Reprise du message précédent :
De mon côté chez Pythagore ça le fera pas : j'ai pas été convaincant à l'entretien, probablement parce que peu motivé Et trop cher, aussi.
 
Là, j'ai reçu un truc qui me titille, pour une startup Irlandaise.... Je suis très bien là où je suis, mais le domaine et les technos de l'annonce ont l'air bien intéressants... Je me tâte.. Une startup à 44 ans??
 
 

J'ai rejoins une quasi startup il y a 2 ans (pas de levée de fond, mais une croissance de CA x 2 tous les ans depuis 4 ans) , et je trouve que c'est une bonne idée. Je leur ai apporté un peu de cadre, j'ai déconstruit une bonne partie du mien. C'est hyper stimulant intellectuellement d'avoir des pans entiers de la boite à construire, au niveau techno, orga, définition du produit ....

 
Startup à 39 ici.

 
Il y a startup et startup. C’est un toute nouvelle startup? Combien d’employés? Quel domaine.
 
Après, suivant où c’est en Irlande, négocie un salaire vraiment élevé, parce que les prix pour se loger décemment ont vraiment bcp augmentés et la vie (spécialement pour bouffer correctement) est chère. A part pour la bière et encore... C’est comme le UK quoi, sauf que c’est en euros... Au moins tu risques pas de te faire dégager à cause du Brexit.    

Réunion téléphonique pour décider de la mise en cache d'attestations déjà générées, pour éviter de surcharger la base.

Une fois la méthode de stockage des attestations décidée, on arrive à l'objet de la réunion : comment identifier ces attestations de façon unique pour les retrouver facilement ?

Après moultes brillantes solutions proposées telles que le nom du déclarant (vive les homonymes), un combo nom+adresse (super si plusieurs personnes de la même famille vivent sous le même toit), l'adresse IP de la machine qui a généré la première attestation (ok lol), et autres solutions toutes aussi brillantes, j'ai fini par m'agacer et prendre la parole (alors que je n'étais qu'observateur) : "et euh ... un hash de l'URL de l'attestation ?"  

Grand blanc collégial au téléphone... Et fin de la réunion qui avait déjà bien débordé ; "on va étudier la faisabilité de la solution du hash"

Donnez moi un sac de sport de chatons, il faut que je me défoule

 
C'est pas en Irlande! C'est à Bordeaux, mais la boite est irlandaise.
 
A priori 25 personnes, en Irlande, Italie, France (adresse à la fac de Bordeaux, a priori dans l'école de cognitique), et philadelphie.
Domaine de l'IA, analyse de données, etc...  
 

 
Je viens bien, à 45 ans, de me mettre à mon compte pour bosser sur un projet qui part de 0, gros potentiel et donc gros risques.
YOLO bro

la seule fois dans ma carrière où j'ai réagi comme ça, c'était pour bosser avec toi, et je le regrette vraiment pas... ptet que je devrais prendre un peu plus de risques...

perso j'ai 40 ans et je suis à moitié chômeur. bossé 74 jours cette année

C'est pas comme si tout le monde ici t'encourageait à te barrer depuis quelques temps déjà

 
Ah ok. C’est très compliqué de te conseiller. Ce genre de boite peut être un super plan comme cela peut être un plan désastreux lorsque par exemple, elle bosse sur de la hype qui ne se vendra jamais. Mais ça, c’est très difficile de la savoir en avance.

t'es pas chomeur à 50% là, mais à 79.72%

Je sais bien, et je les en remercie d'ailleurs, même ce gros connard de Dion...

 
J'ai 2 enfants à charge, une femme prof qui gagne pas des tonnes de thunes, et encore 9 ans d'emprunt  
 
Mais bon, le challenge intellectuel me tente
 

Un enfant à charge, 12 ans d'emprunt, une femme sage-femme    
Quand l'opportunité s'est présentée, je me suis dit que c'était sans doute la dernière occasion que j'aurai de faire quelque chose de fun (IA embarquée sur des drones).
 
D'un autre côté, quand je vois ma carrière et mes salaires jusqu'à présent, je me dis que je ne suis sans doute pas une bonne référence pour ce genre de choix  

44, 45, 46 ans... des gosses à charge, des emprunts à payer, des pensions alimentaires, des choix de carrière à faire...
 
et dire qu'il y a 15 ans de ça, ce topic servait à planifier l'endroit où se déroulerait la partie de jambes en l'air entre Tchoupi et Loom, ou se demander si kadreg avait réussi ou non sa dernière tentative de suicide
 
à quel moment ce topic est-il parti en couilles ?

c'est pas la première fois que tu fais le saut de la foi, si ?  
il n'y avait pas eu un truc avec harko ?  

(un peu plus de 15 ans en fait)

 
au pire, tu trouveras bien une SSII pour t'accueillir  
prévois quand même un matelas d'un ou deux mois de salaires

https://www.marianne.net/societe/se [...] lacardisee  

Ok, je veux pas débattre de ça avec toi, pas ici. Je mentirais si je disais que rien de tout ça ne m'affecte. Maintenant, on parle de quelqu'un qui utilise les resources de son employeur et les accès privilégiés qui vont avec son travail (et avec celui de la plupart des employés) pour communiquer ce qu'il juge être important à ses collègues. Je ne rentrerai pas dans les détails techniques. Je ne sais pas quel est la bonne réponse à ça. Certainement pas "celebrated [as] part of the culture".

