Reprise du message précédent :
Toujours pas de chiffres

Chiffres de quoi ? (dsl pas tout suivi du coup)

dépend de ton école déjà, il peut y avoir 2 a 3k en brut annuels de différence se lon le classement Unilog (+/- basé sur les classements généraux, avec pondération selon les perfs des gens de ces écoles à Unilog).
Et avec les nouveaux barèmes et les salaires parisiens, je saurais pas trop te répondre...

@abdrx : Je pense que de mauvaises expériences tu peux en avoir dans toutes boites, SSII ou pas.
 
Si ton manager ne te satisfaisait pas, tu pouvais tout à fait en changer (possible chez Unilog ...) et vraisemblablement tu avais de bonnes raison de le faire ;-)
 
Pour le TO de ta boite actuel, je ne vois pas de quoi tu es fier : tes chiffres indiquent que 30% des effectifs de ta société se renouvellent chaque année (bien différent des 10% **environ** d'Unilog, non ???)
 
Pour la rémunération, en effet les AFF c'est du passé, et depuis le rachat par Logica et la reprise du marché, les salaires d'embauche sont sérieusement revus à la hausse ...
 
Et si tu compares 1% en 2 ans (année 2002 à 2004) et 25% en 1 an (à partir de 2005-2006) ça ne me choque pas : je rejoins Kawaï sur le sujet, beaucoup de société ont gelé leur salaire à cette époque, d'ailleurs pourquoi n'es tu pas parti des la première fois qu'ils t'ont proposé 1% ?
 
Le principal pour conclure : c'est que tu te sentes bien dans ta société actuelle, ne pas rester dans un boite dans laquelle on ne trouve pas sa place ...

@ Unilogien : fais ton stage, il sera bien temps de négocier salaire et de faire des entretiens chez la concurrence pour comparer les propositions ...
 
on ne peut pas répondre à ta question : le salaire (fixe et variable) est individualisé, dépend de ta perf, de ta négo et beaucoup de ton école.

Ok...c'etait juste par curiosité parceque presque tout le monde dans ce forum a l'air de se plaindre d'Unilog donc je voulais savoir pourquoi!! et aussi me faire ma petite idée sur les salaires che Unilog!!
Pour ma part je suis tres content d'y effectuer mon stage et je compte bien faire mes preuves et je trouve que de nos jours le + important c'est de pouvoir se trouvé un job!!!!

 
On parlait de salaires!!!pour un ingenieur debutant sur paris!!...

@ dtexier
Pourrais tu me parler de l'ambiance au sein de OMEGA??

Ha, ba j'ai eu 26,5K + 3K AFF + prime d'embauche 1 K quand j'ai signé en septembre, mais là ça vient de changer à cause de "l'abolition" des AFF. Faut attendre les premières embauches, et les prochains sortant d'écoles qui bénéficieront des premiers contrats hors AFF c'est pas avant l'été...
Je suis ingé mais vu mon école, je suis presque assimilée master au niveau de la grille.

Ils remplacent les AFF par quoi ?

Net ou Brut???

 
effectivement, on peut avoir de mauvaises experience, quelque soit la boite.
 
mais sur les 3 faites, c'est la seule avec qui j'ai eu ce genre de pb ... tu as fait combien de SSII toi ??? je ne savais meme pas qu'on pouvait changer de manager. moi, j'ai voulu changer de DO, ca m'a ete refusé. alors entre ce qui est possible et ce qui est faisable ....
 
pour le TO, j'avais pas compris que tu parlais de 10% par an. si c'est ca, c'est vriament tres peu. faudra que je verifie ca aupres d'une connaissance.
 
pour le gel de salaire je ne suis pas parti car ca faisait 1 an que j'y etais rentré. on se dit, l'année prochaine, ca changera. et ca change pas. les raisons de la non augmentation change, mais le resultat est que tu ne progresses pas. je ne voulais pas non plus torpiller mon CV en ayant changé X fois de SSII en 2 ans ...
 
en fait, unilog (ou l'ex unilog), tu colles au moule, tu t'eclatera. tu n'arrive pas a adherer a la pensée unique, t'as rien a y faire.
 
et tu m'a pas repondu. tu etais de quelle DO en 2001/2003 ?

@quazar : ça je sais pas vraiment
@Unilogien : brut, sauf les AFF qui sont du net.

(j sais plu qui demande un chiffre )
moi je te dirais 30k€ / an
 
Ils te proposeront 26k€ hor variable je pense ... voilà

@abdrx : BBA puis OMEGA
 
Je n'ai fait que 1 SSII, après 1 startup, mais 3 très bon amis sont chez la concurrence ... je viens d'en coopter 1 d'ailleurs ;-)
 

 
Y'a pu de variable pour les nouveaux si je ne m'abuse. Faut être 130 minimum pour en avoir un.
 

 
Y'a pas que le fric dans la vie. Unilog est une bonne école pour se former. Tu y fais 2/3 ans sans problème et tu ressors avec un bon coeff. qui te permet  d'avoir un bien meilleur salaire ailleurs.

si toujours variable pour les débutants bien sur ...

Ha ouai ? Plus de variable pour les - de 130 ? C'est légal ça au moins (parce que il ya quand même la participation au groupe là-dedans) ?
He ba ils vont avoir du mal a recruter, parce que si y a pas que le fric dans la vie, c'est quand même important, faut pas déconner...

toujours variable, plus d'AFF c'est tout ... LOL

Le variable pour les coeff inférieurs à 130 serait en partie déplacé dans du fixe.
Il ne restera plus que le variable d'intéressement je crois.

