bonjour  
J'ai rompu mon cdi pendant ma période d'essai, et j'ai changé de région pour un autre poste, tout ça du jour au lendemain.  
Mon employeur m'avait remis un pc portable que je n'ai toujours pas rendu.  
Je compte le renvoyer par la poste car je ne vais pas faire 1000km simplement pour le rendre.  
 
Qu'arriverait t'il si le colis se perdait ou s'il y avait un vol et qu'il manque du matériel à réception du colis par l'employeur?  
 
Je n'ai pas envie d'avoir d'histoires et qu'on me reproche quoique ce soit en cas de pbl.  
 
Sachant qu'en plus lors de la remise de ce portable mon ex-employeur ne m'a fait signer aucun papier (déclaration de remise ou autre...), donc officiellement je ne suis même pas en sa possession...  
 
Merci pour vos réponses!  
 
Cordialement

Envois le en Recommandé avec Accusé de Reception et assurance du montant du PC.

merci pour ta reponse bibifoc
 
oula ça doit etre super cher ça par contre....
 
Et qu'est ce que j'encours si jamais le colis n'arrive pas ou bien s'il arrive mais qu'il manque des choses dedans?
 

Si tu envois ça par UPS ou autre, tu en auras dans les 70-100 euros. C'est peut être mieux que par Colissimo de la Poste. Tu ne risques pas grand chose mais voler ou abîmer le matériel de ton ancien employeur, c'est pas tres beau. Si tu envois ça par UPS et correctement emballé, ça devrait bien se passer.

oula 100euros, alors que je comptais y mettre maxi 15 ou 20 euros... non là c'est trop cher en + je viens tout juste de commencer un nouvel emploi et coté finances je suis un peu short en ce moment...
 
Ah bon je ne risque rien s'il arrive quoique ce soit au matériel? Mon ex-employeur ne peut pas porter plainte par exemple pour exiger le remboursement du pc s'il se perd ou s'il est volé??

Ça doit être moins cher que ça, je confonds avec un envois à l'international. M'enfin bon, tu es responsable de cette situation, assume. Vas sur le site de Chronopost, DHL, FedEx, TNT, ou UPS, et fais une simulation pour connaître le prix exact. UPS standard, Marseille-Paris, 15kg, 2000 euros assurés, tu en as pour moins de 50 euros.

il t'a prêter un pc portable de fonction , tu avais qu'a y penser avant de faire 1000 km !

 
+1

oui mais j'ai attaqué le boulot suivant le lendemain aprèsmidi et je n'ai pas eu le temps de repasser rendre le pc...
Et mon ex-employeur m'a dit que je pourrai lui envoyer par laposte alors...
 
Je risque qqchose ou pas alors???

tu risque rien si tu l'emballe bien et que tu prend une assurance  avec accusé de réception ta pas le choix .

mais meme avec ça il parait que des colis sont ouverts et à reception il manque des choses dedans..
Apres va prouver qu'il y avait bien les choses en question... c'est impossible. Et meme avec l'assurance on l'a dans le baba.
 
Est-ce que l'employeur peut se retourner contre moi si jamais il manque qqchose? meme si j'ai toutes les preuves d'envoi du colis (numero, assurance, etc...)
 

oui
c'est pour cela que l'on evite ce genre de chose surtout quand on quitte une société un peu vite....
 
donc 3 solutions
tu prends le risque en l'emballant au max
envoie via UPS avec assurance 0 soucis  mais 100€ a peu prés
par la poste avec assurance 40€ a peu pres mais là risque
tu fais un aller retour pour le rendre et là nickel aussi

, ta qu'a faire attention et puis c'est tout si t'emballe bien le colis y'a pas de raison la poste perde des truc , et prend une assurance avec accusé de reception pour certifier qui'il a bien recu , pour les question juridique va sur yahoo answer ou clubic (ou jeuxvideocom)

Les reponses du genre va voir ailleurs ou t'as qu'à faire attention c'est pas tres constructif ...
 
