Reprise du message précédent :

Bon mais au niveau date ce serait quand ? et Val de Fontenay c'est sur à 100% déjà ?  

Oula aucune idée, ça fait longtemps que j'ai quitté cette boite mais si la communication est toujours la même, tu le sauras le jour du déménagement

Bonjour,
 
Jeune diplômé d'une grande école d'ingénieur, je suis récemment arrivé au terme d'un processus de recrutement au sein de CGI Business Consulting à la suite duquel on m'a fait une proposition d'embauche pour un poste de consultant junior. Ainsi je suis à la recherche de renseignements supplémentaires au sujet de l'entreprise, plus particulièrement sur :
- l'évolution moyenne de la rémunération, dans le contexte économique actuel
- le système de participation, intéressement et plan d'épargne entreprise
- un éventuel compte épargne temps
- ce que propose le C.E.
- la mutuelle professionnelle
 
Je n'ai trouvé ces informations ni dans le contrat qui m'a été envoyé, ni dans la convention Syntec. (J'imagine que certains de ces points sont régis par une convention interne, propre à CGI).
 
Je suis également intéressé par la vision interne des consultants au sujet du récent achat de Logica par CGI, et les éventuelles conséquences sur l'activité Business Consulting de celui-ci.
 
La rémunération qui m'est proposée me paraît honnête, bien qu'inférieure à ce que je pourrais trouver chez certains industriels avec qui je suis également en process. J'essaie de mesurer la façon dont ce déséquilibre au niveau du salaire d'embauche peut s'estomper (voire s'inverser) grâce à une augmentation annuelle annoncée plus importante au sein du cabinet de conseil.
 
Je vous remercie par avance pour votre aide.
 
Edit : je serais également intéressé de savoir en quoi consiste ces "AFF" que je vois citées de temps à autre dans ce sujet. S'agit-il d'indemnités journalières? Quel est leur effet sur le revenu net d'un consultant?

 
Augmentation normale entre 0 et 10% (exceptionnellement plus). Cela dépends de la performance et des résultats de l'entreprise. Je ne connais pas l'augmentation moyenne.  
L'intéressement et la participation dépendent des résultats de l'entreprise et sont soit versé sur la paie, soit versé sur un PEE (Plan Epargne Entreprise).
Le CE propose des soirées (oenologie, cuisine), des voyages en partie subventionné et tu as un forfait pour la culture (musée, cinéma, spectacle...) et le sport.  
La mutuelle est plutôt honnête. L'option "Plus" permet de mieux se couvrir sur l'optique, le dentiste et une éventuelle hospitalisation.  
 
Le rachat par CGI me parait plutôt positif pour l'instant. C'est encore trop récent pour en tirer des conclusions business je pense.  
 
Les AFF n'existent plus. CGI propose des tickets restau maintenant.  

Bonjour,
j'ai une convocation pour la séance de recrutement CGI Business consulting et je suis à la recherche d'informations sur l'assessment center.
 
Connaissez-vous un site où l'on puisse s'entrainer aux tests de logique qu'ils proposent en ligne?
J'ai déjà lu les postes précédents mais je n'es pas vu d'informations dessus. J'aimerais bien ne rien laisser à la chance.
 
Merci d'avance.

hello
 
vous avez des feedback sur CGI en region rhone alpes ?

qu'appelles-tu des "feedbacks" ?
ça bosse bien, beaucoup de choses intéressantes, mais ça gueule sur les salaires
 
mais on peut dire ça d'un paquet de boites, donc est-ce que t'as des questions plus spécifiques ?

j'ai peut être une proposition pour intégrer CGI à Lyon, je me suis déjà pas mal renseigné sur la société mais je cherche a en savoir plus sur comment ça se passe sur Lyon.
 
comment se passe l’intégration dans CGI, je sais par exemple qu'il y a un plan de départs volontaires, est-ce qu'il a un impact ?  
je cherche aussi des éléments pour comparer l’éventuelle proposition si je la reçoit; comme savoir si il y a des "car plan", qu'en est-il de la participation / intéressement (il me semble qu'il n'y en a pas eu en 2012) etc.
 
ce genre de choses  

le plan de départ volontaire ne concerne que des profils "transverses", pas d'opérationnels
la participation et l'intéressement, y'en a chaque fois qu'il y a du bénèf, il n'y en a pas pour 2012 parce qu'il a fallu solder des casseroles de l'ancienne direction logica, c'est la première fois en 10 ans que je vois ça, par contre, la situation est assainie de ce côté là.
qu'appelles-tu un "car plan" ? une voiture de fonction ? c'est pour le commerce et le top management uniquement

merci des infos !
 
et l’intégration CGI ça se passe comment ?
 
yep, les car plan c'est l’accès a une voiture de fonction

l'intégration, s't'un peu flou, ça vient de changer, j'aurais du mal à t'expliquer...

sans rentrer dans les détails secrets ce que je cherche a savoir c'est si ça se passe bien ou pas, si ça souffle un peut etc.
 
je suis pas inquiet, si j'ai une proposition ils sauront m'occuper, j'en doute pas trop    
 
je cherche surtout a savoir quelle est l'ambiance et comme tu dis pour les salaires c'est un peut partout pareil, l'herbe est toujours plus verte ailleurs.    
 
au fait, CGI s'attache plutôt a la classif syntec ou au coefficient ?  
 

l'ambiance est d'habitude plutôt bonne, mais là, c'est la période des évolutions et du non intéressement/participation 2012 donc ça grince un peu
 
la culture est très coeff, mais je pense que CGI va vouloir changer un peu ça...

merci  
 
du coup j'ai eu une propale  

Bonjour tout le monde,
Que pensez-vous de la branche Business Consulting de CGI?  
Quels sont les avantages inclus dans le contrat ( tel, portable, car plan, CE?)
Je viens du monde du conseil (A*******) 9 ans d’expérience, quelle position je pourrais espérer lors de négo?
Merci pour vos retours.

Que pensez-vous de la branche Business Consulting de CGI?  
=> Pas pire ,pas mieux que les autres gros cabinets, la majorité des consultants vient de Logica Business Consulting
 
Je viens du monde du conseil (A*******) 9 ans d’expérience, quelle position je pourrais espérer lors de négo?  
=> Consultant Senior / Manager, ça dépends de ton parcours et ta capacité de négociation
 
Quels sont les avantages inclus dans le contrat ( tel, portable, car plan, CE?)  
=> Tel oui, i phone 4 actuellement, déploiement des iphones 5 prévu l'année prochaine. Forfait (15h de com, SMS/MMS/Data illimité) avec une participation financière du salarié. Ordi oui, pas de car plan. Bon CE avec pas mal de réduction, voyage, ....

CBC n'existe plus comme fililale "indépendante" mais est devenue une BU de CGI (qui est bien une SSII mais avec une BU consulting)
Pour le salaire, le mieux est de leur demander directement, si ils cherchent à te recruter, t'as le droit de poser des questions...