Reprise du message précédent :
Je débarque probablement, mais y'a un court métrage SCP : https://www.youtube.com/watch?v=EOxarwd3eTs

 
Y'a ptet un coup a joué avec une clef rigolote, ça reste moins pratique que de mater le truc calé dans son canapé mais d'un autre coté je devais pouvoir faire quelque chose de plus "qualitatif" (meilleur définition de photo, meilleur ergonomie, etc.).
 
Par contre, comment être sur que le .exe exporté depuis Flash puisse tourner sur un PC Windows encore longtemps (au moins une dizaine d'année) ?
Spa tant grave si c'est pas le cas, m’ enfin le but des souvenirs c'est pas tant pour tout de suite que pour plus tard... ;-P

Oui et les non polarisés que je connais sont en fait fabriqués comme je l'ai décrit.

Il suffit de choisir les bonnes valeurs de capacité

Il y aura probablement pas de procès, la doctrine du “at will employment” veut dire que hors clauses contractuelles spécifiques, il y a un nombre très limité de raisons pour lesquelles tu peux pas être viré(e) du jour au lendemain (et tu peux être viré(e) sans raison aucune), mais généralement la boîte doit être d’une stupidité effarante pour réussir à se faire gauler.

kathryn spiers indique que le NLRB a jugé son licenciement illégal, alors  

Ouais j'ai vu ça. Franchement ça me fait chier, de tous les "scandales" qui sont sortis ces derniers mois, c'était celui pour lequel je trouvais que la sanction coulait de source.

Idem
 
Puis franchement avec les 300 briques annoncés à la rentrée, je crois que Sundar pensait qu'il aurait enfin la paix

 
Ah bah voilà, va falloir vous sortir un peu les doigts les branleurs  

Et merde, j'ai flingué mon IntelliJ Idea avec un script shell buggé.
J'ai déplacé le répertoire Content. Vous pouvez me dire où il est sensé être installé, normalement ?

edit: dans /Users/muchacho/Library/Application Support/JetBrains ?

edit: bon j'ai réinstallé le bouzin.

La vidéo de la chute du télescope d'Arecibo (et la vidéo prise par un drone au moment où le câble a pété   )  
https://twitter.com/TechSpatiales/s [...] 4751831045

https://twitter.com/Dixie3Flatline/ [...] 50177?s=20

Est ce que je comprends bien que docker ne sera plus une gateway drug pour kubernetes ?

edit : non

De ce que j'ai lu, techniquement Docker (l'organisation) a toujours recommandé aux logiciels tiers de passer par containerd directement, pas d'utiliser docker comme une API.

Encore une fois, one side of the story. Y'a une infinité de cas possibles, de Jeff Dean est un connard a "elle a peut être fait des trucs pas clean à coté".
Quand on voit ce qu'elle a posté, on voit quelqu'un de super frustré par la progression merdique des stats DEI (Elle a pas tort), et la frustration est rarement bonne conseillère. Il se peut donc tout a fait qu'elle ait déconne à côté, et on en saura jamais rien parce que la consigne RH #1 quand tu vires qqn c'est de pas communiquer dessus.

J'ai viré 3 personnes, et pour les 3 le licenciement a été immédiat : tu rentres chez toi sans laptop / mobile/credentials (le but c'est d'éviter les actes de malveillance), et donc tu fais ton préavis chez toi. J'ai vu ce même ça en France (la boîte te dit un préavis, pas forcément de rester en poste)

Pour une des 3 c'était une personne très appréciée dans le département, et quand je l'ai vire il a expliqué à tout le monde que j'étais un connard. Si il avait eu Memegen / Twitter je serais passé pour le salaud.
Ma version : il donnait des directives contraires à la stratégie parce qu'il y croyait pas (tenant de la vieille école), et j'avais des témoignages de mes N-2. Je l'ai confronté en lui donnant une chance de changer d'attitude, ça a escaladé jusqu'à un PIP de 6 mois. Il a continué, je l'ai viré.
0 com officielle sur les raisons exactes, et ça a clairement jeté un gros froid dans le département. (Les RH te forment sur les risques juridiques si tu l'ouvre) Ceux qui connaissaient son comportement réel sont tous venu dire qu'ils comprenaient la raison. (La rumeur sur les vraies raisons s'est d'ailleurs répandue et les gens ont compris que j'étais pas un psychopathe sanguinaire.

Bilan : tant que t'as que la version de l'employé, t'as 0 moyen de distinguer un cas réel de mobbing/retaliation/grosse connerie managériale d'un employé frustré qui se plaint en omettant les vraies raisons du licenciement.

Heureusement, il existe un droit du travail et des tribunaux, dont c'est le job de juger ça.

 
Mon signal I2C est aussi propre que le réseau électrique d’hephaestos je vois ...

Cette histoire est en train de prendre des tournures de sexisme et/ou racisme sur Twitter  
 
Et c'est propagé par la personne "licenciée" elle-même  
 
Si c'est vrai, Google va prendre cher

 
PIP ?

Performance Improvement Plan
Ta dernière chance avant de te faire virer

 
Une fellation.
Ta dernière chance avant de te faire virer

Performance Improvement Plan
 
en plissant un peu les yeux tu peux peut-être encore distinguer les phares de la dernière chance avant de te faire virer dans le rétro, mais je te conseille de regarder devant.

