Reprise du message précédent :

Je viens de voir ceci : https://www.assemblee-nationale.fr/ [...] L17QE12673
quel est le cas "borderline" où on se fait redresser ?

Petite question sur le monde des "petites SASU" de freelances et de consultants (ce qu'on appelle les prestataires de services solo) : comment la plupart arbitrent leurs revenus?
 
1) Ils se versent le minimum en salaire et tout le reste en dividende chaque année ?
 
2) minimum en salaire également mais 0 dividendes, tout en CTO pour que ça "compose" ?
--> vie frugale OU conjoint qui arrose, sinon compliqué
 
3)  
> Salaire un peu plus généreux (2000 ou 3000 € net par mois) chaque mois  
> complément en dividendes mais pas trop pour rester dans la tranche iR à 30  
> le reste en investissement au nom de l'entreprise (SCI, CTO Pro...)
 
?
 
Si je devais choisir la SASU, je serai plus proche du troisième profil

Moi j'ai une SASU de type "freelance".
J'ai choisis de me mettre en SASU pour la flexibilité que ça apporte.

Typiquement, voici comment je me rémunére :
Salaire au PMSS + prime de fin d'année pour rester en TMI 11.
Complément de dividendes a la flat-tax
Reste qui compose dans la SASU avec un CTO personne morale.

Cette année, j'ai eu un imprévu et j'ai acheté un appartement en perso (donc besoin de cash ponctuel). Hop pas de problème, je me suis sorti l'entièreté du bénéfice en dividendes (plutot que de laisser composer une partie).

Merci du partage d'info !

Et comment tu vois les choses pour "sortir" ton CTO personne morale dans le futur ?

T'offrir une retraite anticipée ?
Tout liquider lors de ta (vraie) retraite et vivre la grande vie?
Faire une transmission aux enfants?

Franchement j'en sais rien. La vie est imprévisible et ça dépendra de ce qu'elle m'apporte.
 
Si j'ai jamais besoin du cash, ça sera transmission à mon fils.

 
Tu n'as pas plus de charges que appliqué une simple Flat tax ?  
 

 
Je pense que récup direct et investir à titre perso sur des niches fiscales types PEA ou AV est plus intéressant financièrement.  
Après si y a des investissements futures (notamment immobilière) avec la SASU, why not

Comme dit, c'est le prix de la flexibilité.
 
Si j'ai pas besoin du cash, je pourrai donner à mon fils qui recuperera le pognon sans payer rien d'autre que l'IS (purge des PV des titres de la SASU grâce a la donation puis réduction de capital). En gros, ça permet à l'argent (et les PVs du CTO) de ne subir que l'IS et rien d'autre.

Oui dans ce cas pourquoi pas. A voir en fonction de l'age et tout, ça peut faire des perspectives lointaines.

C'est clairement lointain.
La prochaine donation ne se fera pas avant décembre 2039 (le temps que l'abattement des 100k se reconstitue).

 
PEA oui c'est bien !
 
AV c'est de moins en moins intéressant fiscalement je trouve !
Le CTO c'est mieux que l'AV (je pense) dans le cadre d'une donation car tu paies 0 impôts sur les plus value !
 
Sur le CTO pro ça doit pouvoir se faire aussi moyennant un avocat fiscaliste.
 

 
Oui je pense que c'est le point clé.
En SASU t'es plus flexible.
 
Mais en EURL, tu as aussi de la flexibilité, mais moins vu que t'es plus ou moins obligé de de passer par la case URSSAF
 
Et EI t'as 0 flexibilité.
 