Et si, justement, y'a des tas de raisons pour que la poste perde un colis ou se serve dedans (y'a des tas d'exemple sur le net de temoignages de vols commis par des employés de laposte dans le contenu des colis)
Et si je prends une assurance avec valeur declaree de 2000euros j'ai bien peur que ça attire l'attention des employés justement, alléchés par la valeur....

UPS ou tu fais un aller retour

dead hunter > j'avais pas vu ta réponse, merci
UPS c royal c sûr, mais c'est cher...
 
Je voulais juste savoir en cas de soucis ce que je risquais, puisque vous etes tous d'accord pour me dire que je devrais l'envoyer avec toutes les garanties necessaires.
 
Si l'employeur accepte le colis à reception et qu'il signe le bon, suis-je degagee de toute responsabilité?

Tu risque 15 ans de tole et 18 000  € d'amande , ici t'est sur un forum de nerd sans vie social je te conseillle d'aller sur un autre forum

gossipmen> allé, sérieux quoi...
 
 
On m'a dit que du moment que la personne receptionne le colis et signe sans faire de reserves, ou sans refuser le colis, je suis dégagée de toute responsabilité quant à son contenu. Est-ce que c'est le cas?

Non c'est la responsabilité de chronoposte qui est en cause effectivement donc tu risque rien   ( pour preuve ) http://www.commentcamarche.net/for [...] la-farlede

merci pour ta réponse gossip, je savais que tu pouvais m'aider    

mais de rien c'était juste que je voulais faire chier quelqu'un mais j'ai sélectionnée la mauvaise personne toi t'est sympas

gossipmen > dans mes braaaaaas
 
bon j'espere que tu as raison en tout cas pour le coup de la responsabilité
C'est sympa d'avoir pris le temps de m'aider, quoiqu'il en soit !

c'est écrit dans leur contrat lit bien le lien que je t'ai envoyé

oui mais la procédure sera
ancien employeur qui se retourne contre expediteur
et  
expediteur qui se retourne contre la poste....

bah il a qu'a faire 1000 km mais bon y'a pas de raison que ca foire

tout a fait

 
l'employeur a qd meme le droit de se retourner contre quelqu'un alors qu'il a signé un bon de réception ?
bizarre...

si  
le bon de reception c'est le constat du reception du colis (et de l'etat exterieur du colis)
par exemple (ce n'est pas le cas, c'est un exemple)
si tu as "volontairement" cassé le pc à l'intérieur , cela reste de ta responsabilité

a mon avis ta niquer et pc et tu veut fairecroire  que c'est de la faute de chronoposte pour pas avoir de soucis

C'est le matériel de la société. Si le salarié le casse, ce n'est pas à lui de supporter le coût de la réparation. Il peut alors se faire licencier. Dans le cas présent, la société peut porter plainte. M'enfin elle ne le fera pas pour si peu, et le PC est peut être assuré. Le seul risque est de se faire griller par l'employeur, c'est jamais bon.
Tu fais les choses correctement et tu renvois le PC par UPS. Ça te coûte 40€, c'est le prix à payer pour être parti dans la précipitation.

yep je vais faire comme ça.
Mais je risque pas grand chose en terme de licenciement vu que je ne fais plus partie de la boite..
Et j'ai signé aucun papier comme quoi j'avais le pc en ma possession

tu risques au pire des poursuites si tu le gardes pour toi
en france, je crois que l'on appelle cela "vol"
mais comme tu veux le renvoyer pas de soucis

oui je ne veux pas le garder, j'en ai deja un
 
et quand bien meme, il faudrait prouver qu'il y ait eu vol
 

cela se prouve tres facilement pas besoin du fait que tu es ou non signé un papier
question le pc te servait à envoyer des rapports, des mails pro??

vi vi mais ça, ça prouve juste que j'ai utilisé mon pc pendant les heures de boulot, pas que je l'ai emporté chez moi

quoi?

feur , ils s'en en train de se branler  avec une fourchette ses modos ou quoi ils mette du temps a venir !

pourquoi tu dis ça?
 
et imaginons que je me fasse agresser et qu'on me vole le portable en allant le poster.. Je vais ensuite porter plainte à la police.
Que se passe t'il ensuite, est_on en droit de me réclamer le pc?
 
(je sais que ça va faire suer les mauvaises langues là)