Ca doit faire mal au coeur pour ceux qui ont travaillé dessus/avec.
 
Franchement, le gouvernement chilien américain aurait pu faire quelque chose. Enfin bon, ça c'était avant Trump.  
 

Putain, on parle aussi comme ça dans ta bousie ? Je croyais que c'était du langage pur Jubijub.
Jamais vu ce sigle ni DEI. Le péon que je suis est encore trop naïf.
 
Le langage orwellien des sociétés, c'est fascinant.
"Plan social" puis "Plan de sauvegarde de l'emploi" pour plan de licenciement
"Performance Improvement Plan" pour mise à pied
 
J'imagine encore "millionnarisation" pour gel des salaires, "plan d'amélioration de la planète" pour pollution sans limites, etc.

Day 04 done
 

C'est toi, ça ?
 
Perso j'ai mis 45 min, ça ressemble trop à du vrai travail cette histoire de validation de formulaire

oui c'est mon score la partie 1, la partie 2 j'ai mis 14 minutes vu qu'il y'avait plein d'edge case etc, du coup seulement 262e a la partie 2, je les fais en Kotlin, clairement en Python aujourd'hui j'aurais été dans les 100 premiers

nice

      kill me

J'en suis tjrs à la 2e partie

Se lever à 6h pour faire l’Advent of Code.  

This

J'aime beaucoup cette description

PIP != Mise a pied.

C'est une sorte de plan de 6 mois avec des objectifs très précis et binaires : si tu y arrives tu restes, si tu y arrives pas tu es viré.
J'ai mis 4 personnes sous PiP, j'en ai sauvé que 1. C'est tellement rare comme issue que les RH avaient pas de template de sortie de PiP en cas de succès
Pour le coup le nom décrit assez précisément ce que ça fait.

DEI c'est Diversity, Equity and Inclusion,

Bon je vous dirai pas le temps que j'ai mis, je viens juste de terminer.
C'est là qu'explose dans toute sa splendeur ma non-maîtrise du Python.
 
Flaie, tu as un lien vers ton code? Je suis intéressé par ta soluce.

Not sure if serious... Pourquoi ne pas virer directement la personne si l'issue est toujours celle là ?

c'est juste une manière fancy de nommer la situation "je te mets un avertissement, tu fais mieux ou c'est la porte", hein...

Pour que ça passe mieux devant les tribunaux.

Sauf que apparemment l'issue est quasi toujours la porte. Donc l'objectif est calibré pour être irréalisable ?

pas forcément. c'est juste qu'un mec qui arrive au point de prendre un avertissement a de bonnes chances de simplement pas être capable de revenir au niveau...

Hmmm non pas vraiment. Tu peux te prendre un avertissement pour vraiment n'importe quoi, même si tu fais correctement ton taf; ça m'est arrivé.

Bonjour hephaeistos.
 
C'est quoi la question en question ?

A ce niveau, on est au dela du simple avertissement  

Non ça doit pas être l'objectif, mais dans beaucoup de RH ont décidé que c'était un passage obligé pour virer des gens, donc j'ai vu bon nombre de PiP être juste 6 mois relous a passer avant de pouvoir licencier la personne, ce qui est lamentable.
L'objectif doit être réalisable, et lié à la fiche de poste.
Mon résumé serait : des fois les gens font pas le taf parce qu'ils veulent pas (eg, grosse différence d'approche ou sur la stratégie genre disagree et don't commit),  ou parce qu'ils peuvent pas (eg: mauvais recrutement)
Dans le cas 1/ le coup de pied au cul peut remettre les gens sur les rails. Dans le cas 2/, 6 mois c'est rarement assez pour renverser la vapeur.

Sur les 4, j'ai eu 2 cas 1/, et 2 cas 2/. C'est un 2/ qu'on va a sauvé

Quand toi aussi 60 ans tu auras, te lever à 4H pour pisser comme muchacho tu feras
 

L'histoire de ta vie c'est de te prendre des bans et des avertissements sans raison, ça a pas commencé avec Twitter ou Discu  

Ah ouais, donc parce qu'elle sort de Stanford et a bossé chez Microsoft on ne peut pas la critiquer et surtout, ça ne peut pas être une AW c'est ça ?

 
ça dépend surtout du motif/sujet de l'avertissement. Quand c'est lié au "niveau" professionnel, clairement, c'est problématique. Mais cela peut-être aussi lié à des comportements avec les collègues par exemple, et ça, ça se corrige (enfin à condition que la personne avertie ne soit pas trop conne of course, et capable de se remettre en question).
 
Dans mon ancien taff, le manager des pre-sales qui faisait un boulot monstrueux et portait vraiment à bout de bras tout le UK a pris un énorme avertissement parce qu'il a dit à la personne ne l'intendance qu'elle était "useless" (ce qui était d'ailleurs parfaitement vrai). Dans l'heure qui a suivi, il a été convoqué par le département HR qui lui a signifié qu'il n'y aurait pas d'autres avertissement et que la prochaine fois il serait renvoyé immédiatement.
 
Donc, ça peut toucher tout le monde effectivement, y compris des personnes haut placées dans la hiérarchie et/ou qui font un super boulot.