Si si, Rankmill en 2008. A l'époque on avait ni gosses, ni femmes et on était plein de foutre et d'hormones
 

Bien vu, en 2003 précisément

Putain tu es magique    
Tu prends même pas le risque de prendre des congés anticipés  

 
C'est ce que je dis, je ne suis pas une référence en ce qui concerne les choix de carrière.

tu saoules à force    
beaucoup de choses ont changé dans ce topic en 15 ans effectivement, il serait peut être temps pour toi d'en faire autant

Un plein temps c’est ~230j pas 365.

j'pense pas que nraynaud soit le genre à considérer les week-ends et jour fériés comme jours non travaillés

Je ne vais pas me permettre de trancher sur qui a raison ou qui a tort (et je ne vais pas exiger non plus des googlers qui sont ici de prendre position)
Je ne vais pas non plus faire croire que Google serait le seul employeur chez qui on peut voir ce genre de choses.

Le point qui me choque n'est pas forcément que Google ait désapprouvé l'action, c'est la brutalité de la réponse, en regard de ce qui est au fond un simple rappel de droits existants.
En termes d'action politique, c'est un truc qui serait considéré extrêmement mild même chez les vendus de la CFDT, c'est pour dire. Après c'est les US, mais les moyens que mettent les grosses boîtes pour (illégalement) empêcher la syndicalisation c'est fascinant.

Enfin là on parle d'utiliser les habilitations liées à son job pour en faire totalement autre chose. C'est pas exactement distribuer un tract devant la cantine
 
Et pourtant dieu sait que j'aime chier sur l'hypocrisie de google sur les dernières années    

Je commence un nouveau job top secret début Janvier sur Paris.
 
Web & Ops & Data avec du Python (comme dab) sur une nouvelle équipe en construction (taille restreinte et plutôt multi-casquettes)
 
Si l'un de vous est chaud de travailler avec moi (on sait jamais) pour structurer l'équipe, orienter et industrialiser le projet DM ME
Ce n'est pas obligatoire de connaitre Python

+1, c'est très difficile d'avoir les infos détaillées sur tout ce qui s'est passé, tout ce que les employés ont sont des statements de part et d'autre, il est impossible de se faire une bonne opinion. A la lecture des élément sur ce cas précis, elle a effectivement bypassé des process de review interne donc il n'est pas juste de dire que tout était propre. Est-ce que la boite aurait réagit pareil sur la meme "faute", mais touchant un autre domaine. Sans doute pas.
The truth is out there  

Ton dernier point me gène en effet (et pourtant je suis pas forcément le fan #1 des syndicats en entreprise, ayant commencé ma carrière dans une boite fortement syndiquée). Ça finira par leur péter à la gueule un jour.

Accessoirement à Zürich on a lancé le processus de syndicalisation c'est bien engagé !

 
Oui, comme je l'ai dit plus haut, j'ai pas dit qu'il n'y avait rien de critiquable ou répréhensible de la part de l'employé.
Après je suis peut-être en décalage total avec les aspects brutaux du monde du travail aux US, mais il me semble que ça va un peu au-delà.

Je ne pense pas que la CFDT cautionne de détourner son job pour utiliser sa position et en faire sa propagande, ou en tout cas pas publiquement
 
Je ne répondais pas sur le truc anti union, qui est un truc bien américain pas français

According to the reddit thread (c) son boss ne dit pas cela

Il était flic et il faisait du bon travail. Mais il avait commis le crime le plus grave, en témoignant contre d'autres flics qui avaient mal tourné. Ces flics avaient tenté de l'éliminer, mais c'est la femme qu'il aimait qui avait été touchée. Accusé à tort de meurtre, il rôdait maintenant du côté du Dakota. Un hors-la-loi poursuivant les hors-la-loi, un chasseur de primes, un renégat.

C'est 218 jours un forfait jour cadre

bref, j'ai besoin d'une autre mission et vous m'aidez pas

Source ? J'ai rien trouvé... en même temps j'ai cherché en utilisant google  
 
(Après concrètement elle n'a fait qu'utiliser les droits liés à sa fonction. Tu sais ce qu'on dit sur les "grand pouvoirs"...)
 
Ah j'ai trouvé https://www.nbcnews.com/news/all/se [...] s-n1103031

 
C'est pas de ça qu'il s'agit en l'occurence, on n'a pas une mise en prod immédiate de tous les changements qui sont soumis (évidemment ?). Et avoir une personne qui approuve un changement c'est jamais bien difficile.

https://www.reddit.com/r/technology [...] _in_three/
 
dont https://twitter.com/mjg59/status/12 [...] 98528?s=19

Bon vu que de toutes façon c'est publique maintenant : https://twitter.com/alibreland/stat [...] 16/photo/1
 
Le changement de code en lui-même est déjà évidemment pas franchement acceptable. Ce qui est particulièrement choquant, c'est la partie sur le "emergency rapid push", un bouton auquel seules les personnes habilitées ont accès et qui n'est utilisé, comme son nom l'indique, qu'en cas d'urgence. Et pour des raisons évidentes, puisque quand on appuie dessus tous les employés vont immédiatement obtenir une mise à jour de leur extension locale et vont exécuter le nouveau code. Personne ne l'utilise légèrement à ma connaissance, faire passer ça pour de la routine c'est... curieux.