rien avoir à faire ?  
 

En filaire un Dyson Ball DC 37 Origin qui date de 2012 et qui tourne comme une horloge.
 
En sans fil un Dyson V7 Fluffy de 2018 dont l'autonomie devient ridiculement faible, il va falloir que je la change je pense.

En filaire un Dyson Ball DC 37 Origin qui date de 2012 et qui tourne comme une horloge.
 
En sans fil un Dyson V7 Fluffy de 2018 dont l'autonomie devient ridiculement faible, il va falloir que je la change je pense.

Pour commencer, pourquoi y a des cailloux chez toi?

En filaire un Dyson Ball DC 37 Origin qui date de 2012 et qui tourne comme une horloge.

En sans fil un Dyson V7 Fluffy de 2018 dont l'autonomie devient ridiculement faible, il va falloir que je la change je pense.

J'ai l'impression qu'il n'y a pas mieux qu'un aspirateur traineau pour la puissance d'aspiration et palier aux problèmes d'autonomies des aspirateurs balais

Le jeu continue
 
(résumé des épisodes précédents : j'ai postulé à un job à San Bruno (meme chef, mais role d'Engineering manager). J'avais 2 interviews à faire, une de system design, et une de org strategy. J'avais bien réussi la system design, mais la org strategy le verdict était bof (Leaning no hire L7, strong hire L6). Sauf que l'interviewer a fait de la merde et le hiring committee a décidé que l'interview était pas concluante, donc j'ai du en repasser une la semaine dernière depuis ma chambre d'hotel.)
 
Bilan : j'ai eu une bonne reco, et la RH a resoumis mon packet au hiring committee. Wait & see (ils peuvent dire oui ou non, et surtout après je vais recevoir l'offre et je peux dire oui ou non (la question du salaire sera importante, le poste a un gros range, mais le cout de la vie est encore pire qu'en Suisse)

Le jeu continue

(résumé des épisodes précédents : j'ai postulé à un job à San Bruno (meme chef, mais role d'Engineering manager). J'avais 2 interviews à faire, une de system design, et une de org strategy. J'avais bien réussi la system design, mais la org strategy le verdict était bof (Leaning no hire L7, strong hire L6). Sauf que l'interviewer a fait de la merde et le hiring committee a décidé que l'interview était pas concluante, donc j'ai du en repasser une la semaine dernière depuis ma chambre d'hotel.)

Bilan : j'ai eu une bonne reco, et la RH a resoumis mon packet au hiring committee. Wait & see (ils peuvent dire oui ou non, et surtout après je vais recevoir l'offre et je peux dire oui ou non (la question du salaire sera importante, le poste a un gros range, mais le cout de la vie est encore pire qu'en Suisse)

J'ai l'impression qu'il n'y a pas mieux qu'un aspirateur traineau pour la puissance d'aspiration et palier aux problèmes d'autonomies des aspirateurs balais

Je viens d'apprendre qu'il existe un "bonus réparation" payé par l'état pour promouvoir la réparation plutôt qu'un rachat.

Pour info, j'ai récemment changé la batterie de mon V8 Absolute, 100 € sur le site de Dyson ! quasiment 1/4 du prix de l'appareil

J'ai l'impression qu'il n'y a pas mieux qu'un aspirateur traineau pour la puissance d'aspiration et palier aux problèmes d'autonomies des aspirateurs balais

Source ?

C'est pas moi qui fais les règles, ni le tweet en question, qui parlait bien de la France. Le gros du débat a encore largement lieu à l'échelle nationale, et l'UE n'est toujours pas une fédération. La question de l'intérêt des États à accepter les règles communes fixées par l'UE reste centrale, tout comme le fait que l'UE ne joue toujours qu'un rôle relativement mineur (quoique significatif) dans le réchauffement climatique à venir.

C'est quoi le genre de questions que tu as en org strategy ?

Source ?

Quelle organisation mettrais tu en place pour permettre à ton VP de lancer une nouvelle app de messaging sans se faire gauler par la direction financière et la direction RH avant le lancement ?

Qu'est ce qu'il y a d'autres comme stratégie à part des Prompt Engineer L1 et ChatGPT ?  

C'est quoi le genre de questions que tu as en org strategy ?

Les règles de quoi ? de l'UE ? Pourtant pour faire chier les 26 autres sur le nucléaire, l'hydrogène ou sur les munitions on y arrive sans problème    
Et je ne vois pas trop comment l'UE peut se glorifier d'être le premier marché de consommation et de réglementation si on parle de notre rôle mineur dans le réchauffement climatique : 1/3 ou 1/4 de notre empreinte c'est l'import de biens, c'est sûr que par rapport à la Chine ça aide
 

des questions classiques sur les relations entre équipes (gestion des conflits, duplications de scope, etc...), questions sur comment tu structures une équipe, challenge pour construire des équipes, comment tu gères ta relation avec les leads dans ton équipe, motivation des gens, gestion de la problématique multi-sites, etc...

Disons que ça me fait un peu mal au seins d'avoir eu un Leaning no hire L7 sur la première interview:
- j'ai construit 2 équipes from scratch de plus de 25 personnes, j'ai géré 3 équipes de plus de 15 personnes (donc plus que bien des L8 chez Google)
- j'ai géré la réorg de l'IT de N, pour le compte du CIO, sur un scope de ~1200 personnes, incluant un plan social de 350 personnes. J'étais en particulier responsable du design de la nouvelle org, et du plan de transition. Soit plus que bien des VP chez Google.

C'est un classique ici, "if it didn't happen at Google, it doesn't count"

Du coup je suis content que la dernière interview ait un meilleur rating

Tu as plein de trucs :

• Tu as besoin de réactivité sur ton support client pour wathever reason, donc tu développes une solution d'échange textuel particulière avec tes utilisateurs
• L'outil de commentaire classique est trop lourd, il a plein de contraintes spécifiques d'archivage légal etc, tu as besoin de quelque chose de plus léger donc tu lances une solution plus light d'échange textuel
• Tes besoins sont super spécifiques donc tu créés ton propre langage de programmation ou ta propre solution d'orchestration d'infrastructure pour y répondre, puis tu fais une solution d'échange textuel en "application démo" pour montrer que cela marche. Et tu rajoutes des emoji et des gifs pour que ce soit fun et fasse de la bonne PR
  

Le jeu continue
 
(résumé des épisodes précédents : j'ai postulé à un job à San Bruno (meme chef, mais role d'Engineering manager). J'avais 2 interviews à faire, une de system design, et une de org strategy. J'avais bien réussi la system design, mais la org strategy le verdict était bof (Leaning no hire L7, strong hire L6). Sauf que l'interviewer a fait de la merde et le hiring committee a décidé que l'interview était pas concluante, donc j'ai du en repasser une la semaine dernière depuis ma chambre d'hotel.)
 
Bilan : j'ai eu une bonne reco, et la RH a resoumis mon packet au hiring committee. Wait & see (ils peuvent dire oui ou non, et surtout après je vais recevoir l'offre et je peux dire oui ou non (la question du salaire sera importante, le poste a un gros range, mais le cout de la vie est encore pire qu'en Suisse)

des questions classiques sur les relations entre équipes (gestion des conflits, duplications de scope, etc...), questions sur comment tu structures une équipe, challenge pour construire des équipes, comment tu gères ta relation avec les leads dans ton équipe, motivation des gens, gestion de la problématique multi-sites, etc...