Reprise du message précédent :

pour l'instant ne pense pas aux autres, c'est l'enfer trop de contraintes.

D.ieu a envoyé 2 trucs sur Terre pour nous punir de nos pêchés : Dion, et Angular 5    
 

Un problème à la fois : d'abord apprend le dev, et les connards autres, tu auras bien le temps d'y penser

http://tvmag.lefigaro.fr/programme [...] b86df9909/
 
la gueule de Darmanin pendant tout le sketch, t'as l'impression qu'il essaie d'évacuer un étron mais qu'il n'y arrive pas

 
Pense à ce que le code soit lisible, c'est le point numéro 1 si tu veux le préparer à ce que d'autres gens bossent dessus.
Le deuxième point c'est le découplage, mais c'est un peu plus chaud à expliquer en deux lignes

https://www.buzzfeednews.com/articl [...] s-facebook

Je suis à une fête pour la release d’une nouvelle version de rust. C’est beaucoup de kool aid.  
 
Je crois que j’ai vu beaucoup de silver bullets dans le passé.

C'est open source t'as qu'à le changer !

En vrai moi je connais que ça donc je sais saurais pas dire...

C'est quand j'ai perdu 2 heures à débugger une requête http, tout ça pour me rendre compte que HttpParams était immuable, que j'ai commencé à me dire qu'il y avait un loup. J'ai voulu créer une bête requête HTTP avec des paramètres :

let queryParams = new HttpParams();
queryParams.set('param1', 'plouf');
queryParams.set('param2','kikoo');

Et là ce fut le drame : mon param1 s'était fait la malle ! En lisant la doc, j'ai appris que HttpParams était immuable, et que set() renvoyait une nouvelle instance de HttpParams. Du coup, mon code est devenu

let queryParams = new HttpParams().set(...).set(...);

 
OK, j'avais qu'à lire la doc avant, mais c'est quand même vachement contre-intuitif. Et c'est pas le seul truc que j'ai à reprocher.

´tain première fois de ma vie que je rencontre quelqu’un qui comprend ce que j’ai fait dans webgcode, je suis ému :’(  
 
Le mec fait des logiciels liés à la lithographie sans masques \o/

7 déc, 8h19 du mat, 12°C. Tout est normal.

en javascript, c'est bien de faire des objets immutable, ça simplifie  
 
J'ai mon compteur linky depuis ce matin, et j'ai un gros coup de flemme pour aller bosser, est ce que je peux dire que c'est lié ?

J'ai le mien depuis presque 8 ans et je vais très bien  

et sinon, j'ai une vrai question
On est en open space, on va bientot déménager dans de nouveaux locaux avec 4 bureaux séparés (commercial/administratif/dev/prod) . Comment on garde le lien ?
Je pensais à un mélange entre des rituels (sanctuariser le café du matin /après midi ensemble)  et des affichages muraux dans chaque bureau qui alterne :

• état des services (depuis elastic search)
• état des projets en cours de production et planning de livraison (depuis trello)
• dernières fonctionnalités livrées (git) , à livrer (trello)
• un truc genre norse map qui montre les parties en cours en temps réel (depuis nos base de données)

avec la possibilité d'utiliser cet écran en mode projection pour montrer un truc à ses collègues

ça vous semble une bonne idée ?

Vous êtes combien ?

7 pour l'instant , probablement 10 d'ici à la fin de l'année prochaine. (d'ailleurs si vous connaissez des gens avec des bases en photoshop ou des gens qui cherchent un stage en création de contenu multimédia , ça m'intéresse)

En tout cas la pause café quotidienne il n'y a pas mieux pour faire circuler l'info (surtout si tu dis avant "je vous préviens, pendant le café on parle pas boulot !" )

Vu le nombre, faites-vous un standup quotidien, ça ira bcp + vite et ce sera bcp + efficace (faut "juste" trouver un créneau horaire commun).

 
Il est pénible à suivre oui, je fais l'effort vraiment parce que c'est Knuth mais c'est dur. C'est fou ce qu'un bégaiement ou un parler lent (Bayrou si tu nous lis) peut rendre fou, alors que bon c'est quand-même pas grand chose...

c'est ce qui est chaud, l'équipe est très mobile, avec beaucoup de déplacements et des horaires assez fluides entre ceux qui sont sur des horaires d'école et ceux qui arrivent à 11h voir qui décident le matin de bosser depuis chez eux.  
on vend surtout notre créativité,  je te laisse imaginer les personnalités qu'on a en interne.