 
Note : je ne suis vraiment pas sûr de moi mais j'ai entendu dire que, même en EURL (=pas seulement en SASU),  si ton CTO Pro est bien rempli et que tu veux faire une donation aux enfants SANS passer par la case URSSAF et SANS payer des frais d'activité sur ta boîte jusqu'à ta mort  --> tu peux faire un montage du genre l'EURL se transforme en Holding société civile à l'IS et fait une donation en nue propriété. Sans frais de succession ! Et les enfants peuvent vendre des parts chaque année comme complément de revenu (imposé à la flat tax mais sans URSSAF)

Vous aussi vous avez reçu ça de l'URSSAF ?

J'ai rien compris  

(je suis en EURL IS)

 
 
Je ne l'ai pas reçu
 
(mais j'suis pas dans ce régime de modulation des cotisations en temps réel)

Et de ce que je comprend.
 
Si tu prend 100 de rémunération brut, tu déduis 26% et donc déclare 74.
 
Ca me semble bien plus chiant à gérer que le cas "classic"

Je préfère faire souvent que rarement, ça entretient le muscle et quand je me plante c'est de peu

Non mais c'est la réforme du calcul de l'assiette des cotisations dont on a déjà parlé quelques fois ici. Rien de bien nouveau, en gros avant pour calculer tes cotises il fallait connaître ton net imposable qui comprenait CSG/CRDS dont le calcul dépendait du montant des cotises Là c'est censément plus simple (spoiler : en fait pas vraiment), mais in fine : on va payer moins de CSG/CRDS et un peu plus de cotisations (notamment retraite), pour un montant total quasiment inchangé.

EDIT : pardon, peut-être que ta question ne porte que sur les dernières lignes, auxquel cas moi non plus j'ai rien compris

Y'a un peu de tout pour être honnête.
J'ai un peu suivi mais pas trop, et je trouve que la dimension pédagogique du propos est totalement absente.
On te parle dans un jargon qui est imbitable, y'a pas un diagramme ou schéma qui permet de visualiser un minimum...
Bref, les gens vont rien comprendre c'est évident.

Ca fera du taf pour les controleurs qui vont émettre des pénalités

Salut les patrons libres.
Je termine une mission fin juillet. En attendant de démarrer mon autre projet, je cherche une mission courte, 1 ou 2 mois.
 
Si jamais vous avez des pistes sur Lyon, management de transition ou direction de projets IT à Lyon, je suis preneur des contacts.
 
Merci la fami

 
 
j'ai des contacts au MIN de Corbas si tu veux
 
(bon, ca sera un taf de préparateur de commande, c'est presque pareil )

Dites, vous trouvez qu'il est comment le marché en ce moment ? Toujours des tjm à 500€ pour 20 ans d'XP ?

Je commence à songer à reprendre un CDI, pas en boîte de conseil mais un truc pépère en interne. Je commence à avoir des potes qui font la bascule, mais si ça me  fatigue d'avance de pas pouvoir prendre des vacances de 6 mois quand j'ai envie

 
Je ne suis absolument pas en recherche et ça faisait bien 6 mois que je n'avais quasi aucun message sur Linkedin.
En juin, j'ai reçu quelques messages pour des opportunités (vu que je ne suis pas en recherche, je n'ai absolument pas regardé le contenu et si c'est intéressant).
Donc mon impression au doigt mouillé : le marché doit être mieux qu'il y a 6 mois ^^

C'est pas incroyable mais mieux qu'il y a 6 mois visiblement.
 
Je guette les (très bonnes) opportunités en CDI pour pas mal de raison, gain de carrière, opportunité long terme, "raz le bol" du freelance. Mais pour l'instant, malgré des pistes plus ou moins avancés, rien ne c'est concrétisé.

Ah bah tiens pareil, mais ça se relance mollement. Et bon comme d'hab, c'est pour des CDI

Alors que moi je vois toujours plein d'annonce pour des postes de comptable
 
Bon, dommage on ne peut pas être freelance sans diplôme EC (enfin, ca ne dérange pas certains )

Je commence lundi, mission à 550 avec 7 années d'expérience en rapport, dommage obligé de passer par une entreprise référencé car grosse boite (% 5 de commision pour l'ESN). Mission trouvé en direct en quelques semaines en ajoutant en ami pleins de personnes sur LinkedIn (manager / talent recruiter / personne sortie de la même école d'ingé) : Salut je cherche dans ça et ça ... on a fait la même école ... j'ai tel ou tel expérience... Avec cette méthode j'ai pu avoir rapidement des retours positive.