Si c'est placé dans le fixe en quoi est-ce une variable ? (c'est louche tout ça)

Tu ne vends pas un coeff dans une autre boite    
 
Tu vends tes competences et ton experience .....

heu oui mais le coeff du syntec s'appliquent quel que soit les boites et est le meme partout.
 
si tu es 130 chez machin, tu demandes a etre 130 mini dans ta nouvelle boite ... car a partir du coeff dependent pas mal de chsoes dont ton salaire ...
 
non ??

Non !
Tu négocie en premier un salaire et un libellé de poste tu peut tres bien être CP dans une ssii est avoir un coeff 310 (non cadre) .....
 
Il y a que chez Unilog qu'il se prenne le chou sur le coeff.

J'ai passé recemment les tests et un entretien chez Unilog.
Tout d'abord les tests sont faciles mais tout de meme sur une 20aine, on ne fut que la moitié à les avoir reussi !!!
Premier test 20min sur des suites de chiffres ou de lettres, des mots a trouver, a replacer....
Deuxieme test, les fameux dominos !!!! celui la est plus stressant mais pas plus dur, faut rester concentré.
En gros il faut 17 rep juste au premier et 20 au second test mais il s'avere qu'il faut qd meme etre meilleur que ca.
Bon ensuite on vous donne une convoc pour un entretien avec un RH, soit dans l'aprem soit dans les jours à venir.
Pour moi ce fut dans la foulée, 45 min d'entretien où la on parle surtout des experiences diverses : avez-vous déjà travaillé en équipe, comment s'est passé l'intégration, y a t il eu des conflits à gérer, quel était votre comportement au sein de l'équipe, savez-vous travailler en cas d'urgence, quels sont les qualités requises pour travailler chez nous etc.... donc preparez ces questions et rappellez vous des situations ou vous avez pu mettre en pratique vos qualités humaines et comportementales.
Pour ma part ca c bien passé, j'aurais une rep d ici peu.  
Cependant, bien que ce monde m'a parut merveilleux, je ne sais pas ce que vaut reellement cette entreprise, faut que je regarde s'il n'y a pas eu des topics a ce sujet sinon help me :-)
 
Merci.

Comment dire, Unilog est une SSII. L'avantage c'est qu'elle va financièrement bien (enfin en tout cas pour ses resultats 2006 - c'est pas comme chez atos origin), donc y a peu de chances d'avoir à subir des plans foireux. Par contre j'ai la très nette impression qu'ils ont arrêté de s'amuser à envoyer des ptits stagiaires tous seul en réie chez client. Vu que les projets au forfai sont de plus en plus nombreux, ils forment les débutants dessus.
Enfin voilà.
Sinon pour les conseils d'entretient, la je dis ++. Toujours mettre en avant le cöté positif des ptits job fait avant, même si vous en avez rien apris et que c'était méga-chiant, suffit de bien le vendre et même caissière chez carrouf peu avoir l'air d'un truc merveilleux de votre point de vue expérience :-D.

oui peut etre!!!

Ah ben voila je suis pris chez eux :-), quelle rapidité !!! Rdv avec un opérationnel dans quelques jours, on verra bien le salaire qu'ils vont me proposer, à bac+8 y a interet à ne pas se foutre de ma gueule.... ;-)

 
Je suis d'accord, l'aspect formation, évolution me semble primordial pour commencer, tant pis pourle salaire de départ, mais au bout de 2-3 ans je suis sur que l'on recolte les fruits de ce "sacrifice salarial".

Tu representes leur profil idéal.
T'as bac +8  donc t'as un cerveau. Malheureusement t'es diplomé dans un secteur non porteur, donc tu devras t'estimer heureux des 20-24k€ qu'ils te proposeront.

 
tu "es pris" sans connaitre le salaire ?    
 
ils te demandent pas des prétentions salariales à l'entretien ?

à Unilog, y a pas de grille à ma connaissance pour les bac+8 donc ça ne sera absolument pas un bac+5 avec trois ans d'ancienneté  
Et oui, c'est quand même bien particulier de se déclarer ok sans évoquer de ton côté ne serait-ce qu'une fourchette de salaire avec les RH.

Après, quand on te fait l'avenant de contrat de travail, ok, tu peux accepter ou non mais ce sont quand mêmes les RH qui sont censés de renseigner là dessus en premier lieu, histoire de pas continuer le recrutement pour rien et aussi de pouvoir négocier un minimum...

 
lol J'ai demandé 32-35 ke, et elle me dit c'est négociable ? Je reponds oui, tout depend des avantages etc... sans suite.
Mais si ca doit chuter de 32 à 24 ca serait qd meme une chute TERRIBLE !!! De quoi traumatiser...
             
Arf vais en faire des cauchemards  

Pour te rassurer dis toi que t'auras au moins 26 si tu te montre ferme.

J'ai vu même des chimistes bac+5 commencer à 27Keuros, faut pas exagérer non plus. Les grilles ayant été remontée je doute fortement qu'il soit en dessous de 26K, arrête de lui faire peur

 
 
OUF !  

 
A paris ou en province ?

en province.

en octobre 2005 j'ai un gars qui a été embauché à l'issue de son stage à 27k€. Il avait tout de même un DESS double compétence

Les grilles ont bien monté d'au moins 1K depuis octobre 2005..

J'ai fait le session de recrutement il y a deux mois  (les 2 tests + RH) puis ensuite proposition de salaire a 30 KE + Prime en etant Bac+5 scientifique ... J'ai dis oui bien sur ... j'avais aps trouver mieux ...