 
C'est normal c'est vraiment des étapes bordéliques et pas intéressantes... c'est tellement mieux quand tu sais comment lancer ton appli en debug en 1 click, patcher le code, etc, mais c'est 3 jours plus tard ça

 
Faites des trucs informels, des goûters, des dejs ensemble.

 
Patrick Cohen il a une vision bien orientée je sais pas si c'est vraiment une bonne idée de le prendre comme référence

J'avais bloqué Jérôme Godefroy sur Twitter, donc je dirais aussi que c'est pas une bonne idée de le prendre comme référence mais je ne sais plus pourquoi

Snowflake

 
La vie est trop courte pour supporter des cons que tu peux éviter en un clic.

C'est comme le boulot. C'est dingue comme ça rend les gens cons.

 
Cale un truc quotidien à 11h avec ceux qui peuvent. Si tu rates un truc quotidien, tu rates pas grand chose a priori.
Sinon tu le fais en mode update : chaque personne poste un truc sur un canal de communication à définir des trucs importants. L'avantage c'est que c'est asynchrone. L'inconvénient c'est que c'est pas très humain (mais tu peux mettre en place d'autres rituels pour le côté social ).

Genre un thé fromager hebdomadaire: toutes les semaines un gouter avec le ou les fromages d'une région un peu spécifique.

La difficulté c'est le maintien dans le temps. Les gens finissent par prendre des meetings sur le créneau une fois, deux fois, et ne viennent plus.
 
Il faut un mécanisme d'incitation à préserver le créneau, et faut donc que les gens y trouvent un intéret.
 
Faut aussi eviter les créneaux qui favorisent l'absentéisme : trop tot et les gens viennent pas à cause des gosses, ou parce qu ils habitent loin (idem trop tard). Eviter les jours où tlm work from home (souvent lundi ou vendredi). Si par ex tout l'équipe fait du sport à midi, un créneau à 13h marchera pas.
 

Clairement si il y a un truc que tout le monde aime, c'est la bouffe gratuite. Faut effectivement que ce soit pas disruptif dans l'emploi du temps de la plupart des personnes présentes mais je pense que c'est la base.

 
Enfin des meetings dans une équipe de 7 à 10, tu vois vite qui est en meeting hein

On a parlé salaire aujourd'hui avec on chef... C'était chaud mais j'ai bien négocié j'ai réussi a lui arracher quelque chose... !

Ça change des discussions similaires dans la fonction publiques où comme j'étais brillant je gagnais 2 semaines sur mon mon passage de l'échelon 2 à l'échelon 3, et puis bon la prime de Noël ben c'est la même pour tout le monde faut pas déconner tout le monde travaille très bien... ou de celles en SSII où c'était un miracle si j'arrivais à obtenir la moitié du bonus promis à la signature...

Mais ne vous y fiez pas, ce qui est bien ici c'est surtout la culture, et de travailler avec des gentils gens sur des gentils project

surtout qu'on a très peu de réunion : 1 globale par mois + quelques unes par semaine pour des des points spécifiques (dans mon cas : les réponses aux AO qui concernent commercial et technique)

Dans ma nouvelle boîte, c'est stand-up tous les matins à 9h30. Résultat il manque toujours 2/3 personnes c'est un poil trop tôt (le sud ).
Le mieux c'est quelque part vers 10h30 je pense: les gens doivent avoir eu le temps de faire leurs trucs du matin. Quand j'arrive à 9h30 si je commence par le stand-up c'est super frustrant j'ai envie de vérifier si les trucs que j'ai lancé la nuit tournent toujours, si j'ai pas une urgence qui m'est tombée dessus etc.
Dans une précédente boîte il y avait systématiquement des chouquettes, ça motivait beaucoup les gens à venir (la bouffe, toujours la bouffe )

 
Sacré bonus      

Quand tu le fais plus tard tu interromps le flow des gens qui sont là plus tôt, c'est pas idéal non plus. Sinon ouais, la BOUFFE.

 
Je ne comprends pas, je pensais que la fonction publique était un paradis de privilégiés qui toisaient les gueux depuis leurs chiottes en or. Je suis déçu. Choqué et déçu    

Attends, c'est une typo ou ils t'ont vraiment filé 2 ans de mon salaire en bonus ?

Franchement, les deux... Je me suis jamais trouvé sous-payé, plutôt le contraire, et j'en connais un paquet qui sont sans aucun doute très largement sur-payés... mais c'est pas évident de trouver quoi que ce soit de motivant dans le processus d'évaluation et de récompense qui y est mis en place.