Pas besoin de prendre Abo LinkedIn premium du coup, et faut forcer le destin  
J'ai vraiment commencé à chercher à partir de mai / juin.
De Janvier à Avril je ne faisais que postuler de manière classique..

Bien mettre en valeur son profil LinkedIn et MALT / FreeWork (ils regardent), travaillez votre contact émotionelle. Essayer de décrocher un entretien physique idéalement et rapidement, et faîtes vous beau et parfumez vous et ce sera dans la poche. Le reste tout le monde l'a + IA qui avale tout donc ne miser pas sur les Hard skills uniquement.

Pour le téltravail ne forcer pas, vous l'aurez naturellement après quelques mois et une confiance installé.  

T'es encore dans l'ancien monde

Oui malheureusement

 
Tu parles du monde avant l’AGI ?

 
Pas mal de chose vrai je trouve... c'est l'ancien monde qui a les $$$.. clairement taffer les softs skills..  
 
Perso à la demande du client historique (16 ans) : passage de 5j à 3j de presta dont 1 sur site avec revalorisation du TJM. -> 600 -> 750. Job de référent réseaux/sys
 
Nouveau client pour les deux jours libres et donc nouveau job... passage de super tech a orga/management/projet sans tech. TJM a 800. Premiere fois que je suis pas derrière un prompt...    
 
En hard skill : passage CACES + habilitation elec. Preparation du diplome d'eletricien..  
Creation d'une boire d'infogerance + Creation d'une activité de pose CCTV.  
 
 
Bref on prepare la suite avec une approche 360 avec du terrain.
Toujours aucun salarié, peut être embaucher un Alternant (ça me fait flipper les statut salariés).

Pour l'alternant clairement fonce, en plus aide à l'embauche, et tu délègues tout ce qui est sans importance dans un premier temps, et selon capacité et implication de l'apprenti tu évolues. Contrat de 1 an voir 3 an selon tes projections.
 
Et si tu es en manque de travail pour l'apprenti, tu le mets en congé sans solde, comme ça rien à payer. Bon faut pas le dire à son école

Est-ce que ça vaut le coup de passer sa ligne perso en pro ?

https://www.bouyguestelecom-pro.fr/ [...] fQQAvD_BwE

 
 
Non
 
Sauf qu'il va avoir un sujet avec la facture électronique qui arrive...
 

 
Arrête de teaser et donne-nous la raison    
 

 
 
j'attend le virement pour la consultation en premier  

C'est pour les montants supérieur à 150€?

 
Pas de virement avant réception de ta facture électronique dans ma plateforme agrée

 
 
Non, la tu confonds avec l'obligation de l'émission d'une facture par un restaurant au dela de 150€ quand il s'agit de client pro
 

 
 
Du coup, je suis certains que tu dois avoir le début de la réponse à ta question
 
 
Car pour recevoir sa facture électronique, il faudra compléter pas mal d'information client chez les prestataires de forfait tel.
 
Il y a de forte chance que pour les clients pro avec des abo particuliers...ca ne passe pas et force la main pour passer sur la gamme pro.

Ils ne pourront pas simplement passer par des notes de frais, en payant depuis leur compte perso ?

Et internet aussi ? La règle c'est de prendre des prorata perso pro mais qui va faire ça pour 30 balles d'internet et 10 balles de mobile ?

On est le 2 juillet, ni OVH, ni Orange, ni Apple ont communiqué sur la FE, pourtant c'est que des comptes pro que j'ai chez eux....
T'as que Google qui a